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職位描述：

崗位職責(zé)： ①開(kāi)發(fā)及維護(hù)國(guó)際業(yè)務(wù)客戶(hù)；主要圍繞FBA、國(guó)際快件、電商小包、多式聯(lián)運(yùn)等業(yè)務(wù)需求的客戶(hù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)； ②分析區(qū)域客戶(hù)需求，利用公司現(xiàn)有渠道制定銷(xiāo)售策略，促成合作 ③負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃并完成銷(xiāo)售指標(biāo)及賬款回收 崗位要求 ①具備1年以上相關(guān)國(guó)際業(yè)務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或國(guó)際行業(yè)客戶(hù)資源優(yōu)先； ②大專(zhuān)以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀可放寬，無(wú)英語(yǔ)要求，男女不限 ③具備良好的談判技巧、表達(dá)能力，業(yè)務(wù)展現(xiàn)能力強(qiáng) ④責(zé)任心強(qiáng).

職位描述：

崗位職責(zé):1.根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)要求，負(fù)責(zé)按照規(guī)定時(shí)間和計(jì)劃，落實(shí)完成好公司分配的加油站企業(yè)的產(chǎn)品使用支持和綜合營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)。2.根據(jù)公司的資料，找到合適的物流運(yùn)輸企業(yè)，渣土車(chē)隊(duì)，駕校等一切使用汽油，柴油的B端客戶(hù)，簽到合同。3.嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求。任職要求:1.高中以上學(xué)歷，有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2.熟練掌握office使用，對(duì)使用電腦操作比較熟練。3.有較強(qiáng)的進(jìn)取心，學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，對(duì)工作有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。4.能夠支持出差，有車(chē)的優(yōu)先。5.有油品及物流經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。原標(biāo)題：《物流經(jīng)理》

職位描述：

一、【工作地點(diǎn)】
（駐地辦公室/一線(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)/客戶(hù)所在地））
二、【崗位要求】
1.有物流、快遞、快運(yùn)類(lèi)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者1年，高中及以上學(xué)歷；
2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)，執(zhí)行、洞察具備良好的溝通能力和談判技巧，對(duì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與物流解決方案有全面的了解；
3.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展及新客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力具有物流營(yíng)銷(xiāo)的工作經(jīng)歷，有成功的商家開(kāi)發(fā)案例；
4.具備市場(chǎng)分析能力，能快速準(zhǔn)確的定位客戶(hù)、產(chǎn)品、資源；
三、【薪酬福利】
1.薪資構(gòu)成：（銷(xiāo)售員提成 年終獎(jiǎng) 交通費(fèi)補(bǔ)貼 滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）
2.五險(xiǎn)一金、6-7天單雙休公休，各類(lèi)帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）
3.入職滿(mǎn)1年除工齡獎(jiǎng)外還可享受每月“親情1 1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶(hù)），集體生日等；
4.配車(chē)福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車(chē)；
5.每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
6.每年為高級(jí)經(jīng)理級(jí)及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國(guó)外旅游地點(diǎn)舉辦：巴厘島、馬爾代夫等；
7.公司為經(jīng)理級(jí)及以上管理人員提供全程無(wú)憂(yōu)的家庭福利方案，公司會(huì)給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼；
四、【崗位職責(zé)】
1.按照公司方向開(kāi)展業(yè)務(wù)拓展，在指定行業(yè)開(kāi)發(fā)客戶(hù)，開(kāi)展商務(wù)合作；
2.深挖行業(yè)客戶(hù)，聯(lián)系潛力客戶(hù)，識(shí)別業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，制定業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃和取得業(yè)務(wù)合作；
3.貼近客戶(hù)，聆聽(tīng)客戶(hù)聲音，輸出物流需求與痛點(diǎn)，配合方案支持制定解決方案，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)拉通同一客戶(hù)跨區(qū)業(yè)務(wù)的報(bào)價(jià)，并對(duì)標(biāo)同行業(yè)客戶(hù)價(jià)格，保持行業(yè)報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
5.跨部門(mén)協(xié)作，改善內(nèi)部流程和提升客戶(hù)服務(wù)效率，積極配合和執(zhí)行公司下達(dá)的規(guī)章；
五、【崗位定位】
按照公司的規(guī)劃和要求，進(jìn)行部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)和客戶(hù)維護(hù)活動(dòng)；提升部門(mén)收入，完成相關(guān)指標(biāo)，對(duì)內(nèi)營(yíng)造良好工作氛圍，對(duì)外展現(xiàn)良好的德邦形象。
六、【晉升機(jī)制】：
員工轉(zhuǎn)正后三個(gè)月，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)理推薦可參加儲(chǔ)備經(jīng)理競(jìng)聘，公司99%的管理人員均由內(nèi)部產(chǎn)生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展；
1、管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-2年）--高級(jí)經(jīng)理（周期3-5年）--總監(jiān)（周期5-7年）
2、專(zhuān)業(yè)通道晉升：專(zhuān)員（周期0.6-2年）--高級(jí)專(zhuān)員（周期3-5年）--資深專(zhuān)員（周期5-7年）
3、公司為員工提供各種帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦大學(xué)根據(jù)員工的崗位類(lèi)別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶(hù)外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。
七、【面試事宜】
1、如有面試意向，可直接與面試官約定面試時(shí)間。
八、【溫馨提示】
1、德邦歡迎曾經(jīng)任職過(guò)的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人。
2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉，以免受騙。
原標(biāo)題：《德邦物流經(jīng)理》

職位描述：

負(fù)責(zé)部門(mén)日常物流管理工作，包括：運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、車(chē)輛管理等
原標(biāo)題：《物流經(jīng)理》

職位描述：

職責(zé)描述： 1、定期對(duì)區(qū)域物流人員工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核工作； 2、收集承運(yùn)人、銷(xiāo)運(yùn)部門(mén)意見(jiàn)反饋，對(duì)TMS運(yùn)輸管理系統(tǒng)進(jìn)行階段性?xún)?yōu)化、升級(jí)并推廣； 3、收集與分析物流供應(yīng)商信息，制定物流供應(yīng)商管理體系和管理決策； 4、物流系統(tǒng)設(shè)計(jì)（包括：流程、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、相關(guān)規(guī)定）； 5、與物流各環(huán)節(jié)相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，跟蹤和處理各類(lèi)運(yùn)作異常狀況，并提出改善方案 6、負(fù)責(zé)根據(jù)銷(xiāo)量計(jì)劃預(yù)測(cè)，制定年/季/月度的運(yùn)輸計(jì)劃； 7、定期匯總分析物流成本，擬定成本控制方案，并監(jiān)督實(shí)施； 8、制定配送或運(yùn)輸路線(xiàn)，節(jié)約運(yùn)輸成本，提高配送及時(shí)率； 9、監(jiān)督配載模式，確保貨物安全，車(chē)載空間利用率最大化，節(jié)約物流成本； 10、負(fù)責(zé)對(duì)子公司配貨站、鐵路、海運(yùn)代理人（單位）、大型運(yùn)輸戶(hù)的審核、檢查、監(jiān)督工作。 11、定期對(duì)子公司銷(xiāo)運(yùn)處運(yùn)價(jià)、代辦費(fèi)、發(fā)貨及時(shí)性等工作進(jìn)行匯總、分析、檢查、指導(dǎo)。 12、掌握實(shí)時(shí)物流運(yùn)輸、配送狀況及及時(shí)處理運(yùn)輸異常。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，物流或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；3年以上物流工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)搭建與管理經(jīng)驗(yàn)； 2、擁有B2C行業(yè)倉(cāng)配中心管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)銷(xiāo)商模式下物流配送的作業(yè)流程，具備食品、快消品行業(yè)運(yùn)輸管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮； 3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，以及強(qiáng)大的執(zhí)行推進(jìn)能力； 4、責(zé)任心強(qiáng)，專(zhuān)注細(xì)節(jié)，勇于持續(xù)改善并尋求更好解決方法； 5、有ERP系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 6、良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作和分析能力，較強(qiáng)的計(jì)劃編制能力并能夠根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及時(shí)調(diào)整計(jì)劃。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、定期對(duì)區(qū)域物流人員工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核工作； 2、收集承運(yùn)人、銷(xiāo)運(yùn)部門(mén)意見(jiàn)反饋，對(duì)TMS運(yùn)輸管理系統(tǒng)進(jìn)行階段性?xún)?yōu)化、升級(jí)并推廣； 3、收集與分析物流供應(yīng)商信息，制定物流供應(yīng)商管理體系和管理決策； 4、物流系統(tǒng)設(shè)計(jì)（包括：流程、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、相關(guān)規(guī)定）； 5、與物流各環(huán)節(jié)相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，跟蹤和處理各類(lèi)運(yùn)作異常狀況，并提出改善方案 6、負(fù)責(zé)根據(jù)銷(xiāo)量計(jì)劃預(yù)測(cè)，制定年/季/月度的運(yùn)輸計(jì)劃； 7、定期匯總分析物流成本，擬定成本控制方案，并監(jiān)督實(shí)施； 8、制定配送或運(yùn)輸路線(xiàn)，節(jié)約運(yùn)輸成本，提高配送及時(shí)率； 9、監(jiān)督配載模式，確保貨物安全，車(chē)載空間利用率最大化，節(jié)約物流成本； 10、負(fù)責(zé)對(duì)子公司配貨站、鐵路、海運(yùn)代理人（單位）、大型運(yùn)輸戶(hù)的審核、檢查、監(jiān)督工作。 11、定期對(duì)子公司銷(xiāo)運(yùn)處運(yùn)價(jià)、代辦費(fèi)、發(fā)貨及時(shí)性等工作進(jìn)行匯總、分析、檢查、指導(dǎo)。 12、掌握實(shí)時(shí)物流運(yùn)輸、配送狀況及及時(shí)處理運(yùn)輸異常。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，物流或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；5年以上物流工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)搭建與管理經(jīng)驗(yàn)； 2、擁有B2C行業(yè)倉(cāng)配中心管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)銷(xiāo)商模式下物流配送的作業(yè)流程，具備食品、快消品行業(yè)運(yùn)輸管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮； 3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，以及強(qiáng)大的執(zhí)行推進(jìn)能力； 4、責(zé)任心強(qiáng)，專(zhuān)注細(xì)節(jié)，勇于持續(xù)改善并尋求更好解決方法； 5、有ERP系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 6、良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作和分析能力，較強(qiáng)的計(jì)劃編制能力并能夠根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及時(shí)調(diào)整計(jì)劃。

職位描述：

崗位職責(zé)： ①開(kāi)發(fā)及維護(hù)國(guó)際業(yè)務(wù)客戶(hù)；主要圍繞FBA、國(guó)際快件、電商小包、多式聯(lián)運(yùn)等業(yè)務(wù)需求的客戶(hù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)； ②分析區(qū)域客戶(hù)需求，利用公司現(xiàn)有渠道制定銷(xiāo)售策略，促成合作 ③負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃并完成銷(xiāo)售指標(biāo)及賬款回收 崗位要求 ①具備1年以上相關(guān)國(guó)際業(yè)務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或國(guó)際行業(yè)客戶(hù)資源優(yōu)先； ②大專(zhuān)以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀可放寬，無(wú)英語(yǔ)要求，男女不限 ③具備良好的談判技巧、表達(dá)能力，業(yè)務(wù)展現(xiàn)能力強(qiáng) ④責(zé)任心強(qiáng).

職位描述：

崗位職責(zé)：

2.按照公司規(guī)定的指標(biāo)(品名、型號(hào)、規(guī)格等)對(duì)來(lái)料做好檢驗(yàn)工作;

3.檢驗(yàn)異常時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與供應(yīng)商溝通處理，跟進(jìn)處理結(jié)果;檢驗(yàn)合格物料開(kāi)展來(lái)料入庫(kù)工作;

4.負(fù)責(zé)物料的儲(chǔ)存、防護(hù)及辦理出、入庫(kù)手續(xù);

5.負(fù)責(zé)提供物料的庫(kù)存情況，臨近庫(kù)存下限時(shí)向采購(gòu)員請(qǐng)購(gòu);

6.負(fù)責(zé)物料的標(biāo)識(shí)、貨物架擺放等管理工作;

7.負(fù)責(zé)庫(kù)存物料的月末盤(pán)點(diǎn)及與財(cái)務(wù)對(duì)賬工作，保證帳、證、實(shí)相符;

8.負(fù)責(zé)庫(kù)管軟件的錄入工作;編制月末物料庫(kù)存等相關(guān)報(bào)表;

9.上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

本公司為食品行業(yè)要求求職者有食品或糧油倉(cāng)管經(jīng)驗(yàn)。

任職要求：

1，本科以上學(xué)歷，從事食品及糧油倉(cāng)庫(kù)管理工作3年以上，并帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)；

2、年齡28-38歲，身體健康、吃苦耐勞；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.建立物流地圖體系（客戶(hù)、供應(yīng)商、倉(cāng)儲(chǔ)、配送范圍）； 2.建立訂單物流跟蹤及查詢(xún)體系； 3.管理并不斷優(yōu)化物流關(guān)鍵指標(biāo)及費(fèi)用率； 職位要求： 1.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)學(xué)歷及以上 2.具備服務(wù)意識(shí)，有突發(fā)問(wèn)題的解決能力； 3.有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通、協(xié)調(diào)能力； 4.有較好的領(lǐng)導(dǎo)力，勇于承受工作責(zé)任和壓力

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.建立物流地圖體系（客戶(hù)、供應(yīng)商、倉(cāng)儲(chǔ)、配送范圍）； 2.建立訂單物流跟蹤及查詢(xún)體系； 3.管理并不斷優(yōu)化物流關(guān)鍵指標(biāo)及費(fèi)用率； 職位要求： 1.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)學(xué)歷及以上 2.具備服務(wù)意識(shí)，有突發(fā)問(wèn)題的解決能力； 3.有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通、協(xié)調(diào)能力； 4.有較好的領(lǐng)導(dǎo)力，勇于承受工作責(zé)任和壓力

職位描述：

一、【工作地點(diǎn)】
（駐地辦公室/一線(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)/客戶(hù)所在地））
二、【崗位要求】
1.有物流、快遞、快運(yùn)類(lèi)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者1年，高中及以上學(xué)歷；
2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)，執(zhí)行、洞察具備良好的溝通能力和談判技巧，對(duì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與物流解決方案有全面的了解；
3.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展及新客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力具有物流營(yíng)銷(xiāo)的工作經(jīng)歷，有成功的商家開(kāi)發(fā)案例；
4.具備市場(chǎng)分析能力，能快速準(zhǔn)確的定位客戶(hù)、產(chǎn)品、資源；
三、【薪酬福利】
1.薪資構(gòu)成：（銷(xiāo)售員提成 年終獎(jiǎng) 交通費(fèi)補(bǔ)貼 滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）
2.五險(xiǎn)一金、6-7天單雙休公休，各類(lèi)帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）
3.入職滿(mǎn)1年除工齡獎(jiǎng)外還可享受每月“親情1 1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶(hù)），集體生日等；
4.配車(chē)福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車(chē)；
5.每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
6.每年為高級(jí)經(jīng)理級(jí)及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國(guó)外旅游地點(diǎn)舉辦：巴厘島、馬爾代夫等；
7.公司為經(jīng)理級(jí)及以上管理人員提供全程無(wú)憂(yōu)的家庭福利方案，公司會(huì)給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼；
四、【崗位職責(zé)】
1.按照公司方向開(kāi)展業(yè)務(wù)拓展，在指定行業(yè)開(kāi)發(fā)客戶(hù)，開(kāi)展商務(wù)合作；
2.深挖行業(yè)客戶(hù)，聯(lián)系潛力客戶(hù)，識(shí)別業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，制定業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃和取得業(yè)務(wù)合作；
3.貼近客戶(hù)，聆聽(tīng)客戶(hù)聲音，輸出物流需求與痛點(diǎn)，配合方案支持制定解決方案，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)拉通同一客戶(hù)跨區(qū)業(yè)務(wù)的報(bào)價(jià)，并對(duì)標(biāo)同行業(yè)客戶(hù)價(jià)格，保持行業(yè)報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
5.跨部門(mén)協(xié)作，改善內(nèi)部流程和提升客戶(hù)服務(wù)效率，積極配合和執(zhí)行公司下達(dá)的規(guī)章；
五、【崗位定位】
按照公司的規(guī)劃和要求，進(jìn)行部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)和客戶(hù)維護(hù)活動(dòng)；提升部門(mén)收入，完成相關(guān)指標(biāo)，對(duì)內(nèi)營(yíng)造良好工作氛圍，對(duì)外展現(xiàn)良好的德邦形象。
六、【晉升機(jī)制】：
員工轉(zhuǎn)正后三個(gè)月，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)理推薦可參加儲(chǔ)備經(jīng)理競(jìng)聘，公司99%的管理人員均由內(nèi)部產(chǎn)生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展；
1、管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-2年）--高級(jí)經(jīng)理（周期3-5年）--總監(jiān)（周期5-7年）
2、專(zhuān)業(yè)通道晉升：專(zhuān)員（周期0.6-2年）--高級(jí)專(zhuān)員（周期3-5年）--資深專(zhuān)員（周期5-7年）
3、公司為員工提供各種帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦大學(xué)根據(jù)員工的崗位類(lèi)別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶(hù)外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。
七、【面試事宜】
1、如有面試意向，可直接與面試官約定面試時(shí)間。
八、【溫馨提示】
1、德邦歡迎曾經(jīng)任職過(guò)的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人。
2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉，以免受騙。
原標(biāo)題：《德邦物流經(jīng)理》

職位描述：

職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)人員日常工作分配及人員管理;2、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨物出、入庫(kù)及在庫(kù)6s管理工作；3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理,保證倉(cāng)庫(kù)erp數(shù)據(jù)清晰、準(zhǔn)確,帳物相符；4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)收發(fā)貨各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作；5、加強(qiáng)與提高倉(cāng)庫(kù)的各崗位人員工作能力；6、保證倉(cāng)庫(kù)所有貨品的庫(kù)存準(zhǔn)確率及出入庫(kù)的準(zhǔn)確率；了、加強(qiáng)與其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)。任職要求：1、45周歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、至少3年以上倉(cāng)庫(kù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),電腦使用熟練;3、能服從上級(jí)安排,身體強(qiáng)健,能吃苦耐勞,踏實(shí)勤奮;4、有現(xiàn)代化倉(cāng)儲(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉智能化倉(cāng)儲(chǔ)管理方案

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、建立和完善物流部的作業(yè)流程，根據(jù)城市及貨品數(shù)量，安排聯(lián)系車(chē)輛；

2、負(fù)責(zé)平臺(tái)物流部門(mén)的日常管理工作：運(yùn)輸、貨品安全、車(chē)輛管理等；

3、制定及控制車(chē)輛的管理費(fèi)用；

4、負(fù)責(zé)物流部人員的管理和團(tuán)隊(duì)組建，包括員工的考核培訓(xùn)等；

5、處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)的車(chē)輛問(wèn)題；

6、運(yùn)輸車(chē)輛的裝卸等相關(guān)工作。

任職資格：

1、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)人員、車(chē)輛的管理具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

3、有責(zé)任心、吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)，工作態(tài)度積極；

4、較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力；

5、對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境和地形熟悉，有資源者或生鮮類(lèi)物流經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé):1.根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)要求，負(fù)責(zé)按照規(guī)定時(shí)間和計(jì)劃，落實(shí)完成好公司分配的加油站企業(yè)的產(chǎn)品使用支持和綜合營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)。2.根據(jù)公司的資料，找到合適的物流運(yùn)輸企業(yè)，渣土車(chē)隊(duì)，駕校等一切使用汽油，柴油的B端客戶(hù)，簽到合同。3.嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求。任職要求:1.高中以上學(xué)歷，有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2.熟練掌握office使用，對(duì)使用電腦操作比較熟練。3.有較強(qiáng)的進(jìn)取心，學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，對(duì)工作有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。4.能夠支持出差，有車(chē)的優(yōu)先。5.有油品及物流經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

一、【工作地點(diǎn)】
（駐地辦公室/一線(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)/客戶(hù)所在地））
二、【崗位要求】
1.有物流、快遞、快運(yùn)類(lèi)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者1年，高中及以上學(xué)歷；
2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)，執(zhí)行、洞察具備良好的溝通能力和談判技巧，對(duì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與物流解決方案有全面的了解；
3.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展及新客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力具有物流營(yíng)銷(xiāo)的工作經(jīng)歷，有成功的商家開(kāi)發(fā)案例；
4.具備市場(chǎng)分析能力，能快速準(zhǔn)確的定位客戶(hù)、產(chǎn)品、資源；
三、【薪酬福利】
1.薪資構(gòu)成：（銷(xiāo)售員提成 年終獎(jiǎng) 交通費(fèi)補(bǔ)貼 滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）
2.五險(xiǎn)一金、6-7天單雙休公休，各類(lèi)帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）
3.入職滿(mǎn)1年除工齡獎(jiǎng)外還可享受每月“親情1 1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶(hù)），集體生日等；
4.配車(chē)福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車(chē)；
5.每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
6.每年為高級(jí)經(jīng)理級(jí)及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國(guó)外旅游地點(diǎn)舉辦：巴厘島、馬爾代夫等；
7.公司為經(jīng)理級(jí)及以上管理人員提供全程無(wú)憂(yōu)的家庭福利方案，公司會(huì)給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼；
四、【崗位職責(zé)】
1.按照公司方向開(kāi)展業(yè)務(wù)拓展，在指定行業(yè)開(kāi)發(fā)客戶(hù)，開(kāi)展商務(wù)合作；
2.深挖行業(yè)客戶(hù)，聯(lián)系潛力客戶(hù)，識(shí)別業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，制定業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃和取得業(yè)務(wù)合作；
3.貼近客戶(hù)，聆聽(tīng)客戶(hù)聲音，輸出物流需求與痛點(diǎn)，配合方案支持制定解決方案，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)拉通同一客戶(hù)跨區(qū)業(yè)務(wù)的報(bào)價(jià)，并對(duì)標(biāo)同行業(yè)客戶(hù)價(jià)格，保持行業(yè)報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
5.跨部門(mén)協(xié)作，改善內(nèi)部流程和提升客戶(hù)服務(wù)效率，積極配合和執(zhí)行公司下達(dá)的規(guī)章；
五、【崗位定位】
按照公司的規(guī)劃和要求，進(jìn)行部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)和客戶(hù)維護(hù)活動(dòng)；提升部門(mén)收入，完成相關(guān)指標(biāo)，對(duì)內(nèi)營(yíng)造良好工作氛圍，對(duì)外展現(xiàn)良好的德邦形象。
六、【晉升機(jī)制】：
員工轉(zhuǎn)正后三個(gè)月，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)理推薦可參加儲(chǔ)備經(jīng)理競(jìng)聘，公司99%的管理人員均由內(nèi)部產(chǎn)生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展；
1、管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-2年）--高級(jí)經(jīng)理（周期3-5年）--總監(jiān)（周期5-7年）
2、專(zhuān)業(yè)通道晉升：專(zhuān)員（周期0.6-2年）--高級(jí)專(zhuān)員（周期3-5年）--資深專(zhuān)員（周期5-7年）
3、公司為員工提供各種帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦大學(xué)根據(jù)員工的崗位類(lèi)別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶(hù)外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。
七、【面試事宜】
1、如有面試意向，可直接與面試官約定面試時(shí)間。
八、【溫馨提示】
1、德邦歡迎曾經(jīng)任職過(guò)的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人。
2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉，以免受騙。
原標(biāo)題：《德邦物流經(jīng)理》