職位要求： 1、工商企業(yè)管理專業(yè)，具有內(nèi)審員資格優(yōu)先考慮；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉公司常規(guī)流程制度制定，了解管理體系及績效管理模式相關(guān)知識并能推進有效運行；4、較強的邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通表達能力及文字能力，熟練使用辦公軟件。 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司流程制度統(tǒng)一編寫、修訂，組織評審；2、負責(zé)體系相關(guān)內(nèi)容的宣貫及培訓(xùn)，協(xié)助上級完成體系內(nèi)、外審工作及體系相關(guān)工作的對接；3、負責(zé)公司績效考核數(shù)據(jù)匯總及分析；4、負責(zé)公司級會議記錄。
張燕
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公軟件
崗位職責(zé)：
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
齊任強
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。
2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。
3.負責(zé)績效考核的過程跟進、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。
4.負責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋，提出改進完善措施
5.解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
6、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
8、管理員工檔案，處理員工關(guān)系；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上、績效模塊實操經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強。
工作時間：8.30-17.30
凌棟
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