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職位描述：

職責描述： 1、根據公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定動能板塊公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、根據公司生產經營情況，做好招聘預測及招聘計劃的制定，負責對確定的招聘計劃進行分解、組織和實施、跟進工作，并通過整合招聘渠道資源，建立統一的招聘平臺，提升招聘效率。 3、負責公司整體薪酬福利、職務職級體系建設和落地工作，做好總體人工成本的管控。 4、負責關鍵、重點人才的引進，做好公司關鍵人才和干部的管理。 5、負責制定科學合理的績效考核管理體系，并組織實施績效考核，對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 6、負責搭建公司人才培訓培養(yǎng)體系，做好組織和實施各類培訓，確保各崗位的人崗匹配，持續(xù)提升員工業(yè)務水平和綜合素質能力。 7、負責動能板塊人力資源條線內部管理和人才培養(yǎng)工作，掌握各基地人力資源管理工作現狀，督促、協助解決重點、專項、難點問題。 8、根據公司總經理安排，做好公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。 任職要求： 1、本科以上學歷，45歲以下； 2、熟悉儲能或電池行業(yè)，有從0到1的項目建設經歷，具備相關行業(yè)招聘及人才培養(yǎng)體系搭建經驗； 3、抗壓力強，具備優(yōu)秀的統籌管理和團隊引導能力；

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務 派遣代理外包靈活用工 負責引薦50% 負責產品和落地80%， 協助洽談業(yè)務

職位描述：

崗位職責： 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.五年以上相關工作經驗； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、人才招聘：根據公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊伍； 2、薪酬績效：制定以崗位價值為依據、對外具有競爭性、對內具有公平性的薪酬績效體系，多渠道實現人才的有效激勵； 3、人才培訓：組織建立人才開發(fā)培訓體系，建立并完善公司人才梯隊建設與人才儲備，實現人員有效培訓及潛能開發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵機制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷； 2、熟悉人力資源全盤工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經驗，有2B行業(yè)經驗； 3、有大廠人力資源從業(yè)經驗優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂觀積極，心態(tài)開放。

職位描述：

【崗位職責】： 1、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調，推進公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計符合公司實際情況的人力資源管理模式； 3、協助設計和整合SSC的核心業(yè)務流程，建立統一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行； 4、進行人力資源數據分析，為業(yè)務提供數據支持； 5、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策、制度及實施辦法，不斷完善相關制度體系。 【崗位要求】： 1、人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷； 2、五年以上人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗； 3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、人才招聘：根據公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊伍； 2、薪酬績效：制定以崗位價值為依據、對外具有競爭性、對內具有公平性的薪酬績效體系，多渠道實現人才的有效激勵； 3、人才培訓：組織建立人才開發(fā)培訓體系，建立并完善公司人才梯隊建設與人才儲備，實現人員有效培訓及潛能開發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵機制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷； 2、熟悉人力資源全盤工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經驗，有2B行業(yè)經驗； 3、有大體系人力資源從業(yè)經驗優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂觀積極，心態(tài)開放。

職位描述：

1、根據戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預算； 2、負責戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責戰(zhàn)區(qū)績效考核方案的執(zhí)行，設立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團薪酬福利管理標準執(zhí)行人員定薪、調薪等，并每月負責核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數據并報集團審批，人力成本支出、預警、建議； 5、負責戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓計劃并組織實施； 6、負責收集一線員工的意見反饋并針對戰(zhàn)區(qū)的內部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內勞資糾紛； 7、負責戰(zhàn)區(qū)團隊建設，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負責對接總部人力資源系統及其他項目； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷； 2、5-10年以上人力資源管理經驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監(jiān)管理工作經驗； 3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導能力以及解決復雜問題的能力；有親和力、責任心、事業(yè)心、正直無私、豁達皮實。

職位描述：

1、全面統籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，支撐公司的發(fā)展戰(zhàn)略; 2、建立完善的人力資源管理體系，支撐各部門的業(yè)務發(fā)展落地; 3、建立科學的人才和組織發(fā)展評價標準和激勵政策，促進個人和組織目標一致共同發(fā)展； 4、企業(yè)人才庫建立及人才儲備，保證各中心/部門所需人才結構及數量質量能夠支撐持續(xù)發(fā)展; 5、推動公司企業(yè)文化建立，提高團隊戰(zhàn)斗力，形成公司雇主品牌。

職位描述：

崗位職責： 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。 4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 6.根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制/更新各崗位的崗位說明書。 7.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 8.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 任職要求： 1.28-38歲，本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，人力資源、行政管理相關專業(yè)； 22年以上人力資源管理經驗，熟悉六大模塊，擅長招聘、績效模塊優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的組織協調能力、溝通表達能力，以及人際關系建立能力； 4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 5.具有強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力； 6.較強的職場責任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨當一面。

職位描述：

任職要求：
1、醫(yī)療同行業(yè)從業(yè)經驗，要求既能全盤統籌做戰(zhàn)略規(guī)劃又能落地推動業(yè)務；
2、有考勤、薪酬等基礎數據表實操經驗；
3、有績效薪酬改革經驗。
崗位職責：
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展管理
1根據公司的經營戰(zhàn)略，制定公司長期、中期、短期人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2根據公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定組織發(fā)展策略和組織管理手段；
3根據組織發(fā)展策略和組織管理手段，合理管控人力資源費用；
4根據人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系和流程，制定人力資源開發(fā)計劃；
5依據人力資源開發(fā)計劃，制定人才培養(yǎng)計劃、管理人才梯隊、企業(yè)文化建設等。
二、招聘
1搭建公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程；
2根據公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成招聘需求的統計、確認，制定年度、季度、月度招聘計劃；
3根據年度、季度、月度招聘計劃，完成人員招聘工作；
4開拓與維護招聘渠道，包括但不限于網絡社招、內部推薦、獵頭、校園招聘等；
5招聘實施與效果的分析，包括簡歷篩選，面試及甄選，背景調查、入職溝通及試用期跟蹤等相關工作；
6建立并完善人員信息庫，實施人才的持續(xù)管理。
三、培訓發(fā)展
1搭建公司的培訓發(fā)展體系，優(yōu)化培訓發(fā)展相關制度及流程；
2開拓內外部的培訓資源，對各類資源進行有效管理和評估；
3主導各類管理培訓、通用培訓與新人培訓項目的實施和人才培養(yǎng)計劃的實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
4搭建講師團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，建立培訓發(fā)展知識庫；
5實施各類培訓的評估，使培訓效果最大化。
四、薪酬績效
1根據人力資源規(guī)劃，制定薪酬策略，搭建薪酬體系；
2根據薪酬策略做薪酬調研、薪酬數據統計和收集、薪酬核算等相關工作；
3做好薪酬分析，根據分析結果，優(yōu)化和調整薪酬策略；
4根據人力資源規(guī)劃，制定績效策略，搭建績效體系；
五、員工關系
1制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程；
2組織公司員工錄用、合同續(xù)簽、調動、離職、退休等手續(xù)辦理；
3員工檔案和各類公文的管理；
4承擔勞動糾紛的處理；
5做好員工社保、公積金的業(yè)務辦理。
六、企業(yè)文化建設
1根據人力資源規(guī)劃，建立并完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統的建設工作；
2提煉公司企業(yè)文化，進行企業(yè)文化的宣傳推廣；
3制定并實施企業(yè)文化建設方案；
4制定并實施企業(yè)文化活動方案；
5做好企業(yè)文化建設工作效果分析。
七、行政工作
1行政后勤服務
2日常信息維護
3網絡工程管理
4軟件工程管理
5信息管理

職位描述：

崗位內容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績效評估系統，并協助員工提高績效。

任職要求：
1. 十年以上相關領域工作經驗，有管理經驗優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力；
5. 掌握相關法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位職責：

1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃及目標計劃，助力公司實現經營目標;

2、組織發(fā)展：及時了解行業(yè)及對標企業(yè)的動態(tài)，并定期進行分析和研討，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持組織架構調整、崗位設置等工作，提升組織效能;

3、制度建設：完善公司人力資源管理體系、優(yōu)化部門職能、組織制定干部選拔、培養(yǎng)、晉升機制。制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，確保實現集團的經營戰(zhàn)略目標:

4、人才發(fā)展：進行關鍵崗位人才的引進，人才梯隊的搭建、通過相應的機制，做好核心人才的招、選、用、育、留、勵工作，有效支持各業(yè)務團隊目標的達成

5、績效薪酬管理：優(yōu)化和構建公司績效管理、薪酬管理體系，督導各子公司及各職能中心，做好部門績效和個人績效管理工作。

6、文化建設：負責公司整體企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略目標一致。

7、日常管理：主持人力資源中心工作。根據公司的戰(zhàn)略布局及國家相關法律法規(guī)，進行員工關系管理。協助其它部門工作，完成領導交辦等工作。

任職要求：

1、性別不限，年齡在35歲至45歲之間，形象端莊、身體健康、無不良嗜好；

2、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)。具有5年以上人力資源相關經驗，需3年以上人力資源總監(jiān)（經理）經歷（要求所在企業(yè)為制造業(yè)，集團管控企業(yè)，人員規(guī)模需超800人以上），戶籍泰州地區(qū)優(yōu)先。

3、有較強的HR理論知識和實務操作能力，對科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構優(yōu)化、高級人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效管理、戰(zhàn)略解碼、崗位培訓等領域具有豐富的實踐經驗;

4、具備深度思考的能力，對復雜事情具有結構性的分析邏輯，對職責范圍內的事情敢于做判斷和決定;

5、有很好的同理心，能夠換位思考，同時具備出色的協調能力、沖突管理能力和團隊領導力;

職位描述：

崗位職責：
1.根據國際業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，組織、規(guī)劃國際業(yè)務相關的人力資源戰(zhàn)略，統籌國際業(yè)務各部門的人才結構設計和崗位能力模型設計，推動國際業(yè)務關鍵崗位人才勝任力模型建設、人才梯隊建設。
2.根據業(yè)務需求編制海外人力團隊薪酬績效管理辦法，員工職級機制。
3.組織人力資源與各業(yè)務部門資源，結合國際化實際業(yè)務運營需要進行組織診斷、重設與規(guī)劃，并評估組織架構的有效性，為打造賦能型組織進行持續(xù)優(yōu)化。
4.構建國際業(yè)務人力成本總額預算控制與分析模型，組織編制年度人力資源成本預算及控制計劃，監(jiān)督指導國際業(yè)務各項人力成本的控制工作。
5.建立并完善國際人力資源管理體系，研究設計適合公司國際業(yè)務發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善國際人力資源管理制度。
6.組織制定國際人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃如國際招聘計劃、人才培養(yǎng)計劃、能力提升計劃等，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
7.研究各國家、地區(qū)的人力資源相關政策、法規(guī)等，指定針對性的海外子公司人力資源管理方案規(guī)避用工風險，給當地員工關系管理做相應的指導。
8.建立海外各分、子公司員工招聘標準化體系，建立海外招聘渠道，實現員工本地化招聘，從0-1搭建全球人力資源管理架構。
任職資格：
1.統招本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有海外HR管理經驗，歐洲、東南亞、北美等籌建分子公司及招聘相關經驗，熟悉海外多國勞工法律法規(guī)；曾有主導企業(yè)海外歐洲、東南亞、北美區(qū)域分子公司管理體系0-1的建設（必備項）；
3.具有國際視野，熟悉民營企業(yè)運營邏輯，擅長把國際化的管理方法引入本土企業(yè)，并落地實施；
4.擅長從業(yè)務端切入工作，對HR合規(guī)運營、勝任力模型、薪酬職級體系搭建、股權激勵與績效激勵、人才盤點與繼任者計劃、員工體驗與敬業(yè)度建設具備豐富的實操經驗；
5.有較強的抗壓能力、良好的溝通能力、業(yè)務敏銳度高、責任心強；
6.英語口語可作為工作語言（必備項）。

職位描述：

1、負責公司招聘及協助經理處理公司日常事務、業(yè)務管理 2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。 3、參與公司行政、采購事務管理。 崗位要求: 1、熟悉掌握招聘技巧，能夠熟練運用各招聘平臺、網站、渠道等。 2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、解決問題能力，有較強的責任感和敬業(yè)精神。 4、熟悉使用常用辦公軟件和網路應用。

職位描述：

崗位職責： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據公司戰(zhàn)略目標、經營目標，組織制定HR年度工作計劃，確保人效指標如期完成；并有效支持業(yè)務部門目標的實現； 2、年度工作計劃包括但不限于：招聘計劃、培訓體系、人才梯隊建設、績效體系、薪酬策略、團隊文化導向建設、團隊活動計劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴大招聘渠道，在當地對品牌的雇主形象通過招聘等對外活動有效展示與宣傳，完成年度招聘任務； 4、制定后臺與終端的人力培訓計劃，能有效支持人才梯隊的搭建，以及提升員工專業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務的要求，同時給與同事成長鍛煉的機會； 5、通過員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設 6、指導HRBP與各部門負責人通過績效的評定、評分、績效評估、績效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經營目標的實現； 7、通過團建活動建立和諧的勞動關系，建立起奮斗者文化與協同共贏的企業(yè)價值觀。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經驗，有運動，戶外、服裝經驗者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經驗，對三支柱架構有經驗者尤佳