崗位職責： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，刻畫所需運力結(jié)構(gòu)模型 2.通過組織定向招募、建立日常的管理機制，推動運力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 3.構(gòu)建并運營維護司機隊長體系，使策略及管理落地更加高效 4.對渠道商日常的工作（司機招募、培訓、調(diào)度等）進行對接管理、賦能 崗位要求： 1.本科及以上學歷，2年以上工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)線下業(yè)務(wù)模式； 2.具備較強的溝通能力、邏輯能力，有較好的數(shù)據(jù)敏感度及一定的數(shù)據(jù)處理能力 3.擁有較好的項目管理及推動能力，具備良好的團隊合作精神，能抗壓
人事
體系化建設(shè)： 1、體系化建立集團財務(wù)共享中心，組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃、信息化建設(shè)，職能優(yōu)化等各層面推動財務(wù)整體效能提升； 2、統(tǒng)籌財務(wù)共享中心的核算工作以及各項財務(wù)日常工作，完成所有賬務(wù)處理、單體財務(wù)報表和稅務(wù)申報、各層級的合并報表工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)及時、完整、真實、準確； 3、共享中心工作范圍內(nèi)的向外對接，如外部門對接，對接審計需求等； 4、作為團隊leader，制定共享中心相關(guān)標準化的制度和流程，并形成可沉淀的操作手冊； 流程梳理： 1、 針對目前的財務(wù)流程有理解并能提出相關(guān)解決方案，對共享中心涉及到的財務(wù)流程進行優(yōu)化； 2、不斷優(yōu)化集團財務(wù)核算工作的流程與標準，合理利用系統(tǒng)升級，提升工作質(zhì)量與效率； 團隊管理： 1、合理安排團隊內(nèi)部分工，激勵團隊成員達成組織目標； 2、制定清晰可量化的績效方案，并結(jié)合方案給出公平合理的考核結(jié)果； 3、持續(xù)收集、梳理FSSC團隊痛點，提升FSSC工作效率以及質(zhì)量。 跨部門協(xié)作： 1、承接財務(wù)團隊內(nèi)部需求，提供可靠高質(zhì)量的財務(wù)報表數(shù)據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，財會、金融專業(yè)背景； 2、財會工作經(jīng)驗，其中有大型集團/四大會計師事務(wù)所審計經(jīng)驗者優(yōu)先，穩(wěn)定性佳； 3、熟悉財務(wù)核算流程，擅長合并報表工作； 4、熟練運用SAP，并有SAP規(guī)劃上線經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、有管理團隊經(jīng)驗，有財務(wù)共享中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、對數(shù)字有敏感度，邏輯思維強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力； 7、精通excel，有注冊會計師資格者優(yōu)先。
HR
工作職責:
1、負責設(shè)計部日常運營相關(guān)工作。
2、負責設(shè)計部和相關(guān)部門的溝通工作。
3、負責設(shè)計部行政事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學歷，具有5年以上工作經(jīng)驗。
2、非常好的中英文溝通能力。
3、具備運營支持相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的人際溝通能力。
4、良好的協(xié)調(diào)能力。
潘超/人事經(jīng)理
上海長寧日式俱樂部招聘，我們是直聘的，入職不收取求職者任何費用。新人可以沒有經(jīng)驗，可以不會日語。有宿舍。需要求職者工作認真。努力，負責
山本俊之
上海長寧日式俱樂部招聘，我們是直聘的，入職不收取求職者任何費用。新人可以沒有經(jīng)驗，可以不會日語。工作內(nèi)容是電話的接聽，預約訂位等。有宿舍。需要求職者工作認真。努力，負責
山本俊之
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山本俊之
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山本俊之
職責描述： 1. 按照集團及事業(yè)部的要求進行預算的編制、通過月度、季度分析，跟蹤預算與實際的差異，從財務(wù)和業(yè)務(wù)等角度進行多元化數(shù)據(jù)差異分析，向管理團隊提出及時、準確、有效的分析報告 2. 對業(yè)務(wù)運營狀況、重點項目及資源投入進行營運分析，盈利分析, 銷售績效等各類分析，提供相應(yīng)的分析建議，為業(yè)務(wù)決策提供支持 3. 作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，深入熟悉公司業(yè)務(wù)，推進新業(yè)務(wù)落地，搭建整體財務(wù)方案和UE模型，對業(yè)務(wù)提出的問題或需求提供財務(wù)解決方案，并推進落地 4. 通過項目審批、合同審批、采購單審批，把控相關(guān)財務(wù)風險，參與相關(guān)業(yè)務(wù)流程和財務(wù)流程、系統(tǒng)的建立與優(yōu)化，能夠有效發(fā)現(xiàn)流程風險，確保業(yè)務(wù)財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性 5. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)建設(shè)及財務(wù)數(shù)據(jù)自動化推動，建立多維度、顆粒度的數(shù)據(jù)源，產(chǎn)出可視化的數(shù)據(jù)看板，可實時監(jiān)控數(shù)據(jù) 6. 過往工作中有相關(guān)行業(yè)洞察及對標分析的經(jīng)驗及能力 任職資格: 1、具有7年以上工作經(jīng)驗，其中有2年以上商旅行業(yè)經(jīng)驗 2、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷 3、有高度的獨立性、主動性,個性樂觀積極,樂于迎接和適應(yīng)變化,可在高強度、高壓力下工作 4、有全局觀念,財務(wù)管理意識較強,良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,主動推動工作進展的順利實施,具備較強的領(lǐng)導力 5、具備極佳的邏輯分析能力,善于學習,注重團隊合作擅長用已有知識解決新問題 6、能接受每月一周北京出差
人事
職責描述： 1、及時、準確完成各類事項的賬務(wù)處理，包括但不限于應(yīng)收應(yīng)付等往來款項、薪酬、收入、費用等； 2、協(xié)助編制公司的財務(wù)預算，并對預算執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，提出合理化建議； 3、根據(jù)所負責公司的賬務(wù)處理要求和特殊情況，提前與領(lǐng)導溝通安排處理； 4、對接財務(wù)共享中心工作，對工作內(nèi)容和流程提出合理化建議； 5、配合審計，提供資料； 6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融或財務(wù)相關(guān)專業(yè)； 2、3年左右會計相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的會計基礎(chǔ)知識； 3、電腦操作熟練，熟悉MS
HR
工作職責:
1、主要負責：年度經(jīng)營計劃編制的組織、KPI編制的組織；日常任務(wù)計劃進展跟蹤；上海研發(fā)行政會；關(guān)鍵任務(wù)跟蹤推進，與總院運營對接等
2、次要負責：上海研發(fā)行政相關(guān)工作接口
任職資格:
1、教育背景：本科及以上
2、工作經(jīng)驗：有汽車研發(fā)相關(guān)企業(yè)的運營工作經(jīng)驗的優(yōu)先
3、專業(yè)知識：項目管理、企業(yè)管理等
4、能力要求：英語讀寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃及總結(jié)能力
Irene
崗位職責 1、制定與落實本地生活達人政策，開展達人側(cè)拉新、促活、成長等工作; 2、深入理解選品、營銷活動、補貼政策等對達人成長和交易轉(zhuǎn)化的影響，驅(qū)動運營節(jié)奏，保證商品銷售轉(zhuǎn)化； 3、深入研究平臺流量結(jié)構(gòu)，依據(jù)流量各項指標定位鏈路問題，擴大流量價值； 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門推動業(yè)務(wù)政策，業(yè)務(wù)制度，業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和落地，牽引業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)快速增長。 崗位要求 1、本科以上學歷，3年及以上策路運營經(jīng)驗，有本地生活經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、有短視頻/直播平臺內(nèi)容向經(jīng)驗，對短視頻平臺的達人與內(nèi)容均有深刻的理解； 3、市場敏稅度高，關(guān)注行業(yè)動向和風向，有一定市場趨勢判斷力和敏感度； 4、精通Excel，熟練使用SQL或其它數(shù)據(jù)分析工具。
社招部
職位描述：
1. 負責日常路測效率模塊底層數(shù)據(jù)分析、解讀、問題挖掘及聯(lián)動治理。
2. 路測效率模塊指標體系建設(shè)/分析，能描述業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、快速定位拆解問題，對短期異常進行歸因，對長期趨勢進行挖掘，指引業(yè)務(wù)策略和產(chǎn)品迭代方向。
3. 基于業(yè)務(wù)理解，構(gòu)建專題維度分析，通過探索性的數(shù)據(jù)分析，定位業(yè)務(wù)問題。
4. 支持路測團隊內(nèi)部其他相關(guān)分析及數(shù)據(jù)建設(shè)/挖掘需求。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷（數(shù)學科學/統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），5年以上運營/策略/業(yè)務(wù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.有比較好的業(yè)務(wù)sense，可進行業(yè)務(wù)框架、指標系搭建，端到端對業(yè)務(wù)結(jié)果負責；
3. 較強的邏輯性和數(shù)據(jù)敏感性，有一定的數(shù)據(jù)處理分析能力；
4.良好的溝通表達，能對問題進行拆解、分析；
5.比較好的ownership和學習能力；
人事
崗位職責： 1、負責路測團隊質(zhì)量相關(guān)的策略制定及優(yōu)化，并建立可度量可落地的測試評估體系 2、基于業(yè)務(wù)目標，能很好地進行目標拆解、制定解決方案、做好項目把控，并協(xié)調(diào)組織各城市落地 3、結(jié)合數(shù)據(jù)量化分析及業(yè)務(wù)痛點挖掘，制定階段性策略管理重點，并持續(xù)迭代策略運營管理流程 4、與測試同學、產(chǎn)品、研發(fā)等部門溝通協(xié)調(diào)，建立完善的產(chǎn)研策略、測試落地、測試反饋的鏈路閉環(huán) 5、支持路測團隊內(nèi)部相關(guān)項目，保障項目高質(zhì)量落地 任職資格： 1、本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，有策略運營、流程設(shè)計、項目管理優(yōu)化經(jīng)驗優(yōu)先 2、優(yōu)秀的邏輯思考及策略拆解能力，可進行業(yè)務(wù)框架、指標體系搭建 3、具備復雜項目的統(tǒng)籌能力，且能很好地進行多部門跨團隊溝通 4、有良好的數(shù)據(jù)思維，能夠?qū)?shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為運營策略 5、有自動駕駛行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理/測試設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
人事
崗位職責：
1.負責充電場站的全生命周期運營管理，含區(qū)域級充電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，場站的立項審批、簽約及工程實施、運營及運維等過程管控；
2.負責區(qū)域級場站分層運營策略制定及組織區(qū)域執(zhí)行，達成場站經(jīng)營目標，按周期復盤分析經(jīng)營質(zhì)量，迭代經(jīng)營能力；
3.負責內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，推動目標按計劃落地，同時推動場站運營全生命周期流程體系的優(yōu)化、改善，提高組織協(xié)同效率。
崗位要求：
1.具備充電站運營經(jīng)驗，具備較強的經(jīng)營思維，熟悉充電業(yè)務(wù)的特性；
2.積極主動，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和高效工作能力，具備較好的邏輯思維、體系化思考能力；
3.具備項目管理知識及項目管理經(jīng)驗，具有PMP證書優(yōu)先；
4.全日制本科及以上學歷，電力或相關(guān)理工科專業(yè)背景優(yōu)先，5年及以上運營相關(guān)工作經(jīng)驗。
人事
職責描述： 1. 熟悉公司所有報銷相關(guān)政策及制度，獨立完成審核工作； 2. 協(xié)同團隊提升審單工作效率； 3. 協(xié)同團隊完成退單相關(guān)事項； 4. 對于公司各項制度的修訂提出建議； 5. 參與財務(wù)共享平臺的建設(shè)； 6. 獨立完成退單分析表； 7. 上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可； 2. 熟悉報銷管理流程，可以對各類報銷費用進行審核； 3. 工作細致嚴謹，條理性強，具有良好的時間管理能力及執(zhí)行力，能承受工作壓力，。 4. 工作態(tài)度積極主動，具有責任心和事業(yè)心，有較強的服務(wù)意識，具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力。 5. 工作態(tài)度端正，忠誠于崗位和公司的職業(yè)操守； 6. 英語聽說讀寫熟練優(yōu)先； 7. 熟悉MS OFFICE軟件； 8. 有共享中心建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 招聘人數(shù)：1人
HR
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