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職位描述：

主要崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理做好人力資源化、設(shè)計優(yōu)化公司組織架構(gòu)，推動組織架構(gòu)變革； 2.協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計并落地公司薪酬績效激勵考核制度變革； 3.公司關(guān)鍵崗位人才引進及人才梯隊建設(shè)； 任職資格要求: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.任職人力資源管理崗位10年以上； 3.一級人力資源管理師資格； 4.有中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 5.有電力電子及自動化行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先

職位描述：

工作描述：
1、基于公司戰(zhàn)略訴求及人力資源規(guī)劃，匹配行業(yè)特性，搭建富有外部競爭力的和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系及績效管理體系；
2、組織實施相關(guān)薪酬、中長期激勵、績效方案的落地，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達成；
3、負責(zé)各部門績效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督，按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，食品快消行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、8年以上薪酬與績效相關(guān)工作經(jīng)驗，具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗；
3、在績效體系搭建上有專業(yè)見解，熟悉績效管理專業(yè)工具，擅長數(shù)據(jù)分析，有設(shè)計指標(biāo)及目標(biāo)體系經(jīng)驗；
4、具有績效輔導(dǎo)，考核評估，績效分析經(jīng)驗，熟練掌握績效溝通的技巧；
5、良好的計劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和分析解決問題能力；
6、邏輯思維縝密，執(zhí)行力強，皮實抗壓，對數(shù)字敏感，精通office辦公軟件。

職位描述：

一、人事部分：1、制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行人才盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人才發(fā)展等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；4、推動公司層面的變革，完善公司人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；5、優(yōu)化管理團隊建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，保證組織持續(xù)健康發(fā)展。二、行政部分：1、規(guī)范完善公司行政管理體系和制度并監(jiān)督與執(zhí)行，包括但不限于：行政會議、行政接待、后勤管理、印章管理、合同管理，在預(yù)算范圍內(nèi)監(jiān)督和管控各預(yù)算費用；2、負責(zé)公司各類資質(zhì)與證照的申報、登記、變更或年檢工作；3、負責(zé)公司后勤食堂用餐管理、宿舍管理、公共區(qū)域衛(wèi)生、安全管理等，提供各類行政后勤支持；4、負責(zé)公司行政外聯(lián)工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，八年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；2、擅長招聘、績效管理與培訓(xùn)，熟知或了解其他模塊，掌握績效管理方法，并有成功的案例；3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計、績效考核、公司制度建設(shè)等具有豐富的實踐經(jīng)驗；4、具備很強的人力資源團隊管理能力，較強領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)團隊完成人力資源工作任務(wù)；5、親和力佳，判斷力強，具有良好的溝通能力、組織變革能力和抗壓能力；6、能快速診斷企業(yè)管理問題，并有解決方案。職位福利：（五險一金/餐補/交通補助） 年齡要求：28-45歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：招聘行政人力資源合同管理后勤管理行政接待薪酬設(shè)計績效管理

職位描述：

【崗位職責(zé)】：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃全球人力資源管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定集團人力資源管理的方針、政策和機制，保證集團人力資源管理體系的高效運作；
2、組織開發(fā)短、中、長期人力資源，向集團經(jīng)營層提供有關(guān)人力配置、組織建設(shè)等方面的建議，為實現(xiàn)集團戰(zhàn)略提供人力資源策略與支持，提升集團綜合管理水平；
3、規(guī)劃建設(shè)人才發(fā)展體系，策劃并組織實施全球人力資源開發(fā)活動，為集團選拔、培養(yǎng)管理和專業(yè)技術(shù)人才，做好人才梯隊建設(shè)，不斷提升團隊職業(yè)化水平；
4、規(guī)劃集團績效管理體系，組織制定合理有效的、個性化的、結(jié)果導(dǎo)向的績效管理政策，全面推進落實各項激勵措施，實現(xiàn)有效激勵，激活組織能動性和團隊自驅(qū)性；
5、管理、完善集團薪酬分配體系，組織制定全年人工成本預(yù)算，進行合理、有效控制，提升全球人力資源投入產(chǎn)出效率；
6、建設(shè)集團企業(yè)文化價值體系，傳播企業(yè)文化，推進員工關(guān)懷，營造良好組織氛圍；
7、組織實施員工關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧、良好的勞動環(huán)境；
8、對集團所屬各區(qū)域/公司/機構(gòu)的人力資源管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，在全球范圍內(nèi)推動人力資源管理的標(biāo)準化和規(guī)范化運作，建立各地聯(lián)動與高效協(xié)作機制；
9、組織實施全球范圍內(nèi)人力資源管理隊伍建設(shè)，促進各地的溝通與交流，持續(xù)提升人力資源團隊的專業(yè)能力和管理水平；
10、推動集團人力資源信息化規(guī)劃、實施和持續(xù)優(yōu)化、完善工作。
【任職資格】：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，英語流利，可作為工作語言；
2、具有豐富的國際化人力資源管理經(jīng)驗，熟悉新加坡、中國香港、中國大陸等國家/地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)；
3、10年以上大型企業(yè)集團人力資源管理經(jīng)驗（同職至少3年），具備現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)技能；
4、很強的組織規(guī)劃、目標(biāo)管理和執(zhí)行、推動能力，擅于問題分析與解決；
5、很強的人際理解、組織協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位描述：

職位描述
1、草擬、完善人力資源政策、流程及激勵各項政策宣導(dǎo)落地執(zhí)行。
2、根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃，人才梯隊建設(shè)，做好人力資源供給保障，人才引進，員工日常業(yè)務(wù)課件開發(fā)，組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，績效考核與激勵，員工關(guān)系管理，組織氛,圍搭建與企業(yè)文化傳播
3、推動業(yè)務(wù)流程梳理與完善，提高內(nèi)部運營效率，提高人均效能。
4、負責(zé)公司薪酬與激勵制度的完善及監(jiān)控落地執(zhí)行，對人力成本改善及提升人效提出優(yōu)化建設(shè)性建議。
5、負責(zé)公司人事行政統(tǒng)籌工作。

任職要求:
1、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有較強的人才獵取交付，有互聯(lián)網(wǎng)、電商服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮（必要條件 ) ;
2、具有良好的人力資源專業(yè)知識和處理實際問題的能力。具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
3、具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌能力、執(zhí)行力和獨立工作能力，自驅(qū)力強。

職位描述：

崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為達成公司整體經(jīng)營目標(biāo)提供保證；2.？？組織制訂及完善公司人力資源

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人才梯隊的標(biāo)準化建設(shè)，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求進行人才配置；
2、負責(zé)配合各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人建立人才績效評價體系；
3、負責(zé)公司運營數(shù)字化管理的推進工作（體系已完善）；
4、協(xié)助總經(jīng)理開展以公司使命為主軸的文化、管理體系建設(shè)并推動實施；（使命、愿景、價值觀等企業(yè)文化系統(tǒng)已完善，并內(nèi)部落地８年以上）；
5、負責(zé)組織完善、培訓(xùn)、實施公司制度、各項政策，并對體系文件歸檔；
6、協(xié)助總經(jīng)理制定提升團隊的管理能力、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力的計劃和方案，并負責(zé)推動落地執(zhí)行；
7、負責(zé)對提高組織人效、員工幸福感、個人能力和心性提案建設(shè)性方案，并負責(zé)推動落地執(zhí)行；
入職時詳見《崗位說明書》

任職要求：
1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上經(jīng)理、總監(jiān)或總助崗位工作經(jīng)驗，了解各業(yè)務(wù)部門運營流程對HRBP有深入的理解和實踐。從事規(guī)模在100人以上500以下的企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先、有參與公司分紅和股權(quán)機制的優(yōu)先、對稻盛經(jīng)營學(xué)有一定了解優(yōu)先；
3、知識要求：企業(yè)經(jīng)營管理、權(quán)責(zé)架構(gòu)、分紅和股權(quán)機制、領(lǐng)導(dǎo)力、人才梯隊建設(shè)、勝任力模型（建模經(jīng)驗）、基本財務(wù)知識、民法典（公司法、勞動法、勞動合同法）等；
4、能力要求：編制管理制度的能力、人才盤點的能力、會議紀要的整理能力、員工素質(zhì)及態(tài)度類提升的培訓(xùn)課件整理與培訓(xùn)的能力、跨部門溝通力能、大型活動組織能力、大型活動主持與籌劃能力、公司績效管理落地能力
5、資質(zhì)證書要求：二級人力資源管理師或以上證書
6、其他要求：目標(biāo)感強、戰(zhàn)略理解與轉(zhuǎn)化能力強、服務(wù)意識強、內(nèi)驅(qū)力強、主動性強、協(xié)調(diào)能力強、學(xué)習(xí)能力強、有一定的承載力、有謙虛與成就他人的心性
其他福利待遇：
1、工作時間：五天八小時工作制（周末雙休）；
2、公司氛圍：舒適、整潔、高檔的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍；科學(xué)化、人文化的管理理念，持續(xù)性、前瞻性的經(jīng)營理念；
3、收入：基本工資 崗位津貼 提成/績效獎金 全勤獎，年底獎金，不定期績優(yōu)調(diào)薪等；
4、正式員工入職即繳納五險一金；
5、節(jié)日假期：享有各種有薪假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期；
6、節(jié)日福利：開工、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，為生日員工發(fā)放生日禮品并舉行慶?；顒樱?br />7、公司提供活動經(jīng)費，支持團隊建設(shè)，定期與不定期地組織戶外運動、聚餐、唱K等活動，每周都有羽毛球活動。公司內(nèi)設(shè)圖書角，免費閱覽或借閱圖書；
8、定期組織集體省內(nèi)外旅游，籃球、羽毛球等競技運動、精英團隊?wèi)敉馔卣挂约澳陼蓉S富的活動；
9、下午茶：為豐富員工生活，特提供了精致的下午茶（零食、糕點、水果、飲料等）；
10、培訓(xùn)福利：良好的內(nèi)、外部培訓(xùn)機制，為每一位員工快速實現(xiàn)自我提升，成就自我創(chuàng)造條件。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。 任職要求： 1、30-42歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有快消品行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力； 4、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力、應(yīng)急處理能力； 5、有較強的文字功底，擅長制度和其他文字材料撰寫，有績效管理、薪酬管理工作經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的實際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績效、配置等進行合理的評估，制定年度人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)組織對人力資源長期的、動態(tài)的需要，對干部進行盤點和管理，建設(shè)干部梯隊；包括完善干部評估機制、干部日常任用機制、干部的培養(yǎng)、干部的行為規(guī)范監(jiān)察等方面；
3、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，并將之在區(qū)域公司內(nèi)進行復(fù)制、傳播，確保企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的一致性，最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性；
4、負責(zé)制定公司年度招聘計劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團隊按照進度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開展；
5、完善和執(zhí)行公司的日常培訓(xùn)制度、日?？冃Ч芾碇贫鹊龋瑢栴}進行及時整理、分析和處理，關(guān)注并提高核心員工的績效；
6、進行日常員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關(guān)系管理工作，通過各類活動和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險。

任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熱愛人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點，5年以上人事管理經(jīng)驗，有黃金珠寶行業(yè)經(jīng)驗；
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具有極強的計劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊；

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算，制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2. 負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃方面進行統(tǒng)籌管理；
3. 根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足門店的用人需求，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4. 及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)。

二、任職要求
1. 30-35歲，33歲以下有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)經(jīng)營管理類相關(guān)專業(yè)。
2. 人力資源經(jīng)驗10年以上，團隊管理經(jīng)驗5年以上，專職招聘經(jīng)驗1年以上，有集團、連鎖經(jīng)營經(jīng)驗3年以上優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)理論知識，了解商業(yè)模式下人力資源的管理模式；
4. 熟悉人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，有組織變革管理實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊有深入的研究、認知與實踐；尤其重視薪酬激勵設(shè)計能力以及招聘能力。
5. 具優(yōu)秀的系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維能力，出色的領(lǐng)導(dǎo)力與關(guān)系建立能力；
6. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，出色的決斷力、推動力與執(zhí)行力；
7. 具備優(yōu)秀的團隊管理才能，能帶領(lǐng)并指導(dǎo)下屬團隊， 達成績效目標(biāo)，搭建人才梯隊。

三、薪酬福利
1. 薪酬：14500-26000元/月。
2. 福利：商業(yè)保險、社保、包吃、年終獎勵、旅游獎勵、年度分紅等。
3. 本崗位的晉升發(fā)展方向為人力資源全盤-管理合伙人。
4. 有外部專業(yè)人力資源老師一對一帶教咨詢。

四、【加入我們，您還將能享受】
1.工作優(yōu)勢：將在順德開50家直營連鎖店，絕大部分崗位均可就近安排，溫馨融洽的工作氛圍。
2.專業(yè)培訓(xùn)：公司有專業(yè)的銷售入職培訓(xùn)、專業(yè)知識勝任力培訓(xùn)及管理培訓(xùn)等。
3.假期福利：法定假期、帶薪年假、節(jié)日禮物。
4.團建活動：公司或銷售部門將不定期組織各類豐富多彩活動，如：旅游拓展、運動比賽、生日宴會及燒烤活動等。
5.下午茶：團隊領(lǐng)導(dǎo)會不定期為團隊伙伴提供下午茶福利。
6.個人發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司內(nèi)部管理崗位90%為內(nèi)部競聘晉升。
7.晉升發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司股東100%由內(nèi)部人員晉升。
8.晉升通道：人力資源總監(jiān)-項目合伙人。

五、工作地點為：連鎖運營總部辦公樓在順德大良保利廣場二樓

職位描述：

崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為達成公司整體經(jīng)營目標(biāo)提供保證；2. 組織制訂及完善公司人力資源

職位描述：

1.建立并完善公司海外人力資源管理體系；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
7.組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制與人力資源戰(zhàn)略方案的制定與調(diào)整
2、負責(zé)定期組織搜集行業(yè)及標(biāo)桿有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向集團高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面提議，參與集團重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配人力資源
3、負責(zé)根據(jù)集團的管理模式、戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)、關(guān)鍵要事，對集團組織設(shè)計提出改善方案
4、負責(zé)按集團戰(zhàn)略方向，推動六大模塊相關(guān)制度、標(biāo)準、體系建設(shè)，固化HR與OA流程
5、負責(zé)完善集團人才激勵和人才發(fā)展體系，搭建關(guān)鍵人才的選、用、育、留平臺
任職要求：
1、學(xué)歷：本科含以上學(xué)歷
2、年齡：35-45歲
3、專業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)
4、工作經(jīng)驗：8年以上人力資源部門管理經(jīng)驗，有同類型制造業(yè)經(jīng)驗著優(yōu)先
5、相關(guān)證書要求：人力資源三級/中級證書
6、基本技能和素質(zhì)：
①excel、ppt等辦公軟件運用熟練；
②有較強的組織管理能力及人際溝通能力。

職位描述：

人力資管崗位職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源全模塊體系；

2、統(tǒng)籌人力資源各項工作，制定年度人力資源年度重點工作規(guī)劃；

3、搭建人力資源BP團隊，有效賦能運營及業(yè)務(wù)；

4、結(jié)合公司中短期經(jīng)營目標(biāo)，進行人才盤點和關(guān)鍵人才指標(biāo)的甄選、發(fā)展和管理；

5、項目管理的推行；

6、優(yōu)化人力資源管理制度；

行政管理崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌綜合管理（行政預(yù)算、辦公資產(chǎn)、檔案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活動（年會、高管接待）統(tǒng)籌；

任職要求：

1、8-10年資深人力資源管理者，精通人力資源六大模塊；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上學(xué)歷；

4、較強的管理能力、全局規(guī)劃能力；

5、銷售行業(yè)、大企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

薪酬福利：

1、12K-14K 年終分紅；

2、五險一金、稻盛和夫哲學(xué)培訓(xùn)、每年出國游、年假、購房和車補貼、每月物質(zhì)獎勵、季度團建出行等。

職位描述：

崗位職責(zé): 1. 協(xié)助上級建立健全公司人力資源管理的各項制度； 2. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)的開展，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 3. 落實并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，配合其他部門工作； 4. 定期收集勞動人事相關(guān)的政策及法規(guī)，及時更新公司的制度文件； 5.各類薪資體系的編纂、調(diào)整，尤其是工程項目提成、銷售提成制度、及設(shè)計提成制度； 6. 處理上級交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2.三年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，擅長人力資源規(guī)劃與績效考核模塊優(yōu)先； 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握人事勞資關(guān)系處理技巧，對勞動法律風(fēng)險概念有一定的分析能力和見解； 4.具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力。細致，嚴謹，穩(wěn)重。