崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目管理：推動(dòng)人力資源信息化重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地； 2、信息化需求管理：定期收集人力資源信息化需求，評(píng)估需求合理性及可行性，編制需求解決方案，報(bào)信息部進(jìn)行開發(fā)實(shí)施，確保業(yè)務(wù)需求在OA系統(tǒng)、HR系統(tǒng)中落地實(shí)施； 3、信息系統(tǒng)運(yùn)維：掌握信息系統(tǒng)的使用技能，問題解決技能，系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)，不斷修訂完善系統(tǒng)功能，主動(dòng)發(fā)掘提高工作流效率的可能性，領(lǐng)導(dǎo)過程改進(jìn)和自動(dòng)化； 4、信息化技術(shù)支持：組織實(shí)施HR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，為HR同事提供系統(tǒng)操作指導(dǎo)，不斷提升人力資源關(guān)鍵用戶系統(tǒng)使用水平； 5、搭建公司員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，定期進(jìn)行各類相關(guān)數(shù)據(jù)的更新與匯總，形成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警監(jiān)管，為企業(yè)的相關(guān)決策提供數(shù)據(jù)參考。 6、牽頭人力資源各項(xiàng)審核，推動(dòng)人力資源制度流程優(yōu)化，搭建HR內(nèi)部控制體系，提升風(fēng)險(xiǎn)管理水平。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，雙一流優(yōu)先，統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上人力資源信息系統(tǒng)實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可降低工作年限要求。 3、掌握HRIS專業(yè)知識(shí)，了解HRIS行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉人力資源的業(yè)務(wù)流程 4、熟練使用人力資源信息系統(tǒng)軟件、office辦公軟件等
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卓生
招聘要求： 1、1年或以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 2、熟練掌握招聘面試流程和技巧，熟練操作常用辦公軟件； 3、有較強(qiáng)的分析判斷能力、管理控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)考勤日常工作，工時(shí)數(shù)據(jù)核算，異常處理； 2、協(xié)調(diào)日常與各部門的溝通，有效快速的完成數(shù)據(jù)接收，處理，匯總； 3、建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施； 4、熟悉珠海社保、工傷辦理流程，勞動(dòng)合同備案簽定管理相關(guān)工作； 5、日常需求崗位招聘工作，處理其他相關(guān)行政工作。
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