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職位描述：

1、服務(wù)交付組日常工作，包括員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、考勤、社保公積金相關(guān)HRSSC業(yè)務(wù)辦理、咨詢、流程優(yōu)化等。 2、服務(wù)交付組日常工作，協(xié)助通崗項(xiàng)目落地，包含證明、內(nèi)檔、杭州市落戶補(bǔ)貼等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，提升員工服務(wù)體驗(yàn)。 3、參與部門(mén)級(jí)項(xiàng)目工作。 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1、本科（含）以上學(xué)歷優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、主動(dòng)思考能力。 4、有HRSSC相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與薪酬調(diào)研，收集市場(chǎng)薪酬信息，協(xié)助開(kāi)展公司薪酬體系優(yōu)化工作； 2、負(fù)責(zé)員工薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集，薪資核算、發(fā)放和答疑工作； 3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理，按時(shí)準(zhǔn)確完成員工社保公積金繳停、基數(shù)調(diào)整，以及年度社保匯算清繳工作； 4、負(fù)責(zé)薪資、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制工作，做好定期維護(hù)與管理； 5、參與人力資源費(fèi)用預(yù)算編制和執(zhí)行回顧工作，以及上級(jí)交辦的其他工作； 6、參與薪酬模塊或HRBP相關(guān)工作，對(duì)招聘模塊或HRBP有清晰的理解，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的薪酬專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策，能獨(dú)立完成員工薪資核算全流程工作； 3、3年以上規(guī)模型企業(yè)薪酬績(jī)效模塊或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 4、精通EXCEL，對(duì)數(shù)字敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 5、品行端正，認(rèn)真細(xì)致，高度責(zé)任心，保密意識(shí)強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)審核（各部門(mén)用款、工資、成本）；
2、負(fù)責(zé)資金安排及融資工作 ; 3、負(fù)責(zé)及時(shí)掌握相關(guān)政策，培訓(xùn)相關(guān)人員 ;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部工作、參與決策; 5、負(fù)責(zé)定期分析財(cái)報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策 ； 6、負(fù)責(zé)服務(wù)業(yè)務(wù)部門(mén)使用財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù) ； 7、負(fù)責(zé)參與公司制度建設(shè)； 8、負(fù)責(zé)內(nèi)控指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作 ； 9、負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)及項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況 ； 10、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè) ； 11、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

職位描述：

1、運(yùn)用IE理念及方法，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)線平衡、減少浪費(fèi)，提高生產(chǎn)力；
2、優(yōu)化流水線和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)分析，滿足品質(zhì)要求，降低成本；
3、制定工序作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而簡(jiǎn)化工序、改良做工；
4、負(fù)責(zé)IE管理、精益生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)5S管理等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)與落地；
5、提高生產(chǎn)設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi)；
6、各項(xiàng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工廠品控規(guī)劃、產(chǎn)能效益分析等；

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，服裝工程等對(duì)口專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上服裝行業(yè)IE管理經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉服裝生產(chǎn)工藝和流程，生產(chǎn)工序工時(shí)及工價(jià)
，了解服裝行業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程。
4、有團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)地圖項(xiàng)目全生命周期管理，統(tǒng)籌把控地圖項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量，保證地圖生產(chǎn)數(shù)據(jù)按時(shí)按質(zhì)交付
2、負(fù)責(zé)地圖生產(chǎn)平臺(tái)規(guī)劃與完善，基于地圖生產(chǎn)反饋等信息，提出對(duì)地圖生產(chǎn)平臺(tái)優(yōu)化建議或項(xiàng)目效率改進(jìn)方案
3、充分理解算法需求，落實(shí)項(xiàng)目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)檢規(guī)范，調(diào)整地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)方法，完善地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)規(guī)則和操作指南，協(xié)助算法工程師提升優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量
4、具備風(fēng)險(xiǎn)管理能力，在不同階段及時(shí)識(shí)別和預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，并前置提出有效管控措施
5、持續(xù)優(yōu)化地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程，細(xì)化數(shù)據(jù)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理顆粒度，賦能基地能力建設(shè)
6、基于項(xiàng)目特性和員工能力，配置核心員工培養(yǎng)方案，做好項(xiàng)目人員儲(chǔ)備

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、30人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有自動(dòng)駕駛獨(dú)立項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)的整體流程，有地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)平臺(tái)、工具產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、有較強(qiáng)的歸納總結(jié)與文檔編寫(xiě)能力，能夠獨(dú)立編寫(xiě)項(xiàng)目執(zhí)行規(guī)則等相關(guān)文檔
5、具備較強(qiáng)的邏輯和問(wèn)題分析能力，解決項(xiàng)目過(guò)程中遇到的問(wèn)題，有較強(qiáng)的抗壓能力；
6、具備高效的提煉、歸納、總結(jié)的能力；對(duì)需求高效理解、推進(jìn)的能力；較強(qiáng)的溝通能力

職位要求：
null

職位描述：

時(shí)間自由，工作自由?。?！職位描述：一.任職條件1.高中或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;2.年齡22-45周歲以上3.有較好的溝通能力和親和力;4.能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己5.有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二.崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專(zhuān)業(yè)的保險(xiǎn)知識(shí)咨詢和服務(wù);2.負(fù)責(zé)推薦保險(xiǎn)種類(lèi)及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定保險(xiǎn)方案3.負(fù)責(zé)定期接受專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;4.負(fù)責(zé)參保客戶的后續(xù)客戶服務(wù)工作。三.發(fā)展空間:1.做業(yè)務(wù)路線一一業(yè)務(wù)精英/焇售精英，月薪1.5萬(wàn)到3萬(wàn)2.職級(jí)路線:業(yè)務(wù)員(平均年薪5萬(wàn))-業(yè)務(wù)主任(平均年薪8萬(wàn))一一業(yè)務(wù)經(jīng)理(平均年薪20萬(wàn))一高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理(保底50萬(wàn))。3.做管理路線一一管理精英/儲(chǔ)備主管，月薪平均1.8萬(wàn)業(yè)務(wù)員一業(yè)務(wù)主任一組經(jīng)理一處經(jīng)理一區(qū)經(jīng)理（組經(jīng)理年薪15萬(wàn)左右、處經(jīng)理年薪40萬(wàn)左右、區(qū)域經(jīng)理年薪100萬(wàn)以上)4、做行政內(nèi)勤一一培訓(xùn)講師、培訓(xùn)主持人等，月薪5000左右，年終獎(jiǎng)3萬(wàn)。(培訓(xùn)講師年薪6萬(wàn)左右，行政內(nèi)勤、培訓(xùn)主持人年薪5萬(wàn)左右)。四、薪資待遇1.收入構(gòu)成:底薪3000 提獎(jiǎng)(23％-50％) 級(jí)別津貼 福利(月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)2.周一至周五8:30-18：30，周末雙體，法定節(jié)假日按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)休息3.完善的福利保障制度，單位提供專(zhuān)屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障4.定期組織團(tuán)隊(duì)聚餐，每年一至兩次境內(nèi)旅游機(jī)會(huì)，優(yōu)秀員工可安排出國(guó)旅游機(jī)會(huì)5.較重要一點(diǎn)，公司對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者提供免費(fèi)培訓(xùn)，工作過(guò)程中有主管手把手教，并且***。 職能類(lèi)別：銷(xiāo)售主管

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)銷(xiāo)售情況制訂生產(chǎn)計(jì)劃，合理分配工作，提高工作效率； 2、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)生產(chǎn)工作會(huì)議，對(duì)生產(chǎn)情況進(jìn)行總結(jié)； 3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督，及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中各類(lèi)問(wèn)題； 4、負(fù)責(zé)合理安排日常生產(chǎn)工作，對(duì)本部工人生產(chǎn)過(guò)程實(shí)行全程跟蹤監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，確保工人的人身安全和設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 6、負(fù)責(zé)對(duì)操作設(shè)備人員加強(qiáng)巡查和指導(dǎo)，嚴(yán)禁違規(guī)操作； 7．負(fù)責(zé)定期對(duì)各類(lèi)機(jī)械設(shè)備和供配電設(shè)施進(jìn)行全面細(xì)致檢查，提前發(fā)現(xiàn)并排除各種安全隱患，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)匯總與總結(jié)，統(tǒng)計(jì)分析生產(chǎn)中的各項(xiàng)消耗，如人工費(fèi)、修理費(fèi)、電費(fèi)等，協(xié)助庫(kù)管人員定期的盤(pán)庫(kù)清查，做到實(shí)際數(shù)量與賬面數(shù)量相符合； 9、負(fù)責(zé)加強(qiáng)身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題； 10、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)部與客戶及公司其他部門(mén)的關(guān)系。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械、飼料加工、機(jī)電設(shè)備等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，28-40歲； 2、5年以上飼料行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型飼料公司生產(chǎn)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，精通飼料生產(chǎn)管理、設(shè)備維護(hù)、維修、保養(yǎng)； 3、熟悉產(chǎn)品工藝、熟悉生產(chǎn)流程、熟悉電腦操作； 4、踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞，良好的溝通，協(xié)調(diào)和組織能力；

職位描述：

年齡35周歲以下，大專(zhuān)文憑，一個(gè)完整的地鐵項(xiàng)目（大市政項(xiàng)目也可）經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，心細(xì)，熟練使用各種測(cè)量?jī)x器，會(huì)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算坐標(biāo)（包括平曲線、豎曲線），善于溝通（班組、監(jiān)理、第三方測(cè)量），非常熟悉圖紙，熟練應(yīng)用CAD及其他辦公軟件，能單獨(dú)組織與測(cè)量相關(guān)的會(huì)議（包含匯報(bào)材料）。

職位描述：

【需要你具備——】
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上新零售主管經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好管理素質(zhì)，能有效率地安排員工的工作
3、具備較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，能共同為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心, 自我驅(qū)動(dòng), 能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速學(xué)習(xí)能力
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，具備提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力
6、能夠擁抱變化，不斷接受新的挑戰(zhàn)，成為更好的自己

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品、工作和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)、檢查、協(xié)調(diào)和管理；
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題協(xié)調(diào)解決；
3、定期組織召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì)，定期編寫(xiě)總結(jié)報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)文檔體系建立，制定運(yùn)維流程與規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。

任職資格
1、3年及以上機(jī)械質(zhì)量管理或服務(wù)經(jīng)理職位經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
2、有良好的數(shù)據(jù)分析和判斷能力；
3、具備優(yōu)秀的服務(wù)質(zhì)量和流程管理能力，有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、執(zhí)行、控制能力；
4、有親和力和耐心，善于溝通協(xié)調(diào)，應(yīng)變能力強(qiáng)，有處理緊急事件的能力。
5、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系；了解ISO9000質(zhì)量體系在企業(yè)的運(yùn)作方法；熟悉運(yùn)用質(zhì)量管理工具及方法，熟練使用辦公軟件。

職位描述：

時(shí)間自由，工作自由?。?！職位描述：一.任職條件1.高中或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;2.年齡22-45周歲以上3.有較好的溝通能力和親和力;4.能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己5.有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二.崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專(zhuān)業(yè)的保險(xiǎn)知識(shí)咨詢和服務(wù);2.負(fù)責(zé)推薦保險(xiǎn)種類(lèi)及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定保險(xiǎn)方案3.負(fù)責(zé)定期接受專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;4.負(fù)責(zé)參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務(wù)工作。三.發(fā)展空間:1.做業(yè)務(wù)路線一一業(yè)務(wù)精英/焇售精英，月薪1.5萬(wàn)到3萬(wàn)2.職級(jí)路線:業(yè)務(wù)員(平均年薪5萬(wàn))-業(yè)務(wù)主任(平均年薪8萬(wàn))一一業(yè)務(wù)經(jīng)理(平均年薪20萬(wàn))一高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理(保底50萬(wàn))。3.做管理路線一一管理精英/儲(chǔ)備主管，月薪平均1.8萬(wàn)業(yè)務(wù)員一業(yè)務(wù)主任一組經(jīng)理一處經(jīng)理一區(qū)經(jīng)理（組經(jīng)理年薪15萬(wàn)左右、處經(jīng)理年薪40萬(wàn)左右、區(qū)域經(jīng)理年薪100萬(wàn)以上)4、做行政內(nèi)勤一一培訓(xùn)講師、培訓(xùn)主持人等，月薪5000左右，年終獎(jiǎng)3萬(wàn)。(培訓(xùn)講師年薪6萬(wàn)左右，行政內(nèi)勤、培訓(xùn)主持人年薪5萬(wàn)左右)。四、薪資待遇1.收入構(gòu)成:底薪3000 提獎(jiǎng)(23％-50％) 級(jí)別津貼 福利(月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)2.周一至周五8:30-18：30，周末雙體，法定節(jié)假日按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)休息3.完善的福利保障制度，單位提供專(zhuān)屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障4.定期組織團(tuán)隊(duì)聚餐，每年一至兩次境內(nèi)旅游機(jī)會(huì)，優(yōu)秀員工可安排出國(guó)旅游機(jī)會(huì)5.較重要一點(diǎn)，公司對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者提供免費(fèi)培訓(xùn)，工作過(guò)程中有主管手把手教，并且***。 職能類(lèi)別：銷(xiāo)售主管

職位描述：

崗位描述：

學(xué)習(xí)并能獨(dú)立進(jìn)行值班管理，通過(guò)管理人員、設(shè)備、物料，平穩(wěn)一致地提供杰出的QSC，并確保值班目標(biāo)的達(dá)成。有機(jī)會(huì)前往麥當(dāng)勞漢堡大學(xué)就讀課程，獲得更多受益終生的技能，與團(tuán)隊(duì)一起參與充滿樂(lè)趣的活動(dòng)，擁有一個(gè)廣闊的晉升前景。

崗位要求：

1.無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)不限

2.專(zhuān)科及以上學(xué)歷（可接受實(shí)習(xí)生，應(yīng)屆生，往屆生）；

3.熱愛(ài)顧客服務(wù)工作并愿意接受挑戰(zhàn)和領(lǐng)導(dǎo)他人；

4.喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)輪班；

福利待遇（全職雇員享受全面保障）

保障類(lèi)：五險(xiǎn)一金、雇主責(zé)任險(xiǎn)

作息類(lèi)：帶薪年假、節(jié)假日三薪

獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)：績(jī)效獎(jiǎng)金、伯樂(lè)獎(jiǎng)金

補(bǔ)助類(lèi)：免費(fèi)餐飲和制服、專(zhuān)屬折扣卡、夜班津貼、節(jié)日禮品

發(fā)展類(lèi)：帶薪培訓(xùn)、升職加薪

發(fā)展路徑：

顧客體驗(yàn)經(jīng)理--餐廳總經(jīng)理--營(yíng)運(yùn)顧問(wèn)--營(yíng)運(yùn)經(jīng)理--更高職位

最快18個(gè)月成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面執(zhí)掌千萬(wàn)營(yíng)業(yè)額的餐廳總經(jīng)理

工作地點(diǎn)選擇多，可以就近分配，歡迎投遞！

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作、包吃

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、每周公眾號(hào)經(jīng)營(yíng)策劃 2、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)選品以及營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算和經(jīng)營(yíng)達(dá)成 3、大單品、季節(jié)商品的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃 4、會(huì)員運(yùn)營(yíng)（拉新、維護(hù)和活動(dòng)策劃） 5、文案編輯 6、公眾號(hào)鏈接推文的設(shè)計(jì)和排版 7、假節(jié)日活動(dòng)策劃 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2、有水果連鎖行業(yè)門(mén)店?duì)I銷(xiāo)策劃崗位3年左右工作經(jīng)驗(yàn) 3、有一定的授課、宣講能力 4、優(yōu)秀的文案功底，有較強(qiáng)的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力

職位描述：

任職要求:1、21-45周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷2、愿意從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者進(jìn)行培養(yǎng):3、有積極的進(jìn)取心、上進(jìn)心、自信心、責(zé)任心和自律性!通過(guò)不斷地努力成就事業(yè)4)有組織發(fā)展、創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想者優(yōu)先考慮5有無(wú)壽險(xiǎn)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷皆可(我公司會(huì)提供培訓(xùn)提升)。有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;薪資待遇:1、薪資結(jié)構(gòu)底薪 提獎(jiǎng)(50%-68%) 級(jí)別津貼 利(月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn))，平均月薪15k-30k元。六險(xiǎn)一金。2、公司提供周末雙休 績(jī)效獎(jiǎng)金 帶薪年假 彈性工 員工旅游 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 月度獎(jiǎng)勵(lì) 季度旅游 保險(xiǎn)福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)(國(guó)家法定日休息)。? ? ?崗位職責(zé):1.收集和分析客戶信息了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。2.提供金融理財(cái)服務(wù)為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù) 并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù);滿意度。3團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理參加必要培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)考察，合格者可晉升為主管，發(fā)展并管理下屬團(tuán)隊(duì)，輔導(dǎo)新人成長(zhǎng)，共同創(chuàng)業(yè)? ? ? ? ? ? ? 職能類(lèi)別：銷(xiāo)售主管

職位描述：

崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)該辦事處外埠市場(chǎng)的生意結(jié)果與市場(chǎng)表現(xiàn)；根據(jù)大區(qū)和辦事處共同制定的銷(xiāo)售計(jì)劃，全面具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷(xiāo)售工作。通過(guò)深入管理區(qū)域重點(diǎn)客戶（60%精力），輔導(dǎo)提升銷(xiāo)售代表/BPSR的市場(chǎng)執(zhí)行能力（40%精力），帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成生意目標(biāo)、市場(chǎng)執(zhí)行指標(biāo)及人才發(fā)展目標(biāo)。 【發(fā)展生意】 ? 生意規(guī)劃 - 制定外埠市場(chǎng)的年度/月度銷(xiāo)售計(jì)劃、RTM計(jì)劃、渠道發(fā)展及組織架構(gòu)等 ? 目標(biāo)達(dá)成 - 協(xié)助修正目標(biāo)設(shè)定和達(dá)成銷(xiāo)量計(jì)劃，并提高公司產(chǎn)品的分銷(xiāo)和市場(chǎng)份額 - 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)回顧并完美達(dá)成關(guān)鍵市場(chǎng)執(zhí)行指標(biāo)的目標(biāo) ? BP客戶管理 - 運(yùn)用BP甄選標(biāo)準(zhǔn)，從市場(chǎng)中甄選并發(fā)展優(yōu)質(zhì)的BP（100%現(xiàn)場(chǎng)） - 與客戶維護(hù)良好的客情，按既定的銷(xiāo)售計(jì)劃獲取訂單，管理SOI以確保良好的庫(kù)存和貨齡 - 每月完成JBP溝通，定期拜訪BP，共同回顧上月銷(xiāo)售計(jì)劃以及渠道促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃，制定跟進(jìn)JBP落地執(zhí)行，提升其半可控生意，確保穩(wěn)定良好的生意運(yùn)作 - 在BP客戶在場(chǎng)的前提下輔導(dǎo)并培訓(xùn)BPSR，定期回顧BPSR的績(jī)效表現(xiàn)，共同制定BPSR能力提升計(jì)劃與落實(shí)行動(dòng) ? 路線及售點(diǎn)執(zhí)行管理 - 提升DBCSR和BPSR對(duì)高潛力售點(diǎn)的覆蓋率及VPO，并利用BP額外的資源如自有銷(xiāo)售代表或車(chē)鋪，激勵(lì)BP提升半可控區(qū)域的覆蓋率 - 主數(shù)據(jù)管理，檢查新開(kāi)及關(guān)閉客戶 - 月度回顧路線合理性，輔導(dǎo)銷(xiāo)售代表優(yōu)化路線，確保覆蓋區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)售點(diǎn) - 通過(guò)跟線輔導(dǎo)及晨會(huì)，發(fā)現(xiàn)售點(diǎn)執(zhí)行機(jī)會(huì)，改善售點(diǎn)Bluesky執(zhí)行 - 維護(hù)所管轄區(qū)域的價(jià)格穩(wěn)定，確保促銷(xiāo)資源使用、市場(chǎng)設(shè)備及POSM投放等投入產(chǎn)出最大化 - 執(zhí)行渠道活動(dòng)計(jì)劃，提升簽約管理和預(yù)算管控。審批SR提交或?qū)徟ㄟ^(guò)的各類(lèi)材料（包括但不限于銷(xiāo)售合同/費(fèi)用審核/活動(dòng)管理等），檢查申請(qǐng)材料的真實(shí)性，且對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé) - 檢查終端執(zhí)行及渠道活動(dòng)（包括但不限于買(mǎi)贈(zèng)/展示/堆頭/冰柜等活動(dòng)），發(fā)現(xiàn)（含間接了解）違規(guī)/違約或不符合公司政策要求之行為時(shí)應(yīng)該及時(shí)糾正，同時(shí)書(shū)面上報(bào)情況 【發(fā)展團(tuán)隊(duì)】 ? 安全管理 - 執(zhí)行公司W(wǎng)ISE要求，負(fù)責(zé)區(qū)域安全，落實(shí)安全規(guī)范，開(kāi)展安全活動(dòng)，達(dá)成安全目標(biāo)，確保員工在安全的環(huán)境中工作 ? 能力輔導(dǎo) - 依據(jù)月度工作計(jì)劃跟線輔導(dǎo)：回顧上次跟線輔導(dǎo)的反饋并基于銷(xiāo)售代表的改進(jìn)結(jié)果反饋 - 按計(jì)劃組織針對(duì)SR的培訓(xùn)，培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的能力，提升終端執(zhí)行和銷(xiāo)售技巧 - 每月與銷(xiāo)售代表回顧和討論生意結(jié)果并給予提升建議 ? 團(tuán)隊(duì)管理 - 每周組織1-3次面對(duì)面晨會(huì)，其他時(shí)間組織線上晨會(huì) - 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵人才并建立人才梯隊(duì) - 推動(dòng)公司企業(yè)文化在團(tuán)隊(duì)的落地 - 多方面指導(dǎo)和監(jiān)督銷(xiāo)售代表規(guī)范開(kāi)展工作，并對(duì)其工作的合規(guī)性承擔(dān)管理職責(zé)：及時(shí)指出銷(xiāo)售代表的不合規(guī)行為并限期整改，同時(shí)向N 1書(shū)面報(bào)備問(wèn)題點(diǎn)及整改現(xiàn)狀，禁止任何默許和參與違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)的行為