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職位描述：

儲備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

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分管負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、團隊建設(shè)）和綜合行政管理

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儲備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會議等），薪資待遇高。
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游。

職位描述：

儲備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

一、人資工作： 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持; 2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作； 3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場、人才供給、團隊業(yè)務(wù)能力等狀況，識別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點，通過崗位職責(zé)、分工、設(shè)計等梳理業(yè)務(wù)流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案； 4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實； 5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員招聘工作，建設(shè)人才梯隊； 6、搭建培訓(xùn)和人才發(fā)展體系，通過創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力； 7、根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核制度，提高人效，為公司發(fā)展提供助推力； 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本； 9、通過組織和實施各類企業(yè)文化活動，提高團隊凝聚力和創(chuàng)造性，提升團隊工作士氣。 10、通過人力資源工具和方法，賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等； 11、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導(dǎo)及溝通，促進員工個人發(fā)展與成長； 二、行政工作： 1、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè) 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、企業(yè)管理或中文相關(guān)專業(yè)為佳）； 2、具有快消品或電商行業(yè)人資總監(jiān)崗位經(jīng)驗，10年以上人資工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律法規(guī)； 5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力

職位描述：

辦公室文秘 助理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督各部門有效執(zhí)行，實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)； 2、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系； 3、對公司各制度流程進行梳理優(yōu)化，保證運營通暢度，提高各部協(xié)作效率； 4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他重要會議，按照會議記錄內(nèi)容要求，督促會議決議的貫徹實施； 5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、品牌建設(shè)及維護。 任職要求： 1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、30-45歲，5年以上大型集團公司行政管理類職位工作經(jīng)驗或行政總監(jiān)工作經(jīng)歷。 3、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 4、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力； 5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政后勤全面工作，對項目總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2、打造公司高效的管理體系，調(diào)動發(fā)揮各方面積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司效益的最大化； 3、協(xié)助總經(jīng)理做好與各職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好公司各種行政手續(xù)和資質(zhì)文件的報批工作； 4、組織檢查公司各項規(guī)章制度的落實情況，組織企業(yè)全面績效考核工作； 5、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作，為工程項目、招商營銷推進提供有力的保障和支持； 6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上大型企業(yè)人資行政、綜合管理等工作經(jīng)驗，偏向于人力資源管理方面擅長。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作模式； 3、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力，擅于處理應(yīng)急突發(fā)事件； 4、有較好的文案功底，先進的管理理念和持續(xù)學(xué)習(xí)能力； 5、品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強。

職位描述：

一、人資工作：

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作；

3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場、人才供給、團隊業(yè)務(wù)能力等狀況，識別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點，通過崗位職責(zé)、分工、設(shè)計等梳理業(yè)務(wù)流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案；

4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實；

5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員招聘工作，建設(shè)人才梯隊；

6、搭建培訓(xùn)和人才發(fā)展體系，通過創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；

7、根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核制度，提高人效，為公司發(fā)展提供助推力；

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本；

9、通過組織和實施各類企業(yè)文化活動，提高團隊凝聚力和創(chuàng)造性，提升團隊工作士氣。

10、通過人力資源工具和方法，賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等；

11、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導(dǎo)及溝通，促進員工個人發(fā)展與成長；

二、行政工作：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè)

職位描述：

行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;
3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

職位描述：

一、人資工作：

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作；

3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場、人才供給、團隊業(yè)務(wù)能力等狀況，識別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點，通過崗位職責(zé)、分工、設(shè)計等梳理業(yè)務(wù)流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案；

4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實；

5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員招聘工作，建設(shè)人才梯隊；

6、搭建培訓(xùn)和人才發(fā)展體系，通過創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；

7、根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核制度，提高人效，為公司發(fā)展提供助推力；

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本；

9、通過組織和實施各類企業(yè)文化活動，提高團隊凝聚力和創(chuàng)造性，提升團隊工作士氣。

10、通過人力資源工具和方法，賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等；

11、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導(dǎo)及溝通，促進員工個人發(fā)展與成長；

二、行政工作：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè)

職位描述：

行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;
3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

職位描述：

一、人資工作：

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作；

3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場、人才供給、團隊業(yè)務(wù)能力等狀況，識別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點，通過崗位職責(zé)、分工、設(shè)計等梳理業(yè)務(wù)流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案；

4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實；

5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員招聘工作，建設(shè)人才梯隊；

6、搭建培訓(xùn)和人才發(fā)展體系，通過創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；

7、根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核制度，提高人效，為公司發(fā)展提供助推力；

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本；

9、通過組織和實施各類企業(yè)文化活動，提高團隊凝聚力和創(chuàng)造性，提升團隊工作士氣。

10、通過人力資源工具和方法，賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等；

11、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導(dǎo)及溝通，促進員工個人發(fā)展與成長；

二、行政工作：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、建立健全公司行政管理體系、制度體系、流程優(yōu)化； 2、開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進內(nèi)部團結(jié)、協(xié)作； 3、企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣； 4、公司活動、商務(wù)活動的組織策劃和實施； 5、衣食住用行等后勤事務(wù)規(guī)劃； 6、促進與政府相關(guān)部門、社會機構(gòu)或團隊的關(guān)系，開展對外公共事務(wù)； 7、臨時性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，大中型企業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳。 3、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對企業(yè)運營管控、公司制度建設(shè)、外部協(xié)調(diào)等具有豐富的實踐經(jīng)驗。 4、為人真誠、性格開朗、待人熱情，具備良好的個人綜合素質(zhì)； 5、思路清晰，條理性和系統(tǒng)性強，應(yīng)變能力突出； 6、在對外公共宣傳、企業(yè)文化宣導(dǎo)，文體活動及商務(wù)活動的策劃、組織等方面有一定的經(jīng)驗；

職位描述：

有遠大抱負(fù)！有無經(jīng)驗均可！