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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、完成車間主任分配的工作；

2、通過學(xué)習(xí)熟知各產(chǎn)品生產(chǎn)流程、管理文件、崗位SOP；

3、通過實(shí)踐完善生產(chǎn)文件系統(tǒng)；

4、具有一定管理水平，承上啟下提高崗位現(xiàn)場管理水平；

5、推行“5S管理”以及標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)工作；

6、通過學(xué)習(xí)熟練操作設(shè)備，對崗位設(shè)備有一定的使用和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；

職位福利：績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、員工旅游、五險(xiǎn)、包住、包吃

職位描述：

工作職責(zé): 1.在美宜佳公司旗下的便利店工作，學(xué)習(xí)門店的前臺(tái)和后臺(tái)的營運(yùn)管理。 2.在門店實(shí)踐中，運(yùn)用日常經(jīng)營管理知識(shí)及技能，對美宜佳便利店進(jìn)行營運(yùn)和督導(dǎo)。 3.協(xié)助店長處理日常事務(wù)及突發(fā)事件。 任職資格: 1.性格開朗，心態(tài)積極，為人正值，待人熱情 2.愿意從基層做起，有意向在零售連鎖行業(yè)發(fā)展。 3.能接受公司安排，在區(qū)域內(nèi)不同城市的門店進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)。職位福利：包住、年底雙薪、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、五險(xiǎn)一金

職位描述：

1、大專及以上學(xué)歷，2020屆、2021屆畢業(yè)生 2、具有互聯(lián)網(wǎng)、營銷策劃思維能力 3、市場營銷、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 4、良好的溝通表達(dá)能力，富有親和力，工作熱情、積極主動(dòng) 5、工資待遇：基本工資 考核 高提成，綜合收入5000 培養(yǎng)計(jì)劃： 第0-1年：轉(zhuǎn)化期——終端踐行、融入企業(yè) 第2-3年：成長期——中基層業(yè)務(wù)骨干 第3-5年：成才期——中高層管理干部、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)管理 第5年以上年：高管任用——全局規(guī)劃、推動(dòng)變革

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、完成區(qū)域分配的銷售指標(biāo)； 2、完整運(yùn)用拜訪客戶步驟，保證帳款回收與管理； 3、迅速有效反饋市場訊息、同業(yè)動(dòng)態(tài)、客戶建議； 4、不斷開拓新客戶，拓展新品，使得區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商經(jīng)營能覆蓋重點(diǎn)門店 5、作好拜訪路線規(guī)劃定期拜訪門店和客戶，根據(jù)客戶的需要提出正確的建議； 6、迅速有效應(yīng)付并解決客戶之反對與抱怨事項(xiàng)； 7、市場訊息、同業(yè)動(dòng)態(tài)、客戶建議等反應(yīng)報(bào)告，提供決策和謀略，改善策略之參考； 8、報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，真實(shí)反饋市場情況； 9、遵守公司制度，執(zhí)行政策及交辦的任務(wù)。 任職要求： 1、招聘對象：應(yīng)屆畢業(yè)生（2020年7月份獲得畢業(yè)證書、學(xué)位證書）； 2、成績要求：截至招聘日期前，在校考試（含選修）無未通過科目； 3、英語水平要求：通過英語四級，研究生培訓(xùn)生應(yīng)100%通過英語六級； 4、具備能力：積極主動(dòng)、應(yīng)用所學(xué)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新 5、個(gè)性特質(zhì)：情緒穩(wěn)定性、社會(huì)適應(yīng)性 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

職位描述

1.要求中專及以上學(xué)歷。偶爾駐扎工地。

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)度、安全等方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)告中建筑相關(guān)內(nèi)容的編制工作。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位描述：

(1)管理培訓(xùn)生是公司復(fù)合型人才，是公司培養(yǎng)未來中高層管理者的專項(xiàng)通道。所以管培生的定位是懂技術(shù)的管理者，合伙人的孵化器。未來2-3年的公司中級管理者，3-5年公司事業(yè)合伙人。(2)管培生的培養(yǎng)方式是在公司核心業(yè)務(wù)部門進(jìn)行輪崗實(shí)踐培訓(xùn)，期間從基層開始定向培養(yǎng)，進(jìn)行系統(tǒng)的量身打造，一對一輔導(dǎo)，從專業(yè)技能、營銷能力、分析能力及人員管理技能等方面均衡指導(dǎo)，經(jīng)歷16個(gè)月的時(shí)間，成為職業(yè)經(jīng)理人。輪崗情況：總部培訓(xùn)：10-15天，六大模塊的學(xué)習(xí)，主要是為了了解公司企業(yè)文化、熟知公司各業(yè)務(wù)范圍，打開營銷思維，塑造領(lǐng)導(dǎo)人品質(zhì)。銷售崗：6-9個(gè)月，此崗位鍛煉你達(dá)成銷售人、教練人、管理人的能力；策劃崗：6個(gè)月，此崗位主要塑造你策劃人（獨(dú)立操盤）、公關(guān)人（溝通對接能力）、市場人（提報(bào)能力）；輪崗16個(gè)月結(jié)束后，依據(jù)你擅長的領(lǐng)域和業(yè)務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)定崗，你可選擇銷售線定崗，也可以選擇策劃線定崗再或者渠道崗定崗，實(shí)現(xiàn)初級管理者角色轉(zhuǎn)變，所以我們培養(yǎng)管培生就像是培養(yǎng)一位總經(jīng)理一樣，了解整個(gè)公司的運(yùn)作流程，為管培生向中高層管理者晉升的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（3）選擇管培生是就是選擇優(yōu)秀，同時(shí)，也會(huì)給管培生提供更多便利的成長條件。我們管培生的培養(yǎng)特色是：量身打造定制化培養(yǎng)：管培生我們都是小班制的培養(yǎng)模式，4-8個(gè)人一個(gè)班次，依據(jù)你的性格特色，選擇相應(yīng)的師傅和經(jīng)理人幫帶你，同時(shí)，輪崗的項(xiàng)目均優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，助力管培生的成長。雙向管理：總部和城市共同幫帶培養(yǎng)培養(yǎng)的。總部定制發(fā)展規(guī)劃，再由城市來打造與培養(yǎng)，總部線：每兩個(gè)月回總部總結(jié)一次，同時(shí)，輪崗后總結(jié)沉淀和輪崗前培訓(xùn)，并且有專門的管培生輔導(dǎo)員助力你的成長。城市線：重點(diǎn)關(guān)注，重點(diǎn)幫帶，給管培生創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，當(dāng)然也取決你個(gè)人的成長。360°的交流平臺(tái)，提供廣闊的交流平臺(tái)，學(xué)長學(xué)弟的交流，導(dǎo)師的交流，多事業(yè)部門的交流，公司高層的交流。（4）公司給你提供了這么優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)，同時(shí)成長的好與不好更多的取決于你個(gè)人，所以我們對于管培生是有一定的要求的：具有很強(qiáng)的事業(yè)心和成長欲望：管培生要在行業(yè)中有話語權(quán)，至少要經(jīng)歷3年的時(shí)間，所以需要管培生要有超強(qiáng)事業(yè)心，一個(gè)擁有事業(yè)心的人，時(shí)刻保持初心，可以一直支撐走下去。堅(jiān)持能力：管培生路線是充滿挑戰(zhàn)的，多崗位歷練，在成長期間會(huì)有很多的困難和不確定性，所以，在遇到挑戰(zhàn)和挫折中，要看你的堅(jiān)持能力，同時(shí)，一個(gè)人優(yōu)秀與否也是在看他遇到挑戰(zhàn)和挫折面前的反彈力。學(xué)習(xí)能力：管培生多部門歷練，并且輪崗時(shí)間很短，所以需要管培生要比別人更努力和學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)。公司從13年開始培養(yǎng)管培生，目前已經(jīng)成長了100位管培生，并且在各個(gè)部門和事業(yè)體中有所顯現(xiàn)，培養(yǎng)了多位管培生已經(jīng)走向了公司合伙人梯隊(duì)，管培生在公司發(fā)展過程中已經(jīng)起到了助推公司發(fā)展的作用。并且隨著公司的快速發(fā)展，后期我們要新開很多項(xiàng)目需要儲(chǔ)備大量的管理人員。我們現(xiàn)在50%的項(xiàng)目均是由管培生在操盤，未來3年公司要實(shí)現(xiàn)90%以上甚至100%的項(xiàng)目都是由管培生來操盤。 所以，選擇管培生就是選擇優(yōu)秀，選擇與一群優(yōu)秀的人同行。（5）崗位職責(zé)及任職要求：崗位職責(zé)：1.【總部培訓(xùn)】了解公司企業(yè)文化、熟知公司核心業(yè)務(wù)，打開營銷思維，塑造領(lǐng)導(dǎo)人品質(zhì)；2.【核心部門輪崗實(shí)踐培訓(xùn)、階段導(dǎo)師指導(dǎo)】16個(gè)月核心業(yè)務(wù)部門實(shí)踐培訓(xùn)后定崗；特別優(yōu)秀的管理培訓(xùn)生，經(jīng)考核選撥，1年后可進(jìn)入管理崗位；3.【定崗 全程輔導(dǎo)員隨崗輔導(dǎo)】進(jìn)入公司初級管理者；任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷；2.工作認(rèn)真踏實(shí)，目標(biāo)感強(qiáng)，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)；3.具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)與文字表達(dá)能力；4.學(xué)生會(huì)主席、班長等從事過管理類工作的應(yīng)屆生優(yōu)先；5.崗位及專業(yè)要求（1）營銷策劃類崗位：房地產(chǎn)經(jīng)營管理、廣告學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)管理類專業(yè)；（2）綜合管理類崗位：工商管理、市場營銷、企業(yè)管理、應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理、信息管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；（6）薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)期3200元/月，輪崗結(jié)合輪崗崗位拿取薪資，但是管培生比其他崗位多300元的管培崗位工資，銷售最低3200元，有些項(xiàng)目是4300元，結(jié)合項(xiàng)目薪資，但是你會(huì)比其他崗位多300元工資，管培生打造的是管理層，基本我們要達(dá)成一年6萬，三年30萬，五年50萬

職位描述：

工作職責(zé):
2023舒客“淬劍計(jì)劃“銷售管培生正式啟動(dòng)！ 加入舒客銷售管培生計(jì)劃，開啟你的卓越之路！ 我們以培養(yǎng)銷售管理人才為目標(biāo)，與你約定3年成長計(jì)劃。在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的旅程中，你將獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，收獲出色的銷售技能和領(lǐng)導(dǎo)力。成為我們的一員，你將與行業(yè)精英一起，探索創(chuàng)新的銷售策略，引領(lǐng)市場潮流。
舒客，期待與你一同成長，共創(chuàng)輝煌，成就你的事業(yè)夢想！

招聘范圍：全國重點(diǎn)城市
招聘人數(shù)：50人
招聘對象：本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

培養(yǎng)目標(biāo)：3年后，成為公司銷售中心優(yōu)秀的省區(qū)經(jīng)理！

培養(yǎng)方式：聘請公司高級銷售管理者作為管培生專門培訓(xùn)導(dǎo)師，通過集中培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)演練、輪崗實(shí)習(xí)等綜合培養(yǎng)方式，助力管培生迅速成長為一名優(yōu)秀的銷售管理者。

福利待遇：
1、入職第一年年薪，10-20W起，定崗后，按崗位級別匹配具有競爭力薪酬待遇；
2、按國家規(guī)定，購買五險(xiǎn)一金。其它包括不限于年度體檢、旅游學(xué)習(xí)、帶薪年假、生日會(huì)、婚產(chǎn)假、團(tuán)建拓展、晉升機(jī)制、系統(tǒng)培訓(xùn)、利潤分紅等。

面試流程： 網(wǎng)申——初試——復(fù)試——終試——發(fā)放offer

備注：初審合格的應(yīng)聘者我們將電話或郵件通知，請務(wù)必保持手機(jī)通暢和郵箱暢通，感謝您對舒客的關(guān)注和支持！
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2021/2022/2023往屆及優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、熱愛快消行業(yè)銷售管理工作，具備良好的內(nèi)驅(qū)力及成就動(dòng)機(jī)；
3、具備良好的責(zé)任心及工作抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)；
4、良好的人際溝通能力，敏銳的學(xué)習(xí)能力；
5、具備積極向上的心態(tài)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神；