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職位描述：

崗位：國(guó)際物流科長(zhǎng)
板塊：負(fù)責(zé)過(guò)公司產(chǎn)品出口的物流運(yùn)營(yíng)管理
一、任職要求
1、負(fù)責(zé)中國(guó)主要口岸到印尼項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)建設(shè)物資的全程物流管理，包括需求承接、編制發(fā)運(yùn)計(jì)劃、港前操作、租船訂艙、目的港清關(guān)陸運(yùn)；
2、負(fù)責(zé)兩港報(bào)關(guān)的單據(jù)時(shí)效、單據(jù)與實(shí)物的一致性；
3、及時(shí)的異常處理，確保關(guān)務(wù)合規(guī)和實(shí)物按時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)；
4、參與物流端到端的操作流程梳理，建立各環(huán)節(jié)SOP；
5、參與建立急單響應(yīng)機(jī)制，滿足一線需求；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，物流工程、供應(yīng)鏈管理、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)，履歷優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬大專學(xué)歷；
2、3年以上產(chǎn)品出口物流管經(jīng)驗(yàn)，熟悉出口流程；
3、具備大型甲方物流公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)更佳；
4、具備較佳的溝通、學(xué)習(xí)、適應(yīng)、抗壓能力，吃苦耐勞，有上進(jìn)心；
5、工作地點(diǎn)：浙江桐鄉(xiāng)（總部），能接受短期國(guó)內(nèi)外出差。

職位描述：

職位介紹
關(guān)于亮兮柯：
亮兮柯電氣（嘉興）有限公司（原耐思電氣）隸屬于LUCECO集團(tuán)（純英資），是一家高品質(zhì)創(chuàng)新LED照明、墻面開(kāi)關(guān)插座和便攜式電源等產(chǎn)品的國(guó)際制造商和經(jīng)銷商，在職員工逾1000人。2016年10月，LUCECO在英國(guó)倫敦證券交易所上市更名為L(zhǎng)UCECO集團(tuán)，并以其高品質(zhì)和多樣性的產(chǎn)品使其在英國(guó)及歐洲市場(chǎng)均享有良好的聲譽(yù)。

Job Title: 內(nèi)部物流經(jīng)理
Location: Zhejiang Jiaxing

Job Responsibilities:
1. 負(fù)責(zé)內(nèi)部物料流的端對(duì)端的精益推進(jìn)；
2. 制定和實(shí)施現(xiàn)存和新建精益物流流程的改善，包括看板，環(huán)形送料等等；
3. 領(lǐng)導(dǎo)跨部門的精益物流項(xiàng)目，指導(dǎo)和推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，加速問(wèn)題解決；
4. 通過(guò)物料流和信息流的定義和改善貫徹精益理念；
5. 負(fù)責(zé)和計(jì)劃生產(chǎn)等部門合作來(lái)開(kāi)展倉(cāng)庫(kù)物料發(fā)料管理，保證日常運(yùn)作的順暢和效率；
6. 驅(qū)動(dòng)內(nèi)部物流的持續(xù)改善；
7. 負(fù)責(zé)PFEP數(shù)據(jù)庫(kù)的建立；
8. 負(fù)責(zé)內(nèi)部物料包裝周轉(zhuǎn)器具的管理；
9. 其它領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)；

Qualification:
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 具備5年以上精益經(jīng)驗(yàn)；
3. 擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)和實(shí)施看板拉動(dòng)，能夠通過(guò)訂單、物料數(shù)量來(lái)設(shè)計(jì)合理的看板數(shù)量；
4. 自我驅(qū)動(dòng)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力與抗壓能力；
5. 較好的英語(yǔ)讀寫能力。

職位描述：

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌自動(dòng)化項(xiàng)目組的運(yùn)作與管理，主要負(fù)責(zé)推動(dòng)三大塊內(nèi)容的建設(shè)。
1、自動(dòng)化立體倉(cāng)項(xiàng)目的推動(dòng):........
2、現(xiàn)倉(cāng)儲(chǔ)自動(dòng)化設(shè)備的推動(dòng): 降低目前的工作強(qiáng)度，降低人員離職率;
3、物流倉(cāng)儲(chǔ)領(lǐng)域系統(tǒng)化建設(shè)推動(dòng): WMS、TMS、PMS等。

職位描述：

電腦要求熟練，普通話標(biāo)準(zhǔn)，要求有經(jīng)驗(yàn)豐富

職位描述：

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常收貨、庫(kù)存等工作； 2、協(xié)助倉(cāng)經(jīng)理優(yōu)化各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)，將規(guī)章制度落實(shí)到日常工作中，對(duì)員工的工作質(zhì)量及效率跟蹤并加以提升； 3、組織協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)的人員； 4、協(xié)助倉(cāng)經(jīng)理控制環(huán)節(jié)倉(cāng)儲(chǔ)成本，在人效、時(shí)效、庫(kù)容、單均成本等各方面； 5、適應(yīng)日常加班。 任職資格： 1、高中以上學(xué)歷； 2、跨境、保稅倉(cāng)經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代化倉(cāng)儲(chǔ)管理有一定的方法及工具； 5、優(yōu)秀的溝通及談判能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，獨(dú)立工作及解決問(wèn)題能力突出，并有良好的領(lǐng)悟力；

職位描述：

主要工作職責(zé)： 　　1、全力協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理完成總部相關(guān)物資采購(gòu)及數(shù)據(jù)核對(duì)工作； 　　2、采購(gòu)合同的制作、核對(duì)、歸檔及其它流程性工作； 　　3、負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單的下達(dá)和訂單進(jìn)度的跟蹤、協(xié)調(diào)和溝通； 　　4、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有的供應(yīng)商資料進(jìn)行整理、歸檔，建立供應(yīng)商名冊(cè)； 　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行有效評(píng)估； 　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行處理，及時(shí)退換貨，確保公司運(yùn)營(yíng)需求； 　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職位描述：

?SCC供應(yīng)鏈平均成本（PPC的%）：合理有效地制定倉(cāng)庫(kù)預(yù)算，控制倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)成本。 ?安全：確保倉(cāng)庫(kù)安全，實(shí)現(xiàn)零安全事故。 ?庫(kù)存準(zhǔn)確性（%），包括A/B/C零件，定期盤點(diǎn)以確保庫(kù)存準(zhǔn)確性，對(duì)盤虧、盤盈、丟失、損壞等情況查明原因和責(zé)任人，提出處理意見(jiàn)。 ?客戶服務(wù)：協(xié)調(diào)跨職能工作，確保材料及時(shí)到位，提高客戶滿意度。 ?6S：保持工作環(huán)境清潔，持續(xù)優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)6S。 ?直接生產(chǎn)力提高率：（PPC/MA.hr）：定期導(dǎo)出項(xiàng)目，并確保直接生產(chǎn)力持續(xù)提高。 ?出口管理：協(xié)調(diào)和管理出境運(yùn)輸、合規(guī)控制、LSP監(jiān)控和相關(guān)運(yùn)營(yíng)流程改進(jìn)。 ?危險(xiǎn)品和化學(xué)品管理：熟悉國(guó)家相應(yīng)法律法規(guī)，確保日常運(yùn)作無(wú)風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)運(yùn)作。 ?倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)和流程改進(jìn)：制定倉(cāng)庫(kù)作業(yè)流程，制度和管理標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，及時(shí)對(duì)結(jié)果確認(rèn)、復(fù)盤、優(yōu)化及考核。 ?員工發(fā)展：負(fù)責(zé)員工管理和培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的操作技能和安全性，提高工作效率，確保倉(cāng)庫(kù)員工的高質(zhì)量產(chǎn)出 ?人員領(lǐng)導(dǎo)力：目標(biāo)設(shè)定和控制、績(jī)效和能力評(píng)估、反饋和認(rèn)可、人員發(fā)展等。 ?設(shè)備管理：維護(hù)和改進(jìn)設(shè)備、叉車和設(shè)施，使倉(cāng)庫(kù)在良好的環(huán)境中順利運(yùn)行。 ?BPS：熟練掌握BPS或者其他精益生產(chǎn)工具，并帶領(lǐng)倉(cāng)庫(kù)團(tuán)隊(duì)持續(xù)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成熟度。 ?自動(dòng)化及數(shù)字化：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的自動(dòng)化設(shè)備投資規(guī)劃，項(xiàng)目落地執(zhí)行；熟悉數(shù)字化優(yōu)化理念，并能夠管理團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行。 ?關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù)：提出并有效實(shí)施倉(cāng)庫(kù)的持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，確保倉(cāng)庫(kù)SQDC各項(xiàng)指標(biāo)系統(tǒng)化的持續(xù)提升。 職位要求： ?以團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向（信息共享、經(jīng)驗(yàn)交流、問(wèn)題解決） ?在安全、主動(dòng)變更管理、總客戶管理、流程遵守、培訓(xùn)和質(zhì)量方法方面采取嚴(yán)格的方法支持預(yù)算規(guī)劃、分析、審查和持續(xù)控制 ?工業(yè) 4.0新技術(shù)與現(xiàn)代物流體驗(yàn) ?高主動(dòng)性和學(xué)習(xí)意愿，需要極強(qiáng)的抗壓能力，以及靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜場(chǎng)景的能力 ?MS Office（Excel、Word、MS Power Point） ?熟練的英語(yǔ)交流能力 ?規(guī)劃方法和IT規(guī)劃工具的基本知識(shí)（如SAP） ?熟悉化工管理知識(shí) ?熟悉安全管理知識(shí) ?有規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，如有可能，還有客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)（服務(wù)導(dǎo)向） ?良好的數(shù)據(jù)處理知識(shí)，尤其是SAP R/3 ?可以操作倉(cāng)庫(kù)操作系統(tǒng)，如WMS/WCS ?領(lǐng)導(dǎo)力：目標(biāo)設(shè)定和控制、績(jī)效和能力評(píng)估、反饋和認(rèn)可、員工發(fā)展等。 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、第一次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過(guò)https加密。 特定職位申請(qǐng)：申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請(qǐng)見(jiàn)博世集團(tuán)法人清單）。請(qǐng)注意，若有任何文件或資料變更，請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問(wèn)您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng)，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過(guò)博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國(guó)、新加坡。 德國(guó)：羅伯特-博世有限公司（德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開(kāi)展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)； 英國(guó)：SmartRecruiters（英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。 您可通過(guò)上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。 存儲(chǔ)您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過(guò)【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁(yè)）

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)物流業(yè)務(wù)的操作運(yùn)營(yíng)；
2、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)物流業(yè)務(wù)的對(duì)接溝通；
3、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)運(yùn)輸業(yè)務(wù)的管理；
4、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)物流供應(yīng)商的績(jī)效考核管理。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、物流工程、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)；
2、受過(guò)項(xiàng)目管理、生產(chǎn)作業(yè)管理等方面的培訓(xùn)；
3、具備大型生產(chǎn)型企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)和物流管理經(jīng)驗(yàn)更佳；
4、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，具備豐富的流程管理技能；
5、熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件，英語(yǔ)說(shuō)寫良好；
6、良好的溝通能力，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
7、工作積極主動(dòng)，具備較佳的適應(yīng)能力、抗壓能力；
8、工作地點(diǎn)：浙江桐鄉(xiāng)（總部），提供優(yōu)質(zhì)食宿，交通便利。

職位描述：

1、制定計(jì)劃與流程管理：根據(jù)公司目標(biāo)，收集公司內(nèi)部與客戶各方對(duì)物流效果的評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)物流管理工作計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算的制定、審批及實(shí)施工作；通過(guò)制定及實(shí)施物流SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程），組織建立公司物流信息系統(tǒng)，優(yōu)化物料庫(kù)存控制、訂單處理、運(yùn)輸及配送等物流管理及運(yùn)作體系，提高物流轉(zhuǎn)運(yùn)效率，減少資金占用，改進(jìn)服務(wù)，降低物流成本，使公司物流環(huán)節(jié)具有競(jìng)爭(zhēng)力；2、物流網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)：組織建立公司貨物運(yùn)輸體系，規(guī)劃客戶訂單貨物的調(diào)配與調(diào)度，評(píng)估和選擇物流承運(yùn)商及運(yùn)輸價(jià)格，運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量，簽訂合作合同，降低運(yùn)輸成本，提高貨物流轉(zhuǎn)效率，降低貨物運(yùn)輸成本，降低貨物轉(zhuǎn)運(yùn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)；3、物流承運(yùn)商管理：收集公司內(nèi)部與客戶各方對(duì)物流效果的評(píng)價(jià)反饋，執(zhí)行對(duì)第三方物流公司的考核工作，及時(shí)解除與不合格物流公司的合同，加強(qiáng)與優(yōu)秀第三方物流公司的合作，逐步提高物流效率，及時(shí)解決客戶的物流投訴，降低貨物流轉(zhuǎn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)；4、倉(cāng)儲(chǔ)管理：根據(jù)物料特性及物流發(fā)展?fàn)顩r，組織建立公司倉(cāng)儲(chǔ)、周轉(zhuǎn)等倉(cāng)庫(kù)管理體系，制定和完善各項(xiàng)倉(cāng)庫(kù)管理流程和制度，保障貨物安全和按相應(yīng)需求及時(shí)供應(yīng)，降低庫(kù)存，降低貨物保管成本，提高公司貨物使用效率，降低貨物流轉(zhuǎn)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)；5、銷售與市場(chǎng)支持：就物流信息及時(shí)向市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、商務(wù)中心、考核監(jiān)管部與物流合作商進(jìn)行反饋，掌握訂單的運(yùn)輸動(dòng)態(tài)變化，協(xié)助計(jì)調(diào)部門做好路線規(guī)劃，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見(jiàn)性；支持市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部的銷售工作，配合銷售政策的變化，對(duì)客戶需求進(jìn)行分析，優(yōu)化資源配置；6、配合行政人事部門管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，結(jié)合物流業(yè)務(wù)特點(diǎn)，協(xié)助總經(jīng)辦開(kāi)展組織建設(shè)和人員培訓(xùn)，并進(jìn)行日常監(jiān)督，檢查指導(dǎo)，績(jī)效考核等工作，實(shí)現(xiàn)人力資本的不斷增值。 年齡要求：25-35歲 職能類別：物流經(jīng)理 關(guān)鍵字：物流經(jīng)理

職位描述：

職位描述

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、依據(jù)業(yè)務(wù)流，完善計(jì)劃物流模塊主要節(jié)點(diǎn)業(yè)務(wù)操作流程及規(guī)則；
2、梳理內(nèi)外部客戶售前、售中、售后業(yè)務(wù)場(chǎng)景，輸出具體業(yè)務(wù)操作流程及規(guī)則；
3、制定年度、半年度、月度滾動(dòng)產(chǎn)銷存計(jì)劃，協(xié)調(diào)召開(kāi)月度產(chǎn)銷會(huì)議，解決產(chǎn)銷過(guò)程中的異常；
4、依據(jù)業(yè)務(wù)流、訂單流現(xiàn)狀，聯(lián)同IT部門做好信息化系統(tǒng)建設(shè)，提升作業(yè)效率；
5、做好模塊內(nèi)部人員培養(yǎng)，做好人才梯隊(duì)建設(shè)；


任職資格:
教育背景：本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、物流專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上家居、家電、汽配行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；


專業(yè)知識(shí)：
1、豐富的計(jì)劃體系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)劃運(yùn)作邏輯及要求；有大型項(xiàng)目參與/運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，良好的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉供應(yīng)鏈主要運(yùn)作系統(tǒng)，如SRM、MES、SAP等，熟練運(yùn)用各類辦公軟件；
3、具有一定的系統(tǒng)思維意識(shí)和強(qiáng)執(zhí)行力，工作積極主動(dòng)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，有高強(qiáng)度的抗壓能力。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司物控管理，客戶交付信息、抱怨等方面信息接收、啟動(dòng)內(nèi)部8D給客戶反饋等；
2、按物料類別進(jìn)行區(qū)域規(guī)劃、目視化應(yīng)用、區(qū)域5s管理等；
3、負(fù)責(zé)物流器具管理，物流器具的日常管理整頓；
4、負(fù)責(zé)物料搬運(yùn)的管理；
5、負(fù)責(zé)年度計(jì)劃的編制、達(dá)成統(tǒng)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性物料的執(zhí)行采購(gòu)；
7、根據(jù)各部門“生產(chǎn)作業(yè)排產(chǎn)計(jì)劃”分解“物料到貨計(jì)劃”及時(shí)發(fā)布；
8、負(fù)責(zé)周發(fā)貨計(jì)劃的編制跟蹤、交付跟蹤、產(chǎn)品退貨處理等相關(guān)工作；
9、熟練使用ERP管理系統(tǒng)及辦公軟件，掌握ERP管理系統(tǒng)的邏輯內(nèi)容，了解并靈活應(yīng)用。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工程設(shè)備類物資從港口接貨到報(bào)關(guān)裝船的全面管理工作，包括人員管理、成本管理、質(zhì)量管理、供應(yīng)商運(yùn)作管理等；
2、作為流程owner，負(fù)責(zé)單證流、實(shí)物流的流程優(yōu)化改進(jìn)，梳理各崗位SOP，確保關(guān)務(wù)合規(guī)性100%的前提下，提升人員作業(yè)效率，避免爆倉(cāng)風(fēng)險(xiǎn)；
3、主導(dǎo)開(kāi)發(fā)IT系統(tǒng)，全面實(shí)現(xiàn)作業(yè)線上化，建立防呆機(jī)制避免人為錯(cuò)誤，設(shè)計(jì)系統(tǒng)自動(dòng)派單、自動(dòng)判定功能提升人員效率；
4、管理國(guó)內(nèi)成品物流整車發(fā)運(yùn)，建立承運(yùn)商的引入退出機(jī)制，在保證交付的前提下降低物流成本；
5、設(shè)計(jì)成品出口的多式聯(lián)運(yùn)方案，組織承運(yùn)商招標(biāo)，并為交付結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、依據(jù)需求確定合理的人員數(shù)量和招聘節(jié)奏，確保業(yè)務(wù)連續(xù)行的情況下兼顧工作飽和度；制定公平的人員考核規(guī)則，實(shí)現(xiàn)定量考核，保證留存率。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、海商法、物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備大型國(guó)際物流公司海外項(xiàng)目物流、關(guān)務(wù)、倉(cāng)儲(chǔ)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)5年及以上，具備大型國(guó)際工程物流業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理能力；
3、具備較出色的溝通協(xié)調(diào)、抗壓、適應(yīng)能力，吃苦耐勞；
4、工作地點(diǎn)：浙江桐鄉(xiāng)（總部），提供有競(jìng)爭(zhēng)力薪資福利待遇。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海運(yùn)出口所有環(huán)節(jié)，包括：與船司的合作、向貨代訂艙，報(bào)關(guān)材料準(zhǔn)備，清關(guān)材料準(zhǔn)備，海外倉(cāng)庫(kù)聯(lián)絡(luò)，目的地港提柜送倉(cāng)安排等； 2、精細(xì)化管理外貿(mào)物流成本，在保證時(shí)效的情況下進(jìn)行成本分析與控制管理； 3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和運(yùn)維海外物流渠道，根據(jù)不同客戶開(kāi)發(fā)多種物流渠道；不斷優(yōu)化物流渠道，控制成本，提高效率； 4、負(fù)責(zé)與船司等合作機(jī)構(gòu)的談判與日常運(yùn)維； 5、負(fù)責(zé)進(jìn)出口相關(guān)單證，如合同，發(fā)票，裝箱單，原產(chǎn)地證等的制作、管理及信用證審核； 6、收集和整理各種單證，完成送貨單、訂單、提單核對(duì)等對(duì)單據(jù)的各項(xiàng)處理，并進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入和歸檔； 7、跟蹤每票貨物的送貨情況，統(tǒng)計(jì)核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時(shí)處理異常情況； 8、整理并更新航線運(yùn)價(jià)和船期； 9、協(xié)助處理外貿(mào)招標(biāo)業(yè)務(wù)； 10、與外貿(mào)供應(yīng)商之間的業(yè)務(wù)對(duì)接，做好客戶服務(wù)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，物流、國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)； 2、有3年以上國(guó)際貨代公司貨代操作工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉上海、寧波或江浙滬一帶船司、航線，有船司直接合作經(jīng)驗(yàn)； 3、英語(yǔ)4級(jí)及以上，可進(jìn)行基本的英文交流溝通； 4、熟悉國(guó)貿(mào)、國(guó)際貨運(yùn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)流程； 5、熟悉辦公軟件操作，溝通能力較強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。

職位描述：

?SCC供應(yīng)鏈平均成本（PPC的%）：合理有效地制定倉(cāng)庫(kù)預(yù)算，控制倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)成本。 ?安全：確保倉(cāng)庫(kù)安全，實(shí)現(xiàn)零安全事故。 ?庫(kù)存準(zhǔn)確性（%），包括A/B/C零件，定期盤點(diǎn)以確保庫(kù)存準(zhǔn)確性，對(duì)盤虧、盤盈、丟失、損壞等情況查明原因和責(zé)任人，提出處理意見(jiàn)。 ?客戶服務(wù)：協(xié)調(diào)跨職能工作，確保材料及時(shí)到位，提高客戶滿意度。 ?6S：保持工作環(huán)境清潔，持續(xù)優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)6S。 ?直接生產(chǎn)力提高率：（PPC/MA.hr）：定期導(dǎo)出項(xiàng)目，并確保直接生產(chǎn)力持續(xù)提高。 ?出口管理：協(xié)調(diào)和管理出境運(yùn)輸、合規(guī)控制、LSP監(jiān)控和相關(guān)運(yùn)營(yíng)流程改進(jìn)。 ?危險(xiǎn)品和化學(xué)品管理：熟悉國(guó)家相應(yīng)法律法規(guī)，確保日常運(yùn)作無(wú)風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)運(yùn)作。 ?倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)和流程改進(jìn)：制定倉(cāng)庫(kù)作業(yè)流程，制度和管理標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，及時(shí)對(duì)結(jié)果確認(rèn)、復(fù)盤、優(yōu)化及考核。 ?員工發(fā)展：負(fù)責(zé)員工管理和培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的操作技能和安全性，提高工作效率，確保倉(cāng)庫(kù)員工的高質(zhì)量產(chǎn)出 ?人員領(lǐng)導(dǎo)力：目標(biāo)設(shè)定和控制、績(jī)效和能力評(píng)估、反饋和認(rèn)可、人員發(fā)展等。 ?設(shè)備管理：維護(hù)和改進(jìn)設(shè)備、叉車和設(shè)施，使倉(cāng)庫(kù)在良好的環(huán)境中順利運(yùn)行。 ?BPS：熟練掌握BPS或者其他精益生產(chǎn)工具，并帶領(lǐng)倉(cāng)庫(kù)團(tuán)隊(duì)持續(xù)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成熟度。 ?自動(dòng)化及數(shù)字化：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的自動(dòng)化設(shè)備投資規(guī)劃，項(xiàng)目落地執(zhí)行；熟悉數(shù)字化優(yōu)化理念，并能夠管理團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行。 ?關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù)：提出并有效實(shí)施倉(cāng)庫(kù)的持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，確保倉(cāng)庫(kù)SQDC各項(xiàng)指標(biāo)系統(tǒng)化的持續(xù)提升。 職位要求： ?以團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向（信息共享、經(jīng)驗(yàn)交流、問(wèn)題解決） ?在安全、主動(dòng)變更管理、總客戶管理、流程遵守、培訓(xùn)和質(zhì)量方法方面采取嚴(yán)格的方法支持預(yù)算規(guī)劃、分析、審查和持續(xù)控制 ?工業(yè) 4.0新技術(shù)與現(xiàn)代物流體驗(yàn) ?高主動(dòng)性和學(xué)習(xí)意愿，需要極強(qiáng)的抗壓能力，以及靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜場(chǎng)景的能力 ?MS Office（Excel、Word、MS Power Point） ?熟練的英語(yǔ)交流能力 ?規(guī)劃方法和IT規(guī)劃工具的基本知識(shí)（如SAP） ?熟悉化工管理知識(shí) ?熟悉安全管理知識(shí) ?有規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，如有可能，還有客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)（服務(wù)導(dǎo)向） ?良好的數(shù)據(jù)處理知識(shí)，尤其是SAP R/3 ?可以操作倉(cāng)庫(kù)操作系統(tǒng)，如WMS/WCS ?領(lǐng)導(dǎo)力：目標(biāo)設(shè)定和控制、績(jī)效和能力評(píng)估、反饋和認(rèn)可、員工發(fā)展等。 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、第一次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過(guò)https加密。 特定職位申請(qǐng)：申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請(qǐng)見(jiàn)博世集團(tuán)法人清單）。請(qǐng)注意，若有任何文件或資料變更，請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問(wèn)您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng)，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過(guò)博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國(guó)、新加坡。 德國(guó)：羅伯特-博世有限公司（德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開(kāi)展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)； 英國(guó)：SmartRecruiters（英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。 您可通過(guò)上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。 存儲(chǔ)您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過(guò)【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁(yè)）