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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃； 2、搭建國(guó)內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門人才流動(dòng)情況，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時(shí)協(xié)助上級(jí)建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、英語(yǔ)熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，擬定招聘方案，選擇、開發(fā)和維護(hù)合適的招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 3、招聘面試、篩選、錄用，分析、評(píng)估招聘效果； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5、具有良好的活動(dòng)策劃能力，以及較強(qiáng)執(zhí)行力； 任職資格: 1、25-38歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)佳； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年同崗工作經(jīng)驗(yàn)，有空調(diào)、制冷等同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位描述：

職位描述 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)總部職能部門崗位招聘，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行管理類崗位招聘及面試； 2. 負(fù)責(zé)校園招聘包括校方聯(lián)系、校內(nèi)宣傳、雙選會(huì)、宣講會(huì)、面試測(cè)評(píng)等各環(huán)節(jié)工作的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施，協(xié)助新人培訓(xùn)及后續(xù)跟進(jìn)工作； 3. 負(fù)責(zé)新引進(jìn)人員的背景調(diào)查工作，協(xié)助完成新員工人事資料的收集以及試用期的跟進(jìn)和管理； 4. 負(fù)責(zé)招聘渠道的日常管理，并根據(jù)工作實(shí)際提出招聘渠道和資源的拓展及優(yōu)化建議； 5. 建立招聘臺(tái)賬，定期總結(jié)招聘工作，匯報(bào)招聘工作進(jìn)展； 6. 結(jié)合工作實(shí)際對(duì)招聘流程、人才測(cè)評(píng)機(jī)制等招聘管理制度體系提出優(yōu)化建議，對(duì)招聘管理信息系統(tǒng)提出優(yōu)化和迭代建議； 7. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 崗位要求： 二、任職資格 1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。 2. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年專職招聘經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭等甲方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3. 職稱或?qū)I(yè)資格：助理人力資源管理師或其他相關(guān)資格證書。 4. 專業(yè)知識(shí)：人力資源管理知識(shí)、招聘領(lǐng)域相關(guān)理論和方法、企業(yè)管理知識(shí)等。 5. 專業(yè)技能：精通各類招聘渠道、面試技巧，熟悉人力資源測(cè)評(píng)相關(guān)知識(shí)；具備良好的溝通表達(dá)能力；熟練使用常用辦公軟件。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立合理、有效的招聘體系，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理高端人才及常規(guī)招聘。 2、 研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，建立關(guān)鍵人才庫(kù)。 3、 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。 4、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作。 5、 參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力資源業(yè)務(wù)組織的落地和實(shí)施。 6、 員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、人員保留，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通。 任職要求： 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上連鎖餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。 2、 熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道及高端人才招聘，具備校招經(jīng)驗(yàn)和資源。 3、 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 4、 較高的敏感度及一定的判斷能力。 5、 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位描述：

1:更新發(fā)布招聘信息，儲(chǔ)備招聘用工人員。 2:對(duì)接企業(yè)溝通用工需求，根據(jù)需求招聘安排合適的人員。 3:電話聯(lián)系或陌生拜訪用工單位，溝通開發(fā)用工需求。

職位描述：

招聘主管

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；

2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，并及時(shí)完成相應(yīng)招聘任務(wù)，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，建立人事檔案；

5、每月制作人力資源統(tǒng)計(jì)分析表并遞交部門負(fù)責(zé)人；

6、每周進(jìn)行招聘總結(jié)、每日進(jìn)行招聘活動(dòng)的開展、實(shí)施、復(fù)盤；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)。

任職要求

1、22-32歲，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉各種招聘渠道，掌握各種招聘方法與技巧；

3、有業(yè)務(wù)類，市場(chǎng)類、技術(shù)類崗位，招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

4、熟練使用office等其它日常辦公軟件；

5、具有親和力、積極主動(dòng)、善于溝通、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，良好的職業(yè)道德。

入職即買社保，商業(yè)險(xiǎn)，有宿舍、餐補(bǔ)、話補(bǔ)，節(jié)假日禮品等福利。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘實(shí)施工作，完善公司的招聘流程和招聘體系；2.根據(jù)公司組織架構(gòu)、人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，撰寫招聘信息，及時(shí)維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站的信息，保持動(dòng)態(tài)更新；4、執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試、評(píng)估、入職前背景調(diào)查等簡(jiǎn)歷甄別工作；5、收集、整理、統(tǒng)計(jì)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，定期總結(jié)、分析招聘實(shí)施情況及效果；6、建立人員資料庫(kù)，保持動(dòng)態(tài)更新；7、參與并執(zhí)行公司績(jī)效考核的實(shí)施、整理、匯總；8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉office辦公軟件；2、有醫(yī)療信息化\軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉各種招聘渠道（51JOB、BOSS、校園招聘等）；4、有親和力，善于溝通、協(xié)調(diào)，有責(zé)任心、做事積極主動(dòng)。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試

職位描述：

崗位職責(zé)： ?主要負(fù)責(zé)招聘管理和員工關(guān)系的工作 1、根據(jù)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定中、長(zhǎng)期的招聘計(jì)劃。 2、根據(jù)招聘目標(biāo)，不斷優(yōu)化招聘渠道、崗位說(shuō)明書、邀約話術(shù)、面試跟進(jìn)等整套招聘業(yè)務(wù)流程。 3、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)、篩選，快速匹配人員 4、對(duì)招聘伙伴的工作進(jìn)行管理，及時(shí)幫助伙伴解決工作卡點(diǎn)，完成整體招聘目標(biāo)。 5、協(xié)助人事經(jīng)理做好員工關(guān)系相關(guān)工作，完成人事經(jīng)理交代的相關(guān)工作。 任職要求： 1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷、心理學(xué)、人力資源管理學(xué)，從事招聘工作2年以上 2、年齡在23-28之間，熱情、親和、形象氣質(zhì)佳 3、具有良好的溝通交流能力、邏輯思維能力、協(xié)作統(tǒng)籌能力、數(shù)據(jù)分析能力、結(jié)果導(dǎo)向能力 4、熟練基本的辦公軟件，有較好的操作能力 福利待遇： 1、雙休、無(wú)出差，五險(xiǎn)一金，底薪 績(jī)效 提成 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金（7k-12k） 2、帶薪年假＋節(jié)假福利＋伙伴生日福利＋團(tuán)建福利＋國(guó)內(nèi)外旅行等 3、集團(tuán)平臺(tái)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公司本身就是一個(gè)人力資源平臺(tái) 4.平臺(tái)穩(wěn)定，有廣闊的上升空間，生涯方向：HRBP—HRD或人力資源咨詢師

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全鏈路招聘工作：包括崗位分析、確定招聘方法、邀約面試、offer談判等，及時(shí)有效完成招聘指標(biāo)； 2、各大招聘網(wǎng)站、Cold Call、內(nèi)部推薦等多渠道結(jié)合，推動(dòng)招聘任務(wù)快速交付，并積極跟進(jìn)人才落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)優(yōu)先考慮； 2、積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，時(shí)間觀念強(qiáng)； 3、人際敏感度高，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓抗挫能力。（薪酬較有競(jìng)爭(zhēng)力，但崗位當(dāng)前是單休，后續(xù)會(huì)視業(yè)務(wù)情況逐步調(diào)整）

職位描述：

崗位職責(zé):
1、建立和完善公司招聘體系，督導(dǎo)開發(fā)測(cè)評(píng)工具，建立公司人才測(cè)評(píng)和選拔體系；
2、組織商業(yè)經(jīng)營(yíng)公司崗位說(shuō)明書的建立和維護(hù)，指導(dǎo)下屬公司崗位說(shuō)明書的建立和維護(hù)工作，組織商業(yè)板塊組織架構(gòu)設(shè)置與定崗、定編、定員工作，審核各下屬公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置及人員編制方案；
3、組織編制年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，指導(dǎo)并審核下屬公司年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
4、匯總?cè)肆Y源報(bào)表，及時(shí)制作分析報(bào)告并向經(jīng)營(yíng)班子匯報(bào)，及時(shí)指導(dǎo)和配合下屬公司的人事工作；
5、整合招聘資源，維護(hù)和完善招聘渠道；
6、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)公司員工招聘，下屬公司高管人員招聘。對(duì)下屬公司招聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)組織公司員工的定級(jí)錄用；
8、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)公司及下屬公司人員的配置和調(diào)配工作；
9、制定人員晉升管理制度， 負(fù)責(zé)公司管理團(tuán)隊(duì)人員、關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，選拔和培養(yǎng)后備管理人員，形成內(nèi)部選拔機(jī)制，建立管理梯隊(duì)；
10、組織建立經(jīng)營(yíng)公司及下屬公司人員能力素質(zhì)模型與職位評(píng)估系統(tǒng)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷；
2、4年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年同崗經(jīng)驗(yàn)，具備商業(yè)綜合體、商業(yè)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備籌辦、建立人力資源招聘政策及項(xiàng)目，協(xié)助有效推行政策之經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握招聘甄選技巧，可以獨(dú)立面試各類職位；
5、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對(duì)招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年團(tuán)隊(duì)管理或帶教經(jīng)驗(yàn)，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗(yàn)可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和精神，有高度的責(zé)任心。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)銷售項(xiàng)目、市場(chǎng)等位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；2、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；3、以招聘為切入口，參與培訓(xùn)，員工關(guān)系，企業(yè)文化模塊的項(xiàng)目；4、參與新員工試用期管理。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、具有2年以上工業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、面試流程，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉法律法規(guī)；4、良好的人際理解力，溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；5、有新能源鋁殼電池，電源、測(cè)試儀器、等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：銷售招聘人力資源管理招聘體系建設(shè)人才尋訪招聘流程

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計(jì)招聘方案及測(cè)算招聘成本，提供市場(chǎng)指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項(xiàng)目招聘需求，制定項(xiàng)目招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護(hù)與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費(fèi)不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員完成招聘任務(wù)；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團(tuán)隊(duì)的工作流程及相關(guān)管理制度。
任職資格：
1、具備流程梳理能力，有意向往團(tuán)隊(duì)管理方向發(fā)展或者有做過(guò)搭建與管理招聘小團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2、做過(guò)大批量招聘，能通過(guò)招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題；
3、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)不限，具有良好的招聘資源開拓能力。
備注：該崗位為我司內(nèi)部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，現(xiàn)有招聘團(tuán)隊(duì)3-5人。

職位描述：

【給特別的你的一份邀請(qǐng)】 【公司介紹】 深圳市樂(lè)有家控股集團(tuán)（原名為深圳市家家順控股集團(tuán)，下述簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）成立于2008年，業(yè)務(wù)涵蓋二手房買賣、房屋租賃、項(xiàng)目策劃、新房代理、電子商務(wù)、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)等領(lǐng)域，致力于打造一個(gè)高度智能化的線上線下一體化E2E大平臺(tái)，為客戶提供放心、省心、順心的服務(wù)和解決方案。 集團(tuán)在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中國(guó)”的戰(zhàn)略規(guī)劃下，于2017年啟動(dòng)“百城萬(wàn)店”計(jì)劃，將陸續(xù)進(jìn)駐全國(guó)所有城市，實(shí)現(xiàn)“有家的地方就有樂(lè)有家”的宏偉愿景！ 樂(lè)有家大學(xué)生團(tuán)隊(duì)致力于革新行業(yè)舊風(fēng)氣，聘用社會(huì)中高等人才，敢于書面承諾不吃差價(jià)，給業(yè)主、客戶保障。 【福利待遇】 高度自主化：綜合工資6000-12000元/月 1.高底薪：12檔底薪 5500起-12000元 2.高績(jī)效：招聘獎(jiǎng)300元/人(大專及以上) 3.帶組獎(jiǎng)：200-400元 【崗位職責(zé)】： 1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督 2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料； 3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知 4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛(wèi)生監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試 6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文 【任職資格】： 1、全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，且畢業(yè) 2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件，有一點(diǎn)的文字編輯能力； 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力； 5、形象好，氣質(zhì)佳。 PS：因每日簡(jiǎn)歷投遞量較大，如您在一日之內(nèi)并未接到HR的連環(huán)call，請(qǐng)主動(dòng)致電or添加微信預(yù)約面試，機(jī)會(huì)掌握在自己的手中，你會(huì)是那顆發(fā)光的金子嗎？ 樂(lè)有家特種兵團(tuán)隊(duì)期待優(yōu)秀的你加入！ 大學(xué)生團(tuán)隊(duì)主要分布在福田、南山、龍華龍崗等中心區(qū)，面試通過(guò)工作地點(diǎn)可就近分配，珠三角2000家門店 【應(yīng)聘直通車】 您的伯樂(lè)：劉凡主任189 2529 6932 （因近期應(yīng)聘人員過(guò)多，主動(dòng)聯(lián)系者優(yōu)先考慮）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人；
2.完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)；
3.協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；
4.分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系；
5.積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累；

職位要求：
1.對(duì)人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2.本科及以上學(xué)歷
3.具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí)，自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4.Office軟件與工具應(yīng)用熟練