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職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
2.領(lǐng)導(dǎo)公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
3.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
4.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件；
5.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
7.負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向領(lǐng)導(dǎo)匯報；
8.掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；
9.接觸過黨、工委及外聯(lián)相關(guān)工作；

10.代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
11.組織和推動文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系。
任職資格：
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2.要求6-8年同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 擬定公司管理體系和辦公流程，規(guī)范公司內(nèi)部管理；
2. 負(fù)責(zé)公司人事管理、行政后勤等日常管理工作；
3. 組建外聯(lián)及行政后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)各類活動的策劃與落地；
4. 籌備公司各項(xiàng)工作所需物資和設(shè)備，合理配置并檢查使用情況；

5.負(fù)責(zé)公司安環(huán)、企業(yè)申報、政企關(guān)系維護(hù)等工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，8年以上行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)管理能力，需具備較高的執(zhí)行力；
3. 熟悉行政管理、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的知識；
4. 良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，熟練掌握辦公自動化技能。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、組織架構(gòu)的設(shè)計、優(yōu)化、持續(xù)改善，及職能規(guī)劃、定崗定編管理； 2、組織、牽頭公司的招聘、培訓(xùn)管理； 3、負(fù)責(zé)公司的薪酬架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化，及薪酬福利管理； 4、組織、牽頭公司的績效管理和勞動關(guān)系管理； 5、負(fù)責(zé)公司的行政管理； 6、牽頭、負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)經(jīng)營管理，主持開展企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)分析和運(yùn)作管理； 7、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理機(jī)制、會議機(jī)制的策劃、實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)公司的制度建設(shè)、制度管理及執(zhí)行監(jiān)督管理。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的落地實(shí)施； 6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8、全面協(xié)助董事長進(jìn)行各部門人力資源管理，保障公司年度目標(biāo)達(dá)成；9、董事長安排的其他工作等。任職要求：1、研究生及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)；2、15年以上企業(yè)人力資源管理、公司運(yùn)營等方面工作經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)備制造、半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有總助等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；40-48歲之間優(yōu)先；3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先；4、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司運(yùn)營管理原則；5、有較強(qiáng)的思維判斷能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的文字功底和語言表達(dá)能力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系；6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

行政管理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定公司人力資源規(guī)劃目標(biāo)并全面統(tǒng)籌各項(xiàng)工作計劃的實(shí)施與監(jiān)督； 2、制定并優(yōu)化公司人力行政管理制度、流程體系，不斷完善公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)； 3、全面統(tǒng)籌人力行政各模塊工作內(nèi)容，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、行政管理等； 4、與各部門保持協(xié)作，監(jiān)管公司各項(xiàng)工作運(yùn)營，不斷提高公司經(jīng)營管理效率和質(zhì)量； 5、負(fù)責(zé)公司整體以及人力行政內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)和能力培養(yǎng)，同時發(fā)展企業(yè)文化，提高員工凝聚力； 6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1、38-43周歲，本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)； 2、地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上； 3、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策和行政要求； 4、具備優(yōu)秀的解決問題能力、溝通能力、抗壓能力和協(xié)作能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上醫(yī)療相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。

任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

具有50人以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)。