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職位描述：

崗位職責：
1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。
4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、 負責招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
任職要求：
1、 大專或以上學歷。
2、 3年及以上招聘工作經(jīng)驗。
3、 熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道。

職位描述：

1.收集、匯總公司人力資源需求及相關(guān)的招聘信息；
2. 根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，定期編制人員招聘計劃。
1.負責營銷中心、建材公司、果業(yè)、豐盈、眾為鈣業(yè)、酒店、農(nóng)業(yè)創(chuàng)新事業(yè)部、工會、財務管理部、董事長辦公室、工藝技術(shù)部、生產(chǎn)調(diào)度部、安質(zhì)環(huán)等部門的招聘管理工作；協(xié)助招聘薪酬部副部長對社招工作進行管理；
2.根據(jù)人員招聘計劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，依權(quán)限報上級領(lǐng)導審核，及時對招聘方案給出優(yōu)化建議；
3.根據(jù)崗位的要求及內(nèi)外部招聘情況，及時做好工作分析，對崗位勝任資格條件或薪酬等給出相關(guān)建議；
4.根據(jù)每月招聘情況進行招聘渠道登記統(tǒng)計，形成招聘渠道分析情況一覽表；
5.對每一個招聘渠道的招聘費用、每一筆的招聘費用明細進行登記，形成招聘費用明細表，為年度招聘費用控制分析、招聘渠道選擇、招聘渠道擴大等做參考依據(jù)；
6.月底對全月招聘完成情況進行分析，形成招聘報表。
任職資格：1.性別不限，本科以上學歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有從事過3年以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.有較好的敬業(yè)精神、執(zhí)行力及主觀能動性，具備一定的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責： 1、全面負責武漢中心各崗位的人員招聘工作、跨地區(qū)的人員招聘協(xié)助工作，高效完成各部門人才補充，完成公司規(guī)定的個人和團隊全年招聘任務； 2、負責武漢中心人力資源日常工作開展； 3、負責武漢中心企業(yè)文化建設，指導各部門落實執(zhí)行集團及武漢中心的人力資源相關(guān)制度，全面提升武漢中心團隊凝聚力； 4、協(xié)助負責培訓相關(guān)工作； 5、領(lǐng)導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、擁有3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、溝通表達能力優(yōu)秀，有親和力； 4、擅長招聘與員工關(guān)系兩大模塊。

職位描述：

崗位職責：
1、完善招聘制度、流程
2、分析招聘需求，制定招聘計劃、方案并執(zhí)行
3、甄選招聘渠道，對交付項目進行崗位分析，完成需求交付
4、帶領(lǐng)團隊完成月度/季度招聘需求
崗位要求：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限；
2、有過小規(guī)模團隊管理經(jīng)驗，3年以上乙方從業(yè)經(jīng)驗或者1年以上招聘管理經(jīng)驗
3、有較好的招聘能力和抗壓能力

職位描述：

崗位需求：

1、負責與甲方企業(yè)的用工招聘與運營交付工作，維護已有客戶關(guān)系，與客戶達成合作。

2、負責與各大企業(yè)HR談判勞務派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才。

3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶。

任職資格：

1、具有人力資源勞務外包和派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗，至少1年。

2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通，具有開發(fā)客戶渠道，擴展客戶資源能力。

3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務派遣方面法律法規(guī)。

4、有靈活用工、小時工資源者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，部門人才需求以及階段發(fā)展現(xiàn)狀，制定及實施招聘工作，定期分析招聘數(shù)據(jù)，從中挖掘問題，優(yōu)化招聘方案；
2、負責考勤管理，社保公積金繳納操作；
3、領(lǐng)導安排的其他事情。
任職要求：
1、25歲以上，統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、 至少三年以上同崗位工作經(jīng)驗,有醫(yī)療口腔工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力;
5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、 有較強的學習能力及抗壓性。
工作時間：
月休8天，周二到周六上班：9:30-17:30，周天及周一休息

職位描述：

崗位職責：1、根據(jù)公司各部門人力資源需求，編制人才配置規(guī)劃，開拓和維護招聘渠道，組織和實施人才招聘工作。2、定期對公司各部門編制及人員功能進行分析，修訂及完善各崗位職位說明書，精確規(guī)劃崗位畫像。3、做好招聘報表管理以及數(shù)據(jù)分析，為公司決策和業(yè)務發(fā)展提供支持。4、完成上級交辦的其他工作。5、負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估;6、與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。任職要求：1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；3、具備1年以上招聘工作經(jīng)驗晉升通道：一、縱向發(fā)展：薪酬晉升路線二、橫向發(fā)展：核心人才庫- 基層管理- 管理層接班人- 中層管理- 分公司/新事業(yè)部總經(jīng)理候選人福利待遇：寒暑假子女托管、五險 、節(jié)日禮品和禮金、父母生日津貼、不定期團建、職工免費用書 、年度體檢、積分商城兌換禮品、帶薪培訓學習、年底獎金 ； 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

職位詳情
招聘與配置 3年以上管理經(jīng)驗
崗位職責:
1、負責帶領(lǐng)團隊成員完成招聘目標，保障客戶需求按時按質(zhì)進行交付;
2、負責新員工的培養(yǎng)，帶教新人，傳授招聘技巧，穩(wěn)定團隊;
3、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。任職要求:
1.有過大型人力公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
2.有藍領(lǐng)招聘或乙方人力資源公司經(jīng)驗的優(yōu)先薪資待遇:6000-10000休息時間:
朝九晚六雙休不加班，法定節(jié)假日休息
不定期公司團建，下午茶，公司氛圍融洽，團隊期待你的加入

職位描述：

崗位職責：
1、負責網(wǎng)絡招聘項目組工作的開展；
2、組建網(wǎng)絡招聘項目團隊，對網(wǎng)絡招聘專員進行培訓與激勵，保持團隊工作激情與效率；
3、負責網(wǎng)絡招聘項目開展情況進行統(tǒng)計分析，并組織網(wǎng)絡招聘團隊進行招聘工作的優(yōu)化；
4、組織團隊成員做好招聘技能的提升和培訓，完成公司下達的招聘指標；
任職要求：
1、人力資源、市場營銷，管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
2、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強，有團隊協(xié)作精神；
3、具備團隊協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
4、具備一定的創(chuàng)新精神，有一定的分析問題與解決問題的能力；
5、熟悉各招聘平臺，有招聘資源、人力行業(yè)工作經(jīng)驗和帶團隊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位描述：

職位亮點

五險一金全勤獎績效獎金股票期權(quán)餐補帶薪年假加班補助

崗位職責：

1、協(xié)助建立團隊健全招聘體系，包括制度建設、招聘渠道拓展與維護、招聘計劃制定、招聘實施

及相關(guān)管理。

2、匯總招聘需求，制訂年度及月度招聘計劃，并組織招聘實施。

3、負責招聘渠道拓展，并維護渠道的優(yōu)質(zhì)資源。

4、負責招聘預算的制定，并進行成本控制。

5、負責團隊招聘分析工作，對需求、過程、結(jié)果進行多角度分析，并提出建設性改進方案。

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)流程與標準的建設與實施。

任職資格：

1、大專以上學歷；

2、要求招聘崗位至少一年以上從業(yè)經(jīng)驗，具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、要求具備極強的邏輯思維、溝通能力、觀察能力、判斷能力、分析和總結(jié)能力，優(yōu)秀的計劃能力、問題設計能力、執(zhí)行力與成就導向、一定的抗壓能力；

4、要求具備招聘相關(guān)知識及工作經(jīng)驗，尤其具備極強的面試技巧和識人能力；

應聘可直接點擊申請職位，投遞簡歷。

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、全勤獎、通訊補助、彈性工作

職位描述：

崗位職責：
1、負責保安公司各類崗位的招聘工作；
2、負責招聘信息的整理、發(fā)布、更新；
3、負責招聘渠道的維護與拓展；
4、負責候選人任職資格的初步審核與篩選；
5、負責面試的組織工作；
6、負責面試錄用流程的提報與跟進；
7、負責新員工入職手續(xù)的辦理及試用期間的關(guān)懷；
8、負責校企合作及校園招聘的相關(guān)事宜。
9、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求：
1、本科以上學歷，3年以上保安公司或者物業(yè)行業(yè)勞動密集型行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熱愛招聘工作;
2、性格外向、溝通表達能力強、工作積極主動、具有較強的事業(yè)心與上進心；
3、 較強的執(zhí)行推動能力及抗壓能力。

職位描述：

職責描述： 1、協(xié)助完成各崗位說明書，根據(jù)崗位職責調(diào)整需要進行相應變更； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃并分解； 3、實施公司各項招聘計劃，完成年度招聘計劃與組織配置目標； 4、運用不同招聘渠道進行招聘工作，不斷開發(fā)招聘合作機構(gòu)； 5、研究市場，建立和完善招聘制度及工作流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、面試等工作； 6、建立外部人才庫，加強與公司以外的人才市場、大專院校、協(xié)會聯(lián)盟、專業(yè)機構(gòu)的聯(lián)系與溝通； 7、協(xié)助建立后備人才選拔方案，公司內(nèi)部競聘方案，人才儲備機制等； 8、負責各項招聘費用、招聘報表的設計、數(shù)據(jù)提取、分析報告等工作； 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，具備同行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備一定的敏感度及判斷能力；性格外向善溝通，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、良好的團隊合作意識； 4、熟悉企業(yè)行業(yè)各種招聘渠道。

職位描述：

崗位職責：
1、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的對總部中高管開展組織與人才發(fā)展工作；
2、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作；
3、提升業(yè)務部門主管的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4、協(xié)助公司高層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領(lǐng)域的落地；
5、實施總部中高管日常員工溝通：如業(yè)務中心基礎(chǔ)知識導入、新進面談、關(guān)心工程、文化輔導、離職面談等；
6、關(guān)鍵崗位員工名單與留人用人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)***統(tǒng)招本科以上學歷（***/***院校優(yōu)先），5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有中高管崗位招聘經(jīng)驗；
2、28歲至35歲，精通人力資源至少2個以上模塊工作內(nèi)容，有大、中型企業(yè)負責招聘和員工關(guān)系模塊3年以上的實操經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、工作有計劃且執(zhí)行力良好；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心，能承受較大工作壓力，具備很強的責任感和事業(yè)心；；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、有教育培訓行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。

職位描述：

職責描述：1. 帶領(lǐng)團隊了解部門的戰(zhàn)略，對部門進行組織診斷，為各個部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2.負責公司業(yè)務部門需求的人才招聘，滿足因公司發(fā)展需要對人才的需求。根據(jù)招聘需求，組織招聘需求溝通、崗位盤點分析，與各部門保持密切溝通，完成周期內(nèi)招聘需求；3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，及時滿足用人部門需求；4.針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務5. 企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；6.和業(yè)務部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，樹立團隊的良好形象；任職要求：1.3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗；3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具有較強的文字撰寫能力、良好的書面、口頭表達能力；4. 主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動意識，可與成就他人來成長自己