1、建立公司的招聘體系，完善各類招聘方法；2、根據(jù)公司年度規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況制訂年度招聘規(guī)劃，對招聘過程（招聘程序、方法和工具）和招聘效果定期進行評估與改進；3、根據(jù)公司人員需求狀況，選擇合適的招聘渠道，甑選合適的人才；4、建立和維護儲備人才庫，為公司人才儲備人員進行培養(yǎng)，滿足公司發(fā)展需求；5、負責(zé)與重點院校招聘的關(guān)系維護及公司招聘渠道維護和優(yōu)化；6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、3年以上同等工作經(jīng)驗；2、熟練掌握招聘管理知識、招聘技巧、企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道和面試方法等；3、熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)，能處理應(yīng)對一些突發(fā)事件；4、熟練掌握辦公軟件的使用，有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、統(tǒng)籌策劃能力等。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管
洪文燦
職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃。
2. 優(yōu)化招聘流程。
3. 維護并拓展招聘渠道。
4. 進行簡歷篩選和面試。
5. 與部門合作完成招聘任務(wù)。
6. 分析招聘數(shù)據(jù)。
要求：
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗。
3. 熟練使用招聘工具。
4. 良好的溝通和團隊協(xié)作能力。
5. 對招聘市場有深入了解。
楊超/HR
【崗位職責(zé)】1、負責(zé)昆明專業(yè)線職能招聘工作2、依據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求，提供專業(yè)的招聘咨詢服務(wù)，并制定招聘計劃，實施招聘；3、職位分析，制定詳細的尋訪方案，建立人才搜尋渠道； 4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進招聘結(jié)果和流程反饋；5、維護公司現(xiàn)有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，招聘創(chuàng)新，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；6、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘?！救温氁蟆?、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、具有3年以上大中型企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3、 能夠深入的思考，遇到問題時能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策；4、有項目管理和推進能力；5、較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨立處理事務(wù)的能力，具有良好的職業(yè)道德，注重團隊協(xié)作。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)礦業(yè)集團及項目公司發(fā)展需要，完成礦業(yè)集團總部、項目公司高管及垂直管理崗位招聘任務(wù)，協(xié)同項目公司完成項目公司人員招聘任務(wù)；
2、擬訂并實施招聘相關(guān)的管理制度、工作流程；
3、制定招聘計劃，梳理、審核崗位招聘條件與需求；
4、制定標(biāo)準(zhǔn)化面試流程并定期檢討及優(yōu)化，包括但不限于面試結(jié)構(gòu)及評估設(shè)計、面試環(huán)節(jié)設(shè)計、面試結(jié)果匯總等；
5、負責(zé)根據(jù)礦業(yè)集團戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、價值觀及各崗位能力素質(zhì)要求，建立并維護筆試、面試題庫；
6、負責(zé)招聘崗位信息編寫與發(fā)布、應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試推進、薪酬溝通、背景調(diào)查、入職辦理等事務(wù)；
7、多元化招聘渠道的建立及維護，包括但不限于獵頭、第三方專業(yè)機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、校園招聘等；
8、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，編制招聘月報表；
9、負責(zé)招聘檔案管理及物料管理，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案的管理及保密工作；
10、根據(jù)發(fā)展需要，建立和維護人才信息庫；
11、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上礦業(yè)公司招聘崗工作經(jīng)驗；有獵頭及集團化企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；掌握素質(zhì)測評、招聘管理等專業(yè)知識；熟悉人事招聘工作流程；
3、能識別判斷應(yīng)聘人員與崗位的匹配程度與勝任力；
4、有良好的溝通、親和力、抗壓能力和責(zé)任心，熟練使用常見辦公軟件；
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