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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營工作，確立酒店的經(jīng)營計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)，并指揮實(shí)施。 2．協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制。 3．研究并掌握市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃和價(jià)格體系．適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn)，并指揮實(shí)施。 4．全面負(fù)責(zé)酒店的市場(chǎng)拓展，指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 5．保持與社會(huì)各界的廣泛聯(lián)系，塑造企業(yè)良好的內(nèi)、外部形象，提升管理形象與管理品質(zhì)。 任職資格： 1、年齡在25-38歲之間職位要求，具有1-3年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過酒店店長職務(wù)，有良好的協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的管理水平; 2、優(yōu)秀的酒店管理/旅游管理背景; 3、.對(duì)酒店的策劃、定位和經(jīng)營管理有深刻認(rèn)識(shí)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉酒店運(yùn)營相關(guān)政策法規(guī); 5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力，出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力；