崗位職責(zé)：1、?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事、行政管理，擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人事行政發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人事行政的合理配置；3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況，制定人事行政管理體系，研究、設(shè)計(jì)人事行政管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、后勤行政事務(wù)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善區(qū)域人事行政管理制度；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)培訓(xùn)管理制度及文件；5、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及培育要求，制定新員工及在職員工培訓(xùn)計(jì)劃，并具體開(kāi)展新員工培訓(xùn)工作和在職員工培訓(xùn)工作；6、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門(mén)沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。任職要求：1、***統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有5年以上中大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，超過(guò)15人以上管理規(guī)模；2、能適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)管理風(fēng)格，具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力，能很好的推動(dòng)相關(guān)人事行政相關(guān)制度政策的落實(shí)；3、人品端正，做事講究效率，注重時(shí)效性，能從公司大局出發(fā)想問(wèn)題，解決問(wèn)題，具備創(chuàng)新的思維；4、有制造業(yè)、工程項(xiàng)目/環(huán)保/水務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 年齡要求：35-45歲 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：HRDCODSSE
圣禹排水
職責(zé)描述： （一）人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針，建立薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)及員工關(guān)系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)管理； 6、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 （二）、行政方面： 1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理； 3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施； 4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，持有二級(jí)人力資源師資格證，建筑工程類、園林類相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力； 6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 9、有上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
陳麗紅
崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；9、擬訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。任職要求：1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通人力資源各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；5、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀，能接受高強(qiáng)度的工作；8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。上班地點(diǎn)：武漢市硚口區(qū) 職能類別：總裁助理/總經(jīng)理助理
趙琴
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