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職位描述：

崗位職責： 1、在院長帶領下，分管內(nèi)（外）科業(yè)務體系建設與發(fā)展。 2、制定本學科工作計劃并組織實施，及時總結匯報。 3、建立健全學科規(guī)章制度，督促檢查執(zhí)行情況。 4、建立健全醫(yī)院各學術委員會，定期組織召集各學術委員會會議，并檢查各學術委員會工作情況。 5、由院級決定的醫(yī)療技術問題（包括各科室向院級請示的會議，搶救，特殊重大手術，新療法，新藥物的決定等）除特殊情況要請示總經(jīng)理決定外，應單獨負責，及時決定。 6、深入了解各醫(yī)療科室工作運作情況，及時解決存在的問題，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。 7、負責組織醫(yī)療主管部門對醫(yī)療差錯、事故進行調(diào)查組織討論，并提出處理意見。 8、負責科研工作和新技術、新業(yè)務、新項目的開發(fā)、引進。 9、布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作，并對其進行考核，提出聘用及獎懲建議。 10、對所分管的科室和相關業(yè)務人員的專業(yè)技術進行培訓、考核，并提出獎懲建議和培養(yǎng)、進修計劃。 11、負責組織重癥病人的診治工作及醫(yī)療相關突發(fā)性事件的處置。 12、參與各級醫(yī)師的考評工作。 任職要求： 1、年齡為55歲及以下，性別不限，內(nèi)科及外科相關醫(yī)學專業(yè)； 2、具備三級甲等醫(yī)院科教或業(yè)務院長工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備三級甲等醫(yī)院相關學科帶頭人經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、部隊醫(yī)院臨床/醫(yī)務從業(yè)經(jīng)驗重點考慮；

職位描述：

副主任醫(yī)師以上職稱，熟練掌握幾個科室的業(yè)務，在某一方面有所特長，有較多的患者人群，能夠促進醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展。

職位描述：

1、負責集團中高層干部培訓體系策劃及培訓安排；

2、負責集團專業(yè)課程培訓體系的搭建及培訓的組織；

3、負責集團內(nèi)部講師的培養(yǎng)；

4、領導安排的其他工作。

職位描述：

崗位職責

1.在總經(jīng)理的領導下,做好醫(yī)院科室經(jīng)營管理工作。

2.負責科室全面預算管理工作,構建全面預算管理控制體系,并分工落實職能部門定時分析，監(jiān)督，控制，反饋，獎懲。

3.處理科室的日常服務和管理工作,督導科室實現(xiàn)預期的管理目標。

4.負責成本核算運營分析，內(nèi)部績效運行分析，負責全院職工績效考核,和績效薪酬分配工作。

任職要求

1、營銷管理、臨床醫(yī)學等相關專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷；
2、具有5年以上醫(yī)院經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，熟悉民營醫(yī)療行業(yè)的經(jīng)營與運作；
3、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能帶領團隊高效完成工作；
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式，精通市場定位，擅長營銷分析，能有效制定營銷策略；
5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，對醫(yī)療市場發(fā)展趨勢把握準確，具有敏銳的市場反映分析能力。

職位福利：績效獎金、包住、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展目標從長遠設計和確立產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍圖，包括產(chǎn)業(yè)定位、產(chǎn)業(yè)體系、產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)品布局等，著力構建支撐企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系。

2、分析研究各產(chǎn)業(yè)國家戰(zhàn)略、政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)標準、新技術新業(yè)務等,形成專題報告,為戰(zhàn)略決策、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)提供決策建議。

3、組織開展產(chǎn)業(yè)調(diào)研，出具調(diào)研報告，明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和特征的分析，并根據(jù)客戶需求、區(qū)位發(fā)展等條件出具產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位、目標及產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點方向、發(fā)展策略等內(nèi)容。

4、根據(jù)項目規(guī)劃組織完成重點項目策劃，包括項目總體發(fā)展目標、重要性分析、可行性分析、開發(fā)理念、項目設計、運營建議等。

5、組織完成項目規(guī)劃實施方案，明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的計劃和路徑，明確戰(zhàn)略階段的劃分、發(fā)展模式的確立、推進措施的建議等。

6、組織召開各類產(chǎn)業(yè)規(guī)劃研究會、產(chǎn)業(yè)調(diào)研分析研討會、產(chǎn)業(yè)落地實施研討等相關會議。

7、跟進產(chǎn)業(yè)推動、項目落實情況，出具分析報告，參與成果驗收，并提出針對性改進建議。

8、開展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究，分析對應領域的產(chǎn)業(yè)狀況及投資機會。

9、制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃研究院各項制度機制、工作流程。

任職要求：

1、經(jīng)濟類、規(guī)劃類或社會學類相關專業(yè)，碩士以上學歷（有相關經(jīng)驗的可放寬至統(tǒng)招本科）

2、熟悉國家經(jīng)濟社會發(fā)展相關政策。

3、熟悉掌握決策咨詢流程、理論及相關工具。

4、掌握OFFICE軟件和SPSS、AutoCAD等專業(yè)軟件。

5、具有較強的政策研究、分析應用能力及組織協(xié)調(diào)能力。

職位福利：定期體檢、節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假

職位描述：

崗位職責：1、負責醫(yī)院綜合經(jīng)營管理；對分院業(yè)績?nèi)蝿湛傌撠煟?、負責醫(yī)院人員調(diào)配及考勤等相關日常事項的審批；3、完善接診流程，提高服務質(zhì)量及客戶滿意度；協(xié)調(diào)安排臨時增加的患者，提高門診接診能力，保障患者及時就診；4、負責處理患者設訴及相關安排，參與投訴事件的調(diào)查，落實獎懲；5、負責組織每日晨會，每周或每月例會，將上級領導下達工作落地執(zhí)行，并對院內(nèi)運營情況進行復盤分析；6、負責和運營各部門溝通協(xié)調(diào)，對接工作；7、負責院內(nèi)活動的組織發(fā)起，配合分院周邊社區(qū)、企業(yè)商戶等客戶資源的開發(fā)；8、配合處理對政府部門的公共關系；9、負責上級領導交辦的其他工作。任職條件：1、本科以上學歷，醫(yī)療護理及市場營銷專業(yè)優(yōu)先；2、2年以上機構運營管理經(jīng)驗；非口腔醫(yī)院方面管理均可；3、具有較強的團隊管理能力；良好的協(xié)調(diào)組織能力和應變能力；4、具有高度的責任心，抗壓能力強；5、有豐富的管理、經(jīng)營經(jīng)驗，歡迎您的加入。

職位描述：

1、根據(jù)項目性質(zhì)，制定高端養(yǎng)老社區(qū)服務標準，打造高端養(yǎng)老品牌； 2、為入住長者的生活、健康及文化活動負責，不斷提高入住長者滿意度和幸福感； 3、制定管理制度及分配機制，做好運營團隊的內(nèi)部管理和分工，解決運營過程出現(xiàn)的各類問題，防止隱患發(fā)生； 4、建立運營團隊培訓體系，不斷提升服務水平，做好團隊建設； 5、加強經(jīng)營管理，節(jié)約成本，杜絕浪費，提高經(jīng)濟效益，增強運營團隊自我發(fā)展能力; 6、研究并掌握養(yǎng)老市場的變化和發(fā)展情況，建立價格體系，與老齡委、民政局、醫(yī)院、健康管理等外部機構建立良好的關系渠道; 7、加強對外交流與宣傳，努力爭取上級部門和社會各界對養(yǎng)老院工作的支持。 任職要求 1、有5年以上養(yǎng)老行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高端養(yǎng)老機構工作經(jīng)驗。 2、大專以上學歷，醫(yī)學、護理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。 3、必備條件：對養(yǎng)老行業(yè)有系統(tǒng)認識，熟悉高端養(yǎng)老管理模式，國家政策扶持。 4、高端養(yǎng)老、 星級酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先

職位描述：

福利待遇：五險住房公積金解決戶口帶薪年假績效獎金定期體檢
職位要求：

職位描述：
1、建立、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務管理制度；
2、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況；
3、深入科室，了解和檢查有關診斷、治療、護理、院感等情況；
4、組織檢查轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告、預防保健和衛(wèi)生宣教工作。
5、負責把控醫(yī)院整體醫(yī)療質(zhì)量以及醫(yī)療流程；
6、負責接待上級主管部門醫(yī)療業(yè)務各項檢查，并組織相關部門反饋、整改會議，監(jiān)督落實；
7、帶領管理層完成各項工作任務，溝通協(xié)調(diào)，組織各類工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，有醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、醫(yī)學相關專業(yè)；
3、副主任醫(yī)師及以上職稱；
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式，熟悉醫(yī)療政策法規(guī)和醫(yī)療業(yè)務管理；
5、在**及以上綜合醫(yī)院從事管理工作8年以上，從事臨床醫(yī)療工作15年以上經(jīng)驗；
6、有院長任職經(jīng)歷優(yōu)先；

職位描述：

1、營銷管理、臨床醫(yī)學等相關專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷；

2、具有5年以上醫(yī)院經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，熟悉民營醫(yī)療行業(yè)的經(jīng)營與運作；

3、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能帶領團隊高效完成工作；

4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式，精通市場定位，擅長營銷分析，能有效制定營銷策略；

5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，對醫(yī)療市場發(fā)展趨勢把握準確，具有敏銳的市場反映分析能力。