主任工程師－質(zhì)量合規(guī) EHS
崗位職責(zé)：
在公司 EHS 的戰(zhàn)略布置下，總體協(xié)調(diào)規(guī)劃主導(dǎo)部門的 EHS 各項事務(wù)，立規(guī)定標(biāo)，組織培訓(xùn)宣貫，組織部門級內(nèi)審，跟蹤合規(guī)事項進(jìn)展，部門 EHS 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與 KPI 跟蹤，提高 EHS 管理水平。
1.工作策劃：為達(dá)成 EHS 目標(biāo)指標(biāo)，持續(xù)改善管理體系，開展 EHS 目標(biāo)指標(biāo)、責(zé)任制、風(fēng)險識別、體系完善、賦能培訓(xùn)、文化建設(shè)、預(yù)算投入等的整體工作規(guī)劃；
2.體系推行：基于公司 EHS 管理體系，協(xié)同各團(tuán)隊，制定并落實 EHS 責(zé)任制和各項管理制度，通過 EHS 委員會保障全員參與；
3.風(fēng)險控制：組織開展 EHS 風(fēng)險識別評價，策劃并落實風(fēng)險管控措施，推行 EHS 專項風(fēng)險改善項目，如工業(yè)粉塵控制改進(jìn)、固體廢棄物削減、吊裝安全專項改善等；
4.培訓(xùn)賦能：組織設(shè)定崗位 EHS 培訓(xùn)矩陣，設(shè)定年度培訓(xùn)計劃并落實；
5.法律合規(guī)：組織識別 EHS 法律法規(guī)適用清單，并定期開展合規(guī)性評價，推動合規(guī)運(yùn)營，維護(hù)監(jiān)管相關(guān)方機(jī)構(gòu)的溝通渠道；
6.審核監(jiān)察：組織開展 EHS 審核監(jiān)察，持續(xù)發(fā)現(xiàn)管理漏洞、隱患，推動改善，配合公司級和第三方各類 EHS 審計，并跟蹤改善閉環(huán)；
7.事故應(yīng)急：組織建立 EHS 應(yīng)急流程及預(yù)案，定期演練；開展 EHS 事故事件調(diào)查，挖掘根因，推動改善閉環(huán)；
8.績效考核：協(xié)同各業(yè)務(wù)/職能團(tuán)隊，分解 EHS 目標(biāo)指標(biāo)，制定并落實 EHS 績效考核方案，促進(jìn)管業(yè)務(wù)必須管安全落地；
9.文化建設(shè)：通過各類項目/活動，如安全日、安全訪談等，推進(jìn) EHS 文化向自我管理和卓越邁進(jìn)；
10.團(tuán)隊管理：基于需要，策劃并推動 EHS 管理專業(yè)梯隊建設(shè)；
其他交付的 EHS 管理相關(guān)任務(wù)。
崗位要求：
1.專業(yè)知識（含教育背景）：
安全工程、環(huán)境工程或其他相關(guān)理工科專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)驗要求：
5 年以上 EHS 管理崗位的工作經(jīng)驗，跨國 EHS 管理經(jīng)驗優(yōu)先
3.崗位核心知識與能力要求：
-熟悉風(fēng)險評估與管控、合規(guī)管理、應(yīng)急管理、EHS 數(shù)據(jù)和事件分析洞察、EHS 審核、
項目安全管理；
-熟悉部門所在地 EHS 法律法規(guī)，并與相關(guān)方建立良好聯(lián)系；
-熟悉機(jī)械制造的 EHS 管理
-有創(chuàng)新思維且邏輯清晰
-良好的溝通與壓力管理能力
4. 特殊資格/條件要求：
-中英文聽說讀寫流利
-注冊安全工程師或 CIH、CSP 證書優(yōu)先
冷老師
主任工程師--物料計劃
職位描述
1、制定并執(zhí)行物料計劃
基于公司的S
冷老師
崗位職責(zé)：
1、抖音直播，進(jìn)行公司產(chǎn)品宣傳、問題答疑、烘托氣氛，吸引粉絲進(jìn)入平臺；
2、直播過程中，活躍氣氛，做好與粉絲的線上互動和維護(hù)，種草產(chǎn)品，展示貨品，優(yōu)惠券發(fā)放，引導(dǎo)下單等；
3、提高直播技巧、提煉產(chǎn)品賣點，分析數(shù)據(jù)，提升GMV；
4、配合參演，完成直播預(yù)熱視頻的拍攝。
任職要求：
1、20-30歲，影視表演、播音主持、藝術(shù)類院校有直播經(jīng)驗優(yōu)先錄用；
2、熱情活潑、鏡頭造型感強(qiáng)、喜歡與人互動，善于調(diào)節(jié)氣氛；
3、有銷量較大的活動的帶貨經(jīng)驗更佳 。
王飛/HR
崗位職責(zé)：主要是負(fù)責(zé)車間流水線生產(chǎn)食品加工生產(chǎn)和包裝，18-40歲；
工作時間：08:30-17:30（12:00-13:00吃飯）
薪資：試用期1-2個月（正常情況1個月轉(zhuǎn)正），試用期綜合薪資2.5-2.8K，轉(zhuǎn)正綜合3-4.5K，三個月加一次薪，半年晉一次級。
食宿：提供食宿（碗筷及行李自帶）。
工作地址：西山區(qū)滇池路47-49號冠生園食品
面試地址：西山區(qū)滇池路47-49號辦公樓3樓人力資源部
面試時間：周一至周五下午13：00-14:30
王飛/HR
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)服務(wù)中心周例會、專項會議主持召開；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)服務(wù)中心會議決議項跟進(jìn)、反饋至事宜完結(jié)；
3、生產(chǎn)服務(wù)中心各部門周報告、專項報告等收集、審核、整合匯總；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)服務(wù)中心文件統(tǒng)一發(fā)放、管理、歸檔，規(guī)范執(zhí)行《文件發(fā)放記錄表》，確保文件可控；
5、各部門經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)簽字文件管理、存檔；
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)服務(wù)中心內(nèi)部、外部事項溝通處理；
7、監(jiān)督辦公室5S的執(zhí)行，結(jié)果合格。
任職要求：
1、有食品行業(yè)生產(chǎn)供應(yīng)鏈中心經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有行政助理、文秘、秘書經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)執(zhí)行力、溝通能力。
王飛/HR
主任工程師－質(zhì)量合規(guī) EHS
崗位職責(zé)：
在公司 EHS 的戰(zhàn)略布置下，總體協(xié)調(diào)規(guī)劃主導(dǎo)部門的 EHS 各項事務(wù)，立規(guī)定標(biāo)，組織培訓(xùn)宣貫，組織部門級內(nèi)審，跟蹤合規(guī)事項進(jìn)展，部門 EHS 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與 KPI 跟蹤，提高 EHS 管理水平。
1.工作策劃：為達(dá)成 EHS 目標(biāo)指標(biāo)，持續(xù)改善管理體系，開展 EHS 目標(biāo)指標(biāo)、責(zé)任制、風(fēng)險識別、體系完善、賦能培訓(xùn)、文化建設(shè)、預(yù)算投入等的整體工作規(guī)劃；
2.體系推行：基于公司 EHS 管理體系，協(xié)同各團(tuán)隊，制定并落實 EHS 責(zé)任制和各項管理制度，通過 EHS 委員會保障全員參與；
3.風(fēng)險控制：組織開展 EHS 風(fēng)險識別評價，策劃并落實風(fēng)險管控措施，推行 EHS 專項風(fēng)險改善項目，如工業(yè)粉塵控制改進(jìn)、固體廢棄物削減、吊裝安全專項改善等；
4.培訓(xùn)賦能：組織設(shè)定崗位 EHS 培訓(xùn)矩陣，設(shè)定年度培訓(xùn)計劃并落實；
5.法律合規(guī)：組織識別 EHS 法律法規(guī)適用清單，并定期開展合規(guī)性評價，推動合規(guī)運(yùn)營，維護(hù)監(jiān)管相關(guān)方機(jī)構(gòu)的溝通渠道；
6.審核監(jiān)察：組織開展 EHS 審核監(jiān)察，持續(xù)發(fā)現(xiàn)管理漏洞、隱患，推動改善，配合公司級和第三方各類 EHS 審計，并跟蹤改善閉環(huán)；
7.事故應(yīng)急：組織建立 EHS 應(yīng)急流程及預(yù)案，定期演練；開展 EHS 事故事件調(diào)查，挖掘根因，推動改善閉環(huán)；
8.績效考核：協(xié)同各業(yè)務(wù)/職能團(tuán)隊，分解 EHS 目標(biāo)指標(biāo)，制定并落實 EHS 績效考核方案，促進(jìn)管業(yè)務(wù)必須管安全落地；
9.文化建設(shè)：通過各類項目/活動，如安全日、安全訪談等，推進(jìn) EHS 文化向自我管理和卓越邁進(jìn)；
10.團(tuán)隊管理：基于需要，策劃并推動 EHS 管理專業(yè)梯隊建設(shè)；
其他交付的 EHS 管理相關(guān)任務(wù)。
崗位要求：
1.專業(yè)知識（含教育背景）：
安全工程、環(huán)境工程或其他相關(guān)理工科專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)驗要求：
5 年以上 EHS 管理崗位的工作經(jīng)驗，跨國 EHS 管理經(jīng)驗優(yōu)先
3.崗位核心知識與能力要求：
-熟悉風(fēng)險評估與管控、合規(guī)管理、應(yīng)急管理、EHS 數(shù)據(jù)和事件分析洞察、EHS 審核、
項目安全管理；
-熟悉部門所在地 EHS 法律法規(guī)，并與相關(guān)方建立良好聯(lián)系；
-熟悉機(jī)械制造的 EHS 管理
-有創(chuàng)新思維且邏輯清晰
-良好的溝通與壓力管理能力
4. 特殊資格/條件要求：
-中英文聽說讀寫流利
-注冊安全工程師或 CIH、CSP 證書優(yōu)先
何先生
職責(zé)：
1、處理制程異常：擬定制程異常臨時措施，協(xié)助并監(jiān)督PE、生產(chǎn)等部門的異常分析，評估及跟進(jìn)責(zé)任部門的改善措施。
2、處理出貨檢驗異常：對出貨時檢驗出來的異常，同PE、生產(chǎn)等部門的異常分析，評估及跟進(jìn)責(zé)任部門的改善措施。
3、協(xié)助處理客戶投訴：對客戶投訴的原因進(jìn)行分析，擬定臨時措施與永久措施，跟進(jìn)責(zé)任部門的改善情況。
4、處理客戶退貨：分析客戶退貨原因，擬訂客戶退貨返工方案，并跟進(jìn)返工結(jié)果，必要時采取改善行動。
5、制定QA檢驗標(biāo)準(zhǔn)、QC工程圖、成品檢驗標(biāo)準(zhǔn)、成品檢驗規(guī)程。
6、參與新產(chǎn)品評審：立項評審、設(shè)計輸出評審、打樣評審、試產(chǎn)評估。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗3年以上；
2、思維邏輯強(qiáng)、能吃苦、團(tuán)隊協(xié)助意識強(qiáng) ；
3、鋰電PACK方面優(yōu)先；
4、 具備電芯、FPC/PCB，電子物料，輔料，結(jié)構(gòu)件等基礎(chǔ)知識或者某一類物料的專業(yè)知識；
5、具備溝通技巧，談判技巧，教導(dǎo)技巧，辦公軟件的使用技巧，文案/報告編制技能；
6、具備5W2H、PDCA、測量工具的認(rèn)識、FA分析等技能；
7、 具備使用8D,QC七大手法,DOE,MSA,SPC,六西格瑪.Minitab等。
【工作形式】 1.連鎖開發(fā)，獨(dú)立操作連鎖活動并跟進(jìn)上量； 2.普藥開發(fā)，按行政區(qū)劃精細(xì)鋪貨，增加鋪貨網(wǎng)點，并跟進(jìn)上量。 【主要產(chǎn)品】 蜜煉川貝枇杷膏、蛇膽川貝枇杷膏、蛇膽川貝液、治咳川貝枇杷露、養(yǎng)陰清肺合劑、杏蘇止咳口服液，川貝枇杷糖等 【品牌優(yōu)勢】 1890年成立以來，白云山潘高壽始終專注于潤肺治咳領(lǐng)域，率先提出分類治咳的理念，受到行業(yè)內(nèi)外一直好評，致力于賦能連鎖、非藥上量，擁有高執(zhí)行力的地推團(tuán)隊。 【職位要求】 1、具備OTC連鎖、終端市場操作經(jīng)驗。 2、學(xué)習(xí)能力、溝通能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的個人發(fā)展目標(biāo)。 3、必須嚴(yán)格遵守區(qū)域管理制度。 【薪酬待遇】 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪 績效（普藥績效 連鎖績效） 連鎖超額10%提成 額外專項獎勵，差旅補(bǔ)貼，綜合年薪10萬 聯(lián)系人：余俊豪，
銷售七區(qū)
東莞松山湖快遞分揀日結(jié)工100名
工作內(nèi)容：快遞分撥中心分揀、掃碼、拆包、裝卸車
工作要求：18-55歲，男女不限
薪資標(biāo)準(zhǔn)：17元/h，每天190元左右！
上班時間：7:00–19:00/19:00–07:00，每天上班11-12小時
地址：東莞松山湖工業(yè)南路3號
黃主管
一、薪酬福利待遇 1、員工薪酬組成：基本工資 獎金，綜合收入4.5-9萬/年； 2、勞動合同及社會保險：簽訂勞動合同，繳納五險； 3、衣：免費(fèi)發(fā)放工作服(包括冬裝、襯衣、夾克等）； 4、食：項目部有職工食堂，豐簡由己； 5、?。喉椖坎吭O(shè)有公寓化的宿舍，免費(fèi)住宿（2人間），免費(fèi)提供行李被褥；員工宿舍統(tǒng)一配備網(wǎng)線、洗衣機(jī)、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時熱水等； 6、行（交通費(fèi)）：項目部對員工休假按季度有路費(fèi)補(bǔ)貼； 7、保：項目部免費(fèi)發(fā)放勞保用品，每年暑期發(fā)放防暑降溫費(fèi)； 8、洗：項目部每間宿舍配備洗衣機(jī)； 9、休：實行綜合計算工時制，集中工作集中休假制度，工作2-3個月后集中休假10-15天。 二、學(xué)習(xí)與成長 1、1年期內(nèi)：啟動初級師帶徒（OJT），一對一的簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，保證每位員工學(xué)有所得、學(xué)有所長。 2、2－5年內(nèi)：1）助理工程師--專業(yè)工程師--專責(zé)工程師，100%成為公司骨干員工，2）工作滿五年，參加后備干部選拔，進(jìn)入后備干部晉升項目副總崗位。 3、工作滿5年期及以上，在公司內(nèi)挑戰(zhàn)更高級崗位、工作任務(wù)資格，逐步走向領(lǐng)導(dǎo)班子崗位。 三、工作內(nèi)容 1、在工作負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下完成所分配設(shè)備的日常巡檢、維護(hù)、消缺等檢修工作。 2、參加技術(shù)培訓(xùn)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。 3、執(zhí)行安全工作規(guī)程、工作票制度，做好職責(zé)內(nèi)工作，對本人的安全負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)與相關(guān)人員的溝通協(xié)調(diào)工作。 四、工作地點 廣西北海市鐵山港區(qū)興港鎮(zhèn)北海大道160號（國能北海基地）
余敏
一、職責(zé)：
1、(1)、新供應(yīng)商自評資料審核（包含QSA、QPA、環(huán)保、準(zhǔn)入基線）；
(2)、供應(yīng)商現(xiàn)場審核；(3)、相關(guān)協(xié)議審核（包含質(zhì)量保證協(xié)議、PCN 協(xié)議、環(huán)保協(xié)議）;
(4)、開模確認(rèn)
2、在新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)打樣階段協(xié)助工程對結(jié)構(gòu)件或電子件做好物料承認(rèn)，并向供應(yīng)商明確檢驗標(biāo)
準(zhǔn);
3、來料異常處理范圍包含：IQC來料檢驗異常、制程來料異常、客訴來料異常等；
4、(1)、制定 IQC 來料檢驗程序文件、IQC 作業(yè)指導(dǎo)書，并指導(dǎo)培訓(xùn) IQC人員的檢驗技能，簽署標(biāo)準(zhǔn)樣品和限度樣品；（2）、QMS、SRM 系統(tǒng)維護(hù)與供應(yīng)商提交資料審核；
5、每周/月/季，供應(yīng)商績效分析，TOP 問題跟進(jìn)分析和改善進(jìn)度，每月對最差三家供應(yīng)商進(jìn)行輔導(dǎo)；
6、協(xié)助體系應(yīng)對公司內(nèi)外部審核，負(fù)責(zé)供應(yīng)商/來料資料整理；
7、協(xié)助 SQE 主管的工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)其它交辦事項。
二、要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
3、工作經(jīng)驗要求：從事鋰電行業(yè)制程品質(zhì)工作3年以上優(yōu)先；
4、熟悉8D報告、品質(zhì)七大工具、六西格瑪、以及9001和16949相關(guān)體系；
5、具備處理客訴經(jīng)驗，能夠熟練運(yùn)用8D思維進(jìn)行客訴和異常的處理；
6、具備精益與六西格瑪相關(guān)知識，綠帶及以上為佳；
7、熟練運(yùn)用1. 8D、FMEA、APQP、MSA、SPC、PPAP、VDA6.8，QC七大手法等質(zhì)量工具。
江蘇（無錫江陰，揚(yáng)州，南通如東）、甘肅武威、廣西欽州、云南楚雄、內(nèi)蒙古烏蘭察布可選擇~歡迎投遞~
招聘崗位：精益工程師
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)各項精益生產(chǎn)改進(jìn)工作 對生產(chǎn)現(xiàn)場和倉儲物流進(jìn)行改善
2.負(fù)責(zé)推動精益文化 提升全員精益制造素養(yǎng)
任職要求：
1.工業(yè)工程本科學(xué)歷；
2.熟悉精益生產(chǎn)工具的運(yùn)用和制造工廠的優(yōu)化流程；
薪資待遇：入職五險一金、年終獎、住宿補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)假日福利等~
冷老師
崗位職責(zé)：
1、熟悉制定區(qū)域的營銷方案、分解銷售目標(biāo)到各銷售定格；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行城市大區(qū)促銷活動方案，過程監(jiān)控費(fèi)用投入有效性、真實性
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域團(tuán)隊管理和建設(shè)
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售管理工作；
任職要求：
1，年齡：25歲至35歲
2，相關(guān)崗位工作經(jīng)驗?zāi)晗?3年以上
3、快消行業(yè)經(jīng)驗，熟悉快消渠道
職位福利：帶薪年假、定期體檢、包住、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、五險一金、員工旅游
HR
熱工儀表維護(hù)、檢修，定期檢測
王海巖
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作； 2.協(xié)助組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施； 3.協(xié)助建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制； 4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助對組織進(jìn)行診斷，并提出組織變革建議方案； 5.協(xié)助公司制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃所需的人力支持，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)； 6.協(xié)助建立、實施培訓(xùn)機(jī)制，提升員工素質(zhì)及技能，建立內(nèi)部人才梯隊，確保人力供給滿足公司長遠(yuǎn)發(fā)展； 7.結(jié)合公司實際，通過組織實施公司薪酬福利、績效管理制度，完善公司激勵機(jī)制，提升組織效率； 8.完成上級交辦的其它工作 崗位要求： 1.中專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生； 2.人力資源管理專業(yè)，勞動關(guān)系管理專業(yè)，工商管理，酒店管理等相關(guān)崗位優(yōu)先； 3.年齡16-24
陳瑩
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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