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職位描述：

【工作職責(zé)】負(fù)責(zé)推廣維護(hù)商超、賣場(chǎng)、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)糧油店、餐廳等場(chǎng)所，達(dá)成推廣商家數(shù)量，促成海天商品上架。

1、協(xié)助區(qū)域主管終端鋪市和產(chǎn)品陳列，幫助提升活躍度，實(shí)現(xiàn)銷售責(zé)任區(qū)域內(nèi)的銷售目標(biāo)；
2、對(duì)價(jià)格進(jìn)行管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與處理擾亂市場(chǎng)的行為；
3、協(xié)助區(qū)域主管完善分銷渠道，深入網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，維護(hù)終端客情；
4、服務(wù)和引導(dǎo)好經(jīng)銷商，定期拜訪盤點(diǎn)經(jīng)銷商庫存。

【任職要求】

高中或中專以上學(xué)歷，40周歲以內(nèi)，無不良嗜好及犯罪記錄；

有相關(guān)快銷品經(jīng)驗(yàn)，有駕照；

【薪資

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、利用國(guó)內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行客戶開發(fā)； 2、與客戶進(jìn)行產(chǎn)品宣傳介紹，報(bào)價(jià)，談判并達(dá)到下單的目的； 3、給客戶進(jìn)行產(chǎn)品操作演示，促成合作； 4、負(fù)責(zé)客戶收款并指導(dǎo)客戶安裝售后； 5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并完成上級(jí)安排的銷售目標(biāo)和業(yè)績(jī)。 工作要求： 1.性別不限，吃苦耐勞，態(tài)度端正，工作踏實(shí)認(rèn)真，服從領(lǐng)導(dǎo)安排并愿意學(xué)習(xí)； 2.熟悉電腦基本操作，具有一定市場(chǎng)業(yè)務(wù)能力，有激情，反應(yīng)能力強(qiáng)，對(duì)人對(duì)己要有一定的責(zé)任心。協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)的開發(fā)，拓展經(jīng)銷商，并做好售后維護(hù)工作。 3. 英語書面溝通沒問題即可，可借助翻譯軟件?；蛘邲]有英語技能也可，做國(guó)內(nèi)銷售 4. 工作經(jīng)驗(yàn)不限，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生

職位描述：

重卡汽車銷售員，底薪1500加提成。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)終端渠道新客戶的開發(fā)與銷售工作； 2、完成產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的鋪市、活動(dòng)執(zhí)行、后期維護(hù)等工作，按照公司要求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況，安排實(shí)施有效的開拓計(jì)劃和品鑒活動(dòng)； 3、與客戶保持長(zhǎng)期聯(lián)系與合作、建立良好的客情關(guān)系； 4、配合品牌打造優(yōu)秀形象門店。 任職要求： 1、在當(dāng)?shù)赜?-5年以上白酒工作經(jīng)歷，2年以上經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、有較強(qiáng)的開拓市場(chǎng)能力、陌生拜訪及開發(fā)、管理客戶的能力； 3、積極主動(dòng)，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 4、工作地點(diǎn)：湖北省各縣市。

職位描述：

民生項(xiàng)目長(zhǎng)期穩(wěn)定，市場(chǎng)需求量大，客戶可拓展全國(guó)地區(qū)。有互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)營(yíng)銷賣點(diǎn)提煉，公域流量開發(fā)，私域流量運(yùn)營(yíng)管理，朋友圈運(yùn)營(yíng)，客戶關(guān)系維護(hù)

職位描述：

職責(zé)描述： 對(duì)外： 1.接收客戶訂單，合理控制庫存，應(yīng)收帳款回收，配合市場(chǎng)部長(zhǎng)完成銷售任務(wù)。 2.客戶關(guān)系維護(hù)，協(xié)調(diào)處理客戶的各種需求，調(diào)查客戶及其終端客戶的滿意度，培育客戶的忠誠(chéng)度。 3.配合市場(chǎng)部長(zhǎng)收集客戶信息，收集行業(yè)信息，發(fā)掘潛在新客戶。 對(duì)內(nèi)： 1.與其他部門協(xié)調(diào)合作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作流程，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。 2.能夠發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中的問題，并結(jié)合情況做出合理性的建議。 3.能夠積極高效地完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，具備跟單員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 偶爾出差； 2.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，出色的語言表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力； 3.具備較強(qiáng)的工作積極性和主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)； 4.踏實(shí)穩(wěn)定，勤奮好學(xué)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司電線電纜產(chǎn)品的市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售等工作；
2、協(xié)助上級(jí)制定銷售策略、銷售計(jì)劃，以及量化銷售目標(biāo)；
3、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供熱情、滿意、周到的服務(wù)；
4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨(dú)立處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜；
5、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向上級(jí)提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作周報(bào)。
任職要求：
1.一年或以上建材相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.有較強(qiáng)溝通能力和市場(chǎng)開拓能力；
3.喜歡銷售，愿意挑戰(zhàn)高薪。

4.能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

薪資待遇：底薪 補(bǔ)助 業(yè)績(jī)提成 彈性工作（10-20萬/年、不封頂）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)接各渠道引入的新客戶，完成客戶售前引導(dǎo)和跟進(jìn)，挖掘客戶需求并引導(dǎo)完單
2、負(fù)責(zé)用戶運(yùn)營(yíng)，解決用戶問題，提升用戶使用滿意度，配合執(zhí)行平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略，推動(dòng)平臺(tái)用戶增長(zhǎng)
3、懂得從內(nèi)容.用戶.推廣三個(gè)方面把握項(xiàng)目整體運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)分析，有效提高私域流量
4、分析每日用戶后臺(tái)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，優(yōu)化增長(zhǎng)速度
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)或電商售前從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉電話.微信.社群等客戶對(duì)接方式和技巧，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力；
3、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能接受市場(chǎng)地推；
4、熟悉并了解外賣平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則以及整體運(yùn)營(yíng)方法；
5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析，判斷和決策能力；
6、性格開朗，擅長(zhǎng)溝通表達(dá)，情商高，工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力以及抗壓能力

職位描述：

崗位介紹： 1、負(fù)責(zé)終端渠道新客戶的開發(fā)與銷售工作 2、完成產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的鋪市、活動(dòng)執(zhí)行、后期維護(hù)等工作，按照公司要求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況，安排實(shí)施有效的開拓計(jì)劃和品鑒活動(dòng) 3、與客戶保持長(zhǎng)期聯(lián)系與合作、建立良好的客情關(guān)系 4、配合品牌打造優(yōu)秀形象門店 任職要求： 1、有快速消費(fèi)品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 2、有較強(qiáng)的開拓市場(chǎng)能力、陌生拜訪及開發(fā)、管理客戶的能力 3、積極主動(dòng)，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 4、35歲以下，身體健康，大專及以上學(xué)歷，能接受工作調(diào)動(dòng)/出差 福利待遇： （一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年度輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。 （二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長(zhǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。 晉升制度： 專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng) 每季度均有調(diào)薪、晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)省外大區(qū)新客戶的開發(fā)與銷售工作； 2、與客戶保持長(zhǎng)期聯(lián)系與合作、建立良好的客情關(guān)系； 3、開拓潛在渠道客戶，并對(duì)既有的客戶進(jìn)行維護(hù)。 任職要求： 1、40歲以下，身體健康，中專及以上學(xué)歷； 2、有較強(qiáng)的開拓市場(chǎng)能力，開發(fā)、管理客戶的能力； 3、具有獨(dú)立分析和解決問題的能力。有白酒銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、適應(yīng)長(zhǎng)期出差。 福利待遇： （一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、福利輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、區(qū)域補(bǔ)助、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。 （二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長(zhǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。 晉升制度： 專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng)

職位描述：

崗位介紹：1、負(fù)責(zé)終端渠道新客戶的開發(fā)與銷售工作2、完成產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的鋪市、活動(dòng)執(zhí)行、后期維護(hù)等工作，按照公司要求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況，安排實(shí)施有效的開拓計(jì)劃和品鑒活動(dòng)3、與客戶保持長(zhǎng)期聯(lián)系與合作、建立良好的客情關(guān)系4、配合品牌打造優(yōu)秀形象門店任職要求：1、有快速消費(fèi)品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮2、有較強(qiáng)的開拓市場(chǎng)能力、陌生拜訪及開發(fā)、管理客戶的能力3、積極主動(dòng)，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力4、35歲以下，身體健康，大專及以上學(xué)歷，能接受工作調(diào)動(dòng)/出差福利待遇：（一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年度輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長(zhǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。晉升制度：專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng) 年齡要求：35歲以下 職能類別：銷售代表

職位描述：

崗位介紹：

1、負(fù)責(zé)終端渠道新客戶的開發(fā)與銷售工作

2、完成產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的鋪市、活動(dòng)執(zhí)行、后期維護(hù)等工作，按照公司要求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況，安排實(shí)施有效的開拓計(jì)劃和品鑒活動(dòng)

3、與客戶保持長(zhǎng)期聯(lián)系與合作、建立良好的客情關(guān)系

4、配合品牌打造優(yōu)秀形象門店

任職要求：

1、有快速消費(fèi)品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

2、有較強(qiáng)的開拓市場(chǎng)能力、陌生拜訪及開發(fā)、管理客戶的能力

3、積極主動(dòng)，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

4、35歲以下，身體健康，大專及以上學(xué)歷，能接受工作調(diào)動(dòng)/出差

福利待遇：

（一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年度輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。

（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長(zhǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。

晉升制度：

專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng)

職位福利：定期體檢、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、五險(xiǎn)、定期團(tuán)建

職位描述：

1. 年齡40歲以下，身體健康，專業(yè)不限，中專及以上學(xué)歷，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)和溝通談判能力；2. 能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司的銷售政策，運(yùn)用銷售技巧完成銷售目標(biāo)，建立與維護(hù)客戶關(guān)系，做好客戶回訪工作；3. 踏實(shí)、吃苦、有責(zé)任心，能適應(yīng)長(zhǎng)期駐外工作者優(yōu)先；4. 工作地點(diǎn)：棗陽市及周邊職位福利：節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、餐補(bǔ)、每年多次調(diào)薪職位亮點(diǎn)：六險(xiǎn)一金 餐補(bǔ) 車補(bǔ) 節(jié)日福利 年度輪休

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對(duì)物流行業(yè)及網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)有深刻的理解；
2、具備一定的礦石、煤炭、建材、金屬、石料、木材、糧油、化工等貨主資源；
3、具備整車運(yùn)輸、專線運(yùn)輸?shù)冉?jīng)驗(yàn)及資源。
4、有其他行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者也可以。
業(yè)務(wù)區(qū)域：
河南、山西、陜西、東北、內(nèi)蒙古、新疆、大連、寧波、北上廣深等全國(guó)區(qū)域
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1、優(yōu)質(zhì)平臺(tái)、持續(xù)的發(fā)展和上升空間；
2、業(yè)內(nèi)超強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和提成點(diǎn)數(shù)；
3、靈活的合作方式
雙休 五險(xiǎn)一金 透明的晉升機(jī)制 靈活的辦公方式（屬地化辦公，遠(yuǎn)程辦公，線上管理）
職位福利：靈活的辦公方式、五險(xiǎn)一金、周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)襄陽區(qū)域的商超系統(tǒng)門店陳列、宣傳、堆碼、促銷活動(dòng)、客情等方面的日常維護(hù)，對(duì)門店促銷員、公司業(yè)務(wù)員工作情況的監(jiān)督及管理；
2.完成所管系統(tǒng)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)：出貨、動(dòng)銷等，并合理細(xì)分到每個(gè)月、每個(gè)店，有序推進(jìn)；
3.對(duì)所管系統(tǒng)門店有較強(qiáng)掌控力，與門店核心人物保持良好的客情關(guān)系；確保所管門店有充足庫存及良好陳列位；
4.負(fù)責(zé)所管門店的競(jìng)品活動(dòng)信息收集工作并及時(shí)做出應(yīng)對(duì)；
5.負(fù)責(zé)維護(hù)所管系統(tǒng)的價(jià)格體系，穩(wěn)定公司產(chǎn)品價(jià)盤。
崗位要求：
1.中專及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下（特別優(yōu)秀可放寬）；
2.有2-3年快消品商超渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先；
3.有駕照，會(huì)開車，能吃苦；
4.有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5.身體素質(zhì)良好，符合食品行業(yè)從業(yè)基本要求。
福利待遇：

（一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、福利輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、區(qū)域補(bǔ)助、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。

（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長(zhǎng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。
晉升制度：
專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng)