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職位描述：

崗位職責(zé):

①負(fù)責(zé)管轄區(qū)域門(mén)店銷(xiāo)售推進(jìn)，提高銷(xiāo)售額；

②負(fù)責(zé)門(mén)店店務(wù)和店質(zhì)管理，跟進(jìn)SOP的執(zhí)行和落地；

③負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員管理及帶訓(xùn)工作；

④執(zhí)行推動(dòng)公司政策落地、項(xiàng)目推進(jìn)及新店管理工作。

任職要求:

①1年以上單店或多店零售品牌門(mén)店管理工作經(jīng)驗(yàn)；

②年齡34歲以內(nèi)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

③溝通表達(dá)、邏輯性強(qiáng)，具備經(jīng)營(yíng)思維和數(shù)據(jù)分析能力；

④誠(chéng)信務(wù)實(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)完成管轄區(qū)域的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)； 2、確保管轄區(qū)域的門(mén)店的按營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店人員的培訓(xùn)，提升區(qū)域門(mén)店店長(zhǎng)及員工的管理水平； 3、對(duì)所轄區(qū)域店鋪運(yùn)營(yíng)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)控； 4、跟進(jìn)區(qū)域的商品管理工作； 5、收集相關(guān)市場(chǎng)信息，及時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)。 6、對(duì)下屬各店鋪的陳列進(jìn)行指導(dǎo)； 7、跟進(jìn)實(shí)施公司統(tǒng)一制定的銷(xiāo)售推廣計(jì)劃； 8、對(duì)店鋪日常工作、員工行為規(guī)范進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 9、計(jì)劃巡鋪方案，監(jiān)督與檢查店鋪營(yíng)運(yùn)工作，現(xiàn)場(chǎng)查看問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)跟進(jìn)。 10、針對(duì)性的進(jìn)行人員培訓(xùn)，灌輸專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升人員素質(zhì)，并跟蹤培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)質(zhì)量。 11、根據(jù)各店鋪庫(kù)存情況，監(jiān)督/協(xié)助經(jīng)理對(duì)所轄店鋪的貨品進(jìn)行積極有效調(diào)配； 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，擁有終端管理層工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬至高中以上工作學(xué)歷； 2、熟悉零售行業(yè)運(yùn)作，有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 3、有服裝零售行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)并管理20家門(mén)店以上者優(yōu)先考慮。 4、需接受短期湖南各地級(jí)市出差；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、區(qū)域店鋪管理：負(fù)責(zé)公司直營(yíng)店鋪的管理，做好店鋪運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)落地，新開(kāi)及關(guān)閉店鋪的后續(xù)工作安排； 2、區(qū)域銷(xiāo)售管控：根據(jù)公司年度銷(xiāo)售計(jì)劃，分解并制定本區(qū)域店鋪目標(biāo)，持續(xù)跟進(jìn)店鋪目標(biāo)達(dá)成情況，做出調(diào)整，并參與制定本區(qū)域銷(xiāo)售策略； 3、人員管理：根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及銷(xiāo)售指導(dǎo)等，做好區(qū)域店鋪與公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作； 4、協(xié)助門(mén)店成交，現(xiàn)場(chǎng)示范服務(wù)規(guī)范和技巧經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)轄區(qū)店鋪的團(tuán)隊(duì)管理，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)； 5、門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理：巡查各店鋪的運(yùn)作狀況，主動(dòng)向?qū)傧禄鶎訂T工了解情況，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋求妥善的解決方法，抽查店鋪運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)相關(guān)事項(xiàng)并整改； 6、陳列管理：跟進(jìn)陳列工作執(zhí)行，整理各季新板到貨事宜；完成陳列美觀性和功能性陳列； 7、會(huì)員管理：負(fù)責(zé)轄區(qū)店鋪老會(huì)員的維護(hù)及新會(huì)員的開(kāi)發(fā)； 8、完成營(yíng)運(yùn)經(jīng)理交辦的其它工作。 任職要求： 1、具備內(nèi)衣行業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年及以上者優(yōu)先考慮 2、經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷 3、身體健康、吃苦耐勞，具有較強(qiáng)溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)精神 4、30歲以內(nèi)，身材勻稱(chēng)，精力充沛，對(duì)零售行業(yè)有熱情，能接受出差（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）

職位描述：

湖北及湖南兩大區(qū)域急聘：家具行業(yè)銷(xiāo)售督導(dǎo)，品牌：美國(guó)金可兒床墊
工作職責(zé)：
1、組織制定、完善公司培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)范;
2、定期向各門(mén)店負(fù)責(zé)人溝通，了解各級(jí)員工的培訓(xùn)需求;
3、根據(jù)培訓(xùn)需求，組織、制定公司整體的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱確定培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
4、為公司員工提供咨詢、指導(dǎo)、服務(wù)、考核等工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果;
5、完成上級(jí)布置的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、年齡25-38歲之間；
2、1年以上家居行業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的表達(dá)技巧，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成授課任務(wù)；
4、具有出色的邏輯思維能力，系統(tǒng)性分析解決問(wèn)題能力，高效的溝通

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假酒店餐飲部及客房部全面運(yùn)營(yíng)管理，制定部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并分解實(shí)施目標(biāo)計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)酒店餐飲部日常運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)餐廳的出品、服務(wù)、食品安全及設(shè)施設(shè)備等維護(hù)監(jiān)管； 3、督促?gòu)N房做好食品安全衛(wèi)生及成本核算、食品價(jià)格等工作，提高食品的出成率，及邊角料的利用，使餐飲利益最大化： 4、負(fù)責(zé)酒店客房部日常工作的安排、協(xié)調(diào)。保證所有客房和公共區(qū)域達(dá)到清潔標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)設(shè)備完好正常，保養(yǎng)檢查工作經(jīng)?；?5、制定酒店運(yùn)營(yíng)流程、規(guī)章制度與對(duì)客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)實(shí)施和優(yōu)化； 6、負(fù)責(zé)酒店員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促各崗位抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)； 7、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)開(kāi)展、建立高素質(zhì)，高凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 職位要求： 1.酒店管理或旅游管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.3年以上連鎖酒店團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有綜合型酒店、旅游景區(qū)餐飲、客房管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4.熟悉休閑行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉高級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)流程； 5.具備妥善處理客戶問(wèn)題，靈活應(yīng)對(duì)解決突發(fā)情況的能力。 職位福利：節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、包住、通訊補(bǔ)助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、區(qū)域店鋪管理：負(fù)責(zé)公司直營(yíng)店鋪的管理，做好店鋪運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)落地，新開(kāi)及關(guān)閉店鋪的后續(xù)工作安排。 2、人員管理：協(xié)助進(jìn)行招聘，根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及銷(xiāo)售指導(dǎo)等，做好店鋪與公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作； 3、協(xié)助門(mén)店成交，現(xiàn)場(chǎng)示范服務(wù)規(guī)范和技巧經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)轄區(qū)店鋪的團(tuán)隊(duì)管理，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。 4、門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理：巡查各店鋪的運(yùn)作狀況，主動(dòng)向?qū)傧禄鶎訂T工了解情況，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋求妥善的解決方法，抽查店鋪運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)相關(guān)事項(xiàng)并整改。 5、陳列管理：跟進(jìn)陳列工作執(zhí)行，整理各季新板到貨事宜；完成陳列美觀性和功能性陳列； 6、完成營(yíng)運(yùn)經(jīng)理交辦的其它工作。 任職要求： 1、具備零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年及以上者優(yōu)先考慮 2、經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷 3、身體健康、吃苦耐勞，具有較強(qiáng)溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)精神 4、35歲以內(nèi)，身材勻稱(chēng)，精力充沛，對(duì)零售行業(yè)有熱情

職位描述：

1、指導(dǎo)門(mén)店經(jīng)營(yíng)，分析門(mén)店的經(jīng)營(yíng)情況并協(xié)助改進(jìn)，以提升門(mén)店的商品銷(xiāo)售水平，確保門(mén)店各項(xiàng)收益持續(xù)增長(zhǎng)； 2、規(guī)范門(mén)店經(jīng)營(yíng)，對(duì)門(mén)店日常的管理行為進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并采取有效控制措施，降低門(mén)店的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)； 3、服務(wù)門(mén)店經(jīng)營(yíng)，協(xié)助門(mén)店處理日常經(jīng)營(yíng)的相關(guān)事務(wù) 4、向門(mén)店傳達(dá)公司的各項(xiàng)制度與促銷(xiāo)活動(dòng)，并跟進(jìn)門(mén)店落實(shí)執(zhí)行情況。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域門(mén)店銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)工作，能提出有效的營(yíng)銷(xiāo)方案，完成銷(xiāo)售任務(wù)

2、負(fù)責(zé)籌備新店事宜跟進(jìn)（開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)方案、商品陳列、店內(nèi)設(shè)備等）

3、負(fù)責(zé)管理區(qū)域門(mén)店人員的調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、晉升、考核管理工作：

4、QSC：負(fù)責(zé)管轄門(mén)店QSC執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，提高QSC執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

任職要求:

1、1年以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備較強(qiáng)的邏輯思維和門(mén)店運(yùn)營(yíng)思維；

3、誠(chéng)信正直，極強(qiáng)的原則性，責(zé)任心強(qiáng)

福利待遇：五險(xiǎn)一金，國(guó)家法定節(jié)假日

晉升路徑：督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理—運(yùn)營(yíng)經(jīng)理—運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域門(mén)店銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)工作，能提出有效的營(yíng)銷(xiāo)方案，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)籌備新店事宜跟進(jìn)（開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)方案、商品陳列、店內(nèi)設(shè)備等）；
3、負(fù)責(zé)管理區(qū)域門(mén)店人員的調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、晉升、考核管理工作；
4、QSC：負(fù)責(zé)管轄門(mén)店QSC執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，提高QSC執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

職位描述：

一、負(fù)責(zé)所管門(mén)店的終端日常營(yíng)運(yùn)管理、人員管理、監(jiān)督考核檢查、店長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
（1）了解各店長(zhǎng)性格.優(yōu)點(diǎn).缺點(diǎn).挖掘需求點(diǎn).在進(jìn)行對(duì)號(hào)入座溝通管理
（2）各店長(zhǎng)的心態(tài)，鏈接溝通管，.每天和片區(qū)店長(zhǎng)進(jìn)行溝通.了解各店情況后進(jìn)行分析調(diào)整
（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：各店人員的招聘.晉升.考核.調(diào)動(dòng).人員培養(yǎng).儲(chǔ)備等（重點(diǎn)）
二、目標(biāo)（業(yè)績(jī)）管理，每天一次和上級(jí)溝通匯報(bào)店鋪運(yùn)營(yíng)情況，并組織所管店長(zhǎng)進(jìn)行每周總結(jié)；
（1）制定整店的業(yè)績(jī)目標(biāo)和達(dá)成方案，目標(biāo)分解和完成情況跟蹤；
（2）每天分3-5個(gè)時(shí)段跟進(jìn)追蹤目標(biāo)進(jìn)行一一溝通和達(dá)成方案調(diào)整
（3）獎(jiǎng)罰機(jī)制執(zhí)行和檢查
（4）每周2次店長(zhǎng)語(yǔ)音會(huì)議的召開(kāi)
三、定期計(jì)劃巡店
（1）對(duì)店鋪進(jìn)行考核.檢查人員店務(wù)工作執(zhí)行情況；.抽查店鋪人員對(duì)公司制度及貨品的了解落地情況
（2）巡店期間的一個(gè)會(huì)議培訓(xùn)：銷(xiāo)售技能；陳列知識(shí)；貨品分析；店務(wù)工作；企業(yè)文化等相關(guān)培訓(xùn)
（3）巡店時(shí)人員的溝通和發(fā)掘可培養(yǎng)之人，在進(jìn)行溝通后列入培養(yǎng)對(duì)象
（4）巡店期間店鋪附近市場(chǎng)的一個(gè)市場(chǎng)行情.竟品的一個(gè)調(diào)查及活動(dòng)方案等情況了解
四、賣(mài)場(chǎng)貨品管理：所管店鋪的每周一個(gè)貨品結(jié)構(gòu)分析：當(dāng)季.過(guò)季.滯銷(xiāo).爆款..類(lèi)別的一個(gè)庫(kù)存和銷(xiāo)售占比情況和需求進(jìn)行分析和溝通（對(duì)上對(duì)下）
五、店務(wù)工作管理：
（1）各店鋪陳列布局規(guī)劃和色彩，喊麥，播咪，截流，衛(wèi)生，人員狀態(tài)，自律性，賣(mài)場(chǎng)整潔度進(jìn)行檢查、考核、對(duì)執(zhí)行落地情況進(jìn)行檢查及對(duì)店長(zhǎng)的一個(gè)考核評(píng)分
（2）成本利潤(rùn)管理：各店鋪人員的人效情況和銷(xiāo)售情況
（3）VIP的一個(gè)維護(hù)檢查情況
（4）公司制度流程的一個(gè)下發(fā)，執(zhí)行，檢查
六、標(biāo)桿店鋪的打造，復(fù)制，細(xì)節(jié)制度流程的完善
七、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)：所管店鋪活動(dòng)方案執(zhí)行，開(kāi)業(yè)統(tǒng)籌策劃、節(jié)假日營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的效果反饋和跟蹤。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)單位的定量、定性調(diào)查執(zhí)行項(xiàng)目

2.負(fù)責(zé)兼職人員的招募、基礎(chǔ)培訓(xùn)、項(xiàng)目培訓(xùn)

3.與項(xiàng)目經(jīng)理的要求，擬定項(xiàng)目實(shí)施方案

4. 帶隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施試調(diào)查、正式調(diào)查、撰寫(xiě)調(diào)查總結(jié)報(bào)告

5.制定調(diào)查執(zhí)行費(fèi)用預(yù)算

6.負(fù)責(zé)調(diào)查問(wèn)卷的錄入、審核

7.完成數(shù)據(jù)信息歸檔工作

8. 客戶要求開(kāi)展調(diào)研工作并提交客戶所需資料

9.制作兼職人員勞務(wù)費(fèi)表

任職資格:

1.在專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)調(diào)查公司從事調(diào)查執(zhí)行督導(dǎo)工作3年及以上

2. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及理解力

3. 年齡學(xué)歷不限

4. 有調(diào)查執(zhí)行隊(duì)伍優(yōu)先

職位福利：帶薪年假、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、周末雙休

職位描述：

工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)標(biāo)桿店有效落地，過(guò)程根據(jù)實(shí)際情況PDCA循環(huán)檢核。2、對(duì)公司新開(kāi)店鋪業(yè)績(jī)達(dá)成情況支持；3、標(biāo)桿店的業(yè)績(jī)支持，制定對(duì)標(biāo)桿店每周輸出整改措施達(dá)成結(jié)果；4、對(duì)案例收集，收集終端優(yōu)秀案例，形成銷(xiāo)售寶典，并月度形成報(bào)告。 任責(zé)資格1、服裝行業(yè)品牌公司2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-30歲；2、有成功帶店案例（單店和多店都可以）；3、目標(biāo)感強(qiáng)、銷(xiāo)售技巧強(qiáng)、邏輯思維清晰、溝通協(xié)同能力強(qiáng)、想賺錢(qián)、學(xué)歷大專(zhuān)及以上、形象佳，能接受出差。 年齡要求：25-33歲 職能類(lèi)別：促銷(xiāo)主管/督導(dǎo)/巡店 關(guān)鍵字：服裝行業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)爆破

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域門(mén)店銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)工作，能提出有效的營(yíng)銷(xiāo)方案，完成銷(xiāo)售任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)籌備新店事宜跟進(jìn)（開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)方案、商品陳列、店內(nèi)設(shè)備等）； 3、負(fù)責(zé)管理區(qū)域門(mén)店人員的調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、晉升、考核管理工作； 4、QSC：負(fù)責(zé)管轄門(mén)店QSC執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，提高QSC執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上便利店區(qū)域督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的邏輯思維和門(mén)店運(yùn)營(yíng)思維； 3、誠(chéng)信正直，極強(qiáng)的原則性，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域門(mén)店銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)工作，能提出有效的營(yíng)銷(xiāo)方案，完成銷(xiāo)售任務(wù)
2、負(fù)責(zé)籌備新店事宜跟進(jìn)（開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)方案、商品陳列、店內(nèi)設(shè)備等）
3、負(fù)責(zé)管理區(qū)域門(mén)店人員的調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、晉升、考核管理工作：
4、QSC：負(fù)責(zé)管轄門(mén)店QSC執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，提高QSC執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
任職資格：
1、1年以上連鎖行業(yè)單店管理或者多店管理經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)運(yùn)基礎(chǔ)扎實(shí)；
2、具備較強(qiáng)的邏輯思維和門(mén)店運(yùn)營(yíng)思維；
3、誠(chéng)信正直，極強(qiáng)的原則性，責(zé)任心強(qiáng)；
福利待遇：五險(xiǎn)一金，國(guó)家法定節(jié)假日
晉升路徑：營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)—運(yùn)營(yíng)經(jīng)理—運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域門(mén)店銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)工作，能提出有效的營(yíng)銷(xiāo)方案，完成銷(xiāo)售任務(wù) 2、負(fù)責(zé)籌備新店事宜跟進(jìn)（開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)方案、商品陳列、店內(nèi)設(shè)備等） 3、負(fù)責(zé)管理區(qū)域門(mén)店人員的調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、晉升、考核管理工作； 4、QSC：負(fù)責(zé)管轄門(mén)店QSC執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，提高QSC執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求: 1、1年以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的邏輯思維和門(mén)店運(yùn)營(yíng)思維； 3、誠(chéng)信正直，極強(qiáng)的原則性，責(zé)任心強(qiáng)。職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利