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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)整個(gè)研發(fā)部工作的開展，制定研發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品研發(fā)方案及工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、原材料采購檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
2、負(fù)責(zé)化妝品類別的配方研發(fā)、打樣工作；參與完成新產(chǎn)品小試、中試配方設(shè)計(jì)及制劑研究及相關(guān)試驗(yàn)工作及配方
3、進(jìn)行產(chǎn)品的工藝、質(zhì)量研究、提出研發(fā)或改進(jìn)的技術(shù)思路、技術(shù)路線、實(shí)施方案；
4、負(fù)責(zé)尋找新技術(shù)和技術(shù)更新，確保公司產(chǎn)品的技術(shù)周期的延伸；
5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和審核
6、對(duì)新品研發(fā)的轉(zhuǎn)產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，對(duì)研發(fā)成果質(zhì)量負(fù)責(zé)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，化學(xué)、生物工程等相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上化妝品等相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?，并有一定的研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用計(jì)算機(jī)、研發(fā)打樣設(shè)備，
4、熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉生產(chǎn)工藝流程

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司“在南京”App的推廣和日常運(yùn)營工作，通過各種渠道進(jìn)行APP推廣，實(shí)現(xiàn)下載量、注冊(cè)量等目標(biāo)。

2、根據(jù)公司要求建立有效運(yùn)營策略，定期策劃并執(zhí)行線上及線下活動(dòng)，采取各種方法提高曝光率、安裝量，不斷提升APP用戶量和活躍度；

3、推廣渠道數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤，對(duì)推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，有針對(duì)性的調(diào)整推廣策略；

4、對(duì)運(yùn)營數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析和挖掘，改善用戶運(yùn)營策略，提出改進(jìn)需求，配合研發(fā)部進(jìn)行產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)的迭代；

5、與研發(fā)部銜接，完成內(nèi)容功能建設(shè)、修改及上線等工作；

6、負(fù)責(zé)了解和分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；

7、負(fù)責(zé)聯(lián)系各類型合作伙伴，確保運(yùn)作模式順利進(jìn)行，以及合作何用的簽署等相關(guān)流程的執(zhí)行；

8、能獨(dú)立開展商務(wù)談判。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)營銷與管理、電子商務(wù)、市場(chǎng)營銷或新聞媒體等專業(yè)；

2、熟悉iOS和Android平臺(tái)及App產(chǎn)品，對(duì)App的推廣和運(yùn)營有自己的認(rèn)識(shí)；

3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營銷、策劃、推廣能力，熟知移動(dòng)營銷的基本方法；

4、3年以上APP市場(chǎng)經(jīng)理或總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功案例；

5、有豐富的渠道資源。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)前端的客戶需求對(duì)接，包括對(duì)客戶應(yīng)用場(chǎng)景、應(yīng)用習(xí)慣、應(yīng)用環(huán)境、功能需求等全面的需求了解。 2、負(fù)責(zé)客戶需求進(jìn)行轉(zhuǎn)化，解析客戶端的產(chǎn)品需求，轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，輸出“產(chǎn)品方案”滿足客戶端的產(chǎn)品需求；內(nèi)部完成“產(chǎn)品需求矩陣”，通過產(chǎn)品需求矩陣識(shí)別出研發(fā)硬件、結(jié)構(gòu)、工藝、軟件、測(cè)試等崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)與要求。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)“產(chǎn)品需求矩陣”完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案。在方案階段通過數(shù)字化樣件，充分驗(yàn)證產(chǎn)品的可制造性與量產(chǎn)的要求。 4、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃與任務(wù)的分解、執(zhí)行、跟蹤，成果的驗(yàn)證交付，最終滿足外部客戶需求與內(nèi)部客戶量產(chǎn)方案實(shí)現(xiàn)。 5、負(fù)責(zé)研發(fā)部門的工作及人員的規(guī)劃與統(tǒng)籌。 二、任職要求 1、自動(dòng)化及電力電子等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上電力行業(yè)的研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉繼電保護(hù)領(lǐng)域； 3、具有很強(qiáng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理能力及項(xiàng)目任務(wù)策劃水平； 4、至少有5年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1、3年以上券商工作經(jīng)驗(yàn)或者5年以上金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷（銀行、基金、信托、資產(chǎn)管理公司等）。

2、具有較為豐富的機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擁有良好的機(jī)構(gòu)客戶基礎(chǔ)及資源，具備獨(dú)立開發(fā)機(jī)構(gòu)客戶的工作能力，過往業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。

3、本科及以上學(xué)歷，40周歲以下，已取得證券從業(yè)資格和基金從業(yè)資格，具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和團(tuán)隊(duì)指標(biāo)達(dá)成能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

職位描述：

主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)年度、月度管理計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)目落實(shí)，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃有效實(shí)施完成。
2、指導(dǎo)各項(xiàng)目業(yè)務(wù)的開展，資源整合，對(duì)各項(xiàng)目日常管理進(jìn)行監(jiān)督和巡查，發(fā)現(xiàn)管理上的不足，及時(shí)調(diào)整，確?，F(xiàn)場(chǎng)的管理品質(zhì)及年度滿意度、收繳率、多種經(jīng)營等指標(biāo)達(dá)成。
3、根據(jù)各項(xiàng)目運(yùn)營情況，制定相應(yīng)的管理措施和計(jì)劃，負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴和突發(fā)事件；
4、監(jiān)督外派單位的管理工作，確保外派業(yè)務(wù)符合公司服務(wù)要求。
5、對(duì)各項(xiàng)目各專業(yè)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度的評(píng)估，制定并落實(shí)有效的輔導(dǎo)計(jì)劃，打造高績效的團(tuán)隊(duì)；
6、負(fù)責(zé)與政府部門、開發(fā)商、運(yùn)營單位等外部單位建立良好的公共關(guān)系；
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有區(qū)域或多項(xiàng)目物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、從事物業(yè)管理工作10年 ，有同等規(guī)模管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)，具有先進(jìn)的物業(yè)管理理念和思路；持有物業(yè)經(jīng)理上崗證，接受過專業(yè)物業(yè)管理、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)；精通物業(yè)服務(wù)前、中、后期各項(xiàng)工作，具備獨(dú)立處理及跟進(jìn)日常管理事物的能力；
4、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心與高度的工作熱情，具有較好的親和力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)經(jīng)營規(guī)劃、預(yù)算管理、經(jīng)營分析、專案降本推動(dòng)、組織績效等；
2、經(jīng)營分析機(jī)制建立，建立與完善公司經(jīng)營分析及其運(yùn)作流程，包括公司整體損益分析、BU及事業(yè)部分析、供應(yīng)鏈、品質(zhì)、研發(fā)等平臺(tái)業(yè)務(wù)分析的機(jī)制；
3、建立與優(yōu)化全面預(yù)算管理管理的流程與運(yùn)作機(jī)制，包括銷售預(yù)算、產(chǎn)品預(yù)算、制造預(yù)算、供應(yīng)鏈預(yù)算、管銷研期間費(fèi)用預(yù)算、固定資產(chǎn)投資預(yù)算、損益預(yù)算及財(cái)務(wù)預(yù)算；
4、成本及費(fèi)用管理，成本管理與差異分析，料工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)成本管理，產(chǎn)品毛利的報(bào)價(jià)與實(shí)際分析，報(bào)廢及損耗管理，庫存管理；
任職要求 ：
1.本科及以上學(xué)歷，碩士或MBA優(yōu)先；工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 10年以上大型企業(yè)經(jīng)管經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)電子、芯片、新能源、汽車等制造行業(yè)外企管理背景者優(yōu)先。
3. 具備出色的戰(zhàn)略思維和決策能力，有成功的業(yè)務(wù)拓展和企業(yè)轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)。
4. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠在壓力下帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)道德，具備高度的商業(yè)敏感度和前瞻性。
5. 具備良好的英語溝通能力，能夠勝任國際化工作環(huán)境。
6. 具備在跨國公司或大型制造企業(yè)的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品發(fā)展方向制定，包括：產(chǎn)品問題解決標(biāo)準(zhǔn)化、對(duì)手比對(duì)信息收集、產(chǎn)品迭代推動(dòng)、公司新品發(fā)展制定； 2、負(fù)責(zé)售前工作的支持，包括：產(chǎn)品和方案介紹、客戶打樣測(cè)試、技術(shù)方案撰寫/溝通/定稿、客戶技術(shù)溝通交流、客戶訪廠介紹等； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助訂單跟進(jìn)、方向選擇和對(duì)公司價(jià)值判定 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品調(diào)試驗(yàn)證和馬拉松測(cè)試，以及客戶端工藝驗(yàn)證； 5、負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)問題收集，以及能力數(shù)據(jù)收集 6、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室正常的運(yùn)營管理，包括機(jī)臺(tái)、動(dòng)力等 7、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室打樣進(jìn)度和研發(fā)測(cè)試跟蹤管理 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電子工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上半導(dǎo)體濕法設(shè)備及濕法工藝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 3、在產(chǎn)品迭代推動(dòng)，公司新品發(fā)展制定、售前支持等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉半導(dǎo)體行業(yè)前沿信息，具有新品方向選擇判斷能力 4、清晰的邏輯思維能力，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，喜歡與客戶溝通。 5、具備較強(qiáng)的資源協(xié)調(diào)能力及客戶服務(wù)的意識(shí)。

職位描述：

職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)在年度設(shè)定編制下，與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘需求，對(duì)招聘需求進(jìn)行審核，制定年度招聘指標(biāo)；
2.對(duì)需求崗位進(jìn)行分析，與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責(zé)、任職條件及其他特殊要求，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)；
3.負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，簽訂合作協(xié)議及相關(guān)費(fèi)用支付、審核；
4.負(fù)責(zé)流轉(zhuǎn)面試流程，與各部門溝通定薪，完成面試評(píng)價(jià)；
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展經(jīng)營公司校招、社招工作，包括院校維護(hù)、校招活動(dòng)開展，面試把關(guān)，學(xué)生入職辦理等；
6.負(fù)責(zé)開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職，確保招聘人員符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各醫(yī)藥公司公司招聘工作，出具日常招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)表；
8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)管、優(yōu)化招聘相關(guān)制度流程、操作手冊(cè)，并定期開展招聘賦能培訓(xùn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先；
3、具備2年以上藥企招聘工作經(jīng)驗(yàn)，或具備3年以上招聘板塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉校招系列活動(dòng)流程，社招經(jīng)驗(yàn)豐富。

職位描述：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定、實(shí)施、優(yōu)化原料肥（氮肥、磷肥、鉀肥）產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)劃； 2、及時(shí)掌握市場(chǎng)行情，牽引原料肥行業(yè)上下游資源，操盤采銷業(yè)務(wù)； 3、全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，包含組織建設(shè)、文化建設(shè)、制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控制等，主持并推動(dòng)整體目標(biāo)任務(wù)達(dá)成。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、對(duì)原料肥行業(yè)運(yùn)營模式、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；5年以上大中型原料肥貿(mào)易企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。國有企業(yè)、省農(nóng)資公司履歷優(yōu)先； 3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、梳理業(yè)務(wù)開拓策略，制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓、維護(hù)區(qū)域銀行及其理財(cái)子公司、公私募、上市公司、企業(yè)、政府主管部門、政府投融資平臺(tái)等機(jī)構(gòu)客戶；
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成營業(yè)部機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)，密切跟蹤機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)市場(chǎng)動(dòng)向，持續(xù)關(guān)注并及時(shí)響應(yīng)機(jī)構(gòu)客戶的投融資需求，利用公司全業(yè)務(wù)鏈平臺(tái)資源與其他部門協(xié)作推進(jìn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開展，為客戶提供全面、定制化的綜合金融解決方案及一體化支持。做好KPI考核指標(biāo)追蹤、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、跟蹤落實(shí)工作，提升公司在區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)競(jìng)爭力和市場(chǎng)份額；
4、做好團(tuán)隊(duì)成員培育及日常管理工作，包括行為管理、合規(guī)管理等，提升團(tuán)隊(duì)整體機(jī)構(gòu)客戶綜合營銷服務(wù)及機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開拓能力；
5、工作地點(diǎn)為常州。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷；無法律法規(guī)、證監(jiān)會(huì)、證券業(yè)協(xié)會(huì)及公司規(guī)章制度規(guī)定不得從業(yè)的情形，無不良執(zhí)業(yè)記錄；
2、有兩年及以上證券公司、銀行、基金公司、期貨公司、信托公司、三方財(cái)富公司、上市公司等相關(guān)金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有高凈值個(gè)人、機(jī)構(gòu)客戶及企業(yè)客戶開拓、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及客戶資源，過往工作業(yè)績優(yōu)秀；
3、取得證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格優(yōu)先；
4、熟悉國內(nèi)外、江蘇本土資本市場(chǎng)的產(chǎn)品和服務(wù)，有高端客戶開發(fā)、銷售及服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的優(yōu)質(zhì)客戶資源及項(xiàng)目資源優(yōu)先；
5、勤奮務(wù)實(shí)，抗壓能力強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)合作和資源整合，富有責(zé)任心，有清晰的管理經(jīng)營思路和組織協(xié)調(diào)能力，穩(wěn)步推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展與成長；
6、有扎實(shí)的金融專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和快速學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)市場(chǎng)的快速變化，始終保持業(yè)務(wù)敏感性；
7、對(duì)客戶營銷服務(wù)工作充滿熱忱，具有較強(qiáng)的溝通能力、較強(qiáng)的客戶經(jīng)營能力。

職位描述：

1．負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研，審核及完善商業(yè)策劃及業(yè)態(tài)定位報(bào)告并組織實(shí)施；
2．制定項(xiàng)目開發(fā)和調(diào)整的招商規(guī)劃，根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際需要規(guī)范招商流程、制定招商方案、業(yè)務(wù)合理分工、建立考核標(biāo)準(zhǔn)、保證項(xiàng)目招商進(jìn)度和實(shí)施效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)和要求；
3．關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭對(duì)手的發(fā)展及變化，制定應(yīng)對(duì)策略，提高市場(chǎng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力及競(jìng)爭力；
4．主導(dǎo)本部門共同完成商業(yè)公司下達(dá)的《目標(biāo)責(zé)任書》的各項(xiàng)工作任務(wù)，完成公司要求的經(jīng)營指標(biāo)和管理指標(biāo)，并向公司報(bào)告經(jīng)營管理情況和業(yè)績；
5．負(fù)責(zé)和重點(diǎn)客戶的談判工作，保證各項(xiàng)目成功引進(jìn)高端、重點(diǎn)和大型客戶；
6．主導(dǎo)審核招商中目標(biāo)品牌的品類、檔次、知名度、收益等各項(xiàng)指標(biāo)；
7．對(duì)招商營運(yùn)部門工作進(jìn)行業(yè)務(wù)分工、管理、檢查和考核。對(duì)部門員工作進(jìn)行績效考評(píng)；
8．負(fù)責(zé)定期審核品牌資源信息開發(fā)和收集，以及商戶評(píng)價(jià)體系建立完善，為項(xiàng)目開發(fā)和調(diào)整積累充的后備資源；
9．組織監(jiān)督部門做好各項(xiàng)目的品牌組合分析、經(jīng)營分析工作；
10．負(fù)責(zé)制定招商營運(yùn)部年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施、總結(jié)；
11．負(fù)責(zé)合同初審，結(jié)合市場(chǎng)變化和各項(xiàng)目情況以及經(jīng)營指標(biāo)的預(yù)算完成情況，保證合同的簽訂。
12．制定項(xiàng)目租金收益預(yù)算方案，編制公司《全面預(yù)算管理方案》，通過審核、監(jiān)督等手段保證項(xiàng)目投資、營運(yùn)管理、經(jīng)營性成本、費(fèi)用和收入等項(xiàng)目的合理性和成長性；
13．處理內(nèi)部協(xié)作關(guān)系，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)部門的各成員進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)；
14．為實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)選拔聘用合適的人才組成招商營運(yùn)管理與執(zhí)行團(tuán)隊(duì)；
15. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體業(yè)態(tài)組合、商品的定位。
任職要求：
1. 購物中心或大型百貨10年以上商業(yè)規(guī)劃、招商工作管理經(jīng)驗(yàn)，至少具有5年以上，負(fù)責(zé)人管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)豐富；
3. 精通商業(yè)運(yùn)營體系設(shè)計(jì)與實(shí)施管理，熟悉購物中心管理流程；
4. 工作踏實(shí)認(rèn)真，對(duì)企業(yè)忠誠。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)工廠的新產(chǎn)品、新材料、新工藝的導(dǎo)入工作；
2、負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品線的自動(dòng)化建設(shè)，導(dǎo)入工作；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品軟件、硬件、工藝的驗(yàn)證、審核工作；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、材料標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的制定工作；
5、有很好的管理和技術(shù)系統(tǒng)優(yōu)化整核能力；
6、有電子產(chǎn)品自動(dòng)化建設(shè)及全程導(dǎo)入相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

7、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上；

8、有同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位福利：績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、包吃、包住

職位描述：

1、服從領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)；

3、簽發(fā)人力資源部文件，主持各種人事制度的宣導(dǎo)工作，確實(shí)將人事制度容貫徹到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)員工違紀(jì)犯規(guī)現(xiàn)象的處理工作，負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)賞的建議；

5、負(fù)責(zé)公司的各管理體系的統(tǒng)籌審核

6、公司外聯(lián)工作的調(diào)配及跟進(jìn)及監(jiān)督

7、政府項(xiàng)目類申報(bào)的資源調(diào)配

8、公司內(nèi)部行政工作的監(jiān)督工作

9、公司企業(yè)文化的組織及建設(shè)

10、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作；

11、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績效，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；負(fù)責(zé)審核基層管理人員的錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考績、懲罰的執(zhí)行情況的監(jiān)督；負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才的儲(chǔ)備、引進(jìn)工作，為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率；

12、規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)圍的各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)常檢查本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況；

13、根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘員的辦公室人員進(jìn)行目測(cè)和面試，依測(cè)試結(jié)果實(shí)行合理的人員配置，依才適崗，依能配崗；

14、負(fù)責(zé)組織員工思想品德做好員工入職前培訓(xùn)工作；

15、對(duì)公司行政人資中心資人員職業(yè)規(guī)劃的工作

16、了解并掌握員工思想狀態(tài)，關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

17、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作；辦理人員離職解聘手續(xù)，人員的招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽手續(xù)，以及職務(wù)任免、調(diào)配、申請(qǐng)報(bào)批工作的監(jiān)督；

18、配合和協(xié)助各部門幫助解決各種問題

19、制定公司人員外部培訓(xùn)計(jì)劃

職位描述：

崗位職責(zé)： 計(jì)劃 外發(fā)外購 1、工廠與訂單匹配評(píng)估能力 2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 3、生產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管控能力 4.外發(fā)、特殊工廠資源整合。 5.訂單精準(zhǔn)交付 要求： 1、服裝生產(chǎn)專業(yè)知識(shí) 、服裝外發(fā)管理經(jīng)驗(yàn) 2、供應(yīng)鏈資源整合能力 3、思維邏輯性及溝通協(xié)調(diào)能力 4、成本與風(fēng)控能力 5、生產(chǎn)工廠評(píng)估能力

職位描述：

職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)大客戶：愛立信，諾基亞，大唐通信的5G散熱器及常規(guī)散熱器項(xiàng)目 1.制定新產(chǎn)品立項(xiàng)、成本分析及報(bào)價(jià)、研發(fā)階段審核、工藝制定、產(chǎn)品試產(chǎn)和量產(chǎn)的導(dǎo)入和交付給客戶的整體計(jì)劃。并對(duì)項(xiàng)目整體進(jìn)度和項(xiàng)目的綜合質(zhì)量負(fù)責(zé)。 2.對(duì)項(xiàng)目已出現(xiàn)的問題和項(xiàng)目內(nèi)潛在的問題進(jìn)行及時(shí)溝通，組織相關(guān)人員解決處理，提出備選方案，并跟蹤執(zhí)行情況。 3.對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)范化管理，制定與審核項(xiàng)目各階段的設(shè)計(jì)開發(fā)文件，工藝圖紙，控制計(jì)劃等文件，協(xié)同質(zhì)量部做好產(chǎn)品品質(zhì)的管控。 5.審核項(xiàng)目成本及財(cái)務(wù)預(yù)算，推進(jìn)項(xiàng)目創(chuàng)新-提質(zhì)-降本-增效，確保項(xiàng)目利潤達(dá)標(biāo)。 任職要求： 1. 大專以上文化程度，機(jī)械設(shè)計(jì)或材料成型專業(yè)；熟練使用3D及仿真軟件。 2.通信散熱產(chǎn)品6年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，了解通信產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)行業(yè)內(nèi)新產(chǎn)品、新工藝有一定的認(rèn)知。 3. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及組織能力； 有較強(qiáng)的帶團(tuán)隊(duì)能力。 素質(zhì)要求： 1. 具備組織管理及協(xié)調(diào)能力； 2. 具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)、拼搏、堅(jiān)韌不拔、團(tuán)隊(duì)合作精神。