與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司日常招聘工作。 任職資格: 1、20-35歲,全日制; 2、有較強的語言表達能力與溝通能力 工作時間:早9點到晚上6點
職責(zé)描述: 1.負責(zé)制定集團年度人力資源目標、計劃與預(yù)算并予以落實; 2.負責(zé)人力資源部門日常管理工作: 3.負責(zé)集團人才培養(yǎng)及團隊文化建設(shè); 4.負責(zé)人力資源部門的外聯(lián)對接等工作 5.負責(zé)協(xié)助進行地市項目的籌備工作; 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。 任職要求: 1.35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2.8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上知名企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗; 3.熟悉人力資源部門規(guī)劃、管理制度和體系化建設(shè)以及人力資源各模塊管理工作; 4.善于人才培養(yǎng)和團隊建設(shè),具備較強的溝通表達、文字功底、關(guān)系協(xié)調(diào)能力; 5.有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
崗位職責(zé): 1、分析集團內(nèi)外部環(huán)境,制定集團人力資源戰(zhàn)略和長期規(guī)劃; 2、構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理體系,建立健全集團人力資源管理制度和流程,提高人力資源管理效率; 3、主導(dǎo)集團層面的關(guān)鍵崗位招聘和選拔工作,確保人才質(zhì)量; 4、設(shè)計和優(yōu)化薪酬福利體系,提高員工滿意度和忠誠度; 5、設(shè)計并實施集團統(tǒng)一的績效管理體系,確??冃гu估公正、客觀; 6、為集團高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持;預(yù)測、分析人才需求并進行跨部門協(xié)作與溝通。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中五年以上集團或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗; 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問題的能力; 4、具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,能夠激發(fā)團隊潛能并推動團隊目標的實現(xiàn); 5、對集團公司運營模式和管理體系有深入了解。
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崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標開展人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
2、優(yōu)化完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等),完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司中長期發(fā)展目標制定招聘計劃,完成招聘任務(wù)。
4、負責(zé)組織開展公司的薪酬、福利管理;
5、負責(zé)評估培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃并實施,評估培訓(xùn)效果;
6、推進績效管理工作,監(jiān)督績效考核的實施情況;
7、建立內(nèi)部溝通機制,妥善處理員工關(guān)系。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡40周歲以下,有快消品、供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗;
2、有5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)合同管理、勞動用工、保險福利等方面法律法規(guī)。
3、具備出色的組織和溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立解決問題。
崗位職責(zé): 1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng); 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑; 4.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議; 7.建立公司內(nèi)訓(xùn)體系,為公司中長期發(fā)展提供支持。 8.組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。 職位要求: 1.本科以上學(xué)歷;五年以上團隊管理經(jīng)驗,具備相當?shù)牡膱F隊管理經(jīng)驗。 2.專業(yè)能力強,熟悉人力資源三支柱和六大模塊,熟悉各種工具,bsc,kpi,okr等。 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,做事積極主動; 5.具有良好的職責(zé)道德,具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力; 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定; 7.有電商行業(yè)和制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、公司高層管理職位,協(xié)助公司決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司人力資源戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
7、每周工作5.5天
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
6、具有50人以上景觀、設(shè)計院工作經(jīng)驗優(yōu)先。
職位福利:加班補助、餐補、五險、節(jié)日福利
職位描述:
1.全面負責(zé)集團人力資源的組織規(guī)劃與管控工作,并推動執(zhí)行落地;
2.制定年度及月度人力資源管理策略和計劃,參與人才盤點分析并提出改進方案;
3.負責(zé)集團人才發(fā)展工作,包括人才儲備、人才培養(yǎng)、效能提升等;
4.完善公司組織架構(gòu)、健全人員編制,組織各層級崗位設(shè)立與調(diào)整,并進行人員配置規(guī)劃與優(yōu)化;
5.負責(zé)集團及各BU版塊中高端崗位的人才配置和獵頭對接工作;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
職位要求:
1.年齡不超過36歲,本科及以上學(xué)歷;
2.具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
3.熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策,具有優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守
4.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力
5.有大型企業(yè)hrd、招聘管理或OD管理經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理模式,為組織發(fā)展提供人力資源支持; 3、及時了解行業(yè)及對標企業(yè)的動態(tài),并定期進行分析和研討,對公司組織架構(gòu)、部門職能、人員編制及配備、六大板塊流程的優(yōu)化和資源配置等提出針對性的解決方案,持續(xù)推進組織效能的提升; 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,提升管理干部的人力資源管理能力; 5、合理規(guī)劃人力資源工作重點,提升人力資源工作質(zhì)量與效率; 6、參與企業(yè)重要高端人才尋訪、引進。 任職要求: 1、統(tǒng)招全日制985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè); 2、近10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上大型高科技企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗,具備前瞻力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力; 3、具備集團管控的思路,能夠熟練管控總公司與分子公司的關(guān)系與工作協(xié)調(diào),有通信/IT軟件/軍工行業(yè)背景從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 4、有企業(yè)變革、股權(quán)激勵、運作企業(yè)IPO上市等人力資源相關(guān)主導(dǎo)項目實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、有較高的戰(zhàn)略思維能力、分析判斷能力、人才辨識能力,較強的解決問題能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
崗位職責(zé): 1、招聘公司相關(guān)崗位人員。 2、組織公司活動。 任職資格: 1、工作年限2年以上; 2、人力資源等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷; 3、擅長人力資源管理的薪酬和績效的版塊; 4、思維敏捷,善于溝通與人際交往; 5、熟練使用辦公軟件。 6、薪資:6k-8k,五險及節(jié)日福利。 工作時間:早9:00-下午18:00,周末雙休,以及國家法定節(jié)假日休息。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7.負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗, 有大宗商品行業(yè)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗優(yōu)先;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。其他信息
一、 崗位職責(zé) 1、 明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理及時提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平; 2、 制定相關(guān)人力資源管理的方針、制度和政策,并進行完善; 3、 組織制定公司人力資源發(fā)展的短期、中期和長期規(guī)劃,并監(jiān)督落地執(zhí)行; 4、 維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化; 5、 研究、設(shè)計人力資源管理模式,對招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展方面體系的全面建設(shè)與完善; 6、 協(xié)調(diào)并指導(dǎo)本部門和各用人部門進行人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評等工作,確保公司人力資源的合理使用; 7、 及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題; 8、 負責(zé)與政府相關(guān)部門進行對接,保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持; 9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。 二、 任職資格 1、 教育程度:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗20年以上可放寬至統(tǒng)招大專; 2、 年齡要求:年齡35-45歲,特別優(yōu)秀者可以適當放寬標準; 3、 知識要求:熟悉人資六大模塊內(nèi)容,熟悉勞動法,對體系化建設(shè)有獨到的理解; 4、 經(jīng)驗要求:8年及以上人資相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,5年及以上人力資源經(jīng)理/主管崗位工作經(jīng)驗,至少在六大模塊中的三個模塊上有一線工作經(jīng)驗; 5、 職業(yè)素養(yǎng)要求:強大的組織能力和交際能力,較強的理解能力和嚴密的邏輯思維能力; 三、崗位說明 1、該崗位直屬上級為公司總經(jīng)理,直屬下級為人力資源部經(jīng)理/主管/科員; 2、該崗位薪資范圍和招聘信息一致,工作地點為河南省焦作市,投遞前請注意查看是否符合個人需求。
崗位職責(zé): 1、負責(zé)制定集團人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,建立集團化人力資源管控體系,參與集團重大人事決策; 2、負責(zé)擬定集團招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、職責(zé)體系、一人一檔、職業(yè)規(guī)劃等方面的管理制度、實施細則、工作程序以及修訂完善《員工手冊》等; 3、負責(zé)根據(jù)集團年度經(jīng)營計劃和預(yù)算要求擬定集團薪資與福利計劃以及擬定員工薪資調(diào)整方案等; 4、負責(zé)根據(jù)集團發(fā)展要求,制定招聘政策,拓展招聘渠道、組織實施招聘以及搭建管理人才隊伍、專業(yè)化隊伍等工作; 5、負責(zé)組織開展集團關(guān)鍵人才培訓(xùn)、經(jīng)理層培訓(xùn)、專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)以及指導(dǎo)、督查下屬單位的員工培訓(xùn)的組織實施等工作; 6、負責(zé)建立有效的工作價值及績效評估體系,并落地實施。 7、負責(zé)建立暢通的溝通渠道,在集團范圍內(nèi)開展企業(yè)文化的推行、落地。 8、負責(zé)定期組織收集有關(guān)人力資源方面的政策信息、領(lǐng)先的方法工具等,并加以分析應(yīng)用。 任職要求: 1、年齡35-45歲之間,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具有服務(wù)過集團公司或大型企業(yè)人力資源部總監(jiān)5-10年工作經(jīng)驗。 2、有集團公司人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,操作經(jīng)驗豐富,思路清晰,可執(zhí)行性強。 4、能跟隨董事長戰(zhàn)略定位,靈活、有效梳理出工作重點及工作方法。 5、具有較強的大局觀和職業(yè)道德水平,組織協(xié)調(diào)能力,團隊合作意識,較強的工作分配及監(jiān)督執(zhí)行能力。 備注: 1.工作時間 上午:8:30-12:00 下午:13:30-17:30 (冬季) 14:00-18:00 (夏季) 周工作時間 每周五天半工作制(周一至周六上午) 法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行 2.福利:員工餐廳提供午餐 3.公共交通方便:距離5號線地鐵口福塔東站700米。
職位描述:
1.承接集團人力資源管理體系變革,推動組織優(yōu)化和人才優(yōu)化工作落地;
2.組織層面,主導(dǎo)集團組織診斷、優(yōu)化方案的出具與落地,健全組織能力;
3.人才方面,主導(dǎo)公司人員招募,構(gòu)建與提升招聘團隊能力,提升招聘效率。
職位要求:
1.年齡不超過36歲,本科及以上學(xué)歷;
2.業(yè)務(wù)sense強,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力
3.有大型企業(yè)hrd、招聘管理或OD管理經(jīng)驗優(yōu)先,主導(dǎo)過組織變革
會管理,有經(jīng)驗,懂運營,大專本科以上學(xué)歷
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