工作職責(zé)： 1、按公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 3、制定符合公司發(fā)展的勞動(dòng)人事政策和各項(xiàng)勞動(dòng)人事標(biāo)準(zhǔn)制度，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。 4、制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)，配合組織架構(gòu)設(shè)置，組織制定并完善崗位說明書和KPI，并跟進(jìn)執(zhí)行。 5、配合公司發(fā)展要求，開展員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰處理，并執(zhí)行相應(yīng)流程。 6、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)并執(zhí)行。 7、負(fù)責(zé)配合管理要求制定部門考核方案，并推動(dòng)考核方案的落實(shí)。 8、負(fù)責(zé)完善和更新公司的各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和員工手冊(cè)，并推動(dòng)落實(shí)。 9、負(fù)責(zé)按照公司發(fā)展要求，制定員工福利制度，并推動(dòng)落實(shí)。 10、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，組織、安排公司的各種活動(dòng) 11、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度 任職資格： 1.人力資源工作4年以上部門總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.本科及以上學(xué)歷，具有上市或外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3．熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各類招聘渠道及招聘流程。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4.責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，愿意并能夠承受工作壓力； 5.要真正具備人力資源六大模塊理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 6.洞察力強(qiáng)，熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧； 7. 具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題能力及親和力；具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；能激發(fā)團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀的協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
鐘先生
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力發(fā)展規(guī)劃； 2.定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人力資源支持并組織實(shí)施； 3.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制、組織及實(shí)施有效的人才招聘策略、培訓(xùn)計(jì)劃等，提升員工專業(yè)能力及公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 4.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源制度和流程，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率； 5.提升管理干部的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，驅(qū)動(dòng)組織從優(yōu)秀到卓越； 6.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。 7.做好外聯(lián)、保安、保潔、食堂、消防等相關(guān)行政管理工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，10年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體的綜合型集團(tuán)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，具備優(yōu)秀的問題診斷及分析能力等； 3.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理規(guī)章制度及流程，對(duì)企業(yè)人力資源管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.具備很強(qiáng)的目標(biāo)感及組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性及實(shí)施執(zhí)行能力，有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心等；
張?jiān)?
崗位職責(zé)：
1、完善公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，推動(dòng)行政規(guī)范化流程體系建設(shè)；
2、統(tǒng)籌管理公司及分子公司行政工作，包括固定資產(chǎn)管理及檔案管理；
3、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司各項(xiàng)會(huì)議及對(duì)外接待工作；
5、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)證件年審、車輛管理、以及辦公室5S管理；
6、負(fù)責(zé)公司各類采購(gòu)及供應(yīng)商管理；
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助開展公司各類活動(dòng)；
8、配合與其他部門間的協(xié)同及對(duì)外聯(lián)系工作；
9、完成上級(jí)安排的其他工作。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉行政工作流程，5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、為人正直，有較強(qiáng)跨部門協(xié)同能力以及組織能力，抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉對(duì)外接待服務(wù)工作。
張先生
1、具有集團(tuán)管理視野，能夠根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立全面的集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和方案，并負(fù)責(zé)組織方案的落地實(shí)施；
2、具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別經(jīng)營(yíng)層的管理策略，制定符合公司情況的組織發(fā)展策略，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)；
3、具有體系思維，負(fù)責(zé)建立適合集團(tuán)管理要求的人力資源體系，精通組織績(jī)效管理和組織變革項(xiàng)目的實(shí)施；
4、擁有廣泛的人脈，負(fù)責(zé)建立集團(tuán)人才梯隊(duì)體系，構(gòu)建人才選育用留系統(tǒng)，確保人才的引進(jìn)滿足集團(tuán)發(fā)展需求，完善人才識(shí)別和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立人才發(fā)展模型；
5、擁有高情商和豐富的溝通技巧，能夠面向集團(tuán)各層級(jí)管理人員，做好組織、協(xié)調(diào)與控制；理解人性，能從政委和管家的角色疏導(dǎo)和理順人才隊(duì)伍；
6、具有執(zhí)行力，對(duì)于公司不同階段如何實(shí)現(xiàn)以上人力戰(zhàn)略的落地執(zhí)行有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不空談，能落地可執(zhí)行；
7、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)全集團(tuán)的人力團(tuán)隊(duì)開展務(wù)實(shí)、成效的工作；
任職資格：
1 、本科以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)；
2、熟練掌握薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)的專業(yè)工具，并能創(chuàng)新地結(jié)合企業(yè)實(shí)際靈活運(yùn)用，有成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強(qiáng)。
陳紅
工作職責(zé):
1、人才規(guī)劃：基于公司的戰(zhàn)略需求，分析企業(yè)人才需求，梳理人才模型，制定人才引進(jìn)與培養(yǎng)方案。
2、戰(zhàn)略級(jí)人才與關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)與挖獵。
3、建立與完善匹配企業(yè)需求的人才引進(jìn)體系、培訓(xùn)體系。
4、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)：引進(jìn)與培養(yǎng)出一支高素養(yǎng)、高認(rèn)同、懂業(yè)務(wù)的人力團(tuán)隊(duì)。
5、關(guān)鍵部門薪酬績(jī)效、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)協(xié)同。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
2、在高端人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)方面具備專業(yè)能力。
3、具備電子通信行業(yè)10-20億產(chǎn)值規(guī)模的企業(yè)擔(dān)任人力資源管理者崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、對(duì)于發(fā)展中的研產(chǎn)銷企業(yè)薪酬績(jī)效、激勵(lì)機(jī)制有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與談判能力、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。
丘小姐
1、清晰定位海外公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)規(guī)劃，推動(dòng)總部各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程及其他管理要求的落地，起草、修改和完善海外人力資源相關(guān)管理制度和工作流程: 2、擔(dān)任業(yè)務(wù)合作伙伴，參與制定海外公司相關(guān)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì) HR 解決方案并推動(dòng)執(zhí)行; 3、統(tǒng)籌日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系管理工作，建立開放、順暢的員工溝通渠道，營(yíng)造開放包容、 積極向上的組織文化; 4、結(jié)合公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要， 搭建海外本地化社招和校招體系，并負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘實(shí)施: 5、保持與管理層及員工的日常接觸和溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，并定期向海外公司負(fù)責(zé)人及總部相關(guān)部門反饋; 6、參與人力編制規(guī)劃、成本控制、人效分析、數(shù)據(jù)管理、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及后備人才培養(yǎng)工作，并定期輸出分析報(bào)告; 7、負(fù)責(zé)海外公司及總部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，七年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷及管理類等相關(guān)專業(yè); 2、熟悉工作開展所在的國(guó)家、地區(qū)的法律法規(guī)以及合同管理、薪酬績(jī)效、人才引進(jìn)、保險(xiǎn)福利等方面的政策; 3、有在墨西哥本土公司服務(wù)經(jīng)驗(yàn)或能接受長(zhǎng)期外派 ，可接受外派及常駐海外，西班牙語(yǔ)/英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言 ，有海外及跨文化管理者優(yōu)先; 4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，對(duì)人和組織具有一定的敏銳能夠進(jìn)行組織
李縝
【崗位職責(zé)】
1、全盤負(fù)責(zé)人力行政部工作的統(tǒng)籌安排，負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)工作制度、流程的制定和監(jiān)督執(zhí)行及結(jié)果的檢查，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
2、統(tǒng)籌規(guī)劃并擬定公司的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃；經(jīng)公司批準(zhǔn)后監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地，有效推動(dòng)組織力的建設(shè)。
3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問題。
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
5、與公司管理者同頻，負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。
6、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【任職要求】
1、985/211本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或工商企業(yè)管理專業(yè)，有大型企業(yè)同崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有全盤人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊，在薪酬體系、績(jī)效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)且過往工作中有相關(guān)成功案例。
3、認(rèn)同公司文化，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力。
4、***，女生160cm以上，男生170cm以上。
【福利待遇】
【薪資】底薪15000元起，提供績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等；根據(jù)個(gè)人績(jī)效情況不定期調(diào)薪，能力與薪酬成正比；薪資水平高于同行業(yè)。
【假期】周末雙休、法定假日、年假、產(chǎn)假等節(jié)假日；
【福利】購(gòu)買五險(xiǎn)一金、公司包三餐，外出餐費(fèi)報(bào)銷、公司常備咖啡、茶水，不定安排下午茶；
【團(tuán)建】公司定期舉辦團(tuán)建，不定期團(tuán)隊(duì)旅游；
【節(jié)日】每逢節(jié)日均有好禮相贈(zèng)，員工生日更有主題Party好吃好玩更有好禮相贈(zèng)；
13622889709
崗位職責(zé)：
1.熟悉人力資源6個(gè)模板，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理建議組織文化，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的文化氛圍 管理日常行政事務(wù)工作；
3.統(tǒng)籌安排公司所有活動(dòng) ；
4.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè) ；
5.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核體系建立與執(zhí)行 ；
6.協(xié)助總經(jīng)理建立，健全公司統(tǒng)一，高效的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)作體系。
崗位要求：
1.本科學(xué)歷（必備），人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)，制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、年度結(jié)效考評(píng)體系；
4.至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
5.參與過上市公司整合和流程成功上市的或在上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，比如國(guó)內(nèi)外芯片設(shè)計(jì)公司、國(guó)內(nèi)外芯片代理商、國(guó)內(nèi)大型方案公司等;
6.精通人力資源管理六大模塊中至少2個(gè)模塊，熟悉企業(yè)管理知識(shí);對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力；
7.熟悉國(guó)家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動(dòng)關(guān)系;
8.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；
9.具備政府部門資源。
徐小姐
崗位職責(zé)：
1)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施人事行政管理策略，為決策層提供人事行政建議和信息支持；
2)全面負(fù)責(zé)人事行政工作，掌握人事行政運(yùn)行現(xiàn)狀，保障上情下達(dá)和下情上達(dá)；3)配合其他部門對(duì)人事行政的工作要求并負(fù)責(zé)安排落實(shí)；
4)協(xié)助對(duì)接政府、合作方等相關(guān)機(jī)構(gòu)，配合公司對(duì)外公共關(guān)系的拓展與維護(hù)。
任職資格：
1)35-43歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)類、金融類相關(guān)專業(yè)；
2)三年以上大中型企業(yè)集團(tuán)人事行政總監(jiān)或人事行政經(jīng)理崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)
3)了解房地產(chǎn)業(yè)務(wù)及熟悉房地產(chǎn)人才需求，有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4)具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；
5)外形氣質(zhì)較好，具備優(yōu)秀的溝通和應(yīng)變能力，具有豐富的公關(guān)技巧和公共關(guān)系經(jīng)驗(yàn)。
您好！
工作職責(zé)
（1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2） 全面負(fù)責(zé)人力資源管理與開發(fā)；
（3） 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
（4） 負(fù)責(zé)日常招聘工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)線特點(diǎn)搭建人才梯隊(duì)；
（5） 負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
（6） 負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算、核算及總體控制；
（7） 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
2、 對(duì)人力資源6大模塊均有較深認(rèn)識(shí)，并能獨(dú)立運(yùn)作，通曉勞動(dòng)法規(guī)等；
3、 具備出色的邏輯思維能力、語(yǔ)言溝通能力、跨部門協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度；
5、 善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，充滿正能量；
6、具備0-1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
華星
1、帶薪培訓(xùn)：專業(yè)銷售技能培訓(xùn)，確保開展工作無壓力。 2、薪資待遇：無責(zé)任底薪 3000元/月+高提成 3、利用電話邀約，登門拜訪，互聯(lián)網(wǎng)推廣等方式開發(fā)新客戶； 4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 5、豐富多彩的員工活動(dòng)，生日會(huì)、旅游活動(dòng)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等等，擁有輕松、人性化的工作氛圍。 6、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，豐富的培訓(xùn)資源及培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備干部，晉升內(nèi)部?jī)?yōu)秀的人才。 任職要求： 1、年齡：18-30歲 中專以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件。 2、樂于從事銷售性質(zhì)工作，有自我挑戰(zhàn)意識(shí)。 3、較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力。 4、我們的宗旨，尋找志同道合的伙伴，讓付出的人回報(bào)更多！ 我們的福利： 1、員工生日關(guān)懷； 2、傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過禮物； 3、每年組織員工旅游和體檢； 4、季度個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金&優(yōu)秀部門獎(jiǎng)金； 5、五天工作制，每天8小時(shí)，按國(guó)家規(guī)定假日休假，有帶薪年假； 6、上班時(shí)間：08：30-12：00 13：00-17：30 7、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等）； 8、年終有績(jī)效獎(jiǎng)金 企業(yè)平臺(tái) 公平、多元的發(fā)展平臺(tái)，能充分展現(xiàn)你的價(jià)值，得到更多更全面煅煉和長(zhǎng)成的機(jī)會(huì)，能為你的職業(yè)生涯積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)。 本公司致力于內(nèi)部培養(yǎng)優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備干部，晉升內(nèi)部?jī)?yōu)秀的人才！
谷輝
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助董事長(zhǎng)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力發(fā)展規(guī)劃； 2.定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人力資源支持并組織實(shí)施； 3.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制、組織及實(shí)施有效的人才招聘策略、培訓(xùn)計(jì)劃等，提升員工專業(yè)能力及公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 4.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源制度和流程，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率； 5.提升管理干部的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，驅(qū)動(dòng)組織從優(yōu)秀到卓越； 6.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。 7.做好外聯(lián)、保安、保潔、食堂、消防等相關(guān)行政管理工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體的綜合型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，具備優(yōu)秀的問題診斷及分析能力等；有薪酬、績(jī)效管理設(shè)計(jì)策劃、成功推行的案例，在豐富的績(jī)效改革成功落地經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理規(guī)章制度及流程，對(duì)企業(yè)人力資源管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.具備很強(qiáng)的目標(biāo)感及組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性及實(shí)施執(zhí)行能力，有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心等；
張?jiān)?
崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。 任職要求： 1、30-38歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識(shí)；對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力； 4、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力、應(yīng)急處理能力； 5、有較強(qiáng)的文字功底，擅長(zhǎng)制度和其他文字材料撰寫，有績(jī)效管理、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)。
鼎匯/招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定集團(tuán)短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展）等； 3、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)集團(tuán)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。 崗位要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有地產(chǎn)或建筑相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
吳潮豐
職責(zé)描述: 崗位目的： 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門管理目標(biāo)，建立、健全部門管理體系，持續(xù)改善行政及設(shè)施公共服務(wù)效率，提升內(nèi)外部客戶的滿意度。 職責(zé)描述： 1、組織規(guī)劃：制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，組織編制部門各模塊年度、月度工作計(jì)劃及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督落實(shí)。 2、設(shè)施、行政公共服務(wù)：負(fù)責(zé)公司環(huán)保、安全、公共設(shè)施、食堂、宿舍等設(shè)施、行政公共服務(wù)的推行、監(jiān)督工作，持續(xù)優(yōu)化設(shè)施、行政公共服務(wù)；組織設(shè)施、行政公共服務(wù)專項(xiàng)改善項(xiàng)目，提供相關(guān)資源支持并審核實(shí)施結(jié)果。 3、部門管理：組織實(shí)施部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營(yíng)造良好的工作氛圍，維持人員穩(wěn)定；組織開展中心員工培訓(xùn)、員工發(fā)展、績(jī)效管理等管理工作，提升現(xiàn)有人員能力。 任職要求: 1、機(jī)電一體化/行政管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上設(shè)施設(shè)備或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家及地方環(huán)保、安全、清潔生產(chǎn)、職業(yè)健康等相關(guān)法律法規(guī)，了解政府部門辦事流程； 4、具備較強(qiáng)的溝通、談判能力，組織、協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力。
李潔
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