（本崗位為第三方勞動合同）
崗位職責：
1、 負責商業(yè)項目物業(yè)團隊的人力資源及行政管理工作。
2、 負責項目物業(yè)團隊的架構搭建及人員招聘，把控進人節(jié)奏，梳理招聘計劃，通過多渠道發(fā)掘、招聘合適人才。
3、 負責團隊績效考核、薪資計算以及檔案管理、采購、物資管理、后勤行政等相關工作。
4、制定項目物業(yè)團隊行政人事規(guī)章制度，并在執(zhí)行中不斷糾偏；
5、根據(jù)要求編制、匯總部門匯報材料；
6、完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1、35歲以下，本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上含購物中心物業(yè)人力行政工作經(jīng)驗，擅長物業(yè)團隊架構搭建及招聘工作，具備較深的文字功底；
3、熟悉各項人力資源政策法規(guī)，對人力資源各個板塊熟悉；
4、具有親和力，良好的溝通協(xié)調和組織能力，頭腦靈活，有責任心，較強的抗壓能力和執(zhí)行力；具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，細心、嚴謹，自我要求高，自驅力強。
大悅城華南大區(qū)HR
崗位職責 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作； 4、主管帶領綜合辦工作：6S、安全、后勤、行政等工作； 任職資格 1、大專以上學歷，5年以上人事工作經(jīng)驗，其中2年以上機械制造企業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在機械制造型企業(yè)人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗； 3、工作時間：單休 4、本地戶籍或定居杭州的優(yōu)先考慮 5、薪資面議
莫家杰
崗位職責： 1.負責公司行政事務管理，包括營業(yè)執(zhí)照、各類資質證書的申報年檢歸檔等，印章制作使用管理，公司宣傳報道、業(yè)務接待工作等。 2.負責公司行政文件的管理，包括各類行政文件的收發(fā)登記、流轉、傳閱、立卷、歸檔工作。 3.負責公司固定資產(chǎn)管理，按照公司體系文件的要求進行采購申請、供方評價、采購驗收、定期盤點、報廢申請等，做到賬卡實相符。 4.負責公司低值易耗品的管理，對易耗品進行采購申請、發(fā)放領用登記等。 5.負責部分人事管理工作，包括發(fā)布招聘，優(yōu)化招聘渠道，篩選應聘人員，填報人力資源報表，人事檔案管理等。 6.負責項目合同管理，包括合同的評審及簽署，合同登記保管，完善合同臺賬。 7.在上級領導下、協(xié)調及配合其他主管及部門的工作。 職位要求： 1.五官端正，身體健康。 2.有5年以上的工作經(jīng)驗 3.有在大公司做過行政方面的工作經(jīng)驗。
蔡家勤
1、諳熟大企業(yè)行政及人事管理之道，有較強的實際管理能力。 2、文字功底扎實，有較強的企業(yè)文化執(zhí)行力和活動策劃力。 3、熟悉各種辦公軟件及常用辦公設備設施。 4、研究生或同等學力，28至42歲，男性優(yōu)先，有在大企業(yè)從事相同工作2年以上經(jīng)驗者，學歷可放寬至本科。
周先生
人事專員 崗位職責: 1負責公司來訪者接待; 2根據(jù)公司人員配置計劃組織開展招聘相關工作,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試,負責招聘崗位的發(fā)布,招聘平臺的日常維護和更新; 3辦理員工入職,轉正,調動,離職等異動工作; 任職要求: 1行政管理或人力資源管理等相關專業(yè)大專以上學歷； 2.1年以上人事相關工作經(jīng)驗; 3工作細致認真,謹慎細心,責任心強; 薪資：底薪3000+全勤+提成
黎先生
愛拍照，能接受化妝，適應能力強，符合服裝氣質，無需經(jīng)驗。 工作職責：新款服裝，試穿拍照，能適應穿高跟鞋者優(yōu)先，并與攝影師配合，良好演繹產(chǎn)品特點。經(jīng)驗不限。喜歡拍照就行。 要求；年齡20-55凈身高153CM以上,形象好、氣質佳在現(xiàn)場必須服從安排！ 可以選擇拍攝自己喜歡的風格拍攝樣片可以全部贈與個人！ 工作優(yōu)秀者，可長期合作！
小越老師
該崗位工作地點為印尼雅加達辦事處 職責描述： 1、負責公司在雅加達辦事處人事行政工作和企業(yè)文化的建設與宣傳，組織內外部會議； 2、負責管理辦事處當?shù)貑T工，及與各項目人事行政工作對接； 3、負責公司各項人事行政規(guī)章制度的擬定、執(zhí)行與監(jiān)督落實工作； 4、負責對公司各項行政費用進行管理與控制，負責公司后勤管理工作，持續(xù)加強崗位人員的服務意識； 5、負責接待公司重要來訪和參觀客人，協(xié)調當?shù)卣ㄉ鐖F）關系； 6、負責公司雅加達辦事處與各項目生產(chǎn)、生活物資等日常管理和供應鏈管理（包括與機場、海關、港口、運輸單位等機構的工作銜接和協(xié)調） 任職要求： 1、本科及以上學歷，行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、3-5年以上企業(yè)人力行政管理或商務外聯(lián)崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力行政管理工作及各項操作流程，豐富的管理實踐經(jīng)驗，具備較強的文字撰寫以及方案制定的能力； 4、強烈的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，優(yōu)秀的分析、解決問題能力； 5、具有良好的英語交流能力，協(xié)調溝通能力強，抗壓能力強，有對接當?shù)卣?jīng)驗； 6、熟悉印尼當?shù)仫L土人情和政府、企業(yè)運行習慣，了解當?shù)胤?，有印尼工作?jīng)驗優(yōu)先考慮。
陳東
崗位職責： 1、負責公司日常行政管理工作，包括行政后勤和辦公室日常事務管理。 2、統(tǒng)計每月考勤表和月度考核表，協(xié)助上級組織開展企業(yè)文化活動。 3、負責公司人事行政資料、合同和文件的管理，確保按流程和制度辦理。 4、負責員工招聘和入離職手續(xù)辦理以及辦公用品出入庫登記和倉庫盤點。 5、負責訪客接待、會議組織、會務工作和相關外聯(lián)工作。 6、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，兩年以上人事行政工作經(jīng)驗。 2、具有較強的責任心、溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。 3、熟練使用OFFICE等辦公軟件，掌握人事行政人員的基礎技能。
黎俏璇
任職要求： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 10、完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格 1、2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)本科以上學歷； 2、年齡25-40之間，有責任心，男女不限； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
人事
一、職位描述：
1. 工作環(huán)境：標準的甲級寫字樓白領辦公職場上班
2. 上班時間9:00～18:00。
二、任職要求：
1. 高中以上學歷，不限專業(yè)；
2. 具有較強的溝通能力，組織協(xié)調能力，積極向上、熱愛學習；
3. 具有團隊合作精神，做事細心嚴謹，能承受一定的壓力；
4. 有責任心，可以獨立開展工作；
三、福利待遇：底薪 新人津貼十提成＋績效十新人獎勵等，月薪輕松8千以上不是問題，工作積極上甚至可以1.5萬元以上無任何壓力。
楊成芳
行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
崗位要求：
1.年齡：30-40歲；
2.姓別：***性（持c1駕駛證，會商務接待優(yōu)先），
3.學歷：中專及以上學歷，人力資源、行政管理類專業(yè)；
3.經(jīng)驗要求：3年以上同行崗位工作經(jīng)驗； 負責公司辦公行政管理、人事管理、公司環(huán)境、衛(wèi)生管理、日常用水用電的安全管理、做政府部門的檢查（安全、消防、環(huán)保）等方面工作。
4.知識要求：熟練操作office辦公軟件，熟悉國家勞動法律法規(guī)和政府辦事程序，人力資源管理工作流程和運作方式，有人員招募、引進、培訓及員工考核等方面有實際操作能力，員工檔案的維護，考核員工的薪酬、考勤等事宜
5.其它要求：工作積極主動，有強烈的敬業(yè)精神與責任感，能承受較大工作壓力，有團隊合作精神。
上班地點：順德區(qū)樂從鎮(zhèn)（北圍）
薪資：7K-9K/月；
福利：五險 法定假期 節(jié)日福利 帶薪年假
施重義
崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并制定人員招聘計劃； 2、建立完善公司的招聘流程和招聘體系（推動并提升中高端人才獲取、面試錄用等招 聘關鍵環(huán)節(jié)的效率）； 3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；定期維護并分析渠道 效果，針對效果來進行選擇或者淘汰各渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄取、辭退等工作； 5、負責員工社保及辦理工作； 6、負責辦公用品的采購保管發(fā)放、固定資產(chǎn)的盤點維護等行政工作； 7、負責公司上班環(huán)境的美好，和倉庫的整頓; 任職要求： 1、大專以上學歷，2-3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，具電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉招聘流程、人才甄選面試方法，渠道建設及招聘供應商管理（如獵頭、背調等），對招聘效果評估及招聘過程管理有成熟經(jīng)驗； 3、具備快速反應能力，良好的人際關系處理能力，理解、溝通協(xié)調能力，團隊協(xié)作能力，能承受快節(jié)奏的工作壓力。
黃宋紡
崗位職責：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說明書；5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；8、協(xié)助完善及推動公司理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。工作時間：6天8小時
殷仁蒙
1) 掌握公司的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。 2) 負責公司日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃的制定及實施和檢查。 3) 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。 4) 主持公司各種人事培訓工作，有績效考核落地實戰(zhàn)經(jīng)驗。 5) 建立健全企業(yè)文化深耕機制。 6) 了解和掌握各種費用支出，定期和不定期進行各項費用支出和各部門預算檢討。 7) 協(xié)調各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導公司工作方向。 8) 綜合協(xié)調處理公司內部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務。 9) 男女不限，35歲以下。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專以上學歷 2、熟悉人力資源各模塊運作管理。精通招聘、績效考核模塊。 3、熟悉相關勞動法律法規(guī)。 4、行政人事管理工作經(jīng)驗5年以上。 5、擅長處理人際關系，溝通能力強。 6、有強烈的責任感和使命感。 7、熟悉機械行業(yè)優(yōu)先。
吳s
1) 掌握公司的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。 2) 負責公司日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃的制定及實施和檢查。 3) 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。 4) 主持公司各種人事培訓工作，有績效考核落地實戰(zhàn)經(jīng)驗。 5) 建立健全企業(yè)文化深耕機制。 6) 了解和掌握各種費用支出，定期和不定期進行各項費用支出和各部門預算檢討。 7) 協(xié)調各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導公司工作方向。 8) 綜合協(xié)調處理公司內部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務。 9) 男女不限，35歲以下。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專以上學歷 2、熟悉人力資源各模塊運作管理。精通招聘、績效考核模塊。 3、熟悉相關勞動法律法規(guī)。 4、行政人事管理工作經(jīng)驗5年以上。 5、擅長處理人際關系，溝通能力強。 6、有強烈的責任感和使命感。 7、熟悉機械行業(yè)優(yōu)先。
賴小姐
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