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職位描述：

崗位職責(zé) 1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員 配備; 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施: 4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的; 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理; 6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理; 7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理; 8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。