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職位描述：

薪資待遇：

1、綜合收入；6000-8000

2、業(yè)績(jī)提成、銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、分紅機(jī)制等多種獎(jiǎng)勵(lì)；

3、團(tuán)建旅游、內(nèi)購(gòu)福利；

4、完善的線上線下培訓(xùn)體系，新員工一對(duì)一帶教；

5、舒適辦公環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍好、有活力，制度公平透明，團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)單和諧；

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘、優(yōu)化店鋪員工，保證店鋪人員滿(mǎn)編、優(yōu)質(zhì)；

2、負(fù)責(zé)檢查員工服務(wù)態(tài)度及服務(wù)流程，確保店鋪服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)，保證顧客良好的購(gòu)物體驗(yàn)；

3、負(fù)責(zé)店鋪員工日常業(yè)績(jī)管理，表彰優(yōu)秀、督促落后，保證店鋪業(yè)績(jī)達(dá)成；

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)氛圍打造，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營(yíng)造積極向上的銷(xiāo)售氛圍；

5、協(xié)助員工提高工作效率，提供正向引導(dǎo)及知識(shí)技能的傳授；

6、負(fù)責(zé)新員工的培養(yǎng)及帶教；

7、負(fù)責(zé)帶教店鋪員工基礎(chǔ)店務(wù)工作；

8、負(fù)責(zé)店鋪貨品相關(guān)管理工作。

任職要求：

1、從事鞋服行業(yè)店長(zhǎng)工作1年以上者；

2、較強(qiáng)的責(zé)任心、目標(biāo)感、溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備和軟件（office、釘釘?shù)龋?/p>

職位標(biāo)簽：

績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、保底工資、免費(fèi)工裝、全勤獎(jiǎng)、法定節(jié)假日三薪、五險(xiǎn)

職位描述：

北京、石家莊工作地點(diǎn)任選

上班時(shí)間：8:00—18:00 中午11:30—13：30休息

崗位福利：帶薪培訓(xùn)，五險(xiǎn)一金，一年兩次出國(guó)機(jī)會(huì)，定期團(tuán)建，氛圍好

晉升發(fā)展：門(mén)店店長(zhǎng)—門(mén)店總經(jīng)理—門(mén)店董事—門(mén)店合伙人（公開(kāi)公正透明的晉升制度）

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理；
2. 制定銷(xiāo)售目標(biāo)，提升門(mén)店業(yè)績(jī)；
3. 維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
崗位要求：
1. 2年以上spa店管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
3. 有敏銳的觀察力；
4. 能承受一定的工作壓力。

職位描述：

家樂(lè)?；ヂ?lián)網(wǎng)店長(zhǎng)工程是配套場(chǎng)景零售的人才計(jì)劃，是蘇寧集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)人才建設(shè)的重要組成部分，針對(duì)門(mén)店一線和O2O人才的培養(yǎng)儲(chǔ)備項(xiàng)目，項(xiàng)目包含1年的理論和實(shí)操培訓(xùn)，從基層崗位開(kāi)始，通過(guò)集中的高密度的培訓(xùn)和在崗實(shí)踐，培養(yǎng)一批年輕的基層高潛管理人員，能夠在5年左右的時(shí)間，精通門(mén)店和相關(guān)線上線下的運(yùn)營(yíng)，成為未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)門(mén)店的店長(zhǎng)。 發(fā)展路徑1-12個(gè)月：?jiǎn)T工——終端輪崗、實(shí)踐培訓(xùn) 第1年：見(jiàn)習(xí)課長(zhǎng)——職業(yè)定位、店長(zhǎng)帶教第 1-2年：課長(zhǎng)階段（O2O運(yùn)營(yíng)經(jīng)理）——帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、管理銷(xiāo)售 第2-4年：處長(zhǎng)階段——統(tǒng)籌經(jīng)營(yíng)、專(zhuān)業(yè)管理 第4-5年：店長(zhǎng)階段——全局規(guī)劃、推動(dòng)變革 崗位職責(zé)： 1、線下運(yùn)營(yíng)：商品管理：協(xié)助管理門(mén)店商品清單和目錄，實(shí)時(shí)維護(hù)商品信息，學(xué)習(xí)門(mén)店商品陳列及分類(lèi)優(yōu)化 運(yùn)營(yíng)管理：協(xié)助管理商品的訂貨、補(bǔ)貨、進(jìn)貨驗(yàn)收、調(diào)價(jià)、退換等相關(guān)管理工作 供應(yīng)鏈和庫(kù)存管理：配合門(mén)店進(jìn)行庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，學(xué)習(xí)采購(gòu)配倉(cāng)邏輯 店面管理：協(xié)助門(mén)店內(nèi)外日常衛(wèi)生管理等 人員管理：協(xié)助店內(nèi)人員排班、出勤安排，學(xué)習(xí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到績(jī)效目標(biāo) 2、線上社群運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)線上營(yíng)銷(xiāo)渠道的維護(hù)，如社群運(yùn)營(yíng)，微信運(yùn)營(yíng)制定并完善運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)，提升社群轉(zhuǎn)化率和復(fù)購(gòu)率對(duì)營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，針對(duì)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運(yùn)營(yíng)方案，提升運(yùn)營(yíng)效果 崗位要求：1. 熱愛(ài)零售行業(yè)，樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)，善于站在營(yíng)運(yùn)的角度看待專(zhuān)業(yè)問(wèn)題 2. 認(rèn)同蘇寧和家樂(lè)福的發(fā)展方向，懂得用全局的眼光思考戰(zhàn)略 3. 具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，思維邏輯清晰 4. 樂(lè)于創(chuàng)新，用積極主動(dòng)的態(tài)度驅(qū)動(dòng)變革 5. 具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，以積極樂(lè)觀的態(tài)度激勵(lì)團(tuán)隊(duì)6. 擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長(zhǎng) 7. 遵守公司規(guī)章制度，以身作則 五、工作地點(diǎn)就近安排首選石家莊、太原、秦皇島、呼和浩特

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌家樂(lè)福門(mén)店的整體經(jīng)營(yíng)管理； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理好門(mén)店各品類(lèi)的運(yùn)營(yíng)、會(huì)員、營(yíng)銷(xiāo)支持等日常管理； 3、負(fù)責(zé)提升現(xiàn)有門(mén)店經(jīng)營(yíng)及改造項(xiàng)目； 4、聚焦客戶(hù)體驗(yàn)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度與履約率； 5、處理各類(lèi)突發(fā)情況。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上商超零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，門(mén)店高潛處長(zhǎng)、儲(chǔ)備店長(zhǎng)，店長(zhǎng)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，或同類(lèi)崗位工作2年及以上經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉并了解零售相關(guān)法律法規(guī)，了解零售商品流通渠道，具備營(yíng)銷(xiāo)促銷(xiāo)的組織能力，對(duì)相關(guān)商品的銷(xiāo)售與價(jià)格有深入 研究，對(duì)市場(chǎng)變化敏感，能根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向調(diào)整門(mén)店經(jīng)營(yíng)策略； 3、具備一定財(cái)務(wù)知識(shí)和分析報(bào)表能力；良好的目標(biāo)管理和計(jì)劃控制能力；良好的邏輯分析和判斷能力； 4、商業(yè)思維和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；較強(qiáng)的創(chuàng)新和溝通能力； 5、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)線上玩法和營(yíng)銷(xiāo)有一定了解和認(rèn)識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、 將目標(biāo)傳達(dá)給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計(jì)等的目標(biāo)達(dá)成情況，帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的指定銷(xiāo)售目標(biāo), 依業(yè)績(jī)狀況達(dá)成對(duì)策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭(zhēng)取最佳營(yíng)業(yè)額。2、 監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務(wù)工作：主持早、晚會(huì)，并做好記錄。3、 銷(xiāo)售工作進(jìn)行分析，每日檢查庫(kù)存情況，暢銷(xiāo)產(chǎn)品及時(shí)補(bǔ)充，滯銷(xiāo)產(chǎn)品作出合理化銷(xiāo)售建議或退倉(cāng)，確保日常的銷(xiāo)售。4、 及時(shí)清盤(pán)店鋪貨品及其他店鋪財(cái)產(chǎn)，若發(fā)現(xiàn)差異或損壞，立即向上級(jí)匯報(bào)并跟進(jìn)處理。5、 有效地管理和運(yùn)用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。6、 定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育指導(dǎo)：與門(mén)店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。7、 傳達(dá)公司下達(dá)的各項(xiàng)目及促成工作，培訓(xùn)及管理所有員工。任職資格：1、高中以上學(xué)歷；2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞；4、年齡18-35歲，身體健康。

職位描述：

工作內(nèi)容：門(mén)店藥品銷(xiāo)售與日常工作

職位要求：：醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理、制藥等相關(guān)專(zhuān)業(yè)均可；中專(zhuān)以上學(xué)歷或從事過(guò)與藥品銷(xiāo)售相關(guān)工作的。擁有相關(guān)職業(yè)資格人員優(yōu)先

工作時(shí)間：面議

面試地點(diǎn)：石家莊長(zhǎng)安區(qū)青園街57號(hào)

工作地點(diǎn)：石家莊樂(lè)仁堂藥店就近安排

后期培訓(xùn)會(huì)在面試地點(diǎn)短期培訓(xùn)，有意愿的小伙伴歡迎加入！

職位描述：

高提成 店長(zhǎng)：底薪3500 提成 五險(xiǎn)店員：底薪3000 提成，工作時(shí)間：兩班倒（8小時(shí)）早班 8：30-17：30晚班 12：30-20：30，月休四天調(diào)休。連班：8:30--20:30（一人調(diào)休時(shí)）店長(zhǎng)：1、有店面管理經(jīng)驗(yàn)，可以制定店面推廣宣傳方案并執(zhí)行；2、完成每月銷(xiāo)售任務(wù)；3、店面人員管理、店面形象管理。店員 ：主要負(fù)責(zé)接待進(jìn)店顧客，協(xié)助店長(zhǎng)完成店面日常工作，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，提成：店內(nèi)合提，個(gè)人沒(méi)有任務(wù)，階梯提成，2萬(wàn)以下6%，2到3萬(wàn)8%，3到4萬(wàn)是10%，4到5萬(wàn)12%，5萬(wàn)及以上20%工作地點(diǎn) ：橋西區(qū)恒大城，裕華區(qū)國(guó)際城店，裕華區(qū)懷特店，長(zhǎng)安區(qū)育才店，長(zhǎng)安區(qū)翟營(yíng)店（可就近分配）

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 完成門(mén)店銷(xiāo)售相關(guān)的營(yíng)運(yùn)指標(biāo)，對(duì)門(mén)店利潤(rùn)負(fù)責(zé)； 2.處理門(mén)店的日常事務(wù)，包括會(huì)員管理、商品管理、門(mén)店排班管理； 3.貫徹執(zhí)行規(guī)范服務(wù)，處理門(mén)店糾紛，處理客情關(guān)系； 4.及時(shí)處理門(mén)店質(zhì)量投訴，對(duì)門(mén)店藥品質(zhì)量負(fù)責(zé)任； 5.負(fù)責(zé)商品陳列的規(guī)范性。 任職要求： 1.中專(zhuān)以上學(xué)歷，藥學(xué)、市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.有一年以上藥店銷(xiāo)售、管理方面的經(jīng)驗(yàn)； 3.年齡18-40歲，具有一定得抗壓能力團(tuán)隊(duì)管理能力較好。

職位描述：

從打造出***雙跑步鞋開(kāi)始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更構(gòu)建了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。

耐克直營(yíng)零售業(yè)務(wù)部在中國(guó)擁有270多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。

在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；
我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想；
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。
賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！
耐克直營(yíng)零售業(yè)務(wù)部誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！

職位：店鋪經(jīng)理（Head Coach）

- 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
- 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理；
- 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷(xiāo)售、服務(wù)、組織、顧客滿(mǎn)意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)；
- 管理店鋪的每日收入和薪資支出；
- 管理員工、管理組或者部門(mén)經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；
- 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；
- 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門(mén)一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問(wèn)題；
- 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
- 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach)

- 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)；
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷(xiāo)售、推銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷(xiāo)售區(qū)/業(yè)務(wù)；
- 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)；
- 直接監(jiān)督部門(mén)經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)；
- 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告；
- 與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維護(hù)；
- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
- 要求：大專(zhuān)學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。
Due to large number of applications，we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)門(mén)店的日常管理，包括員工管理、貨品陳列、營(yíng)銷(xiāo)推廣等。
2. 制定并執(zhí)行門(mén)店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)策略和計(jì)劃，確保門(mén)店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)穩(wěn)步提升。
3. 審核門(mén)店的各項(xiàng)流程執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施解決。

任職要求：
1. 具備3年以上門(mén)店管理或零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定并執(zhí)行門(mén)店運(yùn)營(yíng)方案。
2. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激勵(lì)員工產(chǎn)生創(chuàng)造性思維，并促進(jìn)公司利潤(rùn)的增長(zhǎng)。
3. 良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，能夠處理好與顧客之間出現(xiàn)的糾紛和問(wèn)題，對(duì)門(mén)店管理有深入了解。

就近安排工作

職位描述：

1、為顧客推薦手機(jī)產(chǎn)品，耳機(jī)、電腦等；
2、為顧客解答提供咨詢(xún)

3、做好售后服務(wù)及維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，完成店長(zhǎng)安排的其他事務(wù)；
任職資格
1、年齡20到40歲，性別不限
2、能吃苦，熱愛(ài)銷(xiāo)售崗位喜歡通訊行業(yè)
3、溝通能力強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同事
4、適應(yīng)能力強(qiáng)：，服從領(lǐng)導(dǎo)安排

職位描述：

店長(zhǎng)
薪資待遇：
1、綜合收入5000-8000
2、業(yè)績(jī)提成、銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、分紅機(jī)制等多種獎(jiǎng)勵(lì)；
3.團(tuán)建旅游、內(nèi)購(gòu)福利；
4、完善的線上線下培訓(xùn)體系，新員工一對(duì)一帶教；
5、舒適辦公環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍好、有活力，制度公平透明，團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)單和諧；
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘、優(yōu)化店鋪員工，保證店鋪人員滿(mǎn)編、優(yōu)質(zhì)；
2、負(fù)責(zé)檢查員工服務(wù)態(tài)度及服務(wù)流程，確保店鋪服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)，保證顧客良好的購(gòu)物體驗(yàn)；
3、負(fù)責(zé)店鋪員工日常業(yè)績(jī)管理，表彰優(yōu)秀、督促落后，保證店鋪業(yè)績(jī)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)氛圍打造，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營(yíng)造積極向上的銷(xiāo)售氛圍；
5、協(xié)助員工提高工作效率，提供正向引導(dǎo)及知識(shí)技能的傳授；
6、負(fù)責(zé)新員工的培養(yǎng)及帶教；
7、負(fù)責(zé)帶教店鋪員工基礎(chǔ)店務(wù)工作；
8、負(fù)責(zé)店鋪貨品相關(guān)管理工作。
任職要求：
1、從事鞋服行業(yè)店長(zhǎng)工作1年以上者；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心、目標(biāo)感、溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備和軟件（office、釘釘?shù)龋?

職位描述：

店長(zhǎng)
薪資待遇：
1、綜合收入5000-8000
2、業(yè)績(jī)提成、銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、分紅機(jī)制等多種獎(jiǎng)勵(lì)；
3.團(tuán)建旅游、內(nèi)購(gòu)福利；
4、完善的線上線下培訓(xùn)體系，新員工一對(duì)一帶教；
5、舒適辦公環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍好、有活力，制度公平透明，團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)單和諧；
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘、優(yōu)化店鋪員工，保證店鋪人員滿(mǎn)編、優(yōu)質(zhì)；
2、負(fù)責(zé)檢查員工服務(wù)態(tài)度及服務(wù)流程，確保店鋪服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)，保證顧客良好的購(gòu)物體驗(yàn)；
3、負(fù)責(zé)店鋪員工日常業(yè)績(jī)管理，表彰優(yōu)秀、督促落后，保證店鋪業(yè)績(jī)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)氛圍打造，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營(yíng)造積極向上的銷(xiāo)售氛圍；
5、協(xié)助員工提高工作效率，提供正向引導(dǎo)及知識(shí)技能的傳授；
6、負(fù)責(zé)新員工的培養(yǎng)及帶教；
7、負(fù)責(zé)帶教店鋪員工基礎(chǔ)店務(wù)工作；
8、負(fù)責(zé)店鋪貨品相關(guān)管理工作。
任職要求：
1、從事鞋服行業(yè)店長(zhǎng)工作1年以上者；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心、目標(biāo)感、溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備和軟件（office、釘釘?shù)龋?

職位描述：

崗位職責(zé)：1、 將目標(biāo)傳達(dá)給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計(jì)等的目標(biāo)達(dá)成情況，帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的指定銷(xiāo)售目標(biāo), 依業(yè)績(jī)狀況達(dá)成對(duì)策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭(zhēng)取最佳營(yíng)業(yè)額。2、 監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務(wù)工作：主持早、晚會(huì)，并做好記錄。3、 銷(xiāo)售工作進(jìn)行分析，每日檢查庫(kù)存情況，暢銷(xiāo)產(chǎn)品及時(shí)補(bǔ)充，滯銷(xiāo)產(chǎn)品作出合理化銷(xiāo)售建議或退倉(cāng)，確保日常的銷(xiāo)售。4、 及時(shí)清盤(pán)店鋪貨品及其他店鋪財(cái)產(chǎn)，若發(fā)現(xiàn)差異或損壞，立即向上級(jí)匯報(bào)并跟進(jìn)處理。5、 有效地管理和運(yùn)用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。6、 定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育指導(dǎo)：與門(mén)店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。7、 傳達(dá)公司下達(dá)的各項(xiàng)目及促成工作，培訓(xùn)及管理所有員工。任職資格：1、高中以上學(xué)歷；2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞；4、年齡18-35歲，身體健康。（入職成功將根據(jù)個(gè)人意愿及公司需求就近安排任職店鋪）