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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)所轄市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)、年度預(yù)算達(dá)成，并通過一定的市場(chǎng)策略， 實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（銷售額、利潤(rùn)額、人效及人才梯隊(duì)建設(shè)等）；
2、市場(chǎng)規(guī)劃與分析：負(fù)責(zé)所轄市場(chǎng)商業(yè)環(huán)境分析、店鋪選址規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的策劃與落地執(zhí)行 ；
3、營(yíng)運(yùn)把控與分析：負(fù)責(zé)所轄市場(chǎng)銷售及經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)，提升銷售；
4、 門店運(yùn)營(yíng)管理：根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)所轄門店的開業(yè)活動(dòng)、陳列布局、商品管理、會(huì)員管理、 成本等 方面進(jìn)行管控；
5、團(tuán)隊(duì)管理與賦能：負(fù)責(zé)所轄門店人員的選、育、用、留及人才梯隊(duì)建設(shè)。


任職要求：
1、 3 年以上大型連鎖零售公司門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)管理流程、營(yíng)運(yùn)體系；
2、思維活躍，邏輯縝密，富有創(chuàng)新力和創(chuàng)造力；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力；
4、條理性強(qiáng)，能同時(shí)應(yīng)對(duì)多種事件的推進(jìn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 發(fā)掘和培育轄區(qū)銷售人員潛力，提升員工效益及敬業(yè)度，達(dá)成城區(qū)的銷售和利潤(rùn)指標(biāo)目標(biāo)，推動(dòng)轄區(qū)人才梯隊(duì)的建設(shè)；
2. 審批/建議分店人員/分店主管的錄用/解除勞動(dòng)合同，調(diào)配營(yíng)運(yùn)區(qū)內(nèi)的分店人員等人事管理工作，確保符合人事相關(guān)制度，提升營(yíng)運(yùn)區(qū)人效。
3. 統(tǒng)籌轄區(qū)分店的人員、貨品等資源調(diào)撥，確保資源運(yùn)用的效益最大化，并給予有效支持
4. 負(fù)責(zé)轄區(qū)商場(chǎng)關(guān)系維護(hù)和合作條件談判， 爭(zhēng)取商場(chǎng)資源，保持良好的合作關(guān)系。
5. 為業(yè)務(wù)主管提供開拓市場(chǎng)的參考信息，協(xié)助業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃并培育新店執(zhí)行，確保新店達(dá)致正常運(yùn)作。
6. 執(zhí)行轄區(qū)合作方應(yīng)收款情況及信貸風(fēng)險(xiǎn)，跟進(jìn)催收款項(xiàng)，及時(shí)匯報(bào)相關(guān)異常情況。

職位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，管理專業(yè)文憑，6 年以上具規(guī)模零售機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)(包括不少于2 年珠寶本業(yè)管理經(jīng)驗(yàn))
高中或中專程度，8 年以上具規(guī)模零售機(jī)構(gòu)之營(yíng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)(包括不少于4 年珠寶本業(yè)管理經(jīng)驗(yàn))
2. 至少3 年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，資歷優(yōu)秀者可降低珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求
3. 良好貨品知識(shí)，具備新零售管理思維
4. 熟悉操作Office 辦公軟件
5. 具有宏觀視野，分析及判斷力、處事忠誠(chéng)可靠
6. 良好溝通及協(xié)作能力
7. 成熟管理、督導(dǎo)及培訓(xùn)技巧
8. 敏銳市場(chǎng)觸覺

注：“薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)不作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度。”

“工作地點(diǎn)在門店，將根據(jù)工作需要安排?！?/p>