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職位描述：

二、薪酬福利

1.工資待遇：本科畢業(yè)生定崗后工資待遇9-12萬，碩士畢業(yè)生定崗后工資待遇10-15萬。

2.六險(xiǎn)二金：依法繳納社會保險(xiǎn)，享受集團(tuán)專屬補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（報(bào)銷比例最高達(dá)90%），轉(zhuǎn)正可申請企業(yè)年金，工作滿一年可自愿購買繳納住房公積金。

3.吃住不愁：分配單身宿舍，本科生1-2人/間；碩士研究生1人/間，配備帶獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器等基本生活設(shè)施；公司食堂提供一日三餐，一天餐費(fèi)僅需5元，讓你衣食無憂。

4.培訓(xùn)培養(yǎng)：公司注重高校畢業(yè)生素質(zhì)的全面提升，采取師徒制培訓(xùn)模式，定期組織各類職稱評審及技能培訓(xùn)，助力員工成長；鼓勵員工參加在職教育，取得與本崗工作相關(guān)的國家承認(rèn)研究生及以上學(xué)位的，給予相應(yīng)學(xué)歷補(bǔ)貼。

5.其他福利：公司內(nèi)設(shè)有籃球場、足球場、羽毛球場、乒乓球場等娛樂設(shè)施，定期舉辦各類文體活動及員工出游，生日禮券及節(jié)日禮品，每年組織員工健康體檢等。

6.隱形福利：世界500強(qiáng)國企工作經(jīng)驗(yàn)讓你心中有光，良好的工作氛圍讓你眼中有光，快速的鍛煉和成長讓父母臉上有光。

三、晉升通道

大平臺，雙通道，入選海星計(jì)劃的學(xué)員可結(jié)合自身專業(yè)及性格特點(diǎn)選擇不同的成長通道，確保專業(yè)技術(shù)人才通過自身技能水平收獲與管理人員同等待遇及地位。具體培養(yǎng)通道：

1.行政通道：試用培訓(xùn)→專業(yè)技術(shù)員→骨干主管→中層管理→高管班子。

2.技術(shù)通道：試用培訓(xùn)→專業(yè)技術(shù)員→助理工程師→工程師→主任工程師。

四、崗位要求

1.畢業(yè)院校：普通高等院校本科及以上近兩屆畢業(yè)生。

2.學(xué)習(xí)成績：成績優(yōu)良，學(xué)生干部優(yōu)先。

3.英語水平：通過國家英語六級、計(jì)算機(jī)二級考試的優(yōu)先考慮。

4.身體狀況：身體健康，精神狀態(tài)良好，五官端正，從事綜合管理類或營銷類學(xué)生形象氣質(zhì)佳。

5.職位要求：專業(yè)對口，符合用人部門需求。

6.素質(zhì)要求：語言表達(dá)、反應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、個人發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，有較強(qiáng)的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)同公司文化。

五、工作地點(diǎn)

結(jié)合個人意愿和崗位需要，在海螺水泥廣東區(qū)域下屬各子公司及市場部所在地（廣州、佛山、陽江、清遠(yuǎn)、江門、湛江、茂名、海南昌江等）分配。

職位福利：績效獎金、定期體檢、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、六險(xiǎn)二金、彈性工作、餐補(bǔ)

職位亮點(diǎn)：世界500強(qiáng)企業(yè)、晉升通道、企業(yè)年金等