工作內(nèi)容： （1）查看蔬果部工作交接記錄以及前一天晚班有無(wú)遺留工作事項(xiàng)：做好工作交接記錄可使工作完成順暢，避免不良溝通帶來(lái)的工作失誤與阻滯。早、晚班每日記錄好當(dāng)班工作進(jìn)行情況，主管到崗首先要進(jìn)行檢查。 （2）收當(dāng)日到貨：主要對(duì)當(dāng)日到貨的質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行檢查并安排員工上貨、入庫(kù)、對(duì)商品進(jìn)行處理。 （3）檢查上貨情況：檢查員工是否按分類上貨陳列、到貨商品是否都有陳列，水果保鮮柜、貨架不能有空缺處，陳列方法運(yùn)用要適當(dāng)、不可傷及蔬果，陳列應(yīng)有量感。檢查中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)補(bǔ)救。 （4）檢查變價(jià)是否完成：開(kāi)業(yè)前，主管要確認(rèn)當(dāng)日變價(jià)品項(xiàng)、價(jià)格，并與電子稱上記錄核對(duì)無(wú)誤。避免價(jià)格差異造成庫(kù)存混亂，避免使顧客因價(jià)格不同造成對(duì)本公司的不信任，影響企業(yè)聲譽(yù)。 （5）檢查價(jià)格牌是否對(duì)位、齊全：檢查陳列商品是否都有對(duì)應(yīng)的價(jià)格牌，價(jià)格是否正確，并與系統(tǒng)保持一致，注意促銷品的價(jià)格牌要清晰、醒目、準(zhǔn)確。 （6）檢查通道是否暢通，加工工具、拖車等是否用后歸位：要給顧客留出足夠?qū)挼耐ǖ?，加工工具、拖車?huì)影響顧客購(gòu)物、妨害顧客安全，一定要清理好。 （7）檢查各崗員工的工作：開(kāi)店后，主管要對(duì)各崗員工工作進(jìn)行檢查，包括儀容儀表、鮮度管理、及時(shí)補(bǔ)貨、加工處理方法、散貨回收情況。 （8）填寫永續(xù)訂單：根據(jù)以往銷售情況，綜合氣候、節(jié)假日、促銷安排等因素，確認(rèn)下一日訂貨品項(xiàng)、數(shù)量，傳真給供應(yīng)商。 （9）檢查銷售狀況：每日下午，易變質(zhì)、枯萎的蔬果要加快叫賣，也可用折價(jià)促銷等方式盡量出清。 （10）檢查清潔與設(shè)備的使用：操作間、賣場(chǎng)各區(qū)域均應(yīng)保持清潔，主管要檢查員工是否做好清潔工作，工具是否歸位，設(shè)備（包裝機(jī)、電子稱、保鮮柜）使用是否正確。 （11）關(guān)店前，巡查本部門區(qū)域：檢查并確認(rèn)應(yīng)返冷庫(kù)保藏商品已入庫(kù)，各區(qū)域陳列道具已清潔完畢。 （12）做好交接工作 任職要求： （1）年齡25-40周歲，男女不限，學(xué)歷不限，要會(huì)操作使用電腦表格軟件。 （2）具有2年以上同崗位工作經(jīng)歷或2年以上果蔬品類售賣經(jīng)驗(yàn)。 （3）工作認(rèn)真，勤奮拼搏，責(zé)任心強(qiáng)。 崗位晉升： 果蔬主管—店助—店長(zhǎng) 工作時(shí)間： 5：30—21:00（午休3.5小時(shí)） 薪資福利待遇： （1）基礎(chǔ)工資5800+品類銷售額提成 （2）轉(zhuǎn)正后本地社保五險(xiǎn) （3）包住
柯先生
工作職責(zé):1.按照要求及時(shí)完成供應(yīng)商訂單下單、追蹤，及相應(yīng)的物流與送單協(xié)調(diào)；2.合理安排轉(zhuǎn)場(chǎng)、退換貨；3.庫(kù)存及慢動(dòng)庫(kù)存協(xié)助管理；4.品類新品建檔跟進(jìn)、促銷活動(dòng)產(chǎn)品協(xié)助執(zhí)行；5.協(xié)助項(xiàng)目門店品類提升，跟進(jìn)門店日常銷售，準(zhǔn)時(shí)提供銷售日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)及各類供應(yīng)商隊(duì)長(zhǎng)報(bào)表任職資格:1、大專以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉商超零售行業(yè)，具備一定的商品知識(shí)及賣場(chǎng)陳列管理經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)數(shù)據(jù)有一定敏感性，具有良好的分析和談判、溝通能力；4 、具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和較強(qiáng)的工作責(zé)任感；5、能夠熟練使用辦公軟件； 職能類別：品類管理 關(guān)鍵字：庫(kù)存商品數(shù)據(jù)退換貨辦公軟件
雷磊
工作地址： 黃石二店：十六中對(duì)面 黃石五店：十四中對(duì)面 任職要求： 1、需2年以上品牌連鎖便利店、超市工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-40歲之間。 2、熟悉便利店日常工作流程，掌握陳列規(guī)范，對(duì)商品熟悉，有新店籌備經(jīng)驗(yàn)更佳 3、責(zé)任心強(qiáng)，有親和力、具備很好的語(yǔ)言表達(dá)能力、能吃苦耐勞，會(huì)普通話。 4、負(fù)責(zé)便利店內(nèi)日常采購(gòu)管理工作，完成公司下達(dá)的采購(gòu)目標(biāo) 5、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案。 工作時(shí)間： 8:30-12:00 14:00-19:00 薪資待遇： 試用期基本工資4000+300元餐補(bǔ)； 入職滿3月轉(zhuǎn)正基本工資4500+300元餐補(bǔ) 交五險(xiǎn) 如履歷特別優(yōu)秀者可申請(qǐng)薪資面談。
柯先生
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)相關(guān)品類線的發(fā)展方向制定產(chǎn)品規(guī)劃，完成細(xì)分品類的調(diào)研與市場(chǎng)研究，并結(jié)合公司整體的業(yè)務(wù)策略推進(jìn)品類發(fā)展； 2、熟悉所轄品類全面的商品知識(shí)并進(jìn)行規(guī)劃布局，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)品類上市等工作； 3、負(fù)責(zé)輸出品類計(jì)劃，優(yōu)化品類結(jié)構(gòu)，提高商品周轉(zhuǎn)率，促進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成； 4、定期總結(jié)、分析市場(chǎng)銷售情況，及時(shí)收集競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品信息及行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行整理、分析和科學(xué)預(yù)測(cè)，定期提交調(diào)查報(bào)告及商品分析總結(jié)建議； 5、把握行業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)所管轄品類的價(jià)格管理、庫(kù)存管控、促銷管控、庫(kù)存管理等產(chǎn)品管理工作； 6、根據(jù)市場(chǎng)需求及品牌需求，與活動(dòng)策劃制定產(chǎn)品整套市場(chǎng)營(yíng)銷策略和計(jì)劃方案，如產(chǎn)品的陳列、定價(jià)、廣告、活動(dòng)等，并促使其實(shí)施； 7、定期對(duì)品類結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析及跟蹤報(bào)告，追蹤、搜集及考察評(píng)估新產(chǎn)品的信息并合理開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品線； 8、協(xié)調(diào)各個(gè)部門的溝通和資源調(diào)配。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)零售平臺(tái)行業(yè)運(yùn)營(yíng)或采銷運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具備能夠獨(dú)自操盤一個(gè)類目為經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)的經(jīng)驗(yàn)。 2、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠深刻洞察品類發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)市場(chǎng)變化有敏感力，有較好的消費(fèi)者視角及共情能力。 3、熟悉商品生命周期管理，具備圍繞商品進(jìn)行營(yíng)銷設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)。 4、有自驅(qū)力，邏輯性強(qiáng)，應(yīng)對(duì)壓力能力強(qiáng)，能夠進(jìn)行高效溝通，并具備協(xié)同能力。
龍主管
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