1、人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)：參與制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；建立健全公司人力資源制度與流程，制訂優(yōu)化人力資源政策并監(jiān)督制度的執(zhí)行； 2、組織開展“三定”管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，各部門用人需求評(píng)估和提議； 4、人員配置與培訓(xùn)管理：建立健全人才測(cè)評(píng)體系、培訓(xùn)體系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系和人才培養(yǎng)機(jī)制；統(tǒng)籌招聘管理工作，直接負(fù)責(zé)中高層、技術(shù)崗人員招聘工作，優(yōu)化公司人才配置；選拔培·養(yǎng)后備人才，實(shí)施關(guān)鍵人才、重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃； 5、績(jī)效薪酬管理：參與符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬激勵(lì)體系，組織員工的薪酬福利管理；參與建設(shè)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織開展員工績(jī)效管理工作； 6、員工關(guān)系管理：加強(qiáng)與完善員工溝通，提高員工滿意度與敬業(yè)度，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系； 7.行政后勤管理；
陳小姐
職責(zé)描述： 1、人員編制管理，年度工資性費(fèi)用預(yù)算的跟蹤分析；人員招聘、面試組織、人員錄用流程辦理； 2、各部門周例會(huì)、管理層月度會(huì)議、公司年度經(jīng)營(yíng)會(huì)議的組織安排； 3、員工績(jī)效考核的組織、匯總及提交，月度考勤、工資核算及提交發(fā)放流程； 4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成，加強(qiáng)員工思想建設(shè)； 5、基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)一同制定實(shí)施團(tuán)隊(duì)編制、梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃、員工激勵(lì)及培訓(xùn)發(fā)展方案； 6、負(fù)責(zé)日常公司行政后勤事務(wù)，用品購(gòu)置、發(fā)放、領(lǐng)用登記，訪客及會(huì)議接待。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，文秘、行政管理、人力資源、工商管理專業(yè)；3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 2、精通人力資源六大模塊中任意兩個(gè)模塊； 3、熟練使用辦公軟件，有較好的文檔管理能力； 4、具備較好的溝通能力和表達(dá)能力；性格陽光，積極向上； 6、具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力； 7、具有自我學(xué)習(xí)自驅(qū)力，有較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能力，追求個(gè)人價(jià)值提升。
陳先生
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
任職要求：崗位職責(zé)
1、人員招聘，定期完成量化的工作要求；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
杜贛運(yùn)
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13967327407
跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度
陳建明
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)杭州本地及華東地區(qū)的招聘工作；2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供面試報(bào)告；3、招聘渠道的開拓和評(píng)估，以尋找到最佳的招聘資源，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。4、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估；5、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。任職資格：1、人力資源管理或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；3、了解招聘流程，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；6、有IT、獵頭背景或外包經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人員優(yōu)先考慮。PS：八小時(shí)工作制，周末雙休；按國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定放假。
陳先生
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13967605961
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18906785558
服從管理，吃苦耐勞，勤快，有思想
18667895351
全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效考核。
程輝
崗位職責(zé):
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司人力資源六模塊各項(xiàng)工作與人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通。
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定各種招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；
3、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；
4、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；
6、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)模塊；
2、熟悉各個(gè)招聘流程及渠道，具備招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力；
3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)
季偉
啊啊啊***********
陳小姐
需先在東莞培訓(xùn)學(xué)習(xí)3-6個(gè)月（提供宿舍），后常駐中山辦公 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控； 2.擅長(zhǎng)mapping繪制，動(dòng)態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專業(yè)人才市場(chǎng)，建立與管理招聘人才庫(kù)； 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求，制定高效的招聘計(jì)劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè)； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、勞動(dòng)人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強(qiáng)，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
HR
1、大專及以上學(xué)歷、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、能熟練操作辦公軟件，溝通能力強(qiáng)。 3、熟悉建筑工程行業(yè)資質(zhì)證書管理者優(yōu)先錄用。
章美仙
要求：1 有2年的人事管理經(jīng)驗(yàn)， 2 對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)， 3 要及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。
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