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職位描述：

工作內(nèi)容： 1、整合與統(tǒng)籌集團(tuán)與前臺(tái)行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系與流程的建設(shè)； 3、行政費(fèi)用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系建設(shè)（流程梳理、制度完善、運(yùn)營(yíng)體系） 2、負(fù)責(zé)總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、部分政府資源對(duì)接等管理工作。 3、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)（團(tuán)隊(duì)優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺(tái)各分子公司行政支撐工作。

職位描述：

1. 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司行政后勤及人力資源管理工作；

2. 做好接待工作，代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

3. 參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；

4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

5.統(tǒng)籌安排各項(xiàng)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)利、商標(biāo)等的注冊(cè)與管理，各項(xiàng)政府優(yōu)惠政策申報(bào)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)描述：

1.協(xié)助管理層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司管理層提供戰(zhàn)略或管理方面建議；

2.制定財(cái)務(wù)計(jì)劃、融資計(jì)劃、資金計(jì)劃等，保證經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成;

3.參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司季度、半年度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；

4.負(fù)責(zé)研究分析公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)多種數(shù)據(jù)源進(jìn)行深度組合分析，構(gòu)建數(shù)據(jù)指標(biāo)體系反映業(yè)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問(wèn)題，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持;

5.負(fù)責(zé)公司行政方面、人力方面管理工作；

6.組織和推動(dòng)文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)與政府人事部門(mén)良好的溝通關(guān)系；

7.接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件；

8.代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

9.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；

10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題；

11.負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

任職要求：

1.40歲以下，研究生學(xué)歷，財(cái)務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.對(duì)財(cái)務(wù)、人力I資源、行政具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，具有注會(huì)證或高級(jí)會(huì)計(jì)師證等高級(jí)財(cái)務(wù)職稱(chēng)優(yōu)先考慮；

3.5年以上大型企業(yè)（上市企業(yè)、國(guó)有企業(yè)）財(cái)務(wù)、行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，注重細(xì)節(jié)管理，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能承受工作壓力，具有較強(qiáng)統(tǒng)籌管理能力和親和力；

4.品行端正，清正廉潔，敢于擔(dān)當(dāng)，有大局觀，性格沉穩(wěn)；

5.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、節(jié)日福利

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、整合與統(tǒng)籌集團(tuán)與前臺(tái)行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系與流程的建設(shè)； 3、行政費(fèi)用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系建設(shè)（流程梳理、制度完善、運(yùn)營(yíng)體系） 2、負(fù)責(zé)總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、部分政府資源對(duì)接等管理工作。 3、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)（團(tuán)隊(duì)優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺(tái)各分子公司行政支撐工作。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、整合與統(tǒng)籌集團(tuán)與前臺(tái)行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系與流程的建設(shè)； 3、行政費(fèi)用、成本端到端拉通與管理； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系建設(shè)（流程梳理、制度完善、運(yùn)營(yíng)體系） 2、負(fù)責(zé)總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、部分政府資源對(duì)接等管理工作。 3、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)（團(tuán)隊(duì)優(yōu)化、成員能力提升等）。 4、做好前臺(tái)各分子公司行政支撐工作。

職位描述：

可線(xiàn)上兼職，行政助理，公司做電商的，有意者可以投遞簡(jiǎn)歷。 電腦要熟練，辦公軟件要熟悉

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并推進(jìn)實(shí)施；2、根據(jù)用人需求進(jìn)行招聘管理和實(shí)施，搭建隊(duì)伍、引進(jìn)人才；3、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，策劃、組織實(shí)施培訓(xùn)，提升干部員工能力；4、績(jī)效管理，不斷優(yōu)化考核和評(píng)價(jià)體系，提升組織效能；5、企業(yè)文化建設(shè)，打造與企業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)的文化氛圍；6、公司整體行政管理。任職資格1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模板工作，有企業(yè)培訓(xùn)或人員招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、責(zé)任心強(qiáng)，為人熱情隨和，溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力強(qiáng)。學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：統(tǒng)招本科或以上年齡范圍：30-38其他要求：醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先工資福利：15W-25W/年 年齡要求：30-38歲 職能類(lèi)別：人事總監(jiān)

職位描述：

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