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職位描述：

崗位職責: 1. 根據(jù)經(jīng)營目標，完成公寓門店的業(yè)績目標； 2. 負責提升公寓門店出租率，同時保障增值服務落地； 3. 負責門店的日常管理，統(tǒng)籌管理門店的服務、產(chǎn)品和設施； 4. 負責門店客戶關系管理，統(tǒng)籌門店社群活動，持續(xù)提升住戶的居住體驗和滿意度； 5. 負責門店團隊建設和人員管理，鞏固提升團隊業(yè)務能力和內(nèi)部凝聚力； 6. 負責門店公共關系管理，建立和維護與街道、公安等部門的良好關系，及時報告和處理突發(fā)事件； 7. 配合區(qū)域的市場研究、客戶拓展、用戶調(diào)研、租戶訪談等工作。 任職資格: 1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2. 3-5年以上公寓、酒店、物業(yè)等相關領域店長從業(yè)經(jīng)驗； 3. 具備良好的客戶服務意識、溝通協(xié)調(diào)能力和言語表達能力； 4. 陽光的職業(yè)形象，有親和力，心態(tài)正向積極； 5. 對長租公寓領域具有濃厚興趣和熱情，有較強的團隊意識、責任心和抗壓能力。

職位描述：

崗位職責:
1）作為門店總負責人，激勵團隊取得卓越績效；
2）負責運營管理，開展樓面管理，達成門店運營目標；
3）負責銷售管理，提升連帶率與客流轉(zhuǎn)換率，孵化新品銷售能力，實現(xiàn)營業(yè)額、盈利目標；
4）負責服務管理，為顧客提供最佳購物體驗，通過活動與服務提升消費者滿意度；
5）負責團隊管理，實現(xiàn)店員管理的規(guī)范化、標準化，構建人才梯隊；
6）負責合作伙伴管理：負責與合作伙伴的相互協(xié)調(diào)，實現(xiàn)規(guī)則、標準統(tǒng)一:
崗位要求：
1）學歷要求：大專及以上；
2）3年及以上大中型零售店面管理經(jīng)驗
3）具備門店經(jīng)營目標達成能力，有獨立開展多業(yè)務模塊運營能力
4）具備構建高效團隊與人才梯隊管理能力
5）堅持以消費者為中心，敢于擔責，具備靈活學習、高效溝通能力，具備處理復雜問題與不確定問題能力；具備良好零售業(yè)界洞察力與創(chuàng)新能力

工作地點：淄博市張店區(qū)

職位描述：

崗位職責 1、認可小米汽車品牌文化，具有創(chuàng)業(yè)精神； 2、高效管理門店零售團隊，通過客戶服務、產(chǎn)品知識講解和門店推廣等來驅(qū)動業(yè)務發(fā)展，對銷售業(yè)績目標負責； 3、負責計劃、執(zhí)行和跟進門店運營任務和項目，包括但不限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動； 4、落實公司制定的運營政策和流程滿足客戶需求； 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務流程，保證客戶在購買過程中的良好體驗； 6、負責面試和招聘門店候選人，招選合適的零售人才； 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓和發(fā)展員工，并幫助他們達到業(yè)績標準。 任職要求 1、本科及以上學歷； 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導能力、數(shù)據(jù)分析能力、有商務拓展能力者加分； 3、優(yōu)秀的團隊合作和溝通能力； 4、極強的自驅(qū)力和學習能力； 5、抗壓能力強； 6、銷售經(jīng)驗至少5年、管理經(jīng)驗至少2年，團隊規(guī)模不小于15人，有初創(chuàng)團隊搭建經(jīng)驗者加分； 7、新能源汽車行業(yè)一線成長至管理層經(jīng)驗；非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經(jīng)驗； 8、持有效中國機動車駕駛證，并能夠熟練駕駛。

職位描述：

不包吃住
工作時間：早晚班倒班，一天上一個班：早班：9:00-18:00；晚班：15:00-23:00；通班：9:00-23:00。一個月4天通班，4天休息。

薪資待遇：底薪績效 團隊提成 個人單品提成 配送費 獎金，試用期綜合工資4000-5000元無責（面試后定），轉(zhuǎn)正后綜合工資5000-8000元；

試用期2個月，
福利：買五險、節(jié)日發(fā)福利、法定三倍工資、干貨酒類專業(yè)培訓、公司內(nèi)部酒水品鑒師考證、年底年終獎、帶薪父母孝心假、帶薪年假、配送補貼、獎勵旅游、廣闊的晉升平臺......

崗位職責：（不能只上早班或者只上晚班，不招兼職或者暑假工）
1、負責接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，經(jīng)過專業(yè)的推薦及促成話術，達成零售及團購銷售；
2、負責收銀/開票等前臺收銀工作，熟悉公司平臺活動方案、核銷流程等，進行線上銷售工作；
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放，系統(tǒng)上的補貨、退貨、及商品防損等日常營業(yè)工作，月度盤點等工作；
4、完成上級領導交辦的其他任務；

任職資格：
1、教育背景：21-35歲，中專及以上學歷，身高160cm以上；
2、經(jīng)驗：至少1年面銷工作經(jīng)驗，電話銷售或者線上銷售工作經(jīng)驗亦可；
3、態(tài)度：性格外向、熱情、善言談，愛學習，積極主動，吃苦耐勞；
4、會騎電動車優(yōu)先；

長沙本土企業(yè)，酒類行業(yè)新零售19年，昨天已無法改變，但今天可以.......！
面試流程：投遞簡歷→簡歷篩選→邀約總公司面試→合格準備入職資料→到店上班→總部入職培訓！
歡迎投遞簡歷！

職位描述：

職責描述： 1.負責店內(nèi)員工招聘.班表考勤.儀容儀表和服飾規(guī)范的執(zhí)行， 2.服務流程制定和培訓，協(xié)調(diào)人際關系，員工之間保持友好的合作關系，員工對客人保持優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度； 3.維護店內(nèi)的清潔與安全，為顧客營造干凈.整潔.舒適的用餐環(huán)境； 4.掌握目標顧客的消費需求，作好商品的管理，提出新商品引進和滯銷商品的淘汰建議； 5.處理反饋客戶回來的意見以及投訴，提升顧客的滿意度； 6.配合活動的執(zhí)行與實施，根據(jù)需求制定規(guī)劃，配合團隊落實于行動較終達成目標； 任職要求： 1.年齡：20-35歲之間，男女不限，形象氣質(zhì)佳， 2.熱愛餐飲行業(yè)，至少有2年以上的酒館/餐吧店長工作經(jīng)歷； 3.有一定的數(shù)據(jù)分析能力，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力.學習力

職位描述：

崗位職責：
1、現(xiàn)場協(xié)助顧問接待新客，拓展及維護VIP顧客，做好顧客管理；
2、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，制定對策；
3、制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標以及提升店員的技術和銷售能力；
4、督導直營店日常工作，保證直營店各環(huán)節(jié)的正常營運；
5、定期培訓員工，以提高服務素質(zhì)。
職位要求：
1、年齡25-38歲，個人形象氣質(zhì)好
2、溝通能力佳，帶過團隊；專業(yè)技術手法好，服務意識親和力強，有責任心
3、熟悉美業(yè)市場行情，對該行業(yè)有獨到見解；
4、從業(yè)3年以上，從事店長職務2年以上。
福利待遇：
綜合8千-1萬，帶薪年假、不定期帶薪培訓學習、定期團建活動、節(jié)日福利、年底分紅等等
晉升空間：有機會成為公司的合伙人

職位描述：

【工作內(nèi)容】

餐廳現(xiàn)場人員管理、行政管理（排班和訂貨）、設備管理、人力資源管理、企劃與銷售、財務管理（利潤分析、成本控制）等營運系統(tǒng)管理工作。? ??

【薪資福利】
3800-4000元/月，根據(jù)職級規(guī)劃逐年上升（每年都有成就感）? ??

周休兩天，每天8小時工作制（勞逸結合）? ??

全年10-20天帶薪年假（給自己一個說走就走的旅行）? ??

入職當月購買五險一金，綜合商業(yè)醫(yī)療保險（穩(wěn)定、穩(wěn)定、就是穩(wěn)定）? ??

享受超低折扣肯德基/必勝客員工餐福利? ??

【快速發(fā)展】? ??

我們招的不是餐廳服務員，而是2年后的百勝餐廳經(jīng)理?。?！? ??

清晰的職位發(fā)展，在家鄉(xiāng)就能成就職業(yè)巔峰！? ?

儲備店長（6個月）→餐廳副經(jīng)理（6個月，薪資上漲15%）→餐廳資深副經(jīng)理（6個月，薪資上漲20%）→餐廳經(jīng)理（薪資上漲40%）【帶領百人團隊經(jīng)營千萬生意】? ?

【晉升到餐廳經(jīng)理將享受到】? ??

滿1年，績效達標即免費獲得價值2000美元的百勝中國限制性股票，成為公司股東；? ??

滿2年，享受全家福商業(yè)保險計劃（意外 重疾，涵蓋配偶、父母、子女)，為家人的健康保駕護航；? ?

滿3年，享受補充購房福利計劃，購房首付免息貸款及按揭利息補貼；? ??

【工作氛圍】? ??

我們的主管：妥妥的90后，沒有代溝，只有共同進步；? ??

我們的文化：認同鼓勵，一起見證伙伴的每一步成長并為此歡呼；? ??

【任職資格】
大專及以上學歷，32歲以下? ??

親和力滿滿，誠實可靠、口齒伶俐、積極向上? ??

喜歡肯德基/必勝客品牌，愿意一起分享美食? ??

不限經(jīng)驗，若您在零售餐飲行業(yè)有工作經(jīng)歷更佳（肯德基、必勝客、星巴克、麥當勞、沃爾瑪、樂購等零售或連鎖超市）

????

職位描述：

崗位主要工作內(nèi)容： 店務管理，輔助銷售，會做報表等等

職位描述：

1、負責店鋪的日常營運管理，保證店鋪按照營運標準有序運作；
2、帶領店鋪團隊完成每月銷售業(yè)績目標；
3．分解每月業(yè)績目標，激勵員工完成個人目標；
4、店鋪員工的招聘面試、培訓和日常管理，建立有活力，有執(zhí)行力的高效團隊；
5、負責店鋪陳列、倉庫整理、貨品管理等工作。
6、完成其他日常工作報表。
崗位要求：
1、初中以上學歷；
2、具有良好的人際溝通能力和執(zhí)行力，擅長團隊管理，具備一定的銷售能力和數(shù)據(jù)分析能力；
3、兩年以上服裝零售行業(yè)工作經(jīng)驗，一年以上服裝零售行業(yè)團隊管理經(jīng)驗。

職位描述：

1、為什么選擇樂有家？
深圳樂有家從業(yè)人員30000余人，直營連鎖網(wǎng)店5000 ，遍布全國26個重點省會城市，大集團標準，第一總部實驗基地只招畢業(yè)三年以內(nèi)或應屆畢業(yè)大學生，團隊氛圍簡單真誠，陽光透明，這里就是大學生快樂創(chuàng)業(yè)的小天堂。
2、怕沒有經(jīng)驗？
樂有家三級培訓體系：總部現(xiàn)場培訓及隨身APP課堂視頻教學；集團營銷總裁每周一次授課，提供擇業(yè)建議，與新同事面對面交流；門店日常培訓導師一對一特種兵闖關表帶教，升級打怪獸，成為專業(yè)技能通關的置業(yè)經(jīng)理，讓你更快的勝任崗位要求，既學到又賺到。
3、怕沒有資源？
樂有家自有房源網(wǎng)，VR黑科技視頻看房源。真房源，真服務，真保障。高科技領航，真誠用心服務于每一位客戶業(yè)主，成為行業(yè)清流。
4、高底薪、高提成、高福利
本科學歷無責任保障底薪7500元 55%-80%獎金；
大專學歷無責任保障底薪6800元 55%-80%獎金；
更多福利：五險一金、節(jié)日關懷禮、國內(nèi)外旅游、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、項目獎、創(chuàng)新獎、仁杰獎、榮譽獎、授課獎、信息獎等。
5、提供住宿
提供小區(qū)宿舍，安全住宅，標配，大家庭氛圍，解除你的后顧之憂，讓你大膽的在深圳打拼。
6、上班地址，就近安排
規(guī)模大的大學生基地，覆蓋南山、福田、羅湖、龍華、龍崗、寶安6大區(qū)域，讓您想要在哪發(fā)展就去哪發(fā)展。
7、工作內(nèi)容：
·為客戶提供房屋信息，一手房買賣，二手房租賃咨詢服務。
·通過網(wǎng)絡、電話等渠道，挖掘潛在客戶，及時跟進客戶，將客戶信息錄入公司系統(tǒng)。
·熟悉區(qū)域樓盤詳情，物業(yè)狀況，周邊基礎公共設施以及教育醫(yī)療資源。
·抓住客戶意向和想法， 結合實際房產(chǎn)資源情況，為顧客提供有效一手房二手房租賃建議，促進房產(chǎn)交易的達成。
·認同公司企業(yè)文化和服從公司管理并遵循公司企業(yè)規(guī)章制度。
【薪酬福利那么好，要求應該很高吧？】
營銷管理崗（優(yōu)先參加集團的管理會議，學習管理經(jīng)驗）
1、年滿18周歲，統(tǒng)招大專及以上學歷，五官端正，身體健康，品行良好，無不良嗜好；
2、想挑戰(zhàn)高底薪高獎金熱愛銷售，想證明自己，能“朝九晚九點半”，能吃苦耐勞，承挫抗壓能力強；
3、想加入人均月入過萬的優(yōu)秀團隊，能適應現(xiàn)代化、扁平化、參與式管理模式，能接受嚴格的職業(yè)化培訓考核；
4、想獲得“導師制”專業(yè)培訓帶教，能接受嚴格篩選，能接受一周左右崗前見習培訓（不提供補貼，但培訓免費、工作內(nèi)容實戰(zhàn)體驗），尊重雙向選擇；
5、想加入集團總部第一實驗基地大學生創(chuàng)業(yè)團隊，想有快速、公正的晉升機會，敢闖敢拼，有良好的服務意識，有較強的創(chuàng)業(yè)欲望。

職位描述：

門店店長綜合到手薪資6千到1萬（淡旺季銷售額）
店長按照門店總銷售額完成比例提點
每天工作時間8.5小時（含用餐時間），早晚班

職責描述：
1、營運管理：負責門店的人、貨、場管理工作，確保店鋪正常運營；
2、銷售計劃管理：落實月度目標并對目標進拆解細化到人、細化到周目標及日目標；
3、商品管理：負責模塊/樓層庫存管理、貨品調(diào)撥、補貨申請等；
4、人員管理：負責店面搭配顧問的選、用、教、留，確保店鋪人員滿編以及人員的梯隊建設；
5、培訓管理：產(chǎn)品培訓、各崗位職能培訓、陳列培訓、銷售績效培訓、數(shù)據(jù)分析培訓等；


任職要求：
1、較強溝通能力及理解能力、熱愛銷售工作，具有較強的服務意識及團隊合作精神；性格活潑開朗、陽關有活力、***；

職位描述：

門店店長綜合到手薪資6千到1萬（淡旺季銷售額）
店長按照門店總銷售額完成比例提點
每天工作時間8.5小時（含用餐時間），早晚班

職責描述：
1、營運管理：負責門店的人、貨、場管理工作，確保店鋪正常運營；
2、銷售計劃管理：落實月度目標并對目標進拆解細化到人、細化到周目標及日目標；
3、商品管理：負責模塊/樓層庫存管理、貨品調(diào)撥、補貨申請等；
4、人員管理：負責店面搭配顧問的選、用、教、留，確保店鋪人員滿編以及人員的梯隊建設；
5、培訓管理：產(chǎn)品培訓、各崗位職能培訓、陳列培訓、銷售績效培訓、數(shù)據(jù)分析培訓等；


任職要求：
1、較強溝通能力及理解能力、熱愛銷售工作，具有較強的服務意識及團隊合作精神；性格活潑開朗、陽關有活力；

職位描述：

鴻星爾克直營門店，門店店長綜合到手薪資7千到10千（淡旺季銷售額）
提成是店提加個提，按照門店總銷售額完成比例提點
每天工作時間8.5小時（含用餐時間），早晚班

職責描述：
1、營運管理：負責各模塊（大裝、童裝）或各樓層的人、貨、場管理工作，確保店鋪正常運營；
2、銷售計劃管理：落實月度目標并對目標進拆解細化到人、細化到周目標及日目標；
3、商品管理：負責模塊/樓層庫存管理、貨品調(diào)撥、補貨申請等；
4、人員管理：負責店面搭配顧問的選、用、教、留，確保店鋪人員滿編以及人員的梯隊建設；
5、培訓管理：產(chǎn)品培訓、各崗位職能培訓、陳列培訓、銷售績效培訓、數(shù)據(jù)分析培訓等；

職位描述：

門店店長綜合到手薪資8千到一萬二（淡旺季銷售額）
提成是店提加個提，按照門店總銷售額完成比例提點-
每天工作時間8.5小時（含用餐時間），早晚班

職責描述：
1、營運管理：負責各模塊（大裝、童裝）人、貨、場管理工作，確保店鋪正常運營；
2、銷售計劃管理：落實月度目標并對目標進拆解細化到人、細化到周目標及日目標；
3、商品管理：負責模塊/樓層庫存管理、貨品調(diào)撥、補貨申請等；
4、人員管理：負責店面搭配顧問的選、用、教、留，確保店鋪人員滿編以及人員的梯隊建設；
5、培訓管理：產(chǎn)品培訓、各崗位職能培訓、陳列培訓、銷售績效培訓、數(shù)據(jù)分析培訓等；
6、完成店經(jīng)理或大店長下發(fā)的工作任務；


任職要求：
1、較強溝通能力及理解能力、熱愛銷售工作，具有較強的服務意識及團隊合作精神；性格活潑開朗、陽光有活力；

職位描述：

1、全面負責店鋪的管理工作，有經(jīng)營意識；
2、對店鋪貨品進行管理，跟進貨品調(diào)撥，銷售數(shù)據(jù)的分析，確保合理庫存；
3、有責任心，做好店鋪人員分工工作；
4、店鋪運作管理及人員招聘、培訓；
5、保持店鋪形象及陳列指導，確保店鋪陳列細節(jié)完成；
6、其他領導安排事宜、配合公司各項營銷策略的施實；
任職資格：
1、年齡25-45歲，1年以上女裝店助工作經(jīng)驗；
2、具有較強的店務管理經(jīng)驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送，熟悉店項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理及溝通能力，能夠承受較大的工作強制工作壓力。
備注：米珂拉生活館店鋪位置在天虹商場旁邊（龍崗新城店）