1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求。協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需。
3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試。
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1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求。協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需。
3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試。
王莉娜
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吳家燕
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