崗位職責：
一、崗位介紹
中國人壽綜合金融優(yōu)才計劃是中國人壽保險公司針對高素質人才專業(yè)打造的項目，該計劃經(jīng)過挑選在職業(yè)生涯或創(chuàng)業(yè)生涯有成功記錄、優(yōu)異表現(xiàn)的求職者，通過長達一年全面、系統(tǒng)、嚴謹?shù)膶I(yè)訓練，培養(yǎng)他們成為國內(nèi)優(yōu)秀的財務規(guī)劃師及行業(yè)內(nèi)的團隊管理者，畢業(yè)者年薪平均在20萬以上。中國人壽保險金融學院被保險業(yè)稱之為“黃埔軍?！?，素以高要求、高產(chǎn)能、高素質著稱！
二、工作內(nèi)容：
1、通過公司系統(tǒng)的培訓，幫助您取得行業(yè)執(zhí)照，成為金融專業(yè)人才。
2、為高收入階層人士及其家庭提供投資理財規(guī)劃及財務風險規(guī)劃。
3、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供職場保險銷售模式（wsm）及團體保險的開發(fā)。
4、按照公司標準進行營銷團隊的組建及管理，帶領、督導、培訓、激勵業(yè)務隊伍。
5、5年之內(nèi)能夠勝任領導及管理一支50-200人左右的理財規(guī)劃師隊伍。
三、中國人壽綜合金融優(yōu)才計劃的收入和發(fā)展機會:
1、公司提供3天半的培訓。
2、獲得所攬收業(yè)務的首年傭金以及相應的季度獎金、年終獎金。
3、獨享新人津貼補助（每月較高11000元）。
4、各年續(xù)保傭金和續(xù)保獎金、長期服務津貼。
5、參加公司及行業(yè)的競賽并獲取各項獎勵（實物、現(xiàn)金、旅游）和榮譽。
6、較快1個月轉正，3個月成為業(yè)務主管，走團隊發(fā)展的道路。
求職者一旦應聘成功，我們將提供的辦公環(huán)境、有競爭力的薪酬待遇、系統(tǒng)嚴謹?shù)穆殬I(yè)培訓和公平合理的晉升機會
四、任職要求：
1、年齡：20--30歲；
2、本科以上（條件優(yōu)越可以放寬學歷要求）
雪經(jīng)理
【崗位職責】
1、負責根據(jù)公司參?？蛻舻囊?，給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務；
2、負責推薦保險種類及相關理財產(chǎn)品，并制定保險方案；
3、負責定期接受專業(yè)保險業(yè)務輔導和講座；
4、負責參保客戶的后續(xù)客戶服務工作。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，21歲-30歲有銷售或管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有較強的市場競爭意識、溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；
3、注重效率，能適應高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，有激情，有強烈的團隊協(xié)作意識；
4、熱愛銷售工作；
5、勤奮好學，有責任心，勇于接受挑戰(zhàn)，有自我創(chuàng)業(yè)的想法；
【福利待遇】
1、底薪 新人津貼 傭金 管理津貼 旅游 各種獎勵等; 業(yè)績優(yōu)秀者,收入上不封頂;
2、一旦錄用,將享受完善的福利待遇
3、廣闊的發(fā)展空間,公平、公開、透明的晉升制度,有能力者短期內(nèi)即可晉升。
4、高效投保,E路暢通；
5、每年享有多次職級晉升培訓學習機會；
6、國家法定節(jié)假日 帶薪年假 年終獎 公費旅游；
7、每年有兩次轉型***講師和全職講師的機會；
8、每年多次團隊聚餐旅游機會。
【發(fā)展方向:】
1. 專業(yè)的培訓講師:如果您具備良好的表達及培訓能力,您將成為倍受尊敬的講師(導師)；
2. 卓越的管理人才:您具有管理才能嗎?主任、經(jīng)理、總監(jiān)的位置在等著您譜寫輝煌人生；
3. 優(yōu)秀的銷售精英:如果您是位行銷高手的話，央企國壽給予您廣闊的發(fā)展平臺；
4. 資深的理財顧問:在經(jīng)過公司專業(yè)、系統(tǒng)的培訓后您將成為一名專業(yè)的、受人尊敬的、讓人羨慕的,綜合理財規(guī)劃師。
（企業(yè)晉升制度嚴格按照中國人壽規(guī)定的基本法，公平公正公開）
【工作時間】
1.上班：周一至周五：上午8:30--11:30 下午13:30--17:00（工作時間靈活）
2.休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。
李先生
崗位職責：
接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資理財?shù)戎R
1.負責公司區(qū)域團隊的籌建及管理工作；
2.協(xié)同公司領導完成相關工作；
3.負責部門日常會議及培訓的學習安排；
4.公司層面的活動及方案的統(tǒng)籌策劃等；
5.負責新人的業(yè)務培訓及管理工作；
崗位要求：
1.大專及以上學歷，22歲~45歲；
2.能熟練使用office辦公軟件；
3.有良好的生活和工作習慣,具備較強的溝通能力，有團隊合作精神；
4.學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識，善于接受新鮮事物；
5.認真負責、積極主動、性格開朗，較好的溝通和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務意識；
6.條理性強，善于思考，具備良好的分析能力、文字撰寫能力；
7.具有銷售或管理、人力資源、金融，策劃、保險、 醫(yī)學、法律、培訓等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
8.個人職涯目標：期望1年內(nèi)成為管理型人才。
福利待遇：
1.薪酬結構:崗位津貼 績效獎金 高額提成 全勤獎勵 新人津貼 管理津貼 節(jié)日禮品 活動方案獎勵 優(yōu)秀員工獎
2.工作時間:周一至周五 周末雙休 國家法定節(jié)假日休息
3.公司免費提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力
（公司專家級講師授課，職場主管明確的職涯規(guī)劃）
4.全面福利保障（醫(yī)療、人身、意外、養(yǎng)老........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
5.公司開放式競爭平臺，公開透明晉升機制，根據(jù)能力晉升主管、經(jīng)理、總監(jiān)
6.海內(nèi)外旅游獎勵方案
7.其他福利:.公司每月的定期戶外活動（聚餐、ktv、農(nóng)家樂、旅游.......)
【職業(yè)規(guī)劃】
公司將致力于把你培養(yǎng)成一個專業(yè)的經(jīng)理人，組建自己的專業(yè)理財團隊，把你打造成營業(yè)部經(jīng)理，營業(yè)區(qū)總監(jiān)。
1、新人訓練：職前培訓、從業(yè)資格知識培訓、崗前培訓、銜接訓練，新人成長培訓
2、轉正培訓：專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練
3、晉升培訓：經(jīng)營管理技能訓練、團隊管理培訓
4、參加公司的團隊管理,晉升主任/高級主任/經(jīng)理/市場總監(jiān)
5、中國人壽金融學院終身免費金融培訓和管理培訓，全心全力打造職業(yè)經(jīng)理人
透明的收入晉升機制，收入上不封頂，多勞多得.做到時間自由,空間自由,財務自由,心靈自由.
地址：鄭州市管城區(qū)航海路正商國際廣場c座603
滑碩/人事經(jīng)理
崗位職責：1.該崗位前期進行輪崗培訓學習，為應往屆大學畢業(yè)生提供認識自我，展示實力，獲得自我提升，實現(xiàn)自我夢想的平臺。2.為基層管理崗儲備人才，根據(jù)公司人才梯隊建設規(guī)劃進行培養(yǎng)。3.愿意服從安排和調(diào)度，吃苦耐勞。4,有較強的團隊意識。任職要求：1.大專及以上學歷，專業(yè)不限；2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，分析能力，快速學習能力，有較強的責任心和進取心；3.具有良好的綜合素質和培養(yǎng)潛力；4.愿意接受公司內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整；5.培養(yǎng)方向，中基層管理崗位
盛先生
一、任職要求：
1、本科或以上學歷；
2、年齡25周歲以上；
3、有較好的溝通能力和親和力；
？4、能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己；
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、強烈的責任感和事業(yè)心，具備時間管理能力，獨立性。
二、崗位職責：
1、負責市場調(diào)研和需求分析；
2、負責從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產(chǎn)品銷售；
3、負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。
4、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況；
5、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作；
6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；
7、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作。
三、發(fā)展空間：
1、做業(yè)務路線——業(yè)務精英/銷售精英，月薪1.8萬 。職級路線：業(yè)務員（平均年薪8萬）——業(yè)務主任（平均年薪15萬）——業(yè)務經(jīng)理（平均年薪20萬）——高級業(yè)務經(jīng)理（保底50萬）。
2、做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬到2萬。業(yè)務員—業(yè)務主任—組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）—處經(jīng)理（處經(jīng)理、、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）—區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。（組經(jīng)理年薪18萬左右、處經(jīng)理年薪40萬左右、區(qū)域經(jīng)理年薪100萬以上）做行政人事——月薪4000-5000。
四、薪資待遇：
1、收入構成：底薪 提獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓）
2、周一至周五上午8：30上班，雙休及享受國家法定節(jié)假日；
3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。
周珂欣
崗位職責：
接受公司一系列相關培訓，學習金融、保險、投資理財?shù)戎R
1.負責公司區(qū)域團隊的籌建及管理工作；
2.協(xié)同公司領導完成相關工作；
3.負責部門日常會議及培訓的學習安排；
4.公司層面的活動及方案的統(tǒng)籌策劃等；
5.負責新人的業(yè)務培訓及管理工作；
崗位要求：
1.大專及以上學歷，22歲~45歲；
2.能熟練使用office辦公軟件；
3.有良好的生活和工作習慣,具備較強的溝通能力，有團隊合作精神；
4.學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識，善于接受新鮮事物；
5.認真負責、積極主動、性格開朗，較好的溝通和協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務意識；
6.條理性強，善于思考，具備良好的分析能力、文字撰寫能力；
7.具有銷售或管理、人力資源、金融，策劃、保險、 醫(yī)學、法律、培訓等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
8.個人職涯目標：期望1年內(nèi)成為管理型人才。
福利待遇：
1.薪酬結構:崗位津貼 績效獎金 高額提成 全勤獎勵 新人津貼 管理津貼 節(jié)日禮品 活動方案獎勵 優(yōu)秀員工獎
2.工作時間:周一至周五 周末雙休 國家法定節(jié)假日休息
3.公司免費提供全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力
（公司專家級講師授課，職場主管明確的職涯規(guī)劃）
4.全面福利保障（醫(yī)療、人身、意外、養(yǎng)老........） 獨立賬戶養(yǎng)老公積金
5.公司開放式競爭平臺，公開透明晉升機制，根據(jù)能力晉升主管、經(jīng)理、總監(jiān)
6.海內(nèi)外旅游獎勵方案
7.其他福利:.公司每月的定期戶外活動（聚餐、ktv、農(nóng)家樂、旅游.......)
【職業(yè)規(guī)劃】
公司將致力于把你培養(yǎng)成一個專業(yè)的經(jīng)理人，組建自己的專業(yè)理財團隊，把你打造成營業(yè)部經(jīng)理，營業(yè)區(qū)總監(jiān)。
1、新人訓練：職前培訓、從業(yè)資格知識培訓、崗前培訓、銜接訓練，新人成長培訓
2、轉正培訓：專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練
3、晉升培訓：經(jīng)營管理技能訓練、團隊管理培訓
4、參加公司的團隊管理,晉升主任/高級主任/經(jīng)理/市場總監(jiān)
5、中國人壽金融學院終身免費金融培訓和管理培訓，全心全力打造職業(yè)經(jīng)理人
透明的收入晉升機制，收入上不封頂，多勞多得.做到時間自由,空間自由,財務自由,心靈自由.
地址：鄭州市管城區(qū)航海路正商國際廣場c座603
周珂欣
工作內(nèi)容：
1.負責售后服務的日常工作，對服務客戶的工作人員進行每日工作的匯總及監(jiān)督
2.安排工作人員對新老客戶進行售后服務，邀約客戶參加公司活動，領取回饋禮品，售后理賠，資訊更改，活動通知，以及接待
3.配合團隊完成團隊售后服務工作以及協(xié)助新人辦理入職
4.負責與客戶之間的商務洽談，根據(jù)客戶的需求，搭配出適合客戶的產(chǎn)品
5.協(xié)助售后客戶經(jīng)理安排相關產(chǎn)品的培訓，提高團隊工作人員的專業(yè)度
6.參加領導崗位的相關培訓，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)
崗位要求：
1、大專學歷，22-45周歲
2、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者或從事過金融、教育、銷售等相關經(jīng)驗的優(yōu)先
3、普通話流利，表達能力好，邏輯思維強
4、具有良好的職業(yè)形象，學習態(tài)度端正
5、會基本的辦公軟件
滑碩/人事經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1.負責售后服務的日常工作，對服務客戶的工作人員進行每日工作的匯總及監(jiān)督
2.安排工作人員對新老客戶進行售后服務，邀約客戶參加公司活動，領取回饋禮品，售后理賠，資訊更改，活動通知，以及接待
3.配合團隊完成團隊售后服務工作以及協(xié)助新人辦理入職
4.負責與客戶之間的商務洽談，根據(jù)客戶的需求，搭配出適合客戶的產(chǎn)品
5.協(xié)助售后客戶經(jīng)理安排相關產(chǎn)品的培訓，提高團隊工作人員的專業(yè)度
6.參加領導崗位的相關培訓，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)
崗位要求：
1、大專學歷，22-45周歲
2、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者或從事過金融、教育、銷售等相關經(jīng)驗的優(yōu)先
3、普通話流利，表達能力好，邏輯思維強
4、具有良好的職業(yè)形象，學習態(tài)度端正
5、會基本的辦公軟件
劉寶珂經(jīng)理
一、任職要求：
1、本科或以上學歷；
2、年齡25周歲以上；
3、有較好的溝通能力和親和力；
？4、能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己；
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、強烈的責任感和事業(yè)心，具備時間管理能力，獨立性。
二、崗位職責：
1、負責市場調(diào)研和需求分析；
2、負責從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產(chǎn)品銷售；
3、負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。
4、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況；
5、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作；
6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；
7、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作。
三、發(fā)展空間：
1、做業(yè)務路線——業(yè)務精英/銷售精英，月薪1.8萬 。職級路線：業(yè)務員（平均年薪8萬）——業(yè)務主任（平均年薪15萬）——業(yè)務經(jīng)理（平均年薪20萬）——高級業(yè)務經(jīng)理（保底50萬）。
2、做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬到2萬。業(yè)務員—業(yè)務主任—組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）—處經(jīng)理（處經(jīng)理、、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）—區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。（組經(jīng)理年薪18萬左右、處經(jīng)理年薪40萬左右、區(qū)域經(jīng)理年薪100萬以上）做行政人事——月薪4000-5000。
四、薪資待遇：
1、收入構成：底薪 提獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓）
2、周一至周五上午8：30上班，雙休及享受國家法定節(jié)假日；
3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。
劉寶珂經(jīng)理
崗位職責：1、負責教育市場部業(yè)務活動的執(zhí)行與開展，完成目標；2、邀約家長帶孩子到校區(qū)參加試聽課；3、對未報名家長的跟進回訪，最終達成簽單4丶配合校區(qū)完成運營工作。任職資格：1、年齡18—24歲，工作經(jīng)驗不限；2、溝通能力強，能從容面對客戶交流，規(guī)模培訓；3、有激情有強烈的團隊協(xié)作意識；4、有較強的上進心和事業(yè)心。福利待遇：＊薪資4000—8000不等，＋提成、獎金、補貼；＊和最富有激情和夢想的團隊一起奮斗，讓你深深感受團隊跳動的力量；＊行業(yè)內(nèi)最具競爭力的薪酬體系，為你的夢想插上可飛翔的翅膀；＊清晰的職業(yè)晉升通道，透明的績效考核方案，高標準的獎金發(fā)放政策，成為你向未來不斷前行的導航儀；
崗位內(nèi)容：
1. 負責公司中高層人才的培養(yǎng)和選拔計劃的制定與實施。
2. 協(xié)助上級制定公司組織架構、規(guī)章制度等管理制度。
3. 推動公司文化建設，提高員工滿意度和忠誠度。
4. 協(xié)助公司管理團隊處理日常工作中的問題，提出解決方案。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，化工類相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1年以上人才管理經(jīng)驗，有中高層人才選拔、培養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具有敏銳的洞察力和判斷力，能夠準確把握人才素質和潛力。
4. 思維清晰、邏輯思維能力強、善于溝通和表達，能夠有效推動方案實施。
張曉軍
一、任職要求：
1、本科或以上學歷；
2、年齡25周歲以上；
3、有較好的溝通能力和親和力；
？4、能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己；
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、強烈的責任感和事業(yè)心，具備時間管理能力，獨立性。
二、崗位職責：
1、負責市場調(diào)研和需求分析；
2、負責從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產(chǎn)品銷售；
3、負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。
4、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況；
5、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作；
6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；
7、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作。
三、發(fā)展空間：
1、做業(yè)務路線——業(yè)務精英/銷售精英，月薪1.8萬 。職級路線：業(yè)務員（平均年薪8萬）——業(yè)務主任（平均年薪15萬）——業(yè)務經(jīng)理（平均年薪20萬）——高級業(yè)務經(jīng)理（保底50萬）。
2、做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬到2萬。業(yè)務員—業(yè)務主任—組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）—處經(jīng)理（處經(jīng)理、、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）—區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。（組經(jīng)理年薪18萬左右、處經(jīng)理年薪40萬左右、區(qū)域經(jīng)理年薪100萬以上）做行政人事——月薪4000-5000。
四、薪資待遇：
1、收入構成：底薪 提獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓）
2、周一至周五上午8：30上班，雙休及享受國家法定節(jié)假日；
3、完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。
雪經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1.負責售后服務的日常工作，對服務客戶的工作人員進行每日工作的匯總及監(jiān)督
2.安排工作人員對新老客戶進行售后服務，邀約客戶參加公司活動，領取回饋禮品，售后理賠，資訊更改，活動通知，以及接待
3.配合團隊完成團隊售后服務工作以及協(xié)助新人辦理入職
4.負責與客戶之間的商務洽談，根據(jù)客戶的需求，搭配出適合客戶的產(chǎn)品
5.協(xié)助售后客戶經(jīng)理安排相關產(chǎn)品的培訓，提高團隊工作人員的專業(yè)度
6.參加領導崗位的相關培訓，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)
崗位要求：
1、大專學歷，22-45周歲
2、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者或從事過金融、教育、銷售等相關經(jīng)驗的優(yōu)先
3、普通話流利，表達能力好，邏輯思維強
4、具有良好的職業(yè)形象，學習態(tài)度端正
5、會基本的辦公軟件
雪經(jīng)理
【崗位職責】
1、負責根據(jù)公司參?？蛻舻囊?，給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務；
2、負責推薦保險種類及相關理財產(chǎn)品，并制定保險方案；
3、負責定期接受專業(yè)保險業(yè)務輔導和講座；
4、負責參保客戶的后續(xù)客戶服務工作。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，21歲-30歲有銷售或管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有較強的市場競爭意識、溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；
3、注重效率，能適應高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，有激情，有強烈的團隊協(xié)作意識；
4、熱愛銷售工作；
5、勤奮好學，有責任心，勇于接受挑戰(zhàn)，有自我創(chuàng)業(yè)的想法；
【福利待遇】
1、底薪 新人津貼 傭金 管理津貼 旅游 各種獎勵等; 業(yè)績優(yōu)秀者,收入上不封頂;
2、一旦錄用,將享受完善的福利待遇
3、廣闊的發(fā)展空間,公平、公開、透明的晉升制度,有能力者短期內(nèi)即可晉升。
4、高效投保,E路暢通；
5、每年享有多次職級晉升培訓學習機會；
6、國家法定節(jié)假日 帶薪年假 年終獎 公費旅游；
7、每年有兩次轉型***講師和全職講師的機會；
8、每年多次團隊聚餐旅游機會。
【發(fā)展方向:】
1. 專業(yè)的培訓講師:如果您具備良好的表達及培訓能力,您將成為倍受尊敬的講師(導師)；
2. 卓越的管理人才:您具有管理才能嗎?主任、經(jīng)理、總監(jiān)的位置在等著您譜寫輝煌人生；
3. 優(yōu)秀的銷售精英:如果您是位行銷高手的話，央企國壽給予您廣闊的發(fā)展平臺；
4. 資深的理財顧問:在經(jīng)過公司專業(yè)、系統(tǒng)的培訓后您將成為一名專業(yè)的、受人尊敬的、讓人羨慕的,綜合理財規(guī)劃師。
（企業(yè)晉升制度嚴格按照中國人壽規(guī)定的基本法，公平公正公開）
【工作時間】
1.上班：周一至周五：上午8:30--11:30 下午13:30--17:00（工作時間靈活）
2.休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。
楊老師
培生目前是公司重點培養(yǎng)對象，目前在鄭州設立的以年輕、高素質的團隊發(fā)展為主，這樣年輕的一批人要承擔中國保險行業(yè)的宣傳與發(fā)展，是為了提高保險在國民心目中的認可度，提高中國保險行業(yè)的地位，以達到國際對于保險行業(yè)的認可度。國家目前也是大力支持與鼓勵保險行業(yè)的發(fā)展，我們國企首當其沖。保險行業(yè)本身是個朝陽行業(yè)，發(fā)展迅速，值得更年輕的一批人去投入，去加入。期望有想法，追求個人長期發(fā)展的伙伴們，積極投遞，加入我們這個行業(yè)，共同進步！
一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務流程。以身作則，嚴格履行崗位職責，積極配合.上級的工作
2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。
3.處理該營業(yè)組的各項管理事務。
4.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況;
5.負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。
6.負責指導帶領新員工，完成必要的培訓工作。
7.負責對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務。
前期以培訓學習技能為主，基礎服務為售后服務工作，涉及客戶的二次開發(fā)以及加保(具有營銷性質)，后期以輔導管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設。
沒有空降的管理者，任何管理工作都是從基礎工作開始做起，只有接觸過才能更好帶領好團隊，培訓好新人，做好一個領導者。沒有付出哪來的收獲，想享受公司給予的管理制度、輔導獎勵，你就要先為公司創(chuàng)造一定的利益，最后實現(xiàn)雙贏。
工作時間
上午8:30-12:00， 下午14:00-5:30 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，帶薪年假
二、職位要求
1、本科及其以上學歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，年齡在20-35周歲，男女不限。
2、在校有過學生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。
3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。
4、有一定保險意識，不排斥，對于工作富有熱情，有耐心，負責任
5、接受應屆畢業(yè)生，接受無經(jīng)驗者（入職后有師父一對一帶領，不用擔心不會的問題，專業(yè)的培訓，相應的平臺，提供各樣的方案支持）公司更看重的是學習能力，無經(jīng)驗者也可。
6、有耐心，對人真誠有誠信，有良好的個人素養(yǎng)，愿意接受知識并樂于學習。
三、崗位特點
央企晉升機制完善，能力決定收入
工作氛圍優(yōu)異，師傅一對一輔導
年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶
無任何硬性指標，主觀能動性把握一-切
四、晉升體系
1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升
2.服務專員--初級主管--高級主管-部門經(jīng)理--高級部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)
五、薪資待遇:
1.長達12個月的新人津貼，新人階段有保底工資，新人前3-6個月綜合薪資在5000-8000，晉升之后，主管薪資不低于一萬/月
新人有保底年薪10萬的方案支持
2.服務津貼加成，轉正績優(yōu)獎勵 ，薪資構成：培訓津貼 傭金 服務津貼 方案獎勵 月度展業(yè)獎 推薦新人獎 管理津貼
3.公司內(nèi)部商業(yè)保險，福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障與意外醫(yī)療保障，養(yǎng)老金賬戶
4.定期團建、每個季度一次旅游團康（如漂流、燒烤、滑雪、轟趴、團康、野炊、野營等），節(jié)日與生日福利
陳玉祥
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