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職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項(xiàng)目等；
策劃并組織各類校企合作活動，如實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識別人才；
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；4、了解人力資源各模塊知識，熟悉招聘流程及相關(guān)知識； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，促進(jìn)公司整體人才引進(jìn)的規(guī)劃和實(shí)施； 2. 擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)、評估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊(duì)，后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭（美妝/護(hù)膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對中高端及關(guān)鍵崗位人才的招聘分析、甄選及引進(jìn)有豐富的實(shí)操經(jīng)歷; 4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)； 6、性格外向，樂觀開朗，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源招聘計劃，并落地和實(shí)施；
2、利用網(wǎng)絡(luò)或者校園渠道開展招聘，人才儲備工作；
3、獨(dú)立完成招聘任務(wù)，會精選簡歷，對合適的候選人進(jìn)行面試邀約，以及面試燈等工作；
4、根據(jù)人才綜合素質(zhì)建立勝任力模型，并對合適的候選人進(jìn)行分類匯總，建立儲備人才庫；
5、輔助其他人資模塊的工作，表現(xiàn)優(yōu)秀可以進(jìn)行輪崗
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)、可獨(dú)立組織面試；
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與組織能力；
3、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展、保證人才信息量大，質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約、參與初試、復(fù)試、終試；

4.辦理員工變動統(tǒng)計（入職、離職、晉升、降職、調(diào)崗等）；勞動合同、薪資確認(rèn)單等入職簽署文件的出具

5.其它臨時性事項(xiàng)

任職要求：

1、從事人事招聘工作2年以上，休食行業(yè)優(yōu)先

2、溝通能力強(qiáng)

3、愛學(xué)習(xí)，能抗壓

職位描述：

【崗位職責(zé)】： 1、規(guī)范和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2、根據(jù)招聘需求，不斷拓展招聘渠道如互聯(lián)網(wǎng)渠道、移動互聯(lián)網(wǎng)渠道、內(nèi)部推薦渠道、高校渠道等滿足公司的人才需求； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、負(fù)責(zé)篩選簡歷、招聘需求更新、職位發(fā)布； 5、負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫； 6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各種招聘活動，并獨(dú)立完成招聘任務(wù)。 【任職要求】： 1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，掌握較好的面試技巧和識人能力，能短時間把控應(yīng)聘者心理； 2、對招聘工作的所有流程熟悉，了解多種招聘渠道； 3、抗壓能力強(qiáng)，溝通能力、營銷能力強(qiáng)，有親和力； 4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有IT技術(shù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 【公司福利】： 1、我們提供有競爭力的薪資； 2、享受每年一次普調(diào)工資機(jī)會； 3、享有年終獎金； 4、為員工繳納五險及住房公積金； 5、生日驚喜、司齡驚喜； 6、節(jié)假日福利； 7、雙休制，所有節(jié)假日均按照國家法定執(zhí)行； 8、年休假（五天以上）及婚假、產(chǎn)育假（陪產(chǎn)假）等休假制度； 9、定期組織戶外拓展活動以及聚餐活動； 10、廣闊的晉升空間； 11、高新前沿的技能培訓(xùn)。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘，人才梯隊(duì)建設(shè)及招聘數(shù)據(jù)分析； 2、培訓(xùn)管理，課件整理； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提高企業(yè)凝聚力和歸屬感； 4、員工關(guān)系。建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。 5、組織會議、團(tuán)建活動 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、文字功底較好，數(shù)據(jù)敏感度高； 3、有過服裝行業(yè)管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 待遇： 1、繳納社保 2、單雙輪休 3、帶薪年假 4、節(jié)日福利 5、內(nèi)部晉升

職位描述：

職位描述：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘計劃，與用人部門溝通招聘需求，繪制人才畫像，發(fā)布崗位招聘信息；

2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、及其他渠道，日常的人才尋訪、簡歷甄選、電話邀約、面試組織、面試評估等工作；

3、定期評估招聘渠道，做好招聘渠道的日常管理，持續(xù)開發(fā)和優(yōu)化招聘渠道；

4、不斷挖掘合適的人才測評工具，有效的應(yīng)用到招聘面試工作中；

5、負(fù)責(zé)新員工入職辦理及培訓(xùn)，跟蹤新人試用期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期作培訓(xùn)反饋；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他階段性事務(wù);

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、具備2年以上獨(dú)立招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；

3、掌握招聘全流程工作及常規(guī)招聘渠道，能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘板塊；

4、形象良好、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)、性格開朗，邏輯思維清晰；

5、具備強(qiáng)的親和力、責(zé)任感、執(zhí)行力、抗壓能力、目標(biāo)意識；

福利待遇：

1、薪酬架構(gòu)：基本工資 績效工資 任務(wù)獎金 年終獎

2、上班時間：上午8：30——17:30，雙休，國家法定節(jié)假日正常休息。

3、享受帶薪年休假5—15天；
4、法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日、公民節(jié)日，均有福利！正式員工享受生日福利驚喜！
5、每年一至兩次旅游及團(tuán)建，定期組織內(nèi)外部專業(yè)崗位技能培訓(xùn)；

職位描述：

一、任職要求： 1、 大專及以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；有金融行業(yè)或貸后招聘經(jīng)驗(yàn)/資源的優(yōu)先考慮； 2、 熟悉并掌握一定招聘資源及各類招聘渠道； 3、具備獨(dú)立開展招聘工作，有較好的招聘計劃實(shí)施與執(zhí)行能力； 4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較好的溝通表達(dá)能力。 二、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，編制年度人員招聘計劃，完成招聘目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)各類招聘資源開發(fā)； 3、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量與適用性； 4、建立后備人才選拔方案，做好關(guān)鍵崗位人才儲備； 5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

職位描述：

《招聘專家崗位JD》： 一、崗位職責(zé)： ?1.招聘需求確定：結(jié)合組織發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，確定招聘目標(biāo)，并制定招聘計劃； ?2.推進(jìn)招聘執(zhí)行：任務(wù)及達(dá)成路徑拆解，規(guī)范和統(tǒng)一內(nèi)外部招聘信息的發(fā)布，并跟蹤招聘進(jìn)度； 3.?外部招聘信息搜集：定期搜集外部招聘信息，便于定期調(diào)整招聘政策； 4.招聘工作定期復(fù)盤和迭代； 5.建立人才庫和行業(yè)Mapping。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科，30歲及以下； 2、2年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，有成熟的招聘技巧和方法論，做過HRBP的更佳； 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、較強(qiáng)的目標(biāo)感和沖勁； 5、高效專業(yè)的人員搜索和篩選能力。

職位描述：

工作職責(zé)1、根據(jù)招聘需求，在leader的指導(dǎo)下選擇招聘渠道收集和篩選簡歷，邀約面試安排等工作；2、完成簡歷篩選，電話溝通初篩；6、邀約候選人進(jìn)行F2F，深入匹配適配度；5、負(fù)責(zé)招聘流程推進(jìn)，談薪、offer及上崗跟進(jìn)；6、完成年度目標(biāo)。職位要求：1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上同等崗位或銷售、咨詢顧問、客戶服務(wù)等崗位經(jīng)驗(yàn)；3、喜歡與人交流，親和力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)；4、有親和力，善于溝通、組織、協(xié)調(diào)。5、男女不限。福利待遇：1、五險一金、雙休，滿一年可享受帶薪年假、父母贍養(yǎng)津貼；2、辦公環(huán)境舒適，不限量茶點(diǎn)；3、90后伙伴居多，辦公氛圍輕松有激情；4、開放的晉升通道，豐富的內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會，學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)期待你的加入！職位福利：節(jié)日福利、績效獎金、五險一金、周末雙休、定期團(tuán)建、帶薪年假、股票期權(quán)、每年多次調(diào)薪

職位描述：

• 崗位職責(zé)：

1、用人部門需求的充分溝通與理解；

2、篩選、物色主動投遞的簡歷；

3、通過各線上平臺與線下渠道，尋獵人才；

4、維護(hù)更新人才庫；

5、與各招聘平臺、各院校、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對接溝通；

6、其他涉及招聘相關(guān)的日常工作事務(wù)。

• 任職資格：

1、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

2、適應(yīng)性強(qiáng)，善于人際溝通，主動積極，做事認(rèn)真細(xì)致；

3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)及執(zhí)行力，具備良好的抗壓能力。

職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、績效獎金、五險一金、年底雙薪、交通補(bǔ)助、周末雙休、定期團(tuán)建

職位描述：

一、 任職要求

1.1、
本科學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；

1.2、
性別：不限，年齡：35歲以下；

1.3、
3年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

1.4、
側(cè)重工作，能處理好生活與工作的關(guān)系

1.5、
性格外向，邏輯思維強(qiáng)，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)。

二、 崗位概要

2.1、負(fù)責(zé)所分配招聘目標(biāo)的達(dá)成；

2.2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析和報表的編制；

2.3、負(fù)責(zé)對接用人部門的溝通交流；

2.4、協(xié)助直屬上級做好相關(guān)招聘工作；

2.5、其它臨時交辦的工作事項(xiàng)。

職位描述：

我們正在尋找一位專業(yè)的招聘經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司全面的人力資源招聘工作。
工作內(nèi)容：
1. 制定招聘計劃，評估招聘需求；
2. 設(shè)計并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3. 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等；
4. 篩選簡歷，進(jìn)行初試和面試安排；
5. 與部門經(jīng)理合作，確保招聘需求得到滿足；
6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道；
4. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5. 對招聘市場有敏銳的洞察力。