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職位描述：

崗位職責(zé)

1.計(jì)劃管理

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定年度、月度招聘計(jì)劃。評估招聘效果，定期向人力資源總監(jiān)匯報(bào)招聘進(jìn)度及成果，提出改進(jìn)建議。

2.流程管理：設(shè)計(jì)、優(yōu)化招聘流程，確保招聘活動的高效性和合規(guī)性。

3.人才評估：運(yùn)用各種測評工具和方法，如行為面試、能力測試、背景調(diào)查等，對候選人進(jìn)行全面評估。

4.渠道管理：開發(fā)和維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括內(nèi)部推薦、社交媒體、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等。分析招聘渠道的有效性，定期評估并調(diào)整渠道策略。

5.風(fēng)險(xiǎn)管理：確保招聘活動符合相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》等。識別招聘過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，處理招聘糾紛。

任職要求

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn)。有200人以上企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳。

3.專業(yè)技能：能獨(dú)立操作招聘全流程，熟悉勝任力模型，人才評估工具，擅長PPT、Excel。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、制定年度OEM生產(chǎn)計(jì)劃,并根據(jù)計(jì)劃及實(shí)際情況完成OEM工作,以保證完成銷售計(jì)劃 2、負(fù)責(zé)對OEM生產(chǎn)進(jìn)行駐地監(jiān)督,統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃、物料輸送、制程管控、產(chǎn)品發(fā)出等工作 3、負(fù)責(zé)OEM工廠的日常生產(chǎn)管理工作 4、負(fù)責(zé)OEM代工廠商的選擇，以及商務(wù)條款、生產(chǎn)工藝、技術(shù)要求等前期對接工作 5、負(fù)責(zé)制定部門制度、工作流程、工具表格等工作。 任職要求： 1.生物工程、食品科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡28-38； 2、有3-5年OEM管理經(jīng)驗(yàn) 3、能適應(yīng)出差、有快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、具有良好的溝通表達(dá)能力，良好的談判能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，靈活機(jī)智的處事能力 5、有預(yù)見性，能承受較大的工作壓力，對工作結(jié)果負(fù)責(zé) 福利待遇： 1.薪資：底薪 績效 分紅，月薪8-1.2k 2.福利：五險(xiǎn)一金 團(tuán)建 生日禮物 帶薪年假 各類福利假 過年過節(jié)福利； 3.培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn) 外派學(xué)習(xí)； 4.氛圍：85、90后的團(tuán)隊(duì)，暖心、人性、充滿人文關(guān)懷 5.發(fā)展前景：我們是一家創(chuàng)業(yè)型公司，在這里，你有無限的可能，只要你愿意，只要你努力，愿你也能成為酵益生物的十八羅漢，讓我們一起加油

職位描述：

Job Title: 工藝主管
Reporting line: 基地負(fù)責(zé)人
Job Level：K2
Summary：
負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地的工藝實(shí)施、工具設(shè)備管理工作，保證生產(chǎn)有序、穩(wěn)定進(jìn)行。
Main responsibility:
80在基地負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地的工藝和工具設(shè)備管理工作；
80在過程中持續(xù)改善，優(yōu)化工藝布局、工藝路線，降本增效；
80監(jiān)督過程工藝紀(jì)律、日常點(diǎn)檢執(zhí)行，監(jiān)督各項(xiàng)技術(shù)變更的有效下發(fā)和完全遵循；
80帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決過程中的異常問題，減少shutdown時(shí)間；
80參與有關(guān)質(zhì)量、安全事故調(diào)查處理工作，及時(shí)掌握事故情況，并落實(shí)相關(guān)整改措施；
80帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工具設(shè)備采購、資產(chǎn)管理、工具過程校驗(yàn)、工具設(shè)備維保等日常工作；
Qualification:
1.專業(yè)知識（含教育背景）：
本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：
3-5年及以上專職工藝管理、開發(fā)工作，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.崗位核心知識與能力要求：
有大型汽車制造企業(yè)、工程機(jī)械相關(guān)工作工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮；
能夠適應(yīng)出差，外地工廠派出支援工作；
能讀懂圖紙，熟悉并熟練運(yùn)用CAD,3D設(shè)計(jì)軟件（如PTC Creo）優(yōu)先；
優(yōu)秀的辦公軟件使用技能；
良好的溝通能力和執(zhí)行力，有一定中大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4.語言要求:
普通話，具備一定英文讀寫能力

工藝主管

Summary：

電機(jī)裝配工藝，設(shè)備工具開發(fā)與管理，熟悉制造流程，持續(xù)改善

Main responsibility:

· 1、對接研發(fā)，規(guī)劃電機(jī)工廠裝配工藝、設(shè)計(jì)車間工藝路線，主導(dǎo)制造過程的工藝流程圖（PFD）、潛在失效模式影響分析(PFMEA), 確保關(guān)鍵特性（KPC / KCC等）在生產(chǎn)過程中受控；承接并反饋、管理跟蹤落實(shí)研發(fā)端的變更；

· 2、協(xié)助研發(fā)，驗(yàn)證新電機(jī)可制造性（DFM）及裝配工藝（負(fù)責(zé)EPD流程TR1到TR6的相關(guān)文件輸入和輸出），分析工藝失效模式，持續(xù)改進(jìn)電機(jī)品質(zhì)和性能，提升工序能力、生產(chǎn)和設(shè)備效能；

· 3、組織設(shè)計(jì)和改進(jìn)現(xiàn)場作業(yè)方法及車間布置，編制工藝文件(PFD、WI、PBOM等) ，將質(zhì)量、安全、效率等要素融合到作業(yè)指導(dǎo)書中； 對生產(chǎn)作業(yè)人員就作業(yè)指導(dǎo)書（WI）進(jìn)行培訓(xùn)考核及上崗認(rèn)證；建立和維護(hù)制造過程流程卡；

· 4、同生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)一起制定效率提升方案，制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及生產(chǎn)節(jié)拍優(yōu)化；協(xié)同質(zhì)量團(tuán)隊(duì)解決電機(jī)質(zhì)量缺陷，提高電機(jī)制造過程能力，降低潛在質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)；協(xié)同安全團(tuán)隊(duì)，消除或減輕工作安全分析（JSA）識別出的危險(xiǎn)源；

· 5、根據(jù)電機(jī)設(shè)計(jì)質(zhì)量需要，設(shè)計(jì)工藝裝備并負(fù)責(zé)工裝設(shè)備的驗(yàn)證和改進(jìn)工作；就制造過程效率、質(zhì)量、安全的持續(xù)提升，深度參與工裝設(shè)計(jì)與開發(fā)驗(yàn)證，與工裝供應(yīng)商技術(shù)交流，跟蹤工裝的制造交付驗(yàn)收進(jìn)度；管理工裝夾具、測量器具。制定設(shè)備工裝夾具臺賬，落實(shí)相應(yīng)盤點(diǎn)確保帳實(shí)帳帳一致；制定相應(yīng)點(diǎn)檢規(guī)范和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范、制定維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃并跟蹤落實(shí)；制定測量器具臺賬，跟蹤落實(shí)內(nèi)校及外校，確保測量器具的有效可用性；

Qualification:

1. 本科及以上學(xué)歷：電氣自動化或機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)；

2. 3年以上電機(jī)制造工藝、工裝工具設(shè)備開發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)流程，有IPD流程經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

4. 熟練掌握CAD、Solid works等設(shè)計(jì)軟件，熟悉MES、PLM、EAM等系統(tǒng)；

5. 立足現(xiàn)場的工作精神，較強(qiáng)的分析和解決問題能力

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)良的職業(yè)道德操守

職位描述：

工作內(nèi)容：1、維系并管理客戶關(guān)系;2、收集和分析客戶信息;3、提供金融理財(cái)服務(wù);4、公司產(chǎn)品的推廣;5、團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理職位要求：1、具備較好的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗，勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。2、具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。3、有事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。4、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。工作時(shí)間:周一至周五，上午8:30—下午5.30點(diǎn)，周末雙體，國家法定節(jié)假日正常休假。 職能類別：儲備經(jīng)理人

職位描述：

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)檢查公共區(qū)域的清潔和督導(dǎo)員工做好清潔工作，保證各項(xiàng)衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)劃分清潔工作責(zé)任區(qū)，制定清潔工作計(jì)劃，以及工作程序； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下級員工并評價(jià)其工作情況，合理地分配勞動力，確保本部門的工作效率: 4、負(fù)責(zé)本部門的各種清潔機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作； 任職資格: 1、同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、年齡48歲以內(nèi)，身體健康； 3、管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4、有管理經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先考慮。 職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎、帶薪年假、員工旅游、定期體檢、生日會、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 3、主動與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力； 4、與所管轄員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求； 5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊(duì)中的宣貫與建設(shè)。 任職資格： 1、28-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上知名企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源部門規(guī)劃、管理制度和體系化建設(shè)以及人力資源各模塊管理工作。 4、善于人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、文字功底、關(guān)系協(xié)調(diào)能力； 5、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能接受省內(nèi)出差或外派。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,及時(shí)配合上級制定和調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門的用人需求; 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù); 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與員工的關(guān)系，組織員工活動等。 4、面試接待，來訪接待，日常行政事宜，辦公用品發(fā)放。維護(hù)公共關(guān)系。 5、制定公司人事部流程規(guī)范，培養(yǎng)人事助理，構(gòu)建人事部門團(tuán)隊(duì)。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用; 2、良好的人際溝通能力，有責(zé)任心及組織能力; 3、具有敏銳細(xì)致的洞察力; 4、好的團(tuán)隊(duì)合作能力，有親和力，知人善用。 上班時(shí)間：早九晚六，中午休息1.5小時(shí)，基本不加班 地址：洛陽市洛龍區(qū)古城路學(xué)子街東300米39-59商鋪

職位描述：

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，40周歲以下。
2、2年以上大型商場或購物中心營運(yùn)主管等同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、性格外向，具有較好的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
4、認(rèn)同新城企業(yè)文化，能吃苦耐勞，服從公司合理工作安排。
崗位職責(zé)：
1、跟進(jìn)商戶進(jìn)場裝修：證照、進(jìn)場手續(xù)辦理，監(jiān)督商戶進(jìn)場裝修工作。
2、現(xiàn)場管理：負(fù)責(zé)對各商戶商品、銷售、人員、環(huán)境，服務(wù)等進(jìn)行巡查。
3、銷售管理：定期完成商家結(jié)構(gòu)和經(jīng)營情況分析，負(fù)責(zé)樓層商戶數(shù)據(jù)的收集、整理、分析。
4、商戶管理：負(fù)責(zé)商戶租金、其它費(fèi)用的催繳，日常關(guān)系的維護(hù)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
職能類別：營運(yùn)主管

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)按行業(yè)收集和篩選展會類型，主導(dǎo)并組織相關(guān)人員參加，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備展會資料； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定銷售策略，為營銷決策提供建議； 3、協(xié)助總經(jīng)理處理商務(wù)活動，接待企業(yè)來訪重要客戶并負(fù)責(zé)企業(yè)文化的講解工作； 4、負(fù)責(zé)部門日常的上傳下達(dá)，督促和協(xié)調(diào)部門人員工作并落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指示； 5、部門會議的通知與組織，會議記錄； 6、負(fù)責(zé)策劃公司大型招商活動，并負(fù)責(zé)活動整個流程的設(shè)計(jì)和主導(dǎo)會議的召開； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、有駕照，實(shí)際駕齡2年以上； 2、形象氣質(zhì)佳、溝通能力強(qiáng)、情商高，男女均可； 3、能適應(yīng)短期出差； 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、抗壓能力、專業(yè)素質(zhì)能力等。 職位福利：免費(fèi)公司餐、節(jié)日福利、帶薪年假、績效獎金、五險(xiǎn) 聯(lián)系電話：秦女士 *** ***** *****

職位描述：

技能要求：
門店選址，店鋪開發(fā)，門店開發(fā)，市場調(diào)研，連鎖門店，商務(wù)談判
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新店開發(fā)選址，項(xiàng)目信息收集、篩選、洽談、簽約；
2、擬制選址分析報(bào)告，對商圈環(huán)境、門店基本情況、消費(fèi)人群、未來商業(yè)預(yù)期等進(jìn)行信息整理和分析；
3、負(fù)責(zé)行業(yè)市場數(shù)據(jù)調(diào)研，并進(jìn)行市場分析與評估；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，有地產(chǎn)銷售、房產(chǎn)中介、開發(fā)拓店經(jīng)驗(yàn)；
2、思維敏捷、反應(yīng)迅速，有較強(qiáng)的溝通和談判能力。

福利待遇：五險(xiǎn)一金、年終獎、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、國家法定節(jié)假日
晉升路徑：選址開發(fā)專員-開發(fā)主管-開發(fā)經(jīng)理

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)消防巡檢、培訓(xùn)、.宣傳及演練工作;

2、負(fù)責(zé)秩序隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)注員工動態(tài);

3、負(fù)責(zé)秩序工作計(jì)劃的擬訂、實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)秩序人員培訓(xùn)、指導(dǎo)、考評、調(diào)配及工作監(jiān)督、巡檢。

5、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督秩序內(nèi)務(wù)、員工儀容儀表;

6、負(fù)責(zé)秩序檔案收集、整理、匯總工作;

7、負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案演練、突發(fā)事件處理;

8、協(xié)調(diào)秩序班組與其它班組關(guān)系:

9、配合協(xié)調(diào)、處理對外關(guān)系;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
1、年齡45周歲以下，身體健康，同崗2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，退伍軍人優(yōu)先；
2、具備安保、消防、突發(fā)事件的處理能力和一定的人員管理能力。

崗位福利：

1.五險(xiǎn) 節(jié)日福利 免費(fèi)體檢 員工旅游；
2.完善的晉升及培養(yǎng)體系，1年2次晉升機(jī)會；

3.可提供住宿，轉(zhuǎn)正繳納社保，享受年休假，工齡補(bǔ)助等；

4.優(yōu)秀員工列入骨干培養(yǎng)計(jì)劃，定向培養(yǎng)，與公司共同成長

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、開拓政府稅務(wù)、科技、工信、發(fā)改、人社及各行業(yè)協(xié)會相關(guān)部門，組織科技創(chuàng)新等政府政策宣講及促進(jìn)業(yè)務(wù)合作；
2、全程跟進(jìn)渠道客戶商務(wù)開發(fā)、客戶管理和服務(wù)過程，保障項(xiàng)目高質(zhì)量交付；
3、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定業(yè)務(wù)計(jì)劃或業(yè)績達(dá)成；完成中后端商務(wù)支撐工作；
4、協(xié)助做好項(xiàng)目落地輔助工作、執(zhí)行過程控制工作；
5、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)及搭建人才梯隊(duì)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上政府部門渠道、工程類等政企項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)；有相關(guān)渠道開拓經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有1年及以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，思路邏輯清晰，目標(biāo)感強(qiáng)；
4、熟練運(yùn)用Excle、Word、PDF等辦公軟件；
5、抗壓能力強(qiáng)吃苦耐勞，愿意與公司共同發(fā)展。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利制度等管理。 2、優(yōu)化、建立并推進(jìn)人力資源管理制度與體系。 3、編制崗位職責(zé)說明書，并監(jiān)督執(zhí)行工作。 4、公司相關(guān)證件辦理。 5、政府部門、客戶接待與落實(shí)。 6、協(xié)助燃料電池市場推廣。 7、企業(yè)文化宣傳、策劃與執(zhí)行。 8、公司交辦的其他分內(nèi)任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、法律等相關(guān)專業(yè)。 2、男女不限，35歲以下，精神狀態(tài)良好。 3、有較好書面書寫能力。 4、熟悉企業(yè)人員招聘及渠道。 5、熟悉勞動用工政策，善于處理勞動關(guān)系。 6、熟練使用辦公相關(guān)軟件，有C1駕照者優(yōu)先。 7、具備較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識，具備較強(qiáng)執(zhí)行力。 8、善于溝通和協(xié)調(diào)，，具備一定抗壓能力

職位描述：

崗位職責(zé)要求：
1.對瘢痕項(xiàng)目有系統(tǒng)認(rèn)知，能很好的進(jìn)行項(xiàng)目包裝與宣傳；
2.能夠?qū)︸：凼袌鲇星逦恼J(rèn)知，能找到精準(zhǔn)的目標(biāo)客戶群體；
3.有很好的協(xié)調(diào)溝通能力、科室管理能力；
4.有兩年以上皮膚病相關(guān)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
5.思路清晰、執(zhí)行力強(qiáng)、目標(biāo)感強(qiáng)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵計(jì)劃，如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等；
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。

任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用Office工具；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。