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職位描述：

樂園運營崗：

如果你富有耐心、如果你開朗大方、同時喜歡傳播歡樂，來到樂園你每天面對的都將是燦爛的笑臉！我們不限專業(yè)、不設門檻、只要你熱情開朗、富有責任心，樂于助人我們通通收

招聘崗位：售票員/收銀員/設備操作員/景點服務員/定點導游/游客中心/電瓶車員/檢票員/廣播員/售賣員

任職要求：

1.中專及以上學歷；

2.做事認真踏實，為人正直誠懇；高度的工作意識，具有良好的團隊精神；

3.溝通能力強，普通話標準；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；

4.投遞須知：

（1）本次招聘僅限實習/見習；

（2）投遞簡歷中備注意向應聘崗位（不超過2個）；

（3）簡歷中備注是否服從調劑。

公司地址：?？谑行阌^(qū)椰海大道100號長影環(huán)球100·奇幻樂園

職位福利：包食宿或住宿補貼，節(jié)日福利，實習期滿可安排免費游玩樂園

職位描述：

一、【招聘崗位】
服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.18-45 周歲，學歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
海底撈全勤綜合工資4200-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓期間除外）。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經店經理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
6.正式員工入職可享受五險一金；
7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；
途徑二：職能部門（財務管理部、信息管理部、公共事務部等）。

職位描述：

客房服務員（10人）
崗位職責：
1.客房清潔與整理：負責客房的日常清潔和維護工作，包括更換床單、枕套、浴巾等床上用品及浴室用品，打掃衛(wèi)生，保持客房內部設施整潔如新。
2.客房準備：根據酒店標準程序進行客房布置，確保所有房間在客人入住前達到最高清潔度和舒適度標準，包括補充洗漱用品、飲品等物品。
3.物品補充與檢查：定期檢查客房內的各類設施設備是否完好無損，如有損壞需及時上報并跟進維修；同時，保證房內各類消耗品充足，適時補充。
4.客戶服務：為入住賓客提供熱情周到的服務，解答關于客房服務的各項問題，滿足客人的合理需求，并積極處理客房服務投訴。
5.記錄反饋：準確記錄客房狀況、客人需求以及完成的工作內容，及時將相關信息反饋給前臺或客房部主管。
6.安全檢查：在整理客房時進行必要的安全檢查，例如確認門窗鎖閉情況、電器設備的安全使用等。
任職要求：
1.具備良好的服務意識和職業(yè)道德，注重細節(jié)，善于溝通。
2.身體健康，能承受一定的體力勞動強度。
3.熟悉客房清潔和服務流程，具有一定的酒店服務行業(yè)經驗者優(yōu)先。
4.工作責任心強，具備團隊協(xié)作精神，服從管理安排。
薪酬待遇：
計件工資，多勞多得，平均工資5500至9000元/月，上不封頂。酒店住房率高，收入穩(wěn)定，酒店環(huán)境好。包食宿

工作班次可選早班及中班（早班需要做房、中班可以跑服務）

沒經驗的帶薪培訓，要求態(tài)度端正，服從工作安排。年齡18~45歲。

工作地點：海南省海口市龍華區(qū)萬綠園附近酒店

職位描述：

一、【招聘崗位】
服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
海口海底撈全勤綜合工資4200-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外）
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經店經理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車
票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補貼；
5.大堂經理級別員工父母可享受400元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受1600
元/月的父母補貼；
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。

職位描述：

一、【招聘崗位】
服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
海底撈全勤綜合工資4200-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外）。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經店經理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。

職位描述：

負責學校食堂后廚的用餐服務，蒸鍋、宵夜、砧板具體崗位的工作，面談為準，***，一般在2600元以上，具備健康證，有過學校食堂相關工作經驗優(yōu)先考慮 職能類別：餐飲服務員 關鍵字：保安采購后勤

職位描述：

一、【招聘崗位】 服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.18-45 周歲，學歷不限； 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標準】 ?？诤５讚迫诰C合工資4200-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓期間除外）。 四、【正式工福利待遇】 1. 正式員工入職經店經理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.正式員工入職可享受五險一金； 7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。 五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（財務管理部、信息管理部、公共事務部等）。 六、【注意事項】 1. 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料； 2. 參加面試時，請全程佩戴口罩； 3. 注意個人衛(wèi)生，盡量不要前往人流密集地點，如有疑似癥狀，及時前往就醫(yī)并及時聯(lián)系我司說明情況。 職位福利：五險一金、包吃、包住

職位描述：

一、【招聘崗位】
服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.18-45 周歲，學歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
海底撈全勤綜合工資4200-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓期間除外）。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經店經理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
6.正式員工入職可享受五險一金；
7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理；
途徑二：職能部門（財務管理部、信息管理部、公共事務部等）。