職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司“運(yùn)貿(mào)一體化”、“科技陸港”、“數(shù)智陸港”規(guī)劃、建設(shè)，包括市場(chǎng)分析，需求調(diào)研，方案規(guī)劃，產(chǎn)品路徑規(guī)劃和設(shè)計(jì)等； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程的跟進(jìn)、測(cè)試、生產(chǎn)驗(yàn)證，協(xié)助用戶完成產(chǎn)品功能的推廣落地； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)產(chǎn)品的日常運(yùn)營(yíng)及分析，圍繞著現(xiàn)有產(chǎn)品矩陣，不斷的推動(dòng)產(chǎn)品完善、迭代和創(chuàng)新，持續(xù)監(jiān)控和分析產(chǎn)品用戶反饋和使用數(shù)據(jù)，不斷改善用戶體驗(yàn)； 4、深入了解和挖掘前端業(yè)務(wù)需求，溝通和協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)資源，組織跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)產(chǎn)品按照計(jì)劃時(shí)間實(shí)現(xiàn)上線； 5、負(fù)責(zé)推動(dòng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)過(guò)程中系統(tǒng)相關(guān)問(wèn)題的解決； 6、協(xié)調(diào)研發(fā)、測(cè)試、設(shè)計(jì)等資源，確保產(chǎn)品按計(jì)劃上線，對(duì)項(xiàng)目最終效果負(fù)責(zé)； 7、負(fù)責(zé)通過(guò)科技化、數(shù)智化轉(zhuǎn)型推動(dòng)，協(xié)助公司達(dá)成相關(guān)戰(zhàn)略目標(biāo)。 任職資格： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，物流管理，物流工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、大廠（HW/阿里/百度/字節(jié)）背景人才優(yōu)先，5年以上to B大宗物流行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，或有企業(yè)信息化/數(shù)智化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有戰(zhàn)略研究、宏觀分析、項(xiàng)目規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析、咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有同質(zhì)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備戰(zhàn)略解碼能力，商務(wù)溝通及規(guī)劃能力，具備本崗位所需要的專業(yè)知識(shí)及能力； 4、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力、分析和解決問(wèn)題的能力、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、抗壓能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力；
匡良
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和人員需求，建立校招計(jì)劃，設(shè)計(jì)優(yōu)化校園招聘流程，保證交付結(jié)果達(dá)成，對(duì)校招項(xiàng)目和招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析，不斷提升校招效率及質(zhì)量。 2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目的策劃、方案設(shè)計(jì)和具體執(zhí)行，設(shè)計(jì)宣傳、面試評(píng)估方案，組織線上直播、線下宣講會(huì)，組織集中面試等。 3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)校園招聘渠道，整合校園資源，與目標(biāo)高校保持良好的合作關(guān)系，提升公司在學(xué)生群體中的影響力與曝光度。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)大型校園招聘項(xiàng)目，有華為、阿里或前程無(wú)憂校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、擁有一定的高校關(guān)系拓展能力或資源，擁有豐富的校園人才項(xiàng)目背景，具備線上、線下活動(dòng)策劃、組織實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、超強(qiáng)的執(zhí)行推動(dòng)力和責(zé)任心，善于梳理流程、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)規(guī)律， 具有良好的自驅(qū)力，溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力。
匡良
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)落實(shí)騰俊國(guó)際陸港國(guó)家商貿(mào)物流園區(qū)的整體發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃； 2、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，定期提報(bào)科學(xué)專業(yè)的物流、貿(mào)易園區(qū)行業(yè)研究報(bào)告，為公司重大決策提供信息支持； 3、負(fù)責(zé)招商板塊整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定及預(yù)算管理工作，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出商貿(mào)物流專業(yè)市場(chǎng)園區(qū)的招商調(diào)整思路、規(guī)劃策劃方向、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)換等提升計(jì)劃，調(diào)整并實(shí)施市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理體系； 4、負(fù)責(zé)園區(qū)整體商業(yè)規(guī)劃，制定招商營(yíng)銷政策并組織實(shí)施招商營(yíng)銷工作;同時(shí)就具體項(xiàng)目的商業(yè)定位、招商營(yíng)銷策略和實(shí)施方案； 5、負(fù)責(zé)建立優(yōu)質(zhì)高效的商業(yè)營(yíng)銷管理團(tuán)隊(duì)，保持與重要客戶的良好溝通，發(fā)展與重要客戶的良好關(guān)系。 任職要求： 1、5年以上商貿(mào)物流園區(qū)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)公司的全面招商管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉商貿(mào)物流園區(qū)及相關(guān)行業(yè)的運(yùn)作模式，具備園區(qū)各類業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商、運(yùn)營(yíng)、物管各模塊的實(shí)戰(zhàn)能力者優(yōu)先考慮； 2、具備0-1商貿(mào)物流地產(chǎn)招商全流程操盤(pán)能力，熟悉物流產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)招商運(yùn)作方式，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)，具有豐富的招商渠道和品牌資源，具有屬地化資源者優(yōu)先； 3、熟悉商貿(mào)物流園區(qū)的行業(yè)政策、法規(guī)，縣備良好的前瞻性和高端決策能力，能及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷戰(zhàn)略方向。
匡良
工作職責(zé): 1、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)薪酬績(jī)效戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，完善公司薪酬績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績(jī)效相關(guān)制度及工作流程，并組織實(shí)施； 2、 編制年度薪酬福利預(yù)算及滾動(dòng)預(yù)測(cè)，確保薪酬福利核算、發(fā)放與有效控制； 3、 根據(jù)業(yè)務(wù)模式，制定相應(yīng)的崗位管理體系，并根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)更新；根據(jù)崗位評(píng)估和崗位匹配，建立完善的公司職位薪酬和職級(jí)體系，并根據(jù)公司發(fā)展及市場(chǎng)變化作調(diào)整； 4、 根據(jù)市場(chǎng)，業(yè)務(wù)規(guī)劃及行為需要，設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)方案，助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，保障核心人員的留用，倡導(dǎo)績(jī)效為導(dǎo)向的文化； 5、 收集、分析市場(chǎng)薪酬信息，制定有競(jìng)爭(zhēng)力和針對(duì)性的薪酬福利策略，吸引外部人才加入； 6、 通過(guò)人力成本和人員效能分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)和事業(yè)部存在的問(wèn)題，并提出和推動(dòng)完成改進(jìn)方案； 7、 負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)及管理。 任職資格: 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)、人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中有6年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)歷，熟悉薪酬績(jī)效管理、績(jī)效考核各種工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)； 3、有薪酬方案和福利項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有較高的職業(yè)素質(zhì)； 4、有崗位薪酬及職級(jí)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力。
匡良
職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司的發(fā)展和戰(zhàn)略變化，負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)和中高端關(guān)鍵崗位人員的引進(jìn)及保留； 2、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)公司人才Mapping，實(shí)現(xiàn)高端崗位外部人才一崗三備，并維系高端候選人客情關(guān)系； 3、深入了解相關(guān)業(yè)務(wù)情況及用人需求，并制定招聘策略和實(shí)施計(jì)劃； 4、充分把握部門(mén)用人需求，內(nèi)部盤(pán)活與外部引進(jìn)并舉，統(tǒng)籌中高端、社招、內(nèi)競(jìng)等工作，幫助團(tuán)隊(duì)達(dá)成人才配置目標(biāo)； 5、主動(dòng)搜索接觸核心人才，搭建核心人才數(shù)據(jù)庫(kù)和潛在候選人資源池； 6、參與優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范； 7、參與招聘渠道的管理和評(píng)估工作； 8、協(xié)助公司重點(diǎn)部門(mén)或項(xiàng)目，提供人才地圖等相關(guān)市場(chǎng)信息支持； 9、在招聘各環(huán)節(jié)中注重雇主品牌建設(shè)工作。 任職要求： 1、至少有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的企業(yè)招聘或招聘服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類招聘渠道，能夠快速準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)候選人； 3、懂得如何開(kāi)發(fā)、挖掘高端被動(dòng)求職者資源； 4、懂得招聘渠道的評(píng)估分析，知道用什么渠道找什么人； 5、掌握較強(qiáng)的面試技巧，能夠較好地判斷候選人是否符合崗位要求，并對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)做出判斷； 6、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任感； 7、對(duì)招聘工作充滿熱情，抗壓性強(qiáng)。
匡良
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)倉(cāng)配運(yùn)物流供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，根據(jù)客戶的行業(yè)特性及需求對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)調(diào)整。 2、協(xié)同客戶制定門(mén)到門(mén)、門(mén)到倉(cāng)的一站式的供應(yīng)鏈解決方案。 3、作為項(xiàng)目經(jīng)理，全面推進(jìn)和統(tǒng)籌客戶物流需求的落地執(zhí)行工作，對(duì)接公司運(yùn)營(yíng)和職能部門(mén)，分析、規(guī)劃項(xiàng)目落地各環(huán)節(jié)的可行性，把控各流程節(jié)點(diǎn)，保證項(xiàng)目完美落地。 4、定期進(jìn)行競(jìng)品調(diào)研和分析，不斷優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品，保障產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求： 1、學(xué)歷/專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，物流、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上供應(yīng)鏈企業(yè)或國(guó)際物流企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有供應(yīng)鏈解決方案經(jīng)驗(yàn)。 3、技能/資源：熟悉國(guó)際貨運(yùn)、跨境電商物流、倉(cāng)儲(chǔ)或供應(yīng)鏈領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。 4、綜合素質(zhì)：具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力，具備全局業(yè)務(wù)視角；擁有創(chuàng)新思維和問(wèn)題解決能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強(qiáng)。 5、有國(guó)內(nèi)知名陸港物流、供應(yīng)鏈經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
匡良
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理助理落實(shí)騰俊國(guó)際陸港國(guó)家商貿(mào)物流園區(qū)的整體發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃；
2、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，定期提報(bào)科學(xué)專業(yè)的產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè)研究報(bào)告，為公司重大決策提供信息支持；
3、負(fù)責(zé)招商板塊整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定及預(yù)算管理工作，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出商貿(mào)物流專業(yè)市場(chǎng)園區(qū)的招商調(diào)整思路、規(guī)劃策劃方向、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)換等提升計(jì)劃，調(diào)整并實(shí)施市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理體系；
4、負(fù)責(zé)園區(qū)整體商業(yè)規(guī)劃，制定招商營(yíng)銷政策并組織實(shí)施招商營(yíng)銷工作:;同時(shí)就具體項(xiàng)目的商業(yè)定位、招商營(yíng)銷策略和實(shí)施方案；
5、負(fù)責(zé)建立優(yōu)質(zhì)高效的商業(yè)營(yíng)銷管理團(tuán)隊(duì)，保持與重要客戶的良好溝通，發(fā)展與重要客戶的良好關(guān)系。
崗位要求：
1、5年以上商貿(mào)物流園區(qū)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)公司的全面招商管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉商貿(mào)物流園區(qū)及相關(guān)行業(yè)的運(yùn)作模式，具備園區(qū)各類業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商、運(yùn)營(yíng)、物管各模塊的實(shí)戰(zhàn)能力者優(yōu)先考慮；
2、具備0-1產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)招商全流程操盤(pán)能力，熟悉物流產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)招商運(yùn)作方式，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)，具有豐富的招商渠道和品牌資源，具有屬地化資源者優(yōu)先；
3、熟悉商貿(mào)物流園區(qū)的行業(yè)政策、法規(guī)，縣備良好的前瞻性和高端決策能力，能及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷戰(zhàn)略方向。
騰晉物流
崗位職責(zé)： 1.為所負(fù)責(zé)子公司/區(qū)域/模塊的戰(zhàn)略伙伴：參與戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接，并組織落地。及時(shí)調(diào)整HR的戰(zhàn)略，以應(yīng)對(duì)外界變化；培養(yǎng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者；確立衡量HR效能的重要指標(biāo)；針對(duì)新業(yè)務(wù)確立人員配備戰(zhàn)略并能設(shè)計(jì)新的組織架構(gòu)；理解公司內(nèi)部人才發(fā)展的需求，包括不限于戰(zhàn)略理解并參與規(guī)劃、組織制訂人力資源戰(zhàn)略、制訂相關(guān)人力資源解決方案等。 2.對(duì)所負(fù)責(zé)子公司/區(qū)域/模塊進(jìn)行人力資源管理：合理規(guī)劃HR重點(diǎn)工作，有效運(yùn)作會(huì)議與決策組織平臺(tái)，提升人力資源工作質(zhì)量與效率；理解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，集成COE專長(zhǎng)，組織制定HR解決方案，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，并實(shí)施落地，包括不限于夯實(shí)績(jī)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)、建立管理者梯隊(duì)、管理者賦能等。 3.為所負(fù)責(zé)子公司/區(qū)域/模塊相關(guān)的變革推動(dòng)者：理解變革需求，做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通，促進(jìn)變革的成功實(shí)施。 4.為所負(fù)責(zé)子公司/區(qū)域/模塊的員工關(guān)系管理者：有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度；合法用工，營(yíng)造和諧的商業(yè)環(huán)境。 任職要求： 1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、經(jīng)驗(yàn)：HRBP經(jīng)驗(yàn)或人力資源管理一把手管理經(jīng)驗(yàn)不低于3年； 3、知識(shí)：熟悉組織管理、領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系中等模塊； 4、素質(zhì)：超強(qiáng)的抗壓能力，敏銳的洞察力，執(zhí)行力強(qiáng)，具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及人際理解能力； 5、素養(yǎng)：皮實(shí)、聰明、好學(xué)、創(chuàng)新，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能.有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，堅(jiān)韌實(shí)干。
匡良
職位描述: 1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略及項(xiàng)目規(guī)劃制定并執(zhí)行落地 2.對(duì)所投項(xiàng)目的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析及評(píng)估 3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及業(yè)績(jī)指標(biāo) 4.負(fù)責(zé)對(duì)各階段新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作,為項(xiàng)目立項(xiàng)和談判提供專業(yè)支持 5.建立與政府、銀行等金融機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系,為公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)提供必要資源保障 6.組織公司各部門(mén)的工作開(kāi)展,做好內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通,保證公司業(yè)務(wù)的順利運(yùn)轉(zhuǎn) 7.對(duì)公司各類人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),提高其專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng) 8.負(fù)責(zé)組織編制各種文件、報(bào)告,參與重要會(huì)議等工作 9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,具有10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(物流倉(cāng)儲(chǔ)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先) 2.有較豐富的行業(yè)人脈資源和客戶資源 3.熟悉市場(chǎng)情況,具有良好的業(yè)務(wù)拓展能力,能獨(dú)立承擔(dān)業(yè)務(wù)管理工作 4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠推動(dòng)部門(mén)各項(xiàng)工作高效有序開(kāi)展 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
匡良
工作職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動(dòng)薪酬項(xiàng)目落地； 2.圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)或中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，以有效的吸引、激勵(lì)、保留關(guān)鍵人才； 3.負(fù)責(zé)績(jī)效、職級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化； 4.主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對(duì)標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級(jí)等項(xiàng)目，配合全面薪酬激勵(lì)體系的搭建； 5.績(jī)效管理體系搭建，有效識(shí)別業(yè)務(wù)績(jī)效管理痛點(diǎn)，并提供針對(duì)性解決方案； 6.作為薪酬績(jī)效領(lǐng)域的專業(yè)人士，為HRBP、人力共享服務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供專業(yè)建議。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷；5年以上薪酬/績(jī)效/激勵(lì)模塊經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司 甲方薪酬激勵(lì)績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、邏輯思維突出且喜歡鉆研、結(jié)果導(dǎo)向、數(shù)字敏感度好、抗壓性強(qiáng)； 3.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、項(xiàng)目規(guī)劃能力； 4.物流、供應(yīng)鏈公司從業(yè)背景優(yōu)先。
匡良
職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵項(xiàng)目及研發(fā)效能的計(jì)劃制定、進(jìn)度驅(qū)動(dòng)和跟蹤、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、過(guò)程檢查、改進(jìn)措施、以及項(xiàng)目中各項(xiàng)材料的撰寫(xiě)與匯報(bào)，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成； 2. 負(fù)責(zé)梳理.規(guī)范和優(yōu)化項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程 3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目/產(chǎn)品管理制度的培訓(xùn)和推廣,指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行 4. 負(fù)責(zé)跨部門(mén)的項(xiàng)目溝通管理，組織項(xiàng)目各項(xiàng)評(píng)審會(huì)議及項(xiàng)目例會(huì)，制定并推廣項(xiàng)目流程規(guī)范，確保項(xiàng)目有序進(jìn)行；及時(shí)發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項(xiàng)目問(wèn)題，有效管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn) 任職資格： 1. 計(jì)算機(jī).通訊或相關(guān)專業(yè)，5年以上互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目或集成項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具備抗壓能力，有華為工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 精通項(xiàng)目過(guò)程管理，能夠及時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度.管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并驅(qū)動(dòng)相關(guān)資源快速跟進(jìn)解決；有數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 具備結(jié)果導(dǎo)向思維，有效推動(dòng)各部門(mén)間及合作伙伴項(xiàng)目開(kāi)展，確保項(xiàng)目按期落地； 4. 較強(qiáng)的總結(jié)和溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，出色的團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效地處理團(tuán)隊(duì)沖突； 5. 較強(qiáng)的文檔撰寫(xiě)能力，及各類報(bào)告。
匡良
職位描述
1、根據(jù)融資規(guī)劃及分階段投融資方案，對(duì)具體的融資工作提出指引；
2、負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)、外資投資機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；
3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項(xiàng)目的前期規(guī)劃，及時(shí)維護(hù)投融資渠道，合理利用投融資資源；
4、參與和各類金融機(jī)構(gòu)的溝通和談判，測(cè)算融資成本為拓寬融資條件、降低融資成本提供解決方案和技術(shù)支持；
5、負(fù)責(zé)引入外部資金,設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持。
任職資格
1、金融、經(jīng)濟(jì)、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上金融相關(guān)集團(tuán)融資工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握融資流程和專項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí),具有有良好的融資分析能力和判斷能力；
4、熟悉多種融資手段，具有成功引資的案例和經(jīng)驗(yàn)；
5、在銀行、信托、證券等領(lǐng)域有深厚的融資渠道和廣泛的人脈資源;
6、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉金融市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、證券市場(chǎng)知識(shí)及相關(guān)法規(guī)和政策。
騰晉物流
工作內(nèi)容： 1、協(xié)助總經(jīng)理助理落實(shí)騰俊國(guó)際陸港國(guó)家商貿(mào)物流園區(qū)的整體發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃； 2、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，定期提報(bào)科學(xué)專業(yè)的產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè)研究報(bào)告，為公司重大決策提供信息支持； 3、負(fù)責(zé)招商板塊整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定及預(yù)算管理工作，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出商貿(mào)物流專業(yè)市場(chǎng)園區(qū)的招商調(diào)整思路、規(guī)劃策劃方向、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)換等提升計(jì)劃，調(diào)整并實(shí)施市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理體系； 4、負(fù)責(zé)園區(qū)整體商業(yè)規(guī)劃，制定招商營(yíng)銷政策并組織實(shí)施招商營(yíng)銷工作:;同時(shí)就具體項(xiàng)目的商業(yè)定位、招商營(yíng)銷策略和實(shí)施方案； 5、負(fù)責(zé)建立優(yōu)質(zhì)高效的商業(yè)營(yíng)銷管理團(tuán)隊(duì)，保持與重要客戶的良好溝通，發(fā)展與重要客戶的良好關(guān)系。 任職要求： 1、5年以上商貿(mào)物流園區(qū)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)公司的全面招商管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉商貿(mào)物流園區(qū)及相關(guān)行業(yè)的運(yùn)作模式，具備園區(qū)各類業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商、運(yùn)營(yíng)、物管各模塊的實(shí)戰(zhàn)能力者優(yōu)先考慮； 2、具備0-1產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)招商全流程操盤(pán)能力，熟悉物流產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)招商運(yùn)作方式，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)，具有豐富的招商渠道和品牌資源，具有屬地化資源者優(yōu)先； 3、熟悉商貿(mào)物流園區(qū)的行業(yè)政策、法規(guī)，縣備良好的前瞻性和高端決策能力，能及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷戰(zhàn)略方向。
匡良
工作職責(zé) 1.承接公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才發(fā)展體系的要求，搭建公司培訓(xùn)發(fā)展體系； 2.對(duì)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析診斷，制定培訓(xùn)發(fā)展策略，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目； 3.提煉和完善公司內(nèi)部的案例庫(kù)，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，輸出高質(zhì)量課程包； 4.專項(xiàng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的落地實(shí)施、評(píng)估與迭代； 5.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和知道，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果； 6.負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)拓、整合等。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.5年及以上培訓(xùn)、人才發(fā)展模塊經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)大學(xué)0-1搭建優(yōu)先； 3.熟悉培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、制度編制、課程設(shè)計(jì)、課程講授、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)換； 4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。
匡良
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