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職位描述：

Logistics Department Leader

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門日常管理工作；
2、項目進度管理，協(xié)調(diào)公司所有項目進度，項目全過程監(jiān)控、問題處理解決；
3、收集項目情況及設(shè)備維護進度信息，針對項目異常提出改善建議/方案，協(xié)同研發(fā)等部門優(yōu)化提升設(shè)備；
4、快速、靈活處理客訴問題，與客戶保持良好溝通和服務(wù)，處理好客戶和公司之間的關(guān)系；
5、建設(shè)、管理團隊，不斷提升團隊的專業(yè)能力；
6、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
說明：公司目前的項目管理主要為項目現(xiàn)場實施、售后管理，非全流程的項目管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電氣、機械、自動化等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上非標(biāo)設(shè)備售后現(xiàn)場管理工作經(jīng)歷、3年同崗位經(jīng)驗；
3、熟悉電氣知識、電機原理、機械結(jié)構(gòu)，了解.net開發(fā)平臺；
4、熟悉項目管理知識，具備良好的項目統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
5、良好的客戶服務(wù)意識，能承受一定的工作壓力；
6、善于溝通，有較強的協(xié)調(diào)、應(yīng)變、用人、決策能力。
（該崗位為部門經(jīng)理，經(jīng)驗稍欠缺的可面試駐點項目經(jīng)理）

職位描述：

工作職責(zé)
顧客服務(wù)
-確保顧客進入店鋪接受到良好的接待服務(wù)；
-及時提供給顧客更多的產(chǎn)品和促銷信息；
管理職責(zé)
-確保員工的日常工作符合公司的各項制度；
-招聘和培訓(xùn)新員工，有效激勵員工，營造良好的團隊氛圍；
-及時反饋和管理員工的工作績效；
-根據(jù)實際需要進行排班；
商業(yè)
-確保店鋪陳列符合公司規(guī)定；
-管理店鋪的訂貨、補貨和收貨；
-嚴(yán)格控制貨品損耗；
-日常收銀程序檢查及賬務(wù)管理；
-店長安排的其他工作。
個性品質(zhì)
大學(xué)專科或以上學(xué)歷
充滿活力、自信；
良好的工作主動性；
一定的商業(yè)意識和營造商業(yè)氛圍的能力；
有很強的顧客服務(wù)意識；
3年以上零售業(yè)或連鎖餐飲業(yè)管理工作經(jīng)驗。

福利：

五險一金 附加商業(yè)保險 帶薪年假

績效獎金 年底分紅 快速晉升機會

職位描述：

職位描述；
1、卓越的家電行業(yè)外貿(mào)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)團隊的整體統(tǒng)籌管理；
3、在團隊管理的基礎(chǔ)上，承擔(dān)一定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，便于了解業(yè)務(wù)實際，實現(xiàn)可落地的業(yè)務(wù)管理；
4、團隊整體年度業(yè)務(wù)指標(biāo)的制定以及團隊的總體管理與實現(xiàn)；
5、引導(dǎo)和培育新人、老員工的外貿(mào)實踐能力，保障新人、老員工的成長以及穩(wěn)定性；
6、承接上級的任務(wù)性內(nèi)容，并內(nèi)化落實與實現(xiàn)；
7、對銷售中心的流程標(biāo)準(zhǔn)，具備完善的管理意識，提出科學(xué)的見解。
任職要求；
1、3年以上外貿(mào)團隊（5人及以上）的管理帶隊經(jīng)驗；
2、為人正直、樂觀、善良、純粹、做事高效有耐心、細(xì)心、準(zhǔn)確，
3、英語CET6級以上并具備和海外客人英語流利商務(wù)溝通的能力；
4、積極上進，邏輯思維較好，具備全局管理意識。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、輪崗培養(yǎng)，引領(lǐng)公司未來； 2、系統(tǒng)了解公司各板塊業(yè)務(wù)流程，學(xué)習(xí)公司內(nèi)部中高層管理人員的管理視野和業(yè)務(wù)骨干的先進技能和經(jīng)驗； 3、了解各部門職責(zé)，做好工作對接和團隊溝通。 職責(zé)要求： 1、2024屆本科或碩士畢業(yè)生；醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、公共衛(wèi)生、市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、對互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)充滿熱情，有一定的商業(yè)意識，具備較強的團隊合作精神； 3、具備較強的責(zé)任心、溝通能力、快速學(xué)習(xí)能力、較強組織協(xié)調(diào)能力和抗壓力； 4、在校期間有公司實習(xí)經(jīng)歷，或在學(xué)校學(xué)生會及其他社團組織有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

1. 從事五金行業(yè)5年以上經(jīng)驗 2. 對管理有一定的統(tǒng)籌和計劃 3.能及時應(yīng)對客戶的專業(yè)技術(shù) 4.薪資面談?

職位描述：

經(jīng)營一家麥當(dāng)勞餐廳是真正意義上的商業(yè)管理實踐。很多麥當(dāng)勞餐廳的年營業(yè)額都超過100萬美元，并且擁有一支超過50人的團隊。作為一位餐廳經(jīng)理，你需要訂立目標(biāo)、計劃開支、控制存貨、招募、訓(xùn)練，同時激勵你的團隊成員，去執(zhí)行市場營銷策略，去服務(wù)好每一位光臨餐廳的顧客，去接觸餐廳周邊社區(qū)的機構(gòu)和人們。簡單來說，你的個人能力、創(chuàng)意、個性都有可能影響整間麥當(dāng)勞餐廳。 工作職責(zé)： 1．從實地訓(xùn)練、區(qū)域管理及鋪面管理，學(xué)習(xí)基本的餐廳營運知識； 2. 管理指定值班的員工、產(chǎn)品及設(shè)備，以達到最佳的質(zhì)量、服務(wù)、清潔及物超所值； 3. 獲取維持顧客滿意度之經(jīng)驗； 4. 對基本監(jiān)督、人際關(guān)系、人際溝通及跟進技巧做出了解； 5. 制定一套個人發(fā)展計劃，用以協(xié)助個人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo); 6. 確保眾雇員在一個相互尊重的環(huán)境下工作。 職位條件： 1. 高中學(xué)歷或以上； 2. 有志于餐飲服務(wù)業(yè)，具良好的顧客服務(wù)意識； 3. 能適應(yīng)早晚輪班工作及緊湊的工作環(huán)境； 4. 具備良好溝通技巧和不斷學(xué)習(xí)的能力、團隊合作精神及工作責(zé)任心。 福利待遇： 參加正式的餐廳管理課程，而且這是免費且?guī)降?；擁有一個廣闊的晉升前景；獲得很多受益終生的技能；獲得免費的餐飲和制服；與團隊一起參與充滿樂趣的活動；有機會前往麥當(dāng)勞漢堡大學(xué)就讀課程。 晉升路徑： 入職通過兩個月的培訓(xùn)試用期通過鑒定后就可以是時薪經(jīng)理。第一個月試用期是員工工資，通過一個區(qū)域的員工崗位鑒定后，第二個月試用期就是訓(xùn)練員工資，第二個月通過訓(xùn)練員鑒定后，經(jīng)過營運督導(dǎo)或營運經(jīng)理的面試通過，第三個月就是時薪經(jīng)理。

職位描述：

本崗位工作地點為梧州市。 任職要求： 1、環(huán)境工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，在梧州有一定的環(huán)保行業(yè)人脈資源。 2、了解項目的前期、執(zhí)行、交運等方面的流程。 3、熟悉國家及地方環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)，具有較強的法律意識及良好的溝通交流協(xié)調(diào)能力。 崗位描述：負(fù)責(zé)公司經(jīng)營開發(fā)工作，根據(jù)上級公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃公司既定目標(biāo)：組織分配人員，處理各崗位的相互協(xié)調(diào)配合工作。

職位描述：

職責(zé)描述： 我們正在尋找一位致力于推動新品牌成功的部門經(jīng)理。 我們相信，高水平的客戶服務(wù)加上提供真正品牌體驗的愿景，將提高品牌銷售額和盈利能力。部門經(jīng)理將與店鋪經(jīng)理密切合作來確保高水平的客戶，并保障部門層面的品牌體驗。 作為部門經(jīng)理，您將負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展您的門店部門，改善日常運營，以及實現(xiàn)銷售目標(biāo)和預(yù)算。您將向店鋪經(jīng)理報告。 一些職責(zé)包括： 支持、激勵和帶領(lǐng)部門團隊增加部門銷售額 與視覺陳列同事一起為顧客創(chuàng)建一個激動人心且具有視覺吸引力的部門 始終扮演銷售顧問的角色，并成為客戶服務(wù)的榜樣 任職要求： 我們正在尋找 該職位需要概述、規(guī)劃和組織您自己的工作和團隊工作的能力，以實現(xiàn)部門設(shè)定的目標(biāo)。您有責(zé)任發(fā)展您的團隊并不斷提升您的部門，始終專注于顧客和結(jié)果。 您需要善于交際，態(tài)度靈活。您需要以團隊為導(dǎo)向，相信客戶服務(wù)和銷售息息相關(guān)，您需要關(guān)心并真正支持團隊的發(fā)展。您需要擁有管理團隊和與客戶服務(wù)合作的經(jīng)驗以及良好的英語技能。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實驗室的日常管理工作，確保項目按時保質(zhì)完成，負(fù)責(zé)跟蹤及審查案件進度表
2、制定、實施和完善本部門管理制度/流程，為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo)；
3、嚴(yán)格執(zhí)行檢測標(biāo)準(zhǔn)和《作業(yè)指導(dǎo)書》所規(guī)定的“檢測細(xì)則”，在技術(shù)總監(jiān)的指導(dǎo)下開展本組相關(guān)報告和檢測工作；
4、負(fù)責(zé)編制與發(fā)布本組檢測項目報告模板等技術(shù)文件；
5、負(fù)責(zé)本組案件分配與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)本團隊人員培訓(xùn)、考核，不斷提升員工績效和能力；負(fù)責(zé)團隊人員績效及數(shù)據(jù)的審核
6、了解市場需求，對實驗室建設(shè)和資質(zhì)擴充提供建議和規(guī)劃；
7、認(rèn)真檢查監(jiān)督檢測原始記錄的填寫，確保各種檢測原始記錄的準(zhǔn)確性，需要時協(xié)助對測量結(jié)果的不確定度進行評估與報告；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作
任職資格：
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷， CET-4或以上
2.3-5年同行業(yè)同崗位經(jīng)驗
3.有責(zé)任心，一定的溝通能力，有較強的抗壓能力，目標(biāo)導(dǎo)向

職位描述：

1、沉著冷靜地支撐團隊?wèi)?yīng)對各項需求，執(zhí)行華為門店運營要求及標(biāo)準(zhǔn)；
2、帶領(lǐng)團隊為顧客在門店體驗、購物、學(xué)習(xí)和售后提供優(yōu)秀的服務(wù)體驗；
3、確保門店庫存銷售管理和現(xiàn)金管理有序、正確的執(zhí)行；
4、制定并執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃，確保員工達成門店期待，從而提升整體服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
5、激勵員工為顧客提供全面的解決方案，包括生態(tài)產(chǎn)品及商務(wù)解決方案；

1、身高：nv163-175cm，nan 172-190cm，體重：nv53-65kg，nan70-85kg， 五官端正，身姿挺拔，形象親切，牙齒整齊，皮膚光滑，無痘印，工裝裸露地方無紋身（差1-2cm經(jīng)驗合適可以推）
2、37歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至專升本學(xué)歷
3、具備管理顧客、員工和運營至少3年及以上的工作經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)過30人左右的團隊

職位描述：

工作職責(zé)
1.顧客服務(wù)
-確保顧客進入店鋪接受到良好的接待服務(wù)；
-及時提供給顧客更多的產(chǎn)品和促銷信息；
2.管理職責(zé)
-確保員工的日常工作符合公司的各項制度；
-招聘和培訓(xùn)新員工，有效激勵員工，營造良好的團隊氛圍；
-及時反饋和管理員工的工作績效；
-根據(jù)實際需要進行排班；
3.商業(yè)
-確保店鋪陳列符合公司規(guī)定；
-管理店鋪的訂貨、補貨和收貨；
-嚴(yán)格控制貨品損耗；
-日常收銀程序檢查及賬務(wù)管理；
-店長安排的其他工作。
個性品質(zhì)
1.大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷
2.充滿活力、自信；
3.良好的工作主動性；
4.一定的商業(yè)意識和營造商業(yè)氛圍的能力；
5.有很強的顧客服務(wù)意識；
6.5年以上零售業(yè)或連鎖餐飲業(yè)管理工作經(jīng)驗。
福利：
五險一金 附加商業(yè)保險 做五休二 十天帶薪年假
帶薪生日假 績效獎金 年終雙薪 快速晉升機會

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常行政的管理及運行工作； 2、 負(fù)責(zé)人員招聘工作； 3、 準(zhǔn)確傳遞領(lǐng)導(dǎo)對后勤工作的指示精神和工作要求，做好與各部門之間輔助協(xié)調(diào)支持工作； 4、 協(xié)助總經(jīng)理、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門召開會議，做好相應(yīng)會議記錄，并整理歸檔，督促檢查會議決議執(zhí)行情況； 5、 負(fù)責(zé)起草公司管理規(guī)章制度 6、 負(fù)責(zé)起草部門工作計劃、決議、報告、規(guī)章制度等文件； 7、 組織草擬和發(fā)布通知、通告、會議紀(jì)要及其他文件； 8、 負(fù)責(zé)做好各種來訪接待工作，處理好信息反饋； 9、 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理、法律、金融、財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、 有同崗位工作3年及以上工作經(jīng)驗； 3、 形象好，氣質(zhì)佳。

職位描述：

中國人壽 管培生 工作職責(zé)1.了解和學(xué)習(xí)金融行業(yè)基礎(chǔ)知識和保險知識。2.學(xué)習(xí)并掌握管理技巧。3.在五大部門（市場營銷部、教育培訓(xùn)部、人力資源部、行政管理部和績效管理部）輪崗，學(xué)習(xí)五大部門的工作內(nèi)容和運行機制，掌握統(tǒng)籌運營。4.獨立進行團隊建設(shè)以及全面運營、統(tǒng)籌管理。 任職要求1.硬性條件：22歲到40歲2.執(zhí)行力強，學(xué)習(xí)能力強。3.有分析解決問題的能力。4.有創(chuàng)業(yè)想法，有管理意愿。

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1.為客戶提供業(yè)務(wù)辦理、信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù)； 2.負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)及老客戶的維護工作，挖掘客戶的消費能力，提升客戶滿意度； 3.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)； 4.要求在短時間組建自己的團隊，完成團隊架構(gòu)的搭建 二、福利待遇 1.彈性工作時間：上午8：30-11：30，周末雙休，法定節(jié)假日。 2.工資構(gòu)成：新人津貼+業(yè)務(wù)提成+績效，保底15萬年薪，上不封頂。 3.轉(zhuǎn)正購買商業(yè)保險（養(yǎng)老，醫(yī)療，意外，疾?。?4.完善的免費專業(yè)培訓(xùn)，講師授課，包括保險專業(yè)知識的培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)，專屬優(yōu)才培訓(xùn)。 5.公平公正的晉升機會，晉升快，空間大。 6.優(yōu)秀者可競選引才，點組計劃 百萬金山BOSS計劃 公司重視人才培養(yǎng)，大力支持新人發(fā)展，獎勵優(yōu)厚，業(yè)績做7千獎7千，做1萬獎1萬，做2萬獎2萬。 按公司要求，保證年薪不低于15萬。 任職要求： 1.年齡：25～45周歲 2.學(xué)歷：大專以上，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬 3.熱衷熱愛銷售工作，服從公司、團隊管理 4.有過保險、金融、市場營銷、銷售等工作經(jīng)驗或就讀相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先考慮。