1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系; 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; 5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。 6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作; 7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力; 8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì); 10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作; 11.完成公司交給的其他工作。
蔡老師
職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2.建立并完善人力資源管理體系； 3.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，組織開(kāi)展人員招聘、人才儲(chǔ)備及組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整； 4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理； 5.制定績(jī)效考核實(shí)施方案并組織開(kāi)展實(shí)施，提升企業(yè)整體效能； 6.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工培訓(xùn)； 7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理； 8.負(fù)責(zé)員工檔案管理； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)，有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能靈活掌握運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德操守，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有良好的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 工作時(shí)間：08：30—17：30，雙休，社保。
賀女士
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