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職位描述：

招聘崗位：課程顧問 崗位福利： 1. 基本薪資與獎金：薪資待遇；4000—8000元，無責(zé)底薪4000元，加上根據(jù)個人或團隊業(yè)績表現(xiàn)而定的月度、季度或年度獎金。 2. 提成與傭金：根據(jù)成功報名的學(xué)員數(shù)量或課程銷售額給予提成或傭金，這是激勵課程顧問努力達(dá)成銷售目標(biāo)的重要方式。 3. 社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險，為員工提供基本的社會保障。 4. 帶薪休假：包括年假、病假等，具體天數(shù)根據(jù)公司政策和工齡確定。 5. 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：提供系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)、進(jìn)階課程和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工成長。 6. 團隊建設(shè)與企業(yè)文化活動：定期組織團建活動，增強團隊凝聚力，營造積極的工作氛圍。 崗位職責(zé)： 1. 客戶咨詢與接待：通過電話、電子郵件、社交媒體或面對面的方式，解答潛在學(xué)員關(guān)于課程內(nèi)容、教學(xué)安排、學(xué)費、報名流程等方面的疑問。 2. 需求分析與課程推薦：詳細(xì)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)目標(biāo)、背景、興趣和能力水平，據(jù)此為學(xué)員量身定制學(xué)習(xí)計劃，推薦最適合他們的課程或服務(wù)包。 3. 銷售與報名引導(dǎo)：通過專業(yè)的課程講解和有效的溝通技巧，激發(fā)學(xué)員的興趣，促進(jìn)課程報名，完成銷售目標(biāo)。 4. 學(xué)員管理與跟進(jìn)：維護學(xué)員數(shù)據(jù)庫，跟蹤學(xué)員報名后的學(xué)習(xí)進(jìn)度，定期回訪以了解學(xué)員滿意度，解決他們在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題。 5. 市場推廣與活動支持：參與或組織各類市場推廣活動，如開放日、線上講座、教育展等，提升品牌知名度和課程招生率。 6. 內(nèi)部協(xié)作與培訓(xùn)提升：與教師、教務(wù)團隊緊密合作，確保課程服務(wù)質(zhì)量。同時，持續(xù)學(xué)習(xí)最新教育理念與課程更新，提升個人專業(yè)能力。