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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源及行政管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督集團(tuán)及分公司各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、跟據(jù)公司戰(zhàn)略研究，制定公司的人才規(guī)劃，對(duì)人才招聘、培養(yǎng)、規(guī)劃、發(fā)展有完整的思路； 3、以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心，定期對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理調(diào)整與配置，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤的管理與服務(wù)工作，對(duì)公司各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位要求： 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，38歲以上； 2、十年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)公司人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解集團(tuán)型公司人力資源及行政管理模式，熟悉人力行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)流程具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累優(yōu)先；熟悉國(guó)家各地政策及相關(guān)法律法規(guī)，能推動(dòng)各項(xiàng)合規(guī)建設(shè)和管理； 4、具備業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略性思維，過(guò)程有把控，結(jié)果有閉環(huán)；優(yōu)秀的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，發(fā)現(xiàn)并推動(dòng)解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 5、有魄力，情商高。 此崗位**

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

4、組織編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及運(yùn)營(yíng)費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；

5、達(dá)成總經(jīng)理審批后的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及成本管控計(jì)劃；

6、所管轄人員的選拔、任免工作；

7、主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)，布置、指導(dǎo)、檢查、跟進(jìn)、考核所管轄人員工作；

8、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

9、總結(jié)統(tǒng)計(jì)公司的經(jīng)營(yíng)情況，分析管理現(xiàn)狀，及時(shí)改進(jìn)不足，促進(jìn)后續(xù)發(fā)展；

10、通過(guò)多種渠道開(kāi)拓學(xué)校客戶，并進(jìn)行簽約，與學(xué)校洽談定制培養(yǎng)等人才合作項(xiàng)目等；

11、不斷開(kāi)發(fā)企業(yè)工作崗位，引進(jìn)公司資源庫(kù)，負(fù)責(zé)與企業(yè)達(dá)成合作意向、簽訂合作協(xié)議；

12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

二、任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；

2、法律、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。；

3、至少8年行政、人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，從事人力資源公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、人力資源管理師2級(jí)及以上；

5、自帶車輛，并持有C1以上駕駛證；

6、熟悉國(guó)家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)。

7、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力；寫作能力、學(xué)習(xí)能力；抗壓能力。原則性強(qiáng)；團(tuán)隊(duì)合作；誠(chéng)信正直。

三、薪資福利

1、工作時(shí)間：大小周工作制8：00-12：00，14：00-18：00；

2、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 崗位工資 績(jī)效工資 餐補(bǔ) 工齡工資 業(yè)務(wù)提成（綜合薪資8-16K）；

3、餐費(fèi)補(bǔ)貼：轉(zhuǎn)正后按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)發(fā)餐費(fèi)補(bǔ)貼；

4、工齡工資：工作滿一年，次年起可享受工齡500元/月，以后按每年100元遞增；

5、社保公積金：符合國(guó)家法律規(guī)定的，一入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金；

6、假期及福利：各類節(jié)假日禮品紅包、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、員工聚餐、員工生日會(huì)、員工團(tuán)建或旅游活動(dòng)、提供學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)；

7、辦公地點(diǎn)在環(huán)境優(yōu)美的校園內(nèi)，多個(gè)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地任你發(fā)揮，兩個(gè)A級(jí)飯?zhí)枚嗫畈似访朗橙尉暨x，早餐1-4元，中餐、晚餐6～15元。

8、集團(tuán)下設(shè)立幼兒園、小學(xué)、初中、高中學(xué)校優(yōu)先供集團(tuán)員工子女入讀，并給予特惠。

四、其他

1、此崗位屬于高新教育集團(tuán)子公司，該崗位執(zhí)行大小周工作制時(shí)間。

職位描述：

*辦公地點(diǎn)：深汕特別合作區(qū)鵝埠鎮(zhèn)*
職位名稱：行政總監(jiān)
職位概述：
行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司行政和運(yùn)營(yíng)管理的全面工作，包括制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作。
崗位職責(zé)：
協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作。
制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活。
擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理。
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。
籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況。
擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。
負(fù)責(zé)其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的一系列工作。
任職資格：
*有體制內(nèi)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先*
本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉公司行政管理、運(yùn)營(yíng)管理等方面的知識(shí)及技能。
具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
具備較強(qiáng)的決策能力和執(zhí)行能力。
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德素養(yǎng)。
能夠承受一定的工作壓力。
能夠適應(yīng)公司發(fā)展的需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理，公司內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)公司消防、交通、安全保衛(wèi)、食堂、公司環(huán)境管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司接待及各項(xiàng)大型活動(dòng)的總體規(guī)劃與管理。
5、負(fù)責(zé)公司車輛管理等后勤保障工作。
6、負(fù)責(zé)會(huì)議管理、督辦、檔案管理、對(duì)外接待、計(jì)劃管理等日常行政工作。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部、辦事處、部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)的外部聯(lián)絡(luò)工作。
8、完成直接主管交代的臨時(shí)性任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事各模塊工作；
2、完善公司行政、人事管理體系并落地實(shí)施；
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外工作關(guān)系處理，維護(hù)對(duì)外公關(guān)；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下；
2、8年以上行政人事工作、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有智能制造行業(yè)背景、人力資源二級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證者優(yōu)先；
4、有人事、行政全盤經(jīng)驗(yàn)，善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè)；
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力；
6、具有良好的溝通和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況和緊急事件。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行公司下達(dá)的銷售任務(wù)課程計(jì)劃和輪滑活動(dòng); 2、注重、監(jiān)督每天的課程授課情況和學(xué)員家長(zhǎng)的跟進(jìn)事宜; 3、檢查組織本校區(qū)感統(tǒng)運(yùn)動(dòng)老師、課程顧問(wèn)的日常工作及時(shí)調(diào)整與培訓(xùn); 4、主持每日晨會(huì)，布置一天的工作，能夠正確，果斷的處理應(yīng)急，突發(fā)事件。 崗位要求： 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)溝通能力勇于承擔(dān)責(zé)任，善于解決應(yīng)急問(wèn)題，有一定的管理能力具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1.會(huì)議管理：組織統(tǒng)籌高管月度會(huì)議、董事會(huì)議、專題會(huì)議； 2.公文管理：搭建公文管理制度，制定行政管理制度及工作流程規(guī)范，統(tǒng)籌集團(tuán)各類公文的擬定、發(fā)布及執(zhí)行； 3.資產(chǎn)管理：建立并完善公司固定資產(chǎn)管理體系統(tǒng)，籌集團(tuán)各類資產(chǎn)的采購(gòu)、盤點(diǎn)、登記、入庫(kù)等工作，提高資產(chǎn)利用率； 4.活動(dòng)統(tǒng)籌與接待：統(tǒng)籌各類重要來(lái)賓接待活動(dòng)、集團(tuán)年度團(tuán)建、年度總結(jié)、節(jié)日活動(dòng)以及各專題活動(dòng)。 5.行政后勤管理：制定行政部門工作計(jì)劃，組織實(shí)施并監(jiān)督日常辦公室行政管理相關(guān)工作，確保為公司各部門提供及時(shí)有效的后勤保障服務(wù)。 【任職資格】 1.本科及以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上行政部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，執(zhí)行能力； 3.有良好的品德修養(yǎng)、高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 4.具有一定的親和力，執(zhí)行力強(qiáng)，做事條理清晰。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)工作，為公司重大決策提供人力資源信息重要依據(jù)來(lái)源和支撐。 2、結(jié)合各業(yè)務(wù)單元發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，定期開(kāi)展組織診斷與分析工作，通過(guò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化、職責(zé)分工與權(quán)限梳理，推進(jìn)組織人效提升。 3、根據(jù)公司不同發(fā)展階段及業(yè)務(wù)變化組織優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、組織職能、集團(tuán)管控體系、多業(yè)態(tài)組織管理模式等組織管理課題并滿足公司組織發(fā)展及人才發(fā)展需要。 4、負(fù)責(zé)績(jī)效/薪酬/人才發(fā)展體系建設(shè)并組織落地實(shí)施，中長(zhǎng)期激勵(lì)、人才職業(yè)發(fā)展通道，打造人才管理與激勵(lì)體系，驅(qū)動(dòng)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5、開(kāi)展標(biāo)桿企業(yè)單個(gè)或多個(gè)組織研究，新型組織模式的研究及探索，對(duì)業(yè)務(wù)部門的實(shí)際問(wèn)題提供專業(yè)支持。 任職要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。 2、有汽車行業(yè)集團(tuán)公司人力資源或事業(yè)部5年以上總監(jiān)崗位工作經(jīng)歷。 3、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、行業(yè)調(diào)研能力、具備系統(tǒng)性思維，敏銳的觀察力及創(chuàng)新意識(shí)。 4、有汽車行業(yè)總經(jīng)理助理背景的優(yōu)先。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)日常行政事務(wù)。
2. 負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待和引見(jiàn)。
3. 負(fù)責(zé)信件、快遞的接收和派發(fā)。
4. 負(fù)責(zé)公司行政辦公用品等的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
5. 負(fù)責(zé)維護(hù)辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作。
6. 表格更新及打印、報(bào)表的收編以及整理。
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)！
8. 年齡在40-55歲之間。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)行政規(guī)劃和管理體系建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定行政工作規(guī)劃，建立健全科學(xué)的行政管理體系，輸出包括但不限于安全管理、行政管理、福食/宿舍管理、車輛管理、巡檢機(jī)制等監(jiān)管流程、工具模型；
2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)和門店的各類日常行政管理工作，確保符合公司和員工需求、安全有序，執(zhí)行到位；
3. 負(fù)責(zé)安全與風(fēng)控管理，建立健全集團(tuán)安全管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系及制度（食品、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、安保），降低和減少各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)；
4. 負(fù)責(zé)危機(jī)事件處理，建立健全危機(jī)處理手冊(cè)，統(tǒng)籌各類突發(fā)事件、法律糾紛事件處理，維護(hù)公司聲譽(yù)和利益。
5. 負(fù)責(zé)公共關(guān)系管理，統(tǒng)籌政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立、維護(hù)和危機(jī)公關(guān)，為集團(tuán)營(yíng)造良好的外部運(yùn)營(yíng)環(huán)境。


任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.會(huì)聽(tīng)說(shuō)粵語(yǔ)，溝通表達(dá)流暢；
3. 具備10年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類型的行政工作及相關(guān)制度流程標(biāo)準(zhǔn)的建立和一定的人力資源管理知識(shí)；
4. 思維邏輯清晰，具備優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略視野高度，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力等；
5. 親和力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)；

6.溝通溫和，愿意接受以業(yè)務(wù)為先的理念；

7.思維邏輯清晰，處事靈活變通。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，推動(dòng)行政規(guī)范化流程體系建設(shè)；
2、統(tǒng)籌管理公司及分子公司行政工作，包括固定資產(chǎn)管理及檔案管理；
3、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司各項(xiàng)會(huì)議及對(duì)外接待工作；
5、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)證件年審、車輛管理、以及辦公室5S管理；
6、負(fù)責(zé)公司各類采購(gòu)及供應(yīng)商管理；
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助開(kāi)展公司各類活動(dòng)；
8、配合與其他部門間的協(xié)同及對(duì)外聯(lián)系工作；
9、完成上級(jí)安排的其他工作。

崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉行政工作流程，5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、為人正直，有較強(qiáng)跨部門協(xié)同能力以及組織能力，抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉對(duì)外接待服務(wù)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議、并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.對(duì)于公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
3.參與公司績(jī)效體系建設(shè)，具體包括完善營(yíng)銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系；
4.參與公司激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、疑問(wèn)及其他事件，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；
5.研究分析組織效能，提供組織及流程設(shè)計(jì)建議，使公司組織設(shè)計(jì)更符合企業(yè)戰(zhàn)略方向，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃組織及流程設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)調(diào)整方案，以供決策層進(jìn)行參考，從而提高組織及人員效率；
6.根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案，規(guī)劃公司組織變革并推動(dòng)成果落地，提升組織能力和組織健康度。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.八年及以上行政人力管理經(jīng)驗(yàn)，五年及以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠知道各個(gè)職能板塊的工作；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等各方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6.有醫(yī)療器械，生物行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集團(tuán)及其下屬單位所有人力資源相關(guān)的管理與運(yùn)營(yíng)工作（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬績(jī)效、員工福利），做好企業(yè)人才選、用、育、留全流程體系的建設(shè)與持續(xù)完善工作，具體包含但不限于如下事項(xiàng)：

1、負(fù)責(zé)梳理優(yōu)化現(xiàn)有人才隊(duì)伍、調(diào)整適配核心崗位，提高現(xiàn)有組織的基礎(chǔ)效能；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才梯隊(duì)規(guī)劃與人才培養(yǎng)計(jì)劃并主導(dǎo)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效考核方案、激勵(lì)機(jī)制的貫徹執(zhí)行、持續(xù)宣貫和優(yōu)化完善；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)梳理各崗位人才的精準(zhǔn)畫像、梳理招聘渠道以及面試流程，完成招聘任務(wù)，并逐步建立企業(yè)人才庫(kù)；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，并實(shí)行監(jiān)督實(shí)施，保障必要性專業(yè)技能培訓(xùn)以及普及性培訓(xùn)順利開(kāi)展，建立學(xué)習(xí)型、成長(zhǎng)型的組織氛圍，落地企業(yè)文化建設(shè)工作；

6、負(fù)責(zé)制定員工福利制度并主導(dǎo)執(zhí)行，保障員工與企業(yè)關(guān)系的融洽度，避免企業(yè)的勞資風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，35-45歲之間；

2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、須有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人力資源各模塊方案規(guī)劃和執(zhí)行成果。

職位描述：

管理類、文秘或計(jì)算機(jī)專業(yè)，女，大專以上學(xué)歷，有一定的抗壓能力,有文書寫作能力,有志向成為公司部門管理人員 負(fù)責(zé)公司行政、人事及聯(lián)系政府、財(cái)務(wù)等工作。

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌公司的日常經(jīng)營(yíng)與管理等工作； 2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，逐步樹(shù)立和擴(kuò)大企業(yè)的良好形象。 3.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管控體系。 4.負(fù)責(zé)考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動(dòng)各部門工作的主動(dòng)性，積極性和向心性，做到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才； 5.負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)公司各級(jí)管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作配合； 6.負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理報(bào)告工作，執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項(xiàng)決議和決策。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，50歲以下，男女不限，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.有清晰的管理思路以及培訓(xùn)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力； 3.有敬業(yè)和創(chuàng)新精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)；