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職位描述：

一、任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；
3、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、談判能力、學(xué)習(xí)與分析能力。
二、工作內(nèi)容：
1、與運(yùn)營(yíng)配合及時(shí)采購(gòu)、收集產(chǎn)品信息；
2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)庫(kù)存產(chǎn)品進(jìn)行日常采購(gòu)補(bǔ)貨、詢(xún)價(jià)、比價(jià)、引進(jìn)新品；
3、做好日常文員工作、建立相關(guān)檔案資料；
4、上級(jí)主管交辦的其他事宜。

職位描述：

........

職位描述：

總經(jīng)理助理（外勤方向）

（一）崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行外聯(lián)對(duì)接工作；

2、負(fù)責(zé)陪同總經(jīng)理對(duì)外拜訪；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、維護(hù)老客戶(hù)；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理公司各項(xiàng)重大對(duì)外事項(xiàng)；

5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

（二）崗位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；年齡23-30歲之間。

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、具有一定的公文寫(xiě)作能力、優(yōu)秀的語(yǔ)音表達(dá)及與人溝通交往能力；

3、具有3年以上駕齡。熟悉北京市路況，能獨(dú)立駕駛車(chē)輛。

（三）薪酬待遇：6K-8K/月；有社保；提供午餐。

（四）職業(yè)發(fā)展：緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)為重要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

職位福利：全勤獎(jiǎng)、包吃、包住、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車(chē)、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金

職位描述：

男女不限，要求35歲以下，熟練電腦操作，五官端正，大方得體。密云本地人。

職位描述：

40歲以下，負(fù)責(zé)公司全面財(cái)務(wù)工作，負(fù)責(zé)審核費(fèi)用支出單據(jù)并編制憑證，編制財(cái)務(wù)報(bào)表 認(rèn)證各種發(fā)票、電子報(bào)稅，企業(yè)所得稅的匯算清繳等,

職位描述：

熟練電腦操作，口齒清晰，五官端正，年齡35以下，男女不限。薪資面議，密云本地人

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理制度（包含規(guī)章制度、招聘甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、成長(zhǎng)計(jì)劃等并監(jiān)督實(shí)施）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；推動(dòng)公司規(guī)范化流程管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，提升行政管理運(yùn)營(yíng)效率，及內(nèi)外客戶(hù)滿(mǎn)意度； 3、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力； 4、及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)人事政策，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，為各部門(mén)提供勞動(dòng)人事方面的咨詢(xún)和服務(wù)，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案（按月、季、年把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況）；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，辦公區(qū)間的維護(hù)，辦公場(chǎng)所的租賃，裝修，搬遷，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 7、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、福利、重要接待、重大活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照 8、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審； 9、根據(jù)公司及各部門(mén)的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時(shí)為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展； 10、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)；? 11、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考評(píng)及結(jié)果分析和管理，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系和績(jī)效考核制度； 12、完善公司薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵(lì)體系； 13、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 14、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議； 任職要求： 1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核模塊，有思路、有想法； 2、對(duì)人性有較深認(rèn)識(shí)，對(duì)人才有較好辨識(shí)力，能達(dá)到人才與崗位合理配置? 3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，有良好的人格魅力，?結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的與人溝通的意愿，良好的跨文化溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、關(guān)注用戶(hù)體驗(yàn)、對(duì)于服務(wù)創(chuàng)新有熱情、為人謙和并有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、活動(dòng)策劃與人際關(guān)系能力 5、職業(yè)忠誠(chéng)度高，具有全局意識(shí)，能準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及工作協(xié)調(diào)能力； 6、在績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)立處理人事問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)； 7、熟悉國(guó)家及北京市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)； 8、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計(jì)劃，招聘錄用，教育培訓(xùn)，績(jī)效考評(píng)，福利待遇，公司制度建設(shè)，組織與人員調(diào)整； 福利待遇： 1、年齡在35-48歲之間，月工資5000-7000元，按時(shí)完成總經(jīng)理分配的各項(xiàng)任務(wù)，公司給予股份獎(jiǎng)勵(lì)。 2、試用期4800元，試用期2個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后根據(jù)能力定級(jí)工資。繳納五險(xiǎn)，簽訂勞動(dòng)合同。?包吃?、包住、?通勤車(chē)、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、經(jīng)常發(fā)果蔬產(chǎn)品等；單休；8小時(shí)工作制。

職位描述：

1、身體健康；品行端正；大專(zhuān)以上學(xué)歷，35歲以下，三年以上行政及辦公室工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟練使用各種辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。 3、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有創(chuàng)新精神，做事認(rèn)真仔細(xì)。 4、有良好的的團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)及溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。 5、辦公接待，打印資料，會(huì)議紀(jì)要，文件整理，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)定編計(jì)劃，審核各部門(mén)人員階段性需求，協(xié)助制定人力資源招聘工作的中、短期計(jì)劃，組織各種形式的招聘及招聘效果分析； 2.開(kāi)拓、維護(hù)各種招聘渠道； 3.審核簡(jiǎn)歷，做好應(yīng)聘人員的溝通和面試安排，做好重點(diǎn)崗位招聘跟進(jìn)； 4.建立并完善招聘制度及政策，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修改；協(xié)助制定招聘預(yù)算； 5.定崗定編統(tǒng)計(jì)，編制計(jì)劃起草； 6.擬定年度校企合作方案及計(jì)劃，推進(jìn)校企合作事宜、并跟進(jìn)關(guān)系的維護(hù)； 7.跟進(jìn)實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生的日常管理，定時(shí)舉行實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生座談會(huì)。 任職要求： 1.教育背景：專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 4.能力要求 具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃能力，人才招聘與甄選能力，具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心，具備較好的靈活性、自信心； 5.身體狀況 （1）身體素質(zhì)：身體健康 （2）心理素質(zhì)：較強(qiáng)的抗壓力 6.個(gè)性特質(zhì)要求 敬業(yè)，工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。

職位描述：

工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)線上發(fā)布信息，邀約面試辦理入職。 工作要求:要求會(huì)基本電腦操作，登記信息上班時(shí)間:早上8點(diǎn)一下午6點(diǎn) 公司處于上市期晉升空間大，可管理團(tuán)隊(duì)。福利待遇:帶薪休假，全國(guó)游，出國(guó)旅游 宿舍環(huán)境:宿舍四人間公寓類(lèi)型廚房獨(dú)立衛(wèi)浴熱水器空調(diào) 無(wú)線網(wǎng)等各類(lèi)設(shè)備齊全距離公司通勤十五分鐘

職位描述：

2.總經(jīng)理助理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備等資產(chǎn)的申購(gòu)匯總、管理、發(fā)放，建立領(lǐng)用臺(tái)賬； 2.負(fù)責(zé)各種總結(jié)、計(jì)劃的匯總、提報(bào)、打印工作； 3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維修、維護(hù)，各種電話系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理、搭建與維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要的整理、提報(bào)； 5.負(fù)責(zé)公司行政檔案、合同、公文的收發(fā)、管理； 6.完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求 1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，形象端莊大方； 2.工作踏實(shí)穩(wěn)重，認(rèn)真仔細(xì)； 3.具有良好的文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力； 4.具有辦公設(shè)備維修與維護(hù)技能優(yōu)先；

職位描述：

1、負(fù)責(zé)員工考勤，負(fù)責(zé)一般性辦公室事務(wù)，如，電話接轉(zhuǎn)、來(lái)訪接待、郵件處理 2，熟悉公司文檔管理，熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備； 3、良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)； 4、協(xié)助部門(mén)做好其他的輔助服務(wù)工作； 5、做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

職位描述：

主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)來(lái)賓的接待、茶水服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)來(lái)賓用餐所需的用品； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)任務(wù)。 任職資格： 1、高中以上學(xué)歷； 2、形象氣質(zhì)佳； 3、懂商務(wù)禮儀。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司招聘、入職培訓(xùn)、社保、公積金的手續(xù)辦理 2、負(fù)責(zé)公司員工證件的管理； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 崗位要求： 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷 2.了解人力的各個(gè)模塊工作流程，必須有招聘、社保業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 3.北京籍戶(hù)口，已婚已育。