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職位描述：

*該崗位工作地為內蒙古，介意勿投。 崗位職責： 1、根據公司的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織公司整體的招聘實施工作； 2、執(zhí)行招聘相關工作:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行招聘甄別:進行聘前測試和簡歷甄別工作; 4、利用招聘渠道滿足人才需求:充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求: 5、建立人才方案:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 6、負責公司的標準化管理體系建設，配合公司總部的管理制度及流程落地； 7、負責公司薪酬績效等考核工作，對區(qū)域內部人員配置及人才儲備進行管理； 8、推進公司人事運營工作落地，對區(qū)域內部人員的考勤申報、薪酬核算、社保公積金等工作負責； 9、領導交辦的其他事項； 任職要求： 1、28-35歲； 2、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 3、3年及以上人事崗位工作經驗，2年及以上招聘崗位工作經驗，大型集團化人事工作經驗優(yōu)先； 4、熟悉人事管理尤其是招聘管理流程，熟悉國家人力相關法律法規(guī)者優(yōu)先； 5、支持并協助管理者進行骨干人員及潛才管理，建立團隊文化建設； 6、溝通能力佳，團隊意識佳，抗壓能力強。

職位描述：

職責描述： （一）財務部經理崗位職責 確立與維護部門整體職責定位；制定公司財務管理中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；制定公司財務管理制度、標準規(guī)范和流程；組織預算管理工作；編制財務報告；分析財務數據；配合外部機構完成審計工作；負責應收賬款管理；開展日常會計核算工作；開展日常結算工作；完成各級單位的費用報銷工作；根據信用管理及財務制度管理應收賬款；資金結算管理；資金及債務風險管理；資金內控管理；資產及產權的登記、變更、統(tǒng)計、分析、賬務處理；稅務合規(guī)管理；稅務風險管理；財務共享對接及統(tǒng)籌共享應用；建立與維護財務管理體系信息系統(tǒng)；開展部門人才培養(yǎng)及人才梯隊建設；落實公司重點工作計劃及總結、工作督辦；開拓和維護與部門職責相關的供應商；評價所使用的供應商服務水平。 （二）人事行政部經理崗位職責 部門規(guī)劃及制度制定；崗位序列及任職資格管理；招聘管理；薪酬績效管理；人才發(fā)展；員工關系管理；團隊管理；全面風險管理；內控；內部培訓；法律事務處理；合規(guī)管理；知識產權保護；安全生產管理；隱患排查及整改；應急管理；安全投入及過程監(jiān)督；黨建工作管理；其他日常行政工作管理。 任職要求： （一）基本條件 1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，無刑事犯罪記錄； 2.認同公司文化與價值觀； 3.有強烈的事業(yè)心，工作業(yè)績突出，團結協作，能帶團隊； 4.身體健康，心理素質良好，能抗壓、能承擔較為繁重的工作。 （二）任職資格 1.年齡不超過40周歲； 2.中共黨員； 3.具有本科及以上學歷； 4.具備1年以上行業(yè)（或專業(yè)）工作經驗；

職位描述：

崗位職責： 　　1、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作； 　　2、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算； 　　3、負責重要內審活動的組織與實施； 　　4、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向財務總監(jiān)匯報工作情況； 　　5、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。 　　6、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營； 　 7、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協議等。 　　8.負責領導交辦的臨時性工作。　 任職要求： 1. 本科以上財務金融類專業(yè)，中級會計師職稱，有大型企業(yè)財務運作經驗； 2. 3年以上生產型企業(yè)財務管理工作經驗，1年以上生產型企業(yè)財務經理或3年以上財務經理工作經驗； 3. 具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗； 4. 熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預算管理體系； 5. 受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓； 6. 精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗； 7. 熟悉會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策； 8. 為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真； 9. 有較強的溝通協調能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

職位描述：

公司專人進行培訓員工按照培訓要求完成工作即可，不用外出不做銷售，純辦公室工作，雙休

職位描述：

崗位職責：

1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；負責各部門之間和領導之間的協調；負責公司總部的車輛調度。
2、統(tǒng)籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。
3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項。
4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持：負責公來訪人員的接待；負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。
5、完成上級交辦的其它各項工作

任職要求：

1、本科及以上學歷

2、掌握行政職能，行政組織等行政管理學的知識，夠熟練運用操作各種辦公設備，熟悉辦公室相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作；

3、夠熟練運用操作各種辦公設備，熟悉辦公室相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作。

職位描述：

工作內容幫助老板處理一切事務，要求形象好氣質佳

職位描述：

崗位職責：
1、負責分校口碑傳播的維護運營和內容營銷，以新媒體渠道（微信、視頻號、小紅書等）為主陣地，進行大眾的口碑推廣和互動溝通，為業(yè)務打造好的口碑聲譽；
2、負責分校在新媒體渠道的整體機制建設搭建和落地，通過活動策劃、資源賦能、運營機制等不同形式，帶動內外部渠道不間斷產出具有用戶價值的傳播內容，落地品牌心智；
3、通過符合平臺機制的運營手段，提升品牌信息的露出概率，提高品牌在新媒體平臺的口碑傳播聲量；
4、結合學科活動包裝符合用戶價值的傳播活動并執(zhí)行落地，根據不同分校區(qū)域特點的家長教育需求，提高品牌美譽度；
任職要求：
1、有品牌活動或新媒體渠道運營5年以上的工作經驗，熟悉短視頻、直播、藍v賬號運營等工作流程；
2、熟悉新媒體平臺的內容流量分發(fā)機制，能根據平臺規(guī)劃制定和調整內容運營策略；
3、具有較強的創(chuàng)意內容sense，通過內容策劃提高傳播內容質量；
4、善于交流互動，較強親和力，能迅速獲得用戶認可和信任及團隊管理經驗；
5、具備基礎的數據分析能力、較強執(zhí)行力和復盤迭代能力；
6、有個人運營賬號的成熟案例者優(yōu)先。

職位描述：

一、招聘職位：財務經理

二、招聘人數：1人

三、招聘條件：

1. 學歷要求：***二本及以上學歷，財務、會計、金融等相關專業(yè)。

2. 證書要求：具備中級會計師、注冊會計師等財務相關證書者優(yōu)先。

3. 工作經驗：5年以上財務相關工作經驗，其中至少3年擔任財務經理或財務總監(jiān)職位，有律所、中型企業(yè)財務管理經驗者優(yōu)先。

4. 崗位技能：具備全面的財務管理、會計核算、稅收籌劃等財務知識，具備優(yōu)秀的財務分析能力，熟練使用財務軟件，熟練操作OA辦公系統(tǒng)，能夠對每月、半年度、年度財務信息整理匯報。

5. 職業(yè)素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的溝通協調能力，工作細心、責任心強，具備團隊領導能力。

四、薪資待遇：

1. 基本工資：根據公司薪酬體系，結合應聘者學歷、工作經驗等因素，面議。

2. 績效獎金：根據公司經營情況和員工個人績效，發(fā)放年終獎金。

3. 員工福利：提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利。

4.員工宿舍：根據員工需求，出勤不方便的可安排員工宿舍。

5.餐飲補貼：有公司食堂，每月按上級要求補貼餐飲費。

五、招聘流程：

1. 報名：應聘者將個人簡歷、學歷證書、相關資格證書等材料提交到人力行政部。

2. 面試：公司對應聘者進行初步篩選，安排符合條件的應聘者進行面試。

3. 錄用：體檢合格者，簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工。

六、報名時間：自招聘方案發(fā)布之日起至招滿為止。

七、聯系方式：

聯系人：楊先生

聯系方式：請于Hr溝通后交換。

敬請關注我公司招聘信息，歡迎有志之士加入我們的團隊！

職位描述：

負責招聘公司空缺崗位 簡歷篩選 面試培訓 領導交代的其他工作

職位描述：

運營公眾號-編輯

負責公眾號的日常內容編輯、發(fā)布和維護工作，保證內容的質量和更新頻率；
根據客戶需求，進行內容策劃和創(chuàng)意構思，撰寫吸引人的文章；
跟蹤熱點話題，及時調整內容策略，提高公眾號的關注度和閱讀量；
與團隊成員緊密合作，共同完成項目任務，提升團隊整體運營效果；
定期收集和分析數據，為優(yōu)化內容策略提供依據。

職位描述：

有一定的工作經驗。 可獨立完成房產銷售人員的招聘。 熟練記錄招聘工作計劃，記錄等任務。

職位描述：

渠道運營經理（年薪30-50萬）
誠招“年薪30-50萬”級別的渠道運營高手，不限行業(yè)，不限專業(yè)，因為我們認為能力不受此限制，優(yōu)秀的人在哪里都一樣優(yōu)秀，期待您的加入！
【康復醫(yī)療產業(yè)前景】
國務院于2016年印發(fā)并實施《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，旨在推進健康中國建設，提高人民健康水平。
隨著社會經濟的發(fā)展，使得醫(yī)療環(huán)境也持續(xù)得到改善，我國康復醫(yī)院數量逐年遞增，2021年我國康復醫(yī)院數量增至810家，其中，公立醫(yī)院為182家，而民營醫(yī)院多達628家。
【核心競爭力】
醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)
康姿百德耗時11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”核心治療設備，同時與康姿百德中醫(yī)藥系統(tǒng)聯合應用于腦中風后遺癥的康復中，取得了突破性的效果。特別是對于陳舊性的腦中風后遺癥，顯示出了無可比擬的優(yōu)勢。
該系統(tǒng)的成功研制，將成為磁場在醫(yī)學領域應用的重大突破，為河北省乃至全國的康復治療領域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復希望！
【100家連鎖醫(yī)院規(guī)劃】
康姿百德集團成立于2004年，下轄7家分公司，158家子公司，員工5000多人，年產值近100億。
其中康復醫(yī)療中心是在集團戰(zhàn)略指導下，于2019年成立，選址北戴河生命科學園為總部，建筑面積8400平方米，投資1.07億，開放床位80張，致力于為腦卒中后遺癥患者帶來***的康復效果，并在2021年成為高新技術企業(yè)。
根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃，未來要在全國建立100家連鎖醫(yī)院，并已于2024年1月籌建北京***家分院，設計床位40張，計劃2024年7月正式運營。
同時在全國各地選址，計劃2025年啟動北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預計每年可籌建15-20家醫(yī)院。
【上市規(guī)劃】
伴隨近年來，中國醫(yī)療健康融資總額持續(xù)創(chuàng)歷史新高，在社會辦醫(yī)領域，優(yōu)質的民營連鎖醫(yī)院成為資本主要的青睞對象。相比公立醫(yī)院而言，民營?？漆t(yī)院領域，尤其是連鎖醫(yī)療品牌，以其投資輕、回收投資快，容易復制擴張的優(yōu)勢，更容易產生上市公司。
鑒于此，康姿百德連鎖醫(yī)院集團從2023年開始，就拿起了“融資”這個能實現快速增長的有力武器。計劃通過積極的資本運作，運用資本杠桿，上市前實現多輪融資，最終實現2028年完成IPO的目的。
上市前，為了滿足上市要求的業(yè)務規(guī)模，醫(yī)院集團將有步驟的、快速的兼并收購和復制，讓建立起來的品牌優(yōu)勢進一步擴大。借助品牌和資金優(yōu)勢網絡覆蓋多級市場，利用連鎖網絡實現集團性的采購和標準化，嚴格控制成本，顯著提升利潤率。采用統(tǒng)一經營、統(tǒng)一管理的組織方式對各連鎖機構進行管理。體系流程標準化、可復制化，最終實現全國性的戰(zhàn)略布局。
【人才戰(zhàn)略】
康復醫(yī)療中心目前處于發(fā)展初期，按規(guī)劃應于2025年開始逐漸進入爆發(fā)期，目前需要較多高素質、高能力，并且愿意和公司共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展的人才。
我們認為人才是投資，是企業(yè)快速提升的關鍵，康姿百德集團“以人才為根”的文化理念決定了我們對人才的渴求以及包容。
【職業(yè)發(fā)展規(guī)劃】
渠道運營經理—XX渠道運營總監(jiān)—XX區(qū)域運營負責人—集團運營總經理
渠道運營經理—XX分院副院長—XX分院院長
【福利待遇】
1、底薪（不設限） 績效 提成 獎金，年薪可達30-50萬；
2、五險一金、法定假日、帶薪年假；
3、入職培訓（免費且?guī)剑幕?、制度、市場等方面?br />4、每月15日發(fā)薪（節(jié)假日順延），從無拖欠。
【崗位要求】
1、28-40周歲，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷；
2、5年以上社會工作經驗，其中3年以上銷售經驗；
3、過往業(yè)績在領域內名列前茅；
4、有思想深度和寬度；
5、具備嚴謹的學習和工作態(tài)度。
【崗位職責】
1、負責渠道開發(fā)和維護，主要是醫(yī)院及康復醫(yī)療機構，最終目的是建立合作；
2、制定運營方案、以及相關的體系、標準；
3、負責患者的溝通和維護，主要是治療流程跟進、突發(fā)情況處理等；
4、策劃各類運營活動，提升品牌影響力，促進渠道的拓展。

職位描述：

崗位職責:
1、結合事業(yè)社群運營機制，進行伙伴事業(yè)社群運營的賦能；
2、通過事業(yè)類活動、內容的設計，賦能伙伴應用；
3、事業(yè)內容數字化及效益跟進及分析；


任職要求:
1、本科以上學歷，1年以上社群運營工作經驗；
2、有熱情，積極主動，自驅力強，愿意結合新的工作挖掘自身成長價值；
3、有團隊協作和溝通能力，快速學習，開放創(chuàng)新；
4、有文字、內容工作經歷優(yōu)先，有業(yè)務工作經歷優(yōu)先。

職位描述：

接受無經驗的小白
我們公司在招募優(yōu)秀的人才 我們公司一直在擴大規(guī)模我們會給你想要的升職發(fā)展空間 讓你不后悔進入我們這個公司 而且我們公司會定期的去旅游團建一起吃飯
公司關系無論是上下級還是領導 同事之間的關系都非常融洽 每個人都非常的友善 公司環(huán)境也非常好 公司提供宿舍 設備都很齊全 歡迎大家加入經理助理：我們招聘的為市場部的經理助理，前兩個月主要是負責項目的推廣及跟進，團隊的規(guī)劃和布局，兩個月之后，負責各部門的資源整合和團隊運營管理。
薪資待遇
1，試用期綜合薪資4000，轉正5000 獎金 提成（其他補助公司主要考核工作態(tài)度沒有其他硬性要求）
2，提供住宿，各種家電齊全
3，前期老人一對一帶和教 主管免費培訓，不要擔心學不會
交通非常便利。

職位描述：

工作內容：
財務助理的主要職責是協助經理完成以下工作：
- 負責公司的日常財務記錄和核對，包括現金、銀行和對賬單等；
- 協助財務經理準備和提交財務報表，如月度報表、季度報表和年度報表等；
- 協助財務經理處理銀行結算，包括但是但不限于收付工資、購買辦公用品等；
- 協助財務經理維護財務數據庫，并對數據庫進行備份；
- 協助財務經理處理其他臨時性財務工作。
職位要求：
- 大學本科或以上學歷，財務、會計、經濟學等相關專業(yè)；
- 不限工作經驗，有財務助理相關工作經驗者優(yōu)先；
- 熟練掌握財務軟件，如金蝶、用友等；
- 具備較強的責任心和團隊合作意識，能夠獨立完成工作；
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門的人有效地溝通和合作。