特別聲明：招聘不會(huì)收取任何押金及費(fèi)用
1.【崗位要求】
男女不限，年齡18-40歲之間均可，要求工作勤奮努力，有責(zé)任心，能按照公司的規(guī)章制度完成工作
工作踏實(shí)穩(wěn)定靠譜，有銷售經(jīng)驗(yàn)即可，有良好的工作態(tài)度。
2.【職位要求】
負(fù)責(zé)商場(chǎng)店鋪內(nèi)衣服、鞋補(bǔ)貨、理貨、接待顧客、完成銷售、工作簡(jiǎn)單輕松不累，
3.【工資待遇】
底薪按照時(shí)薪22元/小時(shí)計(jì)算，，加班工資另算。
保底無(wú)責(zé)底薪4500-5000 銷售提成（0.5-1.5%）綜合工資5000-8000，銷售越多工資越高目前在職員工穩(wěn)定收入6000-8000。
4.【工作時(shí)間】
早晚班排班/上一休一
楊晨/招聘經(jīng)理
1、部門年度資金計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃、工作計(jì)劃、項(xiàng)目年度社區(qū)活動(dòng)計(jì)劃的編制。 2、月度部門運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成情況的回顧。 3、月度部門工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行。 報(bào)事投訴管理 1、每周對(duì)項(xiàng)目服務(wù)熱線電話監(jiān)聽(tīng)，并對(duì)通話質(zhì)量進(jìn)行總結(jié)分享，提出改進(jìn)建議。 2、每周一次檢查《報(bào)事接待記錄本》記錄、跟進(jìn)情況，抽查報(bào)事投訴系統(tǒng)錄入、過(guò)程跟進(jìn)及完結(jié)回訪情況。 3、參與重大投訴處理及回訪。 4、檢查報(bào)事單填寫及歸檔情況，參照《報(bào)事管理程序》、《投訴管理程序》分析匯總本部門的報(bào)事、投訴。 客戶關(guān)系維護(hù) 1、策劃月度客戶訪談工作重點(diǎn)及溝通話術(shù)。 2、參與項(xiàng)目層面組織的客戶訪談，并每月自行選擇對(duì)重點(diǎn)客戶進(jìn)行訪談。 3、每季度組織客戶分級(jí)評(píng)估。 品質(zhì)監(jiān)督檢查 1、每月對(duì)片區(qū)客服經(jīng)理園區(qū)巡檢和客戶訪談執(zhí)行情況，以及夜間值班執(zhí)行情況檢查。 2、每月社區(qū)與活動(dòng)方案的審批及執(zhí)行效果檢查評(píng)估。 3、參與各項(xiàng)專項(xiàng)檢查和園區(qū)節(jié)前安全綜合檢查。 4、對(duì)園區(qū)現(xiàn)場(chǎng)感觀品質(zhì)及各崗位服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的檢查。 5、每月部門員工工作禮儀及日常工作流程操作執(zhí)行情況及辦公區(qū)域內(nèi)務(wù)的檢查。 內(nèi)部管理 1、組織部門例會(huì)，參與項(xiàng)目周例會(huì)。 2、每月工作簡(jiǎn)報(bào)的制作。 人員管理 1、人才梯隊(duì)的建立。 2、對(duì)員工個(gè)人工作計(jì)劃及總結(jié)完成情況的檢查。 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)3-5年左右，不排斥有更多工作經(jīng)歷的人。 2、最好能有從項(xiàng)目前期、接房、至交房1年的工程/客服管理經(jīng)歷。 3、處理問(wèn)題全面、干凈、系統(tǒng)、不會(huì)按下葫蘆起了瓢。 4、人力資源方面：對(duì)人員能力有一定認(rèn)識(shí)，有發(fā)展他人的愿望和成功案例。 5、求勝心切，不僅能接受慘勝，必須會(huì)追求巧勝。 6、能夠承擔(dān)壓力，能感染他人（團(tuán)隊(duì)、客戶）。 7、善于學(xué)習(xí)，有一定的總結(jié)能力，會(huì)找標(biāo)桿而且能夠瞄樣。 8、能預(yù)控風(fēng)險(xiǎn)，能直面矛盾并發(fā)揮專業(yè)能力搞定事。
高女士
崗位職責(zé)： 1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售； 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作； 3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作； 4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、初中以上學(xué)歷； 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞； 4、年齡18-45歲，身體健康。 工作時(shí)間：每天7小時(shí)，每月4天休，工作滿1年有年假
蘇先生
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店的日常性事務(wù)以及店面員工管理工作；
2、負(fù)責(zé)門店員工排班、休假、加班等事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)門店員工內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部糾紛問(wèn)題；
4、負(fù)責(zé)門店的環(huán)境衛(wèi)生管理，員工氛圍塑造；
4、對(duì)門店銷售業(yè)績(jī)、營(yíng)業(yè)額、毛利率負(fù)責(zé)；
6、監(jiān)督和管理員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范與落地；
7、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工身體、心理健康。
8、負(fù)責(zé)店面外部對(duì)接事宜，能妥善處理各種突發(fā)情況。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，兩年以上同行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有同類型企業(yè)有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、忠誠(chéng)度高，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的親和力；
4、能夠帶動(dòng)店鋪氣氛活躍員工的積極性，傳播正能量；
5、情商高、性格好、能站在員工的角度看待問(wèn)題；
6、服從外派，能接受夜班與全國(guó)調(diào)店；
6、熟練使用簡(jiǎn)單辦公軟件、表格制作。
薪資待遇：
1、薪資構(gòu)成：底薪 績(jī)效 分紅（12W-20W/年）；
2、成長(zhǎng)規(guī)劃：門店店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-分公司經(jīng)理；
3、上班地點(diǎn)：全國(guó)耳域門店。
4、每月18號(hào)開(kāi)始發(fā)薪，20號(hào)結(jié)束。
員工福利：
入職即包食宿、商業(yè)保險(xiǎn)、入職體檢；
每月生日會(huì)；
每月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，聚餐；
端午、中秋、平安夜、新年紅包、新年補(bǔ)助；
年會(huì)各種電器、各種優(yōu)秀員工現(xiàn)金及獎(jiǎng)勵(lì)、股份紅包；
定期優(yōu)秀員工，內(nèi)部投資直營(yíng)門店，長(zhǎng)期股份分紅。
統(tǒng)統(tǒng)安排。
全國(guó)連鎖百余家門店，期待您的加入。
良好的工作氛圍、幽緩的上班環(huán)境、良好的晉升通道。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)門店進(jìn)出貨 崗位要求：有水果店相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn) 工資待遇：保底+提成。工作能力突出可以按門店收益分成。具體面議
高
工作職責(zé)： 1、日常店柜管理工作如收銀、記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)、營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理等 2、按公司要求維護(hù)店鋪及貨品陳列 3、負(fù)責(zé)所管轄柜組內(nèi)商品的訂貨、來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作。 4、保障所在店柜貨品及各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)安全； 5、配合公司定期與不定期的盤點(diǎn)工作。 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求 1、初中或以上學(xué)歷，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、有一定的管理能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 3、抗壓能力強(qiáng)，關(guān)系維護(hù)能力強(qiáng)； 4、形象氣質(zhì)佳，談吐佳，具有個(gè)人魅力及獨(dú)特的審美觀 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn) 6、服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。 工作地址：順義區(qū)鑫海韻通百貨五層愛(ài)慕專營(yíng)店 工資待遇：基本薪資+提成+激勵(lì)獎(jiǎng)+工齡+五險(xiǎn)+帶薪年假
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