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職位描述：

（一）工作描述：

1.組織規(guī)劃：統(tǒng)籌公司人力資源管理；依據(jù)公司規(guī)劃，制訂年度人力資源計劃，組織架構(gòu)保證企業(yè)不同發(fā)展時期人力資源合理配置；結(jié)合各業(yè)務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)運營，分析適合各業(yè)務(wù)事業(yè)部的組織模式，人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，進行人力資本效能分析，評估組織架構(gòu)有效性，并提出組織效益優(yōu)化的建議和方案。

2.人力成本：向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本。

3.組織招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人才規(guī)劃和人員配置；負責梯隊建設(shè)，重點人才與干部隊伍建設(shè)。

4.培訓發(fā)展：培訓開發(fā)、人才培養(yǎng)與晉升發(fā)展體系建設(shè)與管理等；

5.薪酬福利：負責薪酬福利體系建設(shè)與管理，保證行業(yè)內(nèi)薪酬的競爭力下，合理對公司人工成本進行管控；

6.績效考核：負責績效考核體系建設(shè)與管理。

7.人事制度：負責制度體系建設(shè)，推進業(yè)務(wù)體系標準化。

8.企業(yè)文化：負責企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)建立及實施

9.負責對子公司人力資源管理、重點行政專項事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作以及共享平臺建設(shè)等等。

10.負責集團管理過程中的重大人事問題，及日常的勞動爭議、糾紛等其它具體勞動人事相關(guān)管理工作：

11.及其他人力相關(guān)工作

（二）任職要求：

1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2、5年以上人力資源總監(jiān)集團化企業(yè)人事系統(tǒng)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。

3.、參與過大型公司（公司規(guī)模至少200人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累；有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作；熟悉制造業(yè)、貿(mào)易行業(yè)運營模式為佳。

4、人格特質(zhì)：人品端正、身體康健，認同公司企業(yè)文化價值觀，視野開闊，邏輯思維嚴謹洞察力敏銳，擅長人際溝通、具有創(chuàng)新開拓精神、能夠承擔較強的工作壓力。可以出差。

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工作地點：常州

職位描述：

崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

1、根據(jù)產(chǎn)品的特性，準確把握品牌定位，根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域人群特性制定品牌計劃； 2、根據(jù)品牌計劃，推進品牌策劃、公關(guān)、自媒體、媒介投放等工作的開展； 3、推進app的營銷策略，制定線上、線下推廣計劃和預(yù)算，同時根據(jù)市場反饋的情況，進行不斷地維護和改進； 4、關(guān)注行業(yè)市場需求和變化、區(qū)域特性等市場信息，開展市場調(diào)查，分析行業(yè)的品牌活動對公司的影響； 5、建立有效的分析、評估體系與部門管理規(guī)范，保障品牌工作高效及推廣效果有保障； 6、建立和維護行業(yè)主流媒體資源，高效利用各類社會資源來執(zhí)行品牌營銷計劃。

職位描述：

1、根據(jù)運營目標和計劃，負責移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、社區(qū)、媒體的運營統(tǒng)籌、策劃與推廣； 2、負責業(yè)務(wù)運營數(shù)據(jù)收集、處理、分析工作，定期形成業(yè)務(wù)報告，提供業(yè)務(wù)發(fā)展建議； 3、負責撰寫相關(guān)業(yè)務(wù)需求文檔，產(chǎn)品介紹，營銷策劃方案，制作業(yè)務(wù)宣傳用PPT等； 4、負責分析業(yè)務(wù)運營數(shù)據(jù)，了解用戶實際需求、調(diào)整產(chǎn)品運營方案：如對產(chǎn)品的訪問量、轉(zhuǎn)化率等運營數(shù)據(jù)進行分析，跟蹤用戶行為特點，及時調(diào)整、改進運營策略； 5、結(jié)合公司產(chǎn)品和社區(qū)的發(fā)展規(guī)劃，制定產(chǎn)品的推廣目標和運營策略。

職位描述：

（一）工作描述：

1.組織規(guī)劃：統(tǒng)籌公司人力資源管理；依據(jù)公司規(guī)劃，制訂年度人力資源計劃，組織架構(gòu)保證企業(yè)不同發(fā)展時期人力資源合理配置；結(jié)合各業(yè)務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)運營，分析適合各業(yè)務(wù)事業(yè)部的組織模式，人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，進行人力資本效能分析，評估組織架構(gòu)有效性，并提出組織效益優(yōu)化的建議和方案。

2.人力成本：向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本。

3.組織招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人才規(guī)劃和人員配置；負責梯隊建設(shè)，重點人才與干部隊伍建設(shè)。

4.培訓發(fā)展：培訓開發(fā)、人才培養(yǎng)與晉升發(fā)展體系建設(shè)與管理等；

5.薪酬福利：負責薪酬福利體系建設(shè)與管理，保證行業(yè)內(nèi)薪酬的競爭力下，合理對公司人工成本進行管控；

6.績效考核：負責績效考核體系建設(shè)與管理。

7.人事制度：負責制度體系建設(shè)，推進業(yè)務(wù)體系標準化。

8.企業(yè)文化：負責企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)建立及實施

9.負責對子公司人力資源管理、重點行政專項事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作以及共享平臺建設(shè)等等。

10.負責集團管理過程中的重大人事問題，及日常的勞動爭議、糾紛等其它具體勞動人事相關(guān)管理工作：

11.及其他人力相關(guān)工作

（二）任職要求：

1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2、5年以上人力資源總監(jiān)集團化企業(yè)人事系統(tǒng)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。

3.、參與過大型公司（公司規(guī)模至少200人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累；有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作；熟悉制造業(yè)、貿(mào)易行業(yè)運營模式為佳。

4、人格特質(zhì)：人品端正、身體康健，認同公司企業(yè)文化價值觀，視野開闊，邏輯思維嚴謹洞察力敏銳，擅長人際溝通、具有創(chuàng)新開拓精神、能夠承擔較強的工作壓力?？梢猿霾?。

薪酬面議

工作地點：常州

職位描述：

工作職責:
1、負責部門日常管理工作，完善財務(wù)管理制度，強化公司成本管理、預(yù)算管理、會計核算等，提高公司內(nèi)控管理質(zhì)量與運營效率；
2、主要負責利用各種資源有效推動公司的投融資工作；
3、負責和券商、會計師事務(wù)所、審計事務(wù)所、律所、投資人等機構(gòu)充分協(xié)同，高質(zhì)量完成對公司的審計、盡調(diào)、評估等工作，并同外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；
4、負責組織編制財務(wù)月度、季度、年度報表及財務(wù)預(yù)算、決算等工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，規(guī)避經(jīng)營風險；
5、負責上市公司信息披露工作；
6、負責帶領(lǐng)團隊對公司的整體稅務(wù)工作進行籌劃和落地。
任職資格:
1、本科及以上學歷，財務(wù)、會計、金融等相關(guān)專業(yè)，具有高級會計師、注冊會計師職稱；
2、具有5年以上知名A股互聯(lián)網(wǎng)上市公司財務(wù)總監(jiān)、CFO工作經(jīng)驗，具有知名會計師事務(wù)所背景；
3、精通A股上市規(guī)則及相關(guān)的法律法規(guī)，有完整推動知名機構(gòu)投資及從籌備上市到上市成功經(jīng)驗；
4、具有優(yōu)秀的財務(wù)分析、管理能力，具有全面的財務(wù)專業(yè)知識，賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；
5、具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L及高度的事業(yè)心和責任心，認同企業(yè)文化，敢于承擔責任，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責：

1、參與公司戰(zhàn)略及年度營銷目標的制定；

2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的業(yè)務(wù)拓展，帶領(lǐng)銷售團隊完成當年經(jīng)營目標；

3、組建優(yōu)秀的銷售團隊，并管理好團隊；

4、負責國外合作工廠的尋找、聯(lián)絡(luò)、談判，與國外公司業(yè)務(wù)往來的對接，以及國內(nèi)外材料的采購等；

5、了解保健食品國內(nèi)市場需求，配合公司進行新產(chǎn)品開發(fā)；

6、材料采購全流程制度的建立；

7、進口供應(yīng)鏈體系的搭建與優(yōu)化；

任職要求：

1、本科及以上學歷，國際貿(mào)易、物流管理、市場營銷、英語等相關(guān)專業(yè)；

2、英語熟練，能流利的和國外人員交流溝通；

3、外貿(mào)進出口相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，熟悉供應(yīng)鏈全流程；

4、能獨立組建和帶領(lǐng)團隊，具備團隊領(lǐng)導力和執(zhí)行力，善于溝通，有強烈的進去意識，能夠承擔較大工作壓力。