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職位描述：

崗位職責：
1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃；
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度；
3、負責酒店高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設；
4、制定和推行包括薪酬管理、績效管理、人事調(diào)配、勞保福利的政策；
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表；
6.建立、保持和持續(xù)改進薪酬與績效管理體系。


任職要求：
1、本科及以上學歷，30～45周歲，5年以上人資總監(jiān)崗位的任職履歷；
2、在以餐飲板塊為主的酒店人力規(guī)劃、職位分析、招募甄選、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展八大模塊具有豐富的管理和實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、熟知國家、地區(qū)相關政策與法律法規(guī)，熟知業(yè)內(nèi)標桿企業(yè)人力資源管理的模式，有在業(yè)內(nèi)知名企業(yè)工作履歷者優(yōu)先；
4、有豐富的控制人力成本的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠根據(jù)酒店的具體情況制定和推行人力成本控制方案；
5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓，具有相應的技術職稱。