與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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1.年齡在20-40歲之間,大專學歷以上; 2.能夠熟練使用各種辦公自動化設備及office系列辦公軟件; 3.為人熱情、積極、勤奮、進取,有一定的吃苦能力,勇于面對壓力與挑戰(zhàn); 4.具有高度的責任感與敬業(yè)意識,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)教養(yǎng)。
要求有一定財務基礎,負責公司考勤,各項行政制度的建立與執(zhí)行。另招聘消防施工學員,要求50歲以下,試用期2600元每月,試用期滿后根據(jù)掌握技能上調,每次漲幅200。
總經(jīng)理助理
崗位職責:
1、利用數(shù)據(jù)分析工具對公司數(shù)據(jù)進行分析,負責提供能為公司決策、運營等提供優(yōu)化建議的報表和報告;
2、基于用戶分層以及平臺流量分發(fā)機制進行分層的運營提升平臺運營效率。
任職要求:
1.、有商戶管理,1年以上C端產(chǎn)品運營、用戶運營工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、數(shù)據(jù)敏感度強,抽象、歸納能力強,有獨立的數(shù)據(jù)分析和運營方案設計能力;
3、工作主動性和責任心強,有較好的創(chuàng)新精神、團隊合作精神、溝通能力及執(zhí)行能力。
職位福利:節(jié)日福利、員工旅游、定期團建、彈性工作、帶薪年假
職位亮點:單雙休,法定節(jié)假日正常休;
崗位職責: 1.堅持原則,忠于職守,嚴格按照公司的各項規(guī)章制度執(zhí)行。 2.在財務總監(jiān)的統(tǒng)籌下,根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標,明確財務部整體發(fā)展長期目標。 3.指導財務部確定年度工作重點和年度工作目標,使其正常運作,符合公司發(fā)展方向。 4.在具體工作實施中,把握方向,指導重大、核心和難點問題,保證財務工作順利開展。 5.合理配置人力資源,確保具有恰當技能的管理人員開展相關工作,指導和培養(yǎng)管理人員,提高他們的專業(yè)技能和業(yè)務水平,營造積極的工作環(huán)境,充分調動員工的積極性和主動性。 6參與公司的重大決策,就財務方面的問題提供支持和建議,保證公司發(fā)展、運營的合法性和利潤。 任職要求: 1.年齡30-40歲,性別不限,統(tǒng)招本科以上學歷,有中級以上會計職稱,同崗位兩年以上工作經(jīng)驗,商業(yè)或酒店行業(yè)優(yōu)先。 2.具有全面的財務基礎知識,豐富的財務分析和管理經(jīng)驗。 3.具備架構思維,優(yōu)秀的邏輯分析能力,能夠通過對數(shù)據(jù)分析、提煉和推演,抓住問題的實質。 4.熟練使用財務系統(tǒng)和辦公軟件。
公司繳納五險一金及各種津貼補助。
崗位職責
1、對接車站,核對票據(jù)保證貨物順利發(fā)出;
2、負責協(xié)調裝卸車,處理協(xié)調貨車運作問題;
2、負責道路運輸,調車,維修,年審等設備的管理;
3、部門內部的其它相關工作。
崗位要求
1、20-35歲,有設備管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、巨有良好的溝通能力,有責任心;
3、接受鄭州周邊及外地出差;
4、性格開朗,工作認真。
薪資福利
1,、4000-5000
2、繳納五險一金
3、薪資收入=崗位技能薪資 津補貼(工齡獎 生日津貼 通訊補貼 私車公用補貼 出差補貼)
面試地址:鄭州市中原區(qū)淮河西路38號建委北院A座六樓(格林豪泰右手邊電梯)
職位描述: 崗位職責 1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行不需較多工作經(jīng)驗的任務; 2、協(xié)助行政主任對各項行政事務的安排及執(zhí)行; 3、完成上級交給的其它事務性工作。 ? 任職資格 1、無需工作經(jīng)驗; 2、工作細致、認真、有責任心 3、熟練使用office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識; 工作時間:9:00--18:00
1、形象、素養(yǎng)良好,有較好的溝通與協(xié)調能力;2、具備一定的文字功底,較好的人際交往能力;3、能熟練使用各類辦公軟件和辦公設備;4、有一定的銷售經(jīng)驗或業(yè)務拓展經(jīng)驗;5、有活動策劃經(jīng)驗和政府工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 職能類別:總裁助理/總經(jīng)理助理 關鍵字:銷售活動策劃業(yè)務拓展辦公軟件政府
工作要求:
1.滿18-35周歲,高中以上學歷
2.主要負責在園區(qū)內部的游玩項目檢票、運營、客服、餐飲服務、等服務類崗位,
3.待遇3000-4000,提供吃住,
4.月休8天排休,工作時間排早晚班,不限次免費暢玩華僑城三大園區(qū)所有項目。
崗位職責: 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構; 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定公司財務規(guī)劃和完善財務管理制度,在健康的控制環(huán)境中實踐最佳的財務會計流程。
2、關注外部資金市場動態(tài),為公司重大決策提供信息支持;負責公司的稅務籌劃、統(tǒng)籌投融資和金融化管理工作。
3、全面管理酒店會計記錄和財務報告以確認符合公司、業(yè)主、法規(guī)和財政要求及時間要求。
4、負責制定年度與月度資金計劃和審核各項成本的支出、組織編制財務狀況分析報告,提供財務建議。
5、監(jiān)督和指導會計分類記賬,保證各類憑證真實、完整。
6、監(jiān)督督促款項回收與檢查,組織對不良債務的處理;定期組織固定資產(chǎn)、流動資金清查與核實工作。
7、協(xié)調稅務、工商、銀行、審計機構、事務所等外部關系。
8、財務人員隊伍建設。
二、任職要求:
1、大學本科以上學歷,財務會計或金融類專業(yè)畢業(yè),接受過系統(tǒng)全面的財務管理和證券金融類的培訓;
2、擁有中級會計師以上職稱,5年以上品牌酒店同崗位管理工作經(jīng)驗,對企業(yè)財務管理及會計核算中的重點工作有較深刻的認識和駕馭能力,具有較強的財務預測、分析、資金運作規(guī)劃能力;具有豐富的財務管理知識、法律知識和證券知識。
3、能夠熟練使用辦公軟件和酒店財務軟件系統(tǒng),具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
1、協(xié)助主管對不同崗位人員的招聘; 2.新進人員的入廠和離職人員的手續(xù)之辦理,對全廠人員進行檔案建立與管制; 3、負責公司員工的考勤管理; 4、負責公司全體員工的后勤保障工作,辦公用品管理、印制名片、定水、定票、復印。。; 5、負責接待來賓,接聽或轉接外部電話 6、負責與工作內容相關的各類文件資料的整理,分類與歸檔(內部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/客戶資料/考勤資料/培訓宣傳資料/貨品出入清單等); 7、負責原材料及成品的入庫,發(fā)貨時的清點核驗;
工作內容:文員及收銀工作。 職位要求:1、有責任心,熟練運用OFFICE等辦公軟件。 2、工作認真,有較強的服務意識; 3、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力,親和力強;
職位職責: 1、負責門店運營工作的落地督導及相對應的營促銷活動督導、培訓、通關,負責所轄區(qū)域醫(yī)院完成銷售流水目標及利潤目標; 2、負責門店運營問題的分析,制定解決方案及落地,提升門店業(yè)務能力; 3、負責分析門店客戶滿意度不足原因,提供相應督查結果,提供給運營部門,制定相應解決方案予以解決,提升客戶滿意度; 4、負責挖掘客戶潛在服務需求,提供給客戶更好的服務體驗; 5、提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,負責定期為公司提出區(qū)域門店經(jīng)營狀況分析和前景預測報告; 6、完成領導交辦其他工作。 任職資格: 1、??埔陨蠈W歷,專業(yè)不限; 2、具有連鎖運營領域3年及以上工作經(jīng)驗,具備一定的管理經(jīng)驗; 3、具備先進的管理理念,熟悉連鎖行業(yè)的管理制度和運營模式; 4、須具備團隊協(xié)作能力,較強的溝通能力,能承受較大的壓力,高度的工作熱情及創(chuàng)新思維; 明年年初,襄陽,宜昌會開設相應門店,后續(xù)想回襄陽,宜昌人員也可投遞。
崗位職責:
1.負責協(xié)助接收試驗訂單,編制月度試驗計劃。
2.負責協(xié)助征求各試驗室對試驗計劃的意見,
3.負責協(xié)助組織各試驗室召開試驗計劃協(xié)調會,落實試驗計劃的修改意見,提高試驗計劃的質量。
4.負責協(xié)助試驗任務的跟蹤,反饋試驗任務進程。
5.負責協(xié)助客戶臨時試驗計劃的歸口管理和預審。
任職要求:
1.大學專科及以上學歷;40周歲以下
2.工作經(jīng)歷 3年及以上相關工作經(jīng)驗,有外事或公共關系從業(yè)
素質要求
3.具有一定的綜合判斷能力和解決復雜問題的能力
4.具有較好的口頭和書面表達能力
5.具有較好的跨專業(yè)、跨部門溝通協(xié)調和團隊管理的能力具有一定的計算機操作技能
6.能夠熟練使用word、excel等辦公軟件
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