崗位職責： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 10、負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、負責制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象； 13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作； 19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等； 20、上級領導交辦的其他相關事宜。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、有一年以上人事行政管理經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源各大模塊的工作，熟練掌握招聘、培訓、員工關系相關工作； 4、能夠提寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力； 5、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的； 領導策劃能力與激勵能力;良好的口オ，表達能力； 6、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力； 7、具有較強的語言表達能力和文字功底，電腦操作熟練； 8、溝通能力強，有較強的心理素質(zhì)； 9、人力資源及行政管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
鄭女士
崗位職責： 1、負責維護、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ；? 3、負責跟進面試安排、面試反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等招聘工作 ； 4、負責人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事手續(xù)辦理的工作； 5、配合北京做好企業(yè)文化建設和員工關系工作，提高員工幸福感；? 6、負責來訪和面試人員登記、接待，引導至座位； 7、整理行政前臺及辦公環(huán)境，管理和維護公共設施，營造良好舒適的辦公環(huán)境； 8、日常辦公用品、辦公設備的采購和管理； 9、負責員工宿舍居住及保潔人員對接的管理； 10、完成其他行政工作。 任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、計算機專業(yè)出身， 2、具備3-5年以上人事行政的工作經(jīng)驗； 3、熟練操作社保公積金，熟悉當?shù)貏趧臃跋嚓P法規(guī)； 4、熟練使用office等辦公軟件 ；? 5、接收適當加班，積極、主動、耐心、踏實、高效、善于溝通。
張經(jīng)理
負責公司人事招聘，及規(guī)劃及行政管理。
錢波
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；負責公司招聘的計劃與實施，加強公司人才梯隊建設；負責公司績效考核體制建設工作并組織實施，草擬公司激勵機制并提出合理化的方案；規(guī)劃、指導、監(jiān)督下屬及員工的聘用、培訓、績效、員工關系等管理工作；參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案并跟蹤計劃的實施情況；加強企業(yè)與當?shù)厣绫！⒈O(jiān)察部門外聯(lián)工作，預防、處理員工糾紛，合理規(guī)避用工風險行政方面公司行政物資采購工作，為各部門辦公提供便利條件公司行政車輛管理（包括車輛年檢、違章處理、車輛養(yǎng)護等），確保人員行車安全企業(yè)證照辦理及資質(zhì)年審工作公司各部門相關費用的控制和管理公司員工宿舍管理，為員工營造舒適的生活環(huán)境完成企業(yè)會議接待工作任職資格：人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；對人力資源管理各個職能模塊有深入認識，能夠指導各個職能模塊的工作；較強的責任心，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力5年以上人力資源工作管理工作經(jīng)驗，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗，，熟悉緊固件行業(yè)人力資源管理各項操作流程者優(yōu)先
李坤
人事行政主管/專員 崗位職責： 1、負責維護、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ；? 3、負責跟進面試安排、面試反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等招聘工作 ； 4、負責人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事手續(xù)辦理的工作； 5、配合北京做好企業(yè)文化建設和員工關系工作，提高員工幸福感；? 6、負責來訪和面試人員登記、接待，引導至座位； 7、整理行政前臺及辦公環(huán)境，管理和維護公共設施，營造良好舒適的辦公環(huán)境； 8、日常辦公用品、辦公設備的采購和管理； 9、負責員工宿舍居住及保潔人員對接的管理； 10、完成其他行政工作。 任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、計算機專業(yè)出身， 2、具備3-5年以上人事行政的工作經(jīng)驗； 3、熟練操作社保公積金，熟悉當?shù)貏趧臃跋嚓P法規(guī)； 4、熟練使用office等辦公軟件 ；? 5、接收適當加班，積極、主動、耐心、踏實、高效、善于溝通。
張經(jīng)理
崗位職責： 1、全權負責公司行政、人事方面的管理工作，制定相關管理制度、落地執(zhí)行； 2、負責人力資源六大模塊，做好人員管理工作，如員工的“任、用、留、提”等； 3、負責薪酬體系、工資核算、激勵制度等； 4、負責公司的對外聯(lián)系工作（如政府部門等）； 5、領導安排的其它事務； 任職要求： 1、大專以上學歷；人力資源、管理相關專業(yè)；3年以上主管工作經(jīng)驗；有工廠經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉勞動法及當?shù)赜萌擞霉ふ?，建立健康、合理、互贏的勞資關系； 3、具備一定的活動組織策劃能力，如年會、團建、運動會等； 4、性格開朗，善于溝通，做事細心、有很強的責任心，能夠進行主動管理，愿與企業(yè)共同成長優(yōu)先。 本崗位為代招，單休，不喜勿投！ 公司：創(chuàng)勝（杭州）磁業(yè)有限公司 地址：杭州市桐廬縣城南街道
徐女士
辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)。及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理。 負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作。 負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關工作。 負責各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關工作 人力資源策劃。這涉及到人員招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的計劃和策略。 員工關系管理。這包括與員工進行溝通、解決糾紛和問題等，建立和維護員工與管理層之間的良好關系
戴人奇
1、本科以上學歷，具有外企及國企人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)思維，能熟練使用電腦及各種辦公軟件，有較好文字編輯能力； 3、積極主動有責任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力和團隊合作能力；
孫平娟
崗位職責： 1、主動了解業(yè)務部門的人力資源工作需求，在招聘培訓、薪酬績效、員工關系等方面提供可行性的解決方案并實施落地； 2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止； 3、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、監(jiān)督執(zhí)行績效考核管理制度，并負責每月績效考核的下發(fā)、收集、檢查和匯總； 5、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司薪酬福利體系，負責薪酬核算，和年度工資總額申報，辦理相應的五險一金等。 6、負責員工關系的處理和協(xié)調(diào)；? 7、領導交辦的其他工作任務。? 任職要求 1、大專及以上學歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經(jīng)驗； 2、有一定的招聘培訓、薪酬管理、員工關系等實踐工作經(jīng)驗； 3、良好的多任務、多角色平衡能力，抗壓能力較強，有自我調(diào)控及激勵的能力，善于整合資源驅(qū)動目標達成； 4、熟練使用相關辦公軟件。
高楊俊
1、在千島湖酒店行業(yè)從事人力資源相關工作經(jīng)驗2年以上。 2、大專以上學歷，有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人機制、保險福利等。 4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學習能力強。 5、熟練使用辦公軟件。 6、25-40歲，女，身高160CM以上
徐先生
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