1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。 2. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排。 4. 組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。 5. 負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。 7. 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。 8.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作。 9.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。 10.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。 11.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。 12.組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。 13.辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。 14.調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。 15.做好員工保險(xiǎn)、福利工作。 16.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。 17.每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。 18.其他需要配合完成的工作。
陳先生
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策 3.熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件 4.有良好的溝通和人際交往能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
陳祺
技能要求： 員工關(guān)系，薪酬福利，績效管理，社保，績效考核 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 3、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)； 4、具有解決復(fù)雜問題的能力，較好的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 6、工作敬業(yè)，能主動(dòng)開展人力資源工作并能創(chuàng)新工作； 7、擅長人事招聘及培訓(xùn)者優(yōu)先
張瑩
1.完善企業(yè)招聘制度，招聘流程 2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施 3.建立的公司內(nèi)部薪酬體系 的建立和管理 4.建立。完善機(jī)績效管理體系，和考核制度，績效考核等 5.搭建全公司管理規(guī)章體系 6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工的風(fēng)險(xiǎn)管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條例，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn) 招聘要求：1.有相關(guān)人資2年以上的人資工作經(jīng)驗(yàn) 2.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)的法律法規(guī)政策 3.責(zé)任心強(qiáng) 4.對(duì)人資的6大模塊能熟練掌握
邢越
熟悉辦公軟件，我不需要你有多優(yōu)秀，但我需要你有顆真誠長期穩(wěn)定的心。雙休，國家法定節(jié)日正常休息，試用期滿后，繳納社保，年底有年終獎(jiǎng)，工作地點(diǎn)新市區(qū)四平路，如果你有意可聯(lián)系電話13609937959
13609937959
主要工作文件打印，平常文件整理。
賴先生
在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作 負(fù)責(zé)人員培訓(xùn) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作. 負(fù)責(zé)人員日常管理和考核 負(fù)責(zé)工資審核； 任職資格：本科以及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；熟悉電腦辦公軟件操作；積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神；
努比艷木
崗位要求為：35歲以內(nèi)，本科畢業(yè)，有良好的敬業(yè)精神，熟練掌握辦公軟件操作，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
楊睿
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲(chǔ)及禮品庫管理 5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書 6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān),組織員工的活動(dòng),改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 9、熟悉人力資源6大模塊負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。 10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù),辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
人事經(jīng)理：溫海燕
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
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